Разное

Как рассчитать количество дней компенсации при увольнении: Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

12.03.2021

Содержание

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — это средний заработок сотрудника. Она рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. Постановлением Правительства РФ)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — это средний заработок сотрудника. Она рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922):

Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний дневной заработок х Количество неиспользованных дней

Таким образом, чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно без ошибок определить количество неиспользованных дней отпуска. Так как сотрудник вправе отдыхать каждый год, нужно начитать считать неиспользованные дни отпуска, начиная со дня его трудоустройства в компанию (ст. 114 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Понятно, что неиспользованные дни отпуска это разница между количеством дней отпуска, которые полагаются сотруднику, и количеством использованных им дней:

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска: 12 х количество полностью отработанных месяцев — Использованные дни отпуска

Для расчета месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину. Если отработанно менее половины месяц, то это время исключается из расчета (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Из стажа, дающего право на отпуск, следует исключить, в частности, время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе если он отстранен от работы по статье 76 ТК РФ, и время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 121 ТК РФ). Отметим, что период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам из стажа для расчета компенсации не исключается (ст. 121, 261 ТК РФ).

Если сотрудник отработал 11 месяцев, то ему положена полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Кроме того, полная компенсация положена сотрудникам, которых увольняют по ликвидации или сокращению штата, а также тем, кого призвали на военную службу и признали неспособным к труду. Причем в указанных случаях полная компенсация выплачивается сотрудникам, если они проработали в компании хотя бы 5,5 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если работник трудился в организации меньше 11 месяцев, то ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Количество неиспользованных дней отпуска такого сотрудника нужно посчитать так:

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность отпуска: 12 х Количество полностью отработанных месяцев

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Компенсация отпуска при увольнении совместителя Предлагаем рассмотреть тему: "компенсация отпуска при увольнении совместителя" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Рассчитать выплаты сотрудникам онлайн Условия выплаты компенсации Согласно статье ТК РФ, гарантии и компенсации, которые чиновники закрепили в законодательстве, работающим по совместительству предоставляют в полном объёме.

Это не касается сотрудников, которые совмещают работу с получением образования или работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они получают компенсации только по месту основной работы. Так же компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении не положена совместителю, работающему по гражданско-правовому договору. Лишь в некоторых случаях компенсировать отпуск деньгами можно и тому, кто продолжает работать.

Значит, совместитель также имеет право на данную выплату. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении имеют работники, которые проработал по трудовому договору в организации более 15 дней. Выплату не рассчитывают работнику, у которого все отпуска на дату увольнения были использованы. Подсказка от Высшей школы Главбуха — Когда надо выплачивать компенсацию Порядок расчёта компенсации отпуска при увольнении совместителя Для расчёта компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск нужно: вычислить количество неиспользованных дней отпуска; рассчитать сумму среднедневного заработка; определить размер выплаты компенсации при увольнении.

Как рассчитать отпускной стаж Чтобы рассчитать компенсацию, надо определить отпускной стаж сотрудника. Его исчисляют в годах и месяцах. Отсчет первого рабочего года начинается со дня трудоустройства, а не с 1 января. Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывают в зависимости от отработанного периода.

Так, если работник отработал полностью 11 месяцев в году, то он получает полную компенсацию п 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Так же полную компенсацию при увольнении могут получить работники, которые отработали от 5,5 до 11 месяцев. Правда для это надо, чтобы соблюдались условия: сотрудник поступил на действующую военную службу; у работодателя произошла ликвидация, реорганизация или временная приостановка деятельности или сокращение штатов; выявили непригодность сотрудника к работе; сотрудника перебросили на другую работу по предложению органов туда; работника командировали в вузы, техникумы.

Пропорциональную компенсацию получают во всех остальных случаях. Эксперты Системы Главбух объяснили, в каких случаях надо платить компенсацию.

Первой группе работников в дополнение к основному отпуску предоставляется отдых длительностью 24 календарных дня, второй группе — 16 календарных дней Закон РФ от 19 февраля г. N ; работникам, которые трудятся в условиях, признанных вредными или опасными для их здоровья по результатам специальной оценки условий труда. Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от степени вредности, однако во всех случаях она не может составлять менее 7 календарных дней ст.

При увольнении человека по основному месту трудоустройства бухгалтерией работодателя в последний рабочий день выдаются все положенные ему выплаты. В том числе, компенсация за неиспользованный отпуск. А начисляется ли компенсация отпуска совместителю? То есть разделения между основным персоналом и людьми, трудящимися на условиях совместительства, ТК не проводит. Поэтому к таким сотрудникам при расчете применяются те же нормы, что и ко всем прочим - компенсация за неиспользованный отпуск совместителю как внешнему, так и внутреннему должна начисляться также, как основному персоналу.

Расчет компенсации отпуска при увольнении совместителя

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы годовой отпуск делим на 12 , на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности п. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году

Рассчитать выплаты сотрудникам онлайн Условия выплаты компенсации Согласно статье ТК РФ, гарантии и компенсации, которые чиновники закрепили в законодательстве, работающим по совместительству предоставляют в полном объёме. Это не касается сотрудников, которые совмещают работу с получением образования или работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они получают компенсации только по месту основной работы. Так же компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении не положена совместителю, работающему по гражданско-правовому договору. Лишь в некоторых случаях компенсировать отпуск деньгами можно и тому, кто продолжает работать.

Посмотрим, как это делать.

Калькулятор компенсации за отпуск при работе по совместительству Компенсация отпуска при увольнении совместителя Последние изменения: Январь В этой статье речь пойдет о таком вопросе, как компенсация отпуска при увольнении совместителя. Как оформить, каковы сроки выплаты, может ли внутренний совместитель получить такую компенсацию? Правила, установленные для внутреннего совместителя по основному месту занят в той же организации , ничем не отличаются от правил для внешнего совместителя. Сроки выплаты Работодатель выплачивает сотруднику возмещение одновременно с расчетными суммами в день увольнения часть 1 ст. Если работник отдыхал авансом, из расчетных средств будет удержана сумма задолженности перед работодателем. Отпуск работника по совместительству Важно Вы не обязаны сообщать ему о том, что устраиваетесь на работу по совместительству, если это не мешает Вам добросовестно выполнять должностных обязанности. Но я боюсь не появляться на работе, потому что он грозится меня уволить. Ответ: Вы вправе не выходить на работу, даже если наниматель не позволяет Вам.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

.

Калькулятор отпускных - поможет рассчитать сумму отпускных. Сотрудник отработал хотя бы месяц до ухода в отпуск Для расчета отпускных (​компенсации) необходимо выяснить расчетный период. при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

.

.

.

.

.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении в РК

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 24 дня. Это регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Но, может возникнуть ситуация, когда по причине производственной необходимости работник долгое время не брал отпуск или же, проработав не долгое время, не успел воспользоваться отпуском. В любом случае при увольнении свои «отпускные» работник обязательно заберет.

Из этой статьи Вы узнаете: кто и при каких условиях имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, как рассчитывается такая выплата на подробных примерах.

Компенсация за отпуск при увольнении

Как уже было выше отмечено по Трудовому кодексу (ТК РК) работнику за каждый проработанный год предоставляется отпуск в количестве 24 календарных дня. Работодатель может увеличить это количество дней в трудовом договоре или в своих внутренних актах, но никак не уменьшить.

Получается, что, если за 12 месяцев положено 24 дня отпуска, то за каждый месяц работнику причитается 2 дня отпуска (24 / 12). Т.е., проработав, к примеру, 2 месяца, сотрудник уже может взять отпуск на 4 календарных дня. Таким же образом, в случае если работник не брал отпуск последние 2 года (48 месяцев), то ему будет положен отпуск 48 календарных дней.

За все эти накопленные или оставшиеся дни при увольнении работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию.

Согласно ТК РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в течение 3 рабочих дней после его прекращения. Если же работодатель не успеет выплатить бывшему работнику компенсацию, и в том числе заработную плату за последний отработанный период, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки.

Порядок расчета компенсации

В общих случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде положенного отпуска:

КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Простыми словами средний дневной заработок исчисляется как сумма всех заработных плат за последние 12 месяцев на количество рабочих дней в этих 12 месяцах.

Если в расчетном периоде происходило повышение заработной платы, то при расчете компенсации учитывается коэффициент повышения заработной платы. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Дни отсутствия на работе (больничные, отпуска без сохранения заработной платы) вычитаются из расчетного периода.

Количество дней отпуска (ДНИ_ОТП) равно количеству рабочих дней за период неиспользованного отпуска, начиная со следующего дня за днем увольнения. Простыми словами, если работник не использовал 10 дней отпуска, то нужно отсчитать 10 календарных(!) дней со следующего дня после увольнения и взять количество рабочих(!) дней.

Примеры расчета компенсации

Для автоматического расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором.

Пример 1

Человек устроился на работу 22 июня 2017 года с окладом 120 000 тенге. За все время работы у него не было перерывов в работе, в виде больничных или отпусков «без содержания». Работник решается уволиться 10 января 2018 года. По ТК РК ему положено 24 дня ежегодного отпуска, рассчитаем сумму компенсации за эти дни.

Т.к. работник проработал менее 12 месяцев (1 года), то за расчетный период берем весь фактически отработанный период с 22.06.2017 по 10.01.2018 (10-е января день увольнения считается рабочим днем).

Составим наглядную таблицу для лучшего понимания расчета:

Месяц Фактически отработанные дни Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017 7 из 22 38 181.82
Июль 2017 20 из 20 120 000
Август 2017 22 из 22 120 000
Сентябрь 2017 20 из 20 120 000
Октябрь 2017 22 из 22 120 000
Ноябрь 2017 22 из 22 120 000
Декабрь 2017 18 из 18 120 000
Января 2018 6 из 21 34 285.71
Итого: 137 из 203 792 467.53

Рассчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 792 467.53 / 137 = 5 784.43 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация. Для этого количество отработанных календарных дней с 22.06.2017 по 10.01.2018 (203) разделим на количество календарных дней в году (365). Если за 365 дней положено 24 дня отпуска, то за 203 дня — 203 / 365 х 24 = 13 дней.

Отсчитаем 13 календарных(!) дней с даты следующей за датой увольнения, получим период с 11.01.2018 по 23.01.2018. Теперь возьмем в этом периоде только рабочие дни без учета выходных и праздников, получим 9 рабочих дней. Посчитать рабочие и календарные дни можно с помощью специального калькулятора.

Так вот 9 дней – это дни, за которые работник получит компенсацию (ДНИ_ОТП).

Подставив значения в общую формулу: КОМПЕНСАЦИЯ = СР_ДНЕВ_ЗАР х ДНИ_ОТП = 5 784.43 х 9 = 52 059,87 тенге. Это и есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Пример 2

Возьмем исходные данные из примера 1 с условием, что за время работы работник имел дни нетрудоспособности — отпуск без сохранения заработной платы с 5 августа по 25 августа 2017 года и с 10 ноября по 24 ноября 2017.

Расчетный период останется прежним, но фактические отработанные дни и начисленная заработная плата изменятся.

Месяц Фактически отработанные дни Начисленная зарплата, тенге
Июнь 2017 7 из 22 38 181.82
Июль 2017 20 из 20 120 000
Август 2017 7 из 22 38 181.82
Сентябрь 2017 20 из 20 120 000
Октябрь 2017 22 из 22 120 000
Ноябрь 2017 11 из 22 60 000
Декабрь 2017 18 из 18 120 000
Января 2018 6 из 21 34 285.71
Итого: 111 из 203 650 649.35

В августе мы вычли 15 рабочих дней за период с 5 августа по 25 августа 2017 года, когда сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы, а также 11 дней за период с 10 ноября по 24 ноября 2017 года. Соответственно, начисленные зарплаты также пропорционально изменились.

Отработанных календарных дней будет: 203 — 21 (с 5 по 25 авг) — 15 (с 10 по 24 нояб) = 167

Далее считается все так же, как и в первом примере:

  1. СР_ДНЕВ_ЗАР = 650 649.35 / 111 = 5 861.71 тенге
  2. Количество дней отпуска: 167/ 365 х 24 = 11
  3. С помощью калькулятора дней считаем: 11 календарных дней с 11.01.2018 составляют 7 рабочих дней, таким образом ДНИ_ОТП = 7 дней
  4. Итоговая компенсация = 5 861.71 х 7 = 41 031,97 тенге.

Пример 3

Сотрудник работает в организации с 15 августа 2014 года с окладом на текущий момент 142 000 тенге, до 1 ноября 2017 года его оклад составлял 95 000 тенге. Уволиться он решил 20 февраля 2018 года, при этом он узнал у сотрудника кадровой работы, что у него «накопилось» 35 дней отпуска, потому что он не всегда брал «полный» отпуск. Рассчитаем компенсацию за эти 35 дней.

Т.к. работник проработал в организации больше 12 месяцев, то за расчетный период берем последние 12 месяцев, начиная с месяца, предшествующего увольнению, т.е. с февраля 2017 года по январь 2018 года.

В связи с тем, что у работника было повышение заработной платы, то будем применять повышающий коэффициент.

Для наглядности составим подробную таблицу:

Месяц Фактически отработанные дни Начисленная зарплата, тнг Коэффициент повышения Зарплата с учетом коэффициента, тнг
Февраль 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Март 2017 19 из 19 95 000 1,49 141 550
Апрель 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Май 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Июнь 2017 22 из 22 95 000 1,49 141 550
Июль 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Август 2017 22 из 22 95 000 1,49 141 550
Сентябрь 2017 20 из 20 95 000 1,49 141 550
Октябрь 2017 22 из 22 95 000 1,49 141 550
Ноябрь 2017 22 из 22 142 000 1 142 000
Декабрь 2017 18 из 18 142 000 1 142 000
Январь 2018 21 из 21 142 000 1 142 000
Итого: 246 из 365 1 699 950

Как видно из таблицы до конца октября 2017 года сотрудник имел зарплату 95 000, а с ноября 2017 – 142 000. При расчете итогового дохода мы использовали коэффициент к доходу 95 000 в размере 1,49 (142 000 / 95 000).

Посчитаем средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР): 1 699 950 / 246 = 6 910.37 тенге.

Теперь посчитаем количество дней отпуска, за которые причитается компенсация:

  1. 35 календарных дней с 21 февраля 2018 составляет период с 21.02.2018 по 27.03.2018;
  2. В этом периоде присутствуют 4 праздничных дня, прибавляем их к нашему периоду — получаем период с 21.02.2018 по 31.03.2018
  3. Количество рабочих дней в этом периоде 24 дня (ДНИ_ОТП).

Вычисляем итоговую сумму компенсации: 6 910.37 х 22 = 165 848,88 тенге.

 

Компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении. Включение выходных и нерабочих праздничных дней в расчет компенсации за неиспользованную часть основного отпуска

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

!) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5)   отпуск   по   окончании   образовательной   организации   высшего образования    федерального    органа    исполнительной    власти    в    сфере внутренних дел;

6} другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации,

Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел,

В соответствии с пунктом 101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. №65 (далее -Порядок), при увольнений со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. При этом полностью компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск выплачивается в случае увольнения по следующим основаниям:

1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

2)  по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

3) по состоянию здоровья;

4)  в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

6)   в   связи   с   нарушением   условий   контракта   уполномоченным руководителем;

7) в связи с болезнью;

8)  в связи с невозможностью                 или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

9) в связи с отказом сотрудника от перевода па иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае увольнения по иным основаниям компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск выплачивается пропорционально периоду службы в год увольнения.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частями 1 и 2 статьи 57 Закона о службе сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поскольку выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, не могут они учитываться и при расчете выплачиваемой сотруднику органов внутренних дел при увольнении со службы денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск. Число календарных дней основного отпуска, предусмотренное действующим законодательством о службе в органах внутренних дел, составляет 30 дней, число дней не использованного сотрудником органов внутренних дел в год увольнения, за которое может быть выплачена денежная компенсация, не может превышать данное количество дней.

За не использованные в год увольнения дополнительные отпуска (за стаж службы в органах внутренних дел; за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; за ненормированный служебный день) компенсация выплачивается пропорционально периоду службы в год увольнения независимо от оснований увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169).

За все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет компенсация, согласно подпункту 101,4 Порядка выплачивается полностью.

Компенсация отпуска при увольнении в 2020 году

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используют формулу:


Считаем количество дней неиспользованного отпуска

При расчете учитывается количество дней неиспользованного отпуска за все время работы сотрудника в компании. Округлить результат можно только в большую сторону (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717). Формула для подсчета:


В полные рабочие месяцы включаются половина и больше половины месяца – округляются к большему, меньше половины не учитываются. Если сотрудник отработал 11 месяцев, при увольнении компенсация выплачивается как за полный отработанный год, даже если этот срок получился в результате округления.

Считаем средний заработок

При исчислении среднего дневного заработка для компенсации применяются те же правила, что и для отпускных:


Расчетный период включает 12 календарных месяцев перед увольнением. При этом месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, учитывается только при увольнении в последний день месяца. Так, если сотрудник увольняется 31 октября, в расчет принимается промежуток времени с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. Если же увольнение оформлено 30 октября в расчетный период входят месяцы с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

В случае, когда расчетный период весь выпадает на отпуск по уходу за ребенком, его нужно заменить на месяцы, предшествующие уходу в декрет (Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Компенсация отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца

Сотруднику, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию за отпуск выплачивать не нужно (п. 35 Правил об отпусках).

Если работник отработал половину месяца и больше – выплачивается компенсация за 2,33 дня (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Определяя расчетный период, нужно учитывать, что:

  • при увольнении в месяце трудоустройства учитывается период с первого до последнего дня работы;
  • при увольнении в следующем месяце – с первого дня работы до конца месяца приема на работу.

Все об отпусках в КонсультантПлюс

Заполните форму и пользуйтесь бесплатной демонстрационной версией КонсультантПлюс неограниченное время! Материалы по расчету и выплате отпускных, компенсаций и т.д., комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения форм, готовые решения и т.д.


Трудовые трибуналы - как рассчитать вашу базовую премию, если вы подаете заявление о несправедливом увольнении

Если вы были уволены несправедливо, вы можете потребовать как базовое вознаграждение, так и компенсационное вознаграждение. В этом документе рассказывается, как рассчитать базовую премию.

Какая основная награда

Если суд решит, что вы были уволены несправедливо, вы получите компенсацию в размере:

  • базовое вознаграждение, которое представляет собой фиксированную сумму и рассчитывается по установленной законом формуле
  • компенсационное вознаграждение, которое должно компенсировать вам реальные деньги, которые вы потеряли в результате потери работы.

Подробнее о запросе компенсационного вознаграждения

Сумма, которую вы можете получить за базовую премию, зависит от:

  • , сколько времени вы проработали у своего работодателя до даты вашего увольнения
  • сколько вам лет на дату увольнения
  • , какова ваша недельная заработная плата до вычета налогов и национальной страховки (известная как ваша еженедельная брутто-зарплата ).

Как рассчитать базовую премию
  1. Определите дату вашего увольнения.Если у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, безопаснее всего взять последний день работы в качестве даты увольнения.
  2. Отсчитайте назад от этой даты количество полных лет, которые вы проработали на своего работодателя. Таким образом, если вы были уволены 24 июня 2014 года и приступили к работе 23 июня 2012 года, вы проработали два полных года
  3. Подсчитайте соответствующую сумму для каждого из этих полных лет, которые вы проработали.

Вы не можете засчитать работу более 20 лет, когда делаете расчет, даже если вы проработали на своего работодателя более 20 лет.

Если вы проработали на своего работодателя не менее 2 лет и работаете в обычное время, вы можете рассчитать свое базовое вознаграждение на сайте GOV.UK - это то же самое, что и установленное законом пособие при увольнении.

Вы можете определить размер вашей базовой награды, сложив вместе:

  • Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы, когда вам был 41 год и старше
  • Оплата за 1 неделю за каждый полный год работы в возрасте от 22 до 40 лет включительно
  • - полнедельная заработная плата за каждый полный год работы, когда вы были моложе 22 лет.

Если вы не работаете в обычное время, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Обычно вы не получаете никакого базового вознаграждения, если у вас менее 1 полного года работы.

Есть некоторые особые случаи, когда вы получаете установленную минимальную базовую награду. Однако они довольно редки, поскольку применяются только в том случае, если вы работали представителем по охране труда и технике безопасности или представителем профсоюза и были уволены по этой причине.

Есть ли максимум для того, что считается недельной оплатой?

Существует максимальная сумма, которая может считаться недельной оплатой при выполнении этого расчета.Если ваша недельная заработная плата брутто превышает 538 фунтов стерлингов, вы можете требовать только до 538 фунтов стерлингов в неделю.

Эта сумма применяется, если вы были уволены 6 апреля 2020 года или после этой даты.

Если вас уволили 6 апреля 2019 г. или позже, сумма составит 525 фунтов стерлингов.

Можно ли уменьшить вашу базовую награду?

Если вам присуждается базовая награда, трибунал может уменьшить ее, если:

  • работодатель снова предложил вам работу, но вы отказались вернуться. Если суд сочтет, что для вас было бы разумно вернуться к своей работе, он может уменьшить вашу базовую компенсацию
  • .
  • , если суд сочтет виновным ваше поведение и в результате должен уменьшить сумму компенсации
  • , если вы получали установленную законом выплату за увольнение.

Если суд считает, что ваша базовая компенсация должна быть уменьшена из-за вашего поведения

Для того, чтобы суд уменьшил размер вашей базовой компенсации из-за вашего поведения, он должен быть уверен, что вы виновны в проступке и что это поведение было достаточно плохим, чтобы оправдать уменьшение суммы вашей компенсации. Достаточно плохое поведение, которое может означать, что ваша базовая награда будет уменьшена, будет включать такие вещи, как кража у вашего работодателя или умышленное нарушение правил охраны труда и безопасности и подвергание опасности коллег.

Таким образом, если, например, вы признаете, что воровали у своего работодателя, и вы можете подать заявление о несправедливом увольнении только потому, что ваш работодатель не выполнил полностью справедливую процедуру, прежде чем уволить вас, нет никакого смысла в удовлетворении вашего требования. У вас не будет права на компенсационное вознаграждение, потому что вы подаете заявление о несправедливом увольнении только по «процедурной» причине, и ваша базовая компенсация будет уменьшена из-за вашего поведения.

Следующие шаги

Как рассчитать выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск - это право и обязанность сотрудников, но иногда они предпочитают не брать его по собственному выбору и по разным причинам.Что происходит в таких случаях? Как должна реагировать компания? Какие варианты есть у сотрудника? Могут ли они подсчитать невыплаченный ежегодный отпуск , чтобы потребовать их? Существуют ли какие-либо программные платформы для управления персоналом, которые помогут вам управлять ежегодными отпусками и отсутствиями? Читайте дальше, мы объясним.

Дело в том, что право на ежегодный отпуск предусмотрено в соответствии с Законом о занятости Великобритании , а количество дней, которые необходимо взять, указано в контракте каждого работника. Минимум - это 30 календарных дней в году , а точнее 2.5 дней на каждый отработанный месяц. Тем не менее коллективный договор компании может значительно улучшить этот показатель.

Однако оплачиваемый ежегодный отпуск - это как право, так и обязанность . Это означает, что сотрудники должны получить все свои права и не могут отказаться от них или обменять их на деньги. Однако есть некоторые исключения, когда необходимо знать, как рассчитать неиспользованный ежегодный отпуск сотрудника, чтобы иметь возможность его компенсировать.


Что говорится в Положении о рабочем времени 1998 года?

Закон о трудовых правах 1996 г. - это закон, регулирующий трудовое законодательство Великобритании.Однако, в частности, Правила рабочего времени 1998 года касаются особенностей ежегодного отпуска. Некоторые из основных характеристик ежегодного отпуска можно резюмировать следующим образом:

"1. Размер ежегодного отпуска согласовывается между компанией и сотрудником / коллективным договором, а экономическая компенсация в обмен на отпуск запрещена законом. Сотрудник, занятый полный рабочий день, имеет право на установленный законом минимум 28 рабочих дней. Работодатель может включить в это количество до восьми государственных праздников.

2. Даты ежегодного отпуска будут согласованы между компаниями и сотрудниками в соответствии с применимыми положениями, изложенными в коллективном договоре относительно планирования ежегодного отпуска.

3. Каждая компания установит свой собственный календарь ежегодных отпусков. Независимо от того, запрашивает ли это сотрудник или компания, которая обеспечивает соблюдение требований, обе стороны обязаны уведомлять как минимум за два дня о каждом предложенном отпуске (если период отпуска составляет одну неделю, уведомление должно быть как минимум за две недели). быть данным.) "

Итого:

  • Ежегодный отпуск - это законное право , и все они должны быть взяты до конца соответствующего годового периода.
  • Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на в общей сложности 5,6 недель (28 дней) в году. Размер ежегодного отпуска может быть увеличен некоторыми коллективными соглашениями (но никогда не сокращен).
  • У каждого сотрудника накоплено 2,33 рабочих дня ежегодного отпуска за каждый отработанный месяц.

Что такое коллективный договор?

Мы уже упоминали, что коллективные договоры могут увеличить размер ежегодного отпуска сотрудников .Таким образом, это правовое положение, регулирующее условия труда в определенном географическом районе или секторе бизнеса. Основная характеристика коллективного договора заключается в том, что он заключается между компаниями и сотрудниками.

Это соглашение, имеющее обязательную силу для обеих сторон, и в контрактах должно быть четко указано, каким коллективный договор распространяется на компанию. Таким образом, сотрудники могут видеть свои конкретные условия и знать, имеют ли они, например, право на больший отпуск или нет.

В каких случаях работник может получать заработную плату вместо установленного законом отпуска?

Таким образом, очевидно, что выходные дни нельзя обменять на деньги, и работник обязан их использовать. Тем не менее, есть некоторые очень специфические исключения, как описано ниже:

Расторжение договора

Рабочие отношения часто заканчиваются по любой причине, будь то увольнение сотрудника или увольнение , потеря трудоспособности, сокращение или выход на пенсию .Если сотрудник не воспользовался всем своим правом на ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена оплата за оставшиеся праздничные дни. Финансовая компенсация будет пропорциональна сумме неиспользованного отпуска и включена в окончательный платеж.

Временные работники по найму, которые превысили 12-недельный квалификационный период

Временные заемные работники приобретают те же права, что и нанятые напрямую сотрудники, по прошествии 12 недель на одной и той же работе.С этого момента они имеют право на те же условия, включая оплату вместо неиспользованного ежегодного отпуска, когда они заканчивают работу в компании.

Формула для расчета неиспользованного ежегодного отпуска

В любом из вышеперечисленных случаев следующим шагом является расчет оплаты за неиспользованный ежегодный отпуск и преобразование ее в финансовую сумму.

Вы можете решить это, используя простую формулу: (A x B) - C. Вы также можете использовать наш калькулятор ежегодного отпуска, чтобы определить свое право на ежегодный отпуск.

A = общее право на отпуск за год (5,6 недель)
B = доля отпускного года, прошедшего до даты прекращения.
C = количество отпусков, которые сотрудник уже взял

Таким образом можно рассчитать неиспользованный ежегодный отпуск . Давайте посмотрим на пример:

Все работники в Великобритании имеют право на установленный законом минимум 5,6 недель. Сотрудник, который работает пять дней в неделю и получает годовую зарплату, увольняется с работы через шесть месяцев после 10 дней отпуска: 10 ÷ 5 = 2 (недели).Наша формула теперь выглядит так:

5,6 X (6 ÷ 12) - 2 = 2,6 недели с оплатой вместо

Если сотруднику платят ежемесячно, то вы также можете рассчитать невыплаченный ежегодный отпуск в днях .

Например, сотрудник, работающий пять дней в неделю, имеет право на эквивалент 5,6 недель (или 28 дней). Они уходят с работы через четыре месяца после трех выходных.

28 X (4 ÷ 12) - 3 = 6,24 дня, подлежащих выплате вместо

Чтобы получить финансовую выплату, соответствующую неиспользованному ежегодному отпуску, вам необходимо определить, сколько работник зарабатывает в неделю или день, в зависимости от какой из вышеперечисленных случаев применим:

Годовая заработная плата

Годовая заработная плата ÷ 52 (количество недель в году) = еженедельная заработная плата
Еженедельная заработная плата ÷ 5 (количество рабочих дней в неделе) = дневная заработная плата

В качестве примера предположим, что работник получает годовую зарплату в размере 22000 фунтов стерлингов ( до налогообложения) 22000 фунтов стерлингов ÷ 52 = 423 фунта стерлингов.07 в неделю

423 £ ÷ 5 = 84,62 £ в день

Ежемесячная плата

Ежемесячная заработная плата X 12 = годовая зарплата; Затем просто возьмите ответ выше, чтобы рассчитать их дневную ставку:

1300,00 фунтов стерлингов X 12 = 15,600 фунтов стерлингов в год
15,600 фунтов стерлингов ÷ 52 = 300 фунтов стерлингов в неделю
300 фунтов стерлингов ÷ 5 = 60 фунтов стерлингов в день

Окончательная сумма, подлежащая выплате вместо этих ежегодных и ежемесячных оплачиваемых сотрудников, как показано в примерах выше, следующие:

  • Сотрудник с годовой зарплатой получает 1099 фунтов стерлингов.80
  • Сотрудник с ежемесячной заработной платой получает 374,40 фунтов стерлингов

Когда вы можете платить работнику вместо ежегодного отпуска?

Окончательная оплата - это сумма, которую сотрудник получает после прекращения рабочих отношений. Это будет включать все ожидаемые выплаты и бонусы, включая неиспользованный ежегодный отпуск. Тогда и только тогда работник получит соответствующую финансовую выплату.

Kenjo, решение для управления вашим отсутствием и отпуском

Управление и расчет невыплаченных ежегодных отпусков - одна из основных задач, но при этом одна из самых утомительных задач, выполняемых отделом кадров. Использование программной платформы HR, такой как Kenjo, не только упрощает процесс, но и экономит ваше ценное рабочее время.

Наше программное обеспечение позволит вам легко управлять праздниками каждого сотрудника и, при необходимости, рассчитывать их окончательные платежи всего в один клик.Упростите задачи, автоматизируйте процессы и максимально используйте свое время .

Вас также может заинтересовать наша статья о том, как мы оплачиваем сотруднику вместо ежегодного отпуска?

Как трибуналы рассчитывают компенсацию

Если выясняется, что сотрудник был уволен несправедливо, Суд по трудовым спорам рассмотрит вопрос о присуждении какого-либо из следующих вознаграждений (и в следующем порядке): восстановление на работе, повторное назначение и компенсация.Восстановление означает «возвращение к работе», повторное участие означает «работа в Компании», а компенсация означает «деньги». Поскольку заказы на восстановление и повторное участие невероятно редки, обычным приказом является компенсация.

За самые несправедливые иски об увольнении требуется максимальная компенсация. Несколькими редкими видами требований о несправедливом увольнении не ограничиваются. Примером одного из таких редких типов является несправедливое увольнение по причине нарушения закона. Это означает, что некоторые люди пытаются подать свое несправедливое заявление об увольнении как заявление о разоблачении, просто чтобы обойти ограничения трибунала.Трибуналы «живы» в этой тактике и поэтому критически относятся к таким заявлениям.

В этой статье объясняется, как суды по трудовым спорам решают, что награждать бывших сотрудников, выигравших по иску о несправедливом увольнении. Есть две награды - основная и компенсационная. Базовая компенсация - это фиксированная сумма, рассчитываемая так же, как установленная законом выплата за сокращение штата. Это вознаграждение основано на брутто-недельной заработной плате, но не более 475 фунтов стерлингов в неделю (в 2015 году). Если сотрудник уже получил доплату за увольнение, он также не получает базового вознаграждения.

Однако, прежде чем рассматривать компенсацию, мы должны объяснить, используя стандартное объяснение адвоката по трудоустройству Steen & Co, будет ли кому-либо присуждена компенсация в суде. Мы говорим, что для присуждения компенсации необходимо выполнить следующие три критерия:

a) Вы должны выиграть дело о несправедливом увольнении. б) Несправедливость, которая привела к вашему выигрышу, должна была `` иметь значение '' - другими словами, если ваше увольнение было чисто технически несправедливым и, например, вас все равно уволили бы, если бы несправедливость не произошла, тогда можно сказать, что несправедливость не повлияли на ваши потери.Это объясняется более подробно позже в этой статье, но стандартное объяснение, которое мы даем, заключается в том, что если вас поймают в полночь, сжигая фабрику, и уволят на месте, вы, возможно, были несправедливо уволены, но `` вы не получаете никакой компенсации '' . в) Вы должны понести убытки. Тем не менее, об этом очевидном моменте стоит упомянуть. Мы говорим, что если вы получите более высокооплачиваемую или эквивалентную работу до того, как вы понесли убытки (например, в течение периода времени, за который вам заплатили путем получения платежа вместо уведомления), то никакая несправедливость не приведет к компенсации. .В этом смысле компенсация за несправедливое увольнение предназначена не для наказания бывшего работодателя за его действия, а скорее для компенсации работнику убытков, причиненных увольнением. Поэтому даже самое несправедливое в мире увольнение не приведет к компенсации, если вы получите более высокооплачиваемую работу утром!

Вопрос о компенсации возникает только в том случае, если выполнены все три вышеуказанных критерия. Дополнительным фактором, который следует учитывать, являются судебные издержки - если вы собираетесь использовать адвоката для представления своих интересов, вы должны учесть эти расходы.Судебные издержки не могут быть возмещены почти во всех случаях. Хороший адвокат по трудовому праву должен уметь достаточно быстро вычислить, в чем заключается ваша претензия, и при этом уметь сравнивать ее с любым сделанным предложением.

Эта статья в основном касается компенсационного вознаграждения, поскольку оно является основным компонентом несправедливого увольнения. Компенсационное вознаграждение рассчитывается в несколько этапов, но в целом это та сумма, которую Трибунал по трудовым спорам считает «справедливой и равноправной». Ключевые элементы заключаются в том, была ли заявленная потеря понесена «в результате несправедливого увольнения», «по вине работодателя» и было ли «справедливо и беспристрастно» присуждение такой компенсации.

Размер компенсации за несправедливое увольнение составляет не более 78 355 фунтов стерлингов (с 2015 года) или годовой заработной платы, в зависимости от того, что меньше. Изменение ограничения годовой заработной платы вступило в силу летом 2013 года. Существует ограниченное количество исключений, когда максимальный предел не применяется. Компенсация основана на четырех расчетах, но в целом представляет собой ту сумму, которую Трибунал считает справедливой и равноправной. При определении того, что платить Трибуналу, начните с подсчета реальных убытков.При этом учитываются заработная плата и льготы, а также то, что вы фактически потеряли с момента увольнения до даты проведения оценки.

Годовая зарплата требует уточнения. При увольнении с 29 июля 2013 г. применялся новый предел компенсации за несправедливое увольнение. Сейчас он составляет 78 355 фунтов стерлингов (текущий предел в 2015 году), что в 52 раза превышает «недельную зарплату» бывшего сотрудника. «Недельная заработная плата» жестко рассчитывается в соответствии с положениями Закона о правах в сфере занятости 1996 года. Это либо вознаграждение, выплачиваемое по контракту за нормальные часы работы в неделю, либо, если размер вознаграждения зависит от объема проделанной работы, средний размер выплачиваемого вознаграждения « по трудовому договору »за 12 недель до увольнения.С этим есть несколько проблем. Во-первых, «вознаграждение» обычно не включает натуральные пособия, такие как пенсия, автомобиль, медицинское страхование и так далее. Во-вторых, если бонусы носят дискреционный характер, они не могут считаться подлежащими выплате «по трудовому договору» и поэтому могут быть исключены из определения недельной оплаты труда. Кроме того, хотя установленное законом определение «недельной заработной платы» действительно позволяет распределять годовые договорные бонусы «справедливым» образом в отношении 12-недельного периода, вполне может оказаться невозможным количественно оценить премию, которая будет выплачиваться за период.Прецедентное право требует, чтобы для включения оплата могла быть рассчитана на соответствующую дату.

В этом контексте мы могли бы считать, что слова «справедливый и равноправный» означают «то, что Трибунал считает справедливым». Как мы уже говорили, существует ограниченное количество исключений, когда максимальный лимит не применяется, и поэтому в этих случаях сумма вознаграждения может быть намного больше.

Первым этапом расчета компенсационной премии является определение «фактических убытков».При этом учитываются заработная плата и льготы, а также то, что работник фактически потерял с момента увольнения до даты проведения оценки. Любые деньги, которые сотрудник фактически получил в результате увольнения, такие как уведомление и отпускные, должны быть приняты во внимание при расчете фактических убытков. Таким образом, этот расчет является просто «математикой». Заявитель должен рассчитать чистую стоимость заработной платы и пособий за неделю при трудоустройстве. Эту цифру следует умножить на количество недель между увольнением и вынесением решения Трибуналом.Цифра «фактических потерь» рассчитывается путем вычитания любых выплат, уплаченных при расторжении договора, из полученной суммы. Работодатель, столкнувшийся с несправедливым иском об увольнении, также должен провести этот расчет и обеспечить, чтобы доказательства, подтверждающие его правильность, были помещены в набор Трибунала.

Второй расчет Трибунала по трудовым спорам - это оценка будущих убытков. При этом будет учитываться, что сотрудник сделал, чтобы найти работу, и действительно ли он нашел работу.Это будет основано на доказательствах, представленных сотрудником, и, возможно, на знаниях и здравом смысле Трибунала. Трибунал оценивает шансы сотрудника на получение работы в будущем или, если он или она уже нашел альтернативную работу, определит разницу в заработной плате между старой и новой работой и оценит, как долго будут понесены убытки. Продолжить. Это не будет заглядывать слишком далеко в будущее, так как это будет просто домыслом. Приблизительное эмпирическое правило состоит в том, что оно не возмещает будущие убытки продолжительностью более 12 или 18 месяцев и гораздо меньше, если бы можно было разумно ожидать, что сотрудник быстрее найдет другую работу.Однако будущие убытки за гораздо более длительный период могут быть возмещены в случае, если разумно предположить, что человек может больше не работать - например, человек всего через несколько лет после выхода на пенсию. Хороший совет для компаний, столкнувшихся с несправедливыми исками об увольнении, которые, по их мнению, они могут проиграть, - это вести учет всех должностей, на которые сотрудник мог претендовать после увольнения. Это может быть так же просто, как вырезать релевантные объявления из местных газет. Затем эту информацию можно использовать для оспаривания утверждения сотрудника о том, что он или она не смогли найти новую работу.

Аналогичным образом, если мы действуем от имени сотрудника, мы посоветуем ему вести учет всего, что они делают для поиска другой работы, например, регистрации в агентствах, разговоров с контактами, чтения раздела о вакансиях в газете и т. Д. При рассмотрении вопроса о компенсации потери будущей прибыли придется использовать «обоснованные предположения» (см., Например, Решение по делу Уордл против Креди Агриколь [2011] IRLR 604). Этот случай также является основанием для правила о том, что потерю будущего заработка, как правило, следует рассматривать только до момента, когда существует более чем 50% -ная вероятность того, что работник получил бы работу с эквивалентным уровнем заработной платы.Эта формулировка взята из дела Дейли против Нортумберленда Тайн и Уир NHS Foundation Trust UKEAT / 0306/14 / LA, которое содержит полезные рекомендации о том, как трибуналы должны решать будущие убытки. Этот случай также относится к другому делу, в котором говорилось, что «в значительной степени это спекуляция, основанная на оценке Истца, его отношения и способностей, а также местного рынка труда». Это означает, что сотрудник должен подготовить письменное заявление, в котором говорится, что он или она рассказала о том, чтобы найти работу и объяснить такие вещи, как отсутствие работы в этом районе для кого-то с его или ее опытом и подготовкой.Например, этот человек мог бы сказать «только 3 вакансии были объявлены в местной газете за последние X месяцев, и я подал заявку на все из них, и через центр по трудоустройству ничего не появилось».

Третья часть общей компенсации должна включать расходы, понесенные при поиске альтернативной работы, такой как печати, печать резюме и тому подобное. Как правило, это требование невелико - компенсация в размере 40 фунтов стерлингов была присуждена по делу, которое мы рассмотрели некоторое время назад, когда Трибунал прокомментировал: «Мы считаем, что 40 фунтов стерлингов - разумная сумма для требования».Если у вас есть доказательства того, что вы тратите больше, например, на поездки, услуги няни и т. Д., Требуйте их. В некоторых случаях также может быть разумным потребовать возмещения затрат на обучение или даже на переезд. Четвертая претензия - это компенсация потери законного права на несправедливое отклонение. Это звучит немного странно, но отражает тот факт, что для подачи иска о несправедливом увольнении сотрудник должен был проработать два года. После увольнения он или она потеряли эту непрерывность службы и вынуждены начинать с нуля на новой работе.Исходя из этого, трибуналы считают, что убыток должен чего-то стоить, и присуждают компенсацию в соответствии с этим основанием. Мы практикуем трудовое право с 1980-х годов и отметили, что «в течение многих лет» эта сумма составляла 250 фунтов стерлингов. В 2010 году одному из наших клиентов было выделено 350 фунтов стерлингов по этой статье, и при подготовке этой статьи мы исследовали этот небольшой момент. Закон исходит из трех случаев. Первое в 1972 году, в котором было определено, что это подходящая награда, и было решено, что она должна составлять 20 фунтов стерлингов. Второй был в 1986 году, когда обновили 20 фунтов стерлингов с учетом инфляции и сказали, что она должна составлять 100 фунтов стерлингов.Третий случай был в 2007 году, в котором снова говорилось, что премия должна основываться на 100 фунтах стерлингов, присужденных в 1986 году, но с учетом инфляции. Обновление этой цифры до 2010 года составило около 228,53 фунтов стерлингов, так что теперь мы думаем, что 350–400 фунтов стерлингов - это примерно правильно.

Трибуналы обычно приказывают сотруднику, подающему претензию Трибунала по трудовым спорам, который называется Истцом, составить заявление о потерях и отправить его компании вместе с доказательствами, подтверждающими эту потерю. В этом отчете о убытках должны быть учтены четыре упомянутых выше шага.Компания должна внимательно прочитать это перед слушанием и, по крайней мере, проверить расчеты и, возможно, оспорить все, с чем она не согласна. Трибунал по трудовым спорам, рассмотрев вышеизложенные шаги, затем рассмотрит, есть ли допущенная вина и означает ли поведение человека, что должно быть применено сокращение, и приведет ли какой-либо процессуальный недостаток к несправедливому заключению об увольнении. Таким образом, если увольнение было только «технически несправедливым», Трибунал по трудовым спорам рассмотрит вопрос о том, мог ли сотрудник быть уволен справедливо в то время или в течение короткого времени после этого, если бы не произошло процессуального нарушения.Если Трибунал решит, что работник в любом случае был бы уволен справедливо в течение короткого периода времени, он присудит компенсацию, основанную на этом коротком периоде времени.

Эта процедурная точка сокращения означает, что нет необходимости принимать решение «все или ничего». Если Трибунал по трудовым спорам считает, что есть сомнения в том, был ли работник был уволен справедливо или нет, это сомнение можно отразить, уменьшив нормальную сумму компенсации на процент, представляющий вероятность того, что работник все же справедливо потерял работу.Так, например, Трибунал по трудовым спорам может решить, что если бы была подана апелляция, была бы 25% вероятность того, что работник сохранит свою работу, и, таким образом, присудит 25% компенсации, которую он выработал в соответствии с четырьмя шагами, указанными выше. . Во всех трех случаях Трибунал мог уменьшить процентную долю от общей суммы. Так, например, может оказаться, что сотрудник виновен на 50% в собственном увольнении. Таким образом, это означает, что компенсация и, возможно, базовая премия будут уменьшены на 50%.На этом этапе Трибунал при необходимости уменьшит итоговую цифру до максимума.

Трибунал по трудовым спорам также рассмотрит вопрос о том, предпринял ли работник разумные меры для уменьшения своих убытков. Это называется смягчением последствий. Абсолютный долг всех сотрудников - действовать таким образом, чтобы уменьшить свои убытки. В отсутствие таких шагов Трибунал может уменьшить подлежащую выплате компенсацию до суммы, которую, по его мнению, сотрудник понес бы, если бы он или она уменьшили свои убытки.Другими словами, «хотя вы были безработным в течение 6 месяцев, мы думаем, что если бы вы потрудились искать работу, вы бы нашли работу в течение месяца; так что это все, что мы вам дадим ». Именно здесь нам пригодятся свидетельства Компании об имеющихся вакансиях, о которых мы упоминали выше. Еще одно сокращение, которое сделает Трибунал, - это рассмотрит вопрос о том, был бы работник в любом случае уволен справедливо. Таким образом, например, если есть доказательства, которые предполагают, что независимо от какой-либо процедуры, сотрудник был бы уволен в любом случае, Трибунал по трудовым спорам примет это во внимание.Технически это сокращение известно как сокращение Polkey после случая, когда было решено, что оно было целесообразным: Polkey -v- A E Dayton Services Limited; HL 1987 - этот случай стоит поискать.

В одном случае эта фирма имела дело с менеджером филиала кадрового агентства, который был уволен по сокращению штата. Поскольку при ее увольнении не применялась процедура, увольнение было явно несправедливым, и мы сообщили об этом Трибуналу в самом начале рассмотрения дела. Это обеспечило то, что трибунал сосредоточился на важном вопросе, а именно на том, что, хотя истец несправедливо отклонил, он не заслуживал больших денег.Таким образом, от имени кадрового бизнеса мы объяснили Трибуналу, насколько важно было уволить сотрудника в то время. Мы показали Трибуналу графики оборачиваемости филиалов, ожидаемой оборачиваемости, безубыточности оборота и ожидаемой прибыли. Трибунал установил, что коммерческие причины увольнения в то время были настолько вескими, что он присудил работнику лишь недельную заработную плату в качестве компенсации. На этой неделе было отражено мнение Трибунала о продолжительности времени, которое потребовалось бы для справедливого увольнения сотрудника, если бы была соблюдена справедливая процедура.Есть одно исключение, которое применяется к расчету убытков, когда работник получил новую работу в период, который был бы периодом уведомления. В случае фактического увольнения, но не конструктивного увольнения, дело под названием Norton Tool v Tewson в 1972 году предусматривает правило, согласно которому, если сотруднику не направлено уведомление, но он должен был быть, он или она может требовать возврата денег за уведомление, даже если у него есть получил другую работу в период, который был бы периодом уведомления. Причина этого правила заключается в том, что, если оно не применяется, оно побуждает работодателей не уведомлять о увольнении, поскольку они могут в конечном итоге заплатить меньше, если сотрудник затем получит работу в течение периода уведомления.Другой способ взглянуть на это правило состоит в том, чтобы понять, что правило поощряет хорошую практику приема на работу, фактически выплачивая деньги за уведомление в срок. Без правила плохое поведение может быть вознаграждено, а хорошее - наказано. Вам также следует принять во внимание статью в нашем разделе новостей о «принципе использования инструмента Norton» в случаях конструктивного отклонения.

Очень важно учитывать вопрос получения государственных пособий. Если уволенный сотрудник получил какие-либо государственные пособия после несправедливого увольнения, вступают в силу особые правила.Что происходит, так это то, что при присуждении компенсации Трибунал должен указать, какая часть компенсации связана с потерей предыдущего заработка и за какой период. Затем он должен направить специальное уведомление той части правительства, которая выплачивает пособия. Затем правительство распорядится, чтобы работодатель выплачивал часть вознаграждения ему, а не истцу. Это не позволяет заявителю получить компенсацию за период, в течение которого он получал пособие. Между прочим, эти положения о «возмещении» не применяются к урегулированию путем частных переговоров.Это означает, что в некоторых случаях урегулирование может быть в интересах как работодателя, так и работника. Таким образом, в целом компенсация за несправедливое увольнение обычно ограничивается максимальной суммой, учитывает фактические и предполагаемые будущие убытки и сопровождается строгим требованием к Трибуналу рассмотреть вопрос о том, был ли работник в любом случае уволен и виноват ли сотрудник. Эта фирма рада проконсультировать по всем аспектам несправедливого увольнения, включая представительство в суде.Если это может быть слишком дорого, мы также будем рады остаться в тени и просто дать совет.

Свяжитесь с нами, используя «контактную форму» на этом веб-сайте. Однако мы не можем предоставлять бесплатные консультации, поскольку это несправедливо по отношению к нашим существующим платежеспособным клиентам.

Недобросовестное увольнение - Прекращение работы

Недобросовестное увольнение - это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия справедливого труда (Комиссия) принимает решение по делам о несправедливом увольнении.

Заявление о несправедливом увольнении

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения. 21-дневный период начинается на следующий день после увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией.

Посетите веб-сайт Комиссии по номеру:

  • подробнее о несправедливом увольнении
  • узнайте, как подать заявку
  • получить бесплатную юридическую консультацию о несправедливом увольнении, если вы имеете на это право.
  • Минимальный стаж работы

    Сотрудники должны проработать не менее 6 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении.

    Сотрудники, работающие в малом бизнесе, должны быть трудоустроены не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление.

    Если произошла смена владельца предприятия, услуга у первого работодателя может быть засчитана как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости.

    Вы можете использовать викторину Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление о несправедливом увольнении.

    Работодатели малого бизнеса

    У малых предприятий разные правила увольнения.

    Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ) обеспечивает защиту от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу. Комиссия сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

    Под малым бизнесом понимается любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.

    Чтобы определить, является ли предприятие малым, подсчитайте всех сотрудников, занятых на момент увольнения, включая:

    • увольняемый в это время работник и другие работники
    • постоянных и систематических временных сотрудников, занятых на предприятии на момент увольнения (не все временные сотрудники)
    • сотрудников ассоциированных организаций, в том числе за рубежом.

    Самый ранний размер бизнеса:

    • , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство прекращено, или
    • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

    Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., разделы 23, 121 и 123

    Иные увольнения

    Работники также могут обратиться в Комиссию, если они были уволены на основании:

    • нарушение общей защиты или
    • незаконное прекращение.

    Дополнительную информацию см. На странице «Защита на работе».

    Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.383–384 и 394

    Повышение субсидии на заработную плату при поступлении на обучение

    Работодатель, получающий субсидию на повышение заработной платы в рамках программы повышения квалификации (BAC), не может уволить сотрудника, если он не согласен начать ученичество или стажировку.

    Если роль работника изменена их работодателем без согласия работника, это может рассматриваться как прекращение трудовых отношений. Например, штатный сотрудник записывается на стажировку без его согласия.

    Если происходит увольнение, работник может иметь право на получение окончательной заработной платы. Это может включать неиспользованный ежегодный отпуск и уведомление о прекращении.

    Узнайте больше о выплатах при расторжении на нашей странице Окончательных выплат.

    Для получения дополнительной информации о субсидии заработной платы BAC, в том числе о праве на льготы и размерах выплат, перейдите в раздел «Повышение квалификации». на веб-сайте Департамента образования, навыков и занятости.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты жалованья. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 -го до 15 -го -го дня включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 -го -го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 -м числом и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 -го числа следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 st и 15 th , и 16 th и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной занятости в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата сотрудника отправлена ​​сотруднику по почте или сделана доступной для него по месту нахождения, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, уволенный, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают в месте, где проходят театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через бюро приема на работу или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления о выходе. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

Работодатель, умышленно не выплачивающий заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания - это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотрудник не получит штраф за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит, что является бесспорным, защита «добросовестность» будет побежден независимо от результатов спорного заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников Правило Трудовой кодекс ст.

Исполнительные, административные и профессиональные работники

Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в это время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.

204

Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком

Должны выплачиваться в периоды заработной платы не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.

205

Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель

Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.

205

Сотрудники автомагазина , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие работники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)

Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу по сравнению с законодательством штата.

204,1

1. Кв. Если я не отправлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​карта учета рабочего времени?
А. Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея карточки учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному расписанию рабочего периода.
2. Кв. Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
А. Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3. Кв. В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период начисления заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го и 25 -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
А. Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4. Кв. Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать оплату?
А. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. Q. Как часто мне должны платить?
А. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6. Кв. Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7. Кв. Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
А.

Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы сделаете такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.

8. Кв. Могу ли я получить оплату наличными, и если да, то могу ли я получить подробную ведомость заработной платы?
А. Да. В соответствии с разделом 226 (а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация:
  1. Заработная плата брутто
  2. Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников)
  3. Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата
  4. Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья)
  5. Заработок нетто
  6. Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата
  7. Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования
  8. Наименование и адрес юридического лица-работодателя
  9. Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание. Этот подробный отчет не применим к сотруднику, чья компенсация основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым Приказом Комиссии по охране труда.

Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для служащего, получающего сдельную оплату.

9. Кв. Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за то время, которое я подал? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10. Кв. Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты зарплаты. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты?
А. Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса и невыплата заработной платы в надлежащие фонды в установленный день выплаты жалованья, как это предписано в разделах 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, является правонарушением.Трудовой кодекс ст. 215

Лицензирование, регистрация и сертификация DLSE

1. Q. Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что в пятницу ухожу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это.Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы сказал, что вы будете, обязанность работодателя - выплатить вам все неоплаченные заработная плата на момент увольнения.Труд Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае "тендер на оплату" информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения что ваш чек был доступен, и вы говорите ему, что заберете его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня.

Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен.Труд Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей ... не имеет права на какие-либо пособие ... на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты ... "

2. Q. В понедельник на прошлой неделе я письменно проинформировал своего работодателя в эту пятницу этой недели будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь.В пятницу, уходя с работы, я попросил чек у работодателя. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки. Я спросил, позвонит ли он мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит его. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
А. Да, вы имеете право на штраф за ожидание в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения. Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, ушли в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили.При таких обстоятельствах день выплаты заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем ​​прекращения начисления штрафа.
3. Q. Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания?
А. Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель препятствует вам вернуться за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес.Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы.
4. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне заплатили всю мою зарплату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя.Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
A. Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации.
5. Q. Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я отработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере?
A. Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы.Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не оплачивает в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск.В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, то есть 15-дневного отпуска.
6. Q. Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания?
А. Ниже приведены примеры расчета суточной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа и что нет никаких добросовестных споров о причитающейся заработной плате.
  1. Охранник уволен в пятницу, 12 июля 2002 г., и не выплатил всю заработную плату до понедельника, 22 июля 2002 г., десять дней спустя. Она регулярно работала 35 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 8 долларов.00 в час на момент ее прекращения.

    Расчет дневной ставки заработной платы

    35 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7 часов в день

    7 часов в день x 8,00 долларов в час = 56,00 долларов в день (дневная ставка)

    Расчет штрафа за время ожидания

    10 дней, количество дней между датой, когда работодатель был обязан выплатить работнице, 12 июля 2002 г., и 22 июля 2002 г., датой выплаты ей всей заработной платы. (См. Раздел 201 Трудового кодекса, увольнение работника; немедленная выплата)

    10 дней x 56 $.00 / день = штраф за ожидание в размере 560 долларов США.

  2. Продавец уволен в пятницу, 3 мая 2002 г., и не выплатил всю заработанную ему заработную плату до пятницы, 14 июня 2002 г., 42 дня спустя. Он регулярно работал 40 часов в неделю, со вторника по субботу, но в последнюю неделю своей работы он работал сверхурочно 4 часа. На момент увольнения сотрудник зарабатывал 10 долларов в час.

    Расчет дневной ставки заработной платы

    40 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 8 часов в день

    8 часов в день x 10 долларов США.00 / час = 80.00 $ / день (дневная ставка)

    Этот пример показывает, что случайные или нечастые сверхурочные часы не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей определения суммы штрафа за время ожидания.

    Расчет штрафа за время ожидания

    30 дн. Хотя работнику не выплатили всю причитающуюся ему заработную плату до 14 июня 2002 г., то есть через 42 дня после даты, когда работодатель был обязан выплатить ему зарплату, максимальный штраф, разрешенный законом, составляет 30-дневную заработную плату.Трудовой кодекс ст.203

    30 дней x 80,00 долларов США / день = штраф за время ожидания 2400,00 долларов США.

    Этот пример показывает, что максимальное наказание, разрешенное законом, составляет 30-дневную заработную плату.

  3. Повар добровольно уволилась с работы во вторник, 2 июля 2002 г., не уведомив об этом своего работодателя. Она регулярно работала 45 часов в неделю с понедельника по пятницу и зарабатывала 10 долларов в час, когда увольнялась. Ей выплачивают всю заработную плату в пятницу, 12 июля 2002 г., через 10 дней после увольнения.

    Расчет дневной ставки заработной платы

    45 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 9 часов в день

    8 часов в день x 10,00 USD в час = 80,00 USD

    Сверхурочная работа 1 час в день x 15,00 долларов США в час (1� x 10,00 долларов США) = 15,00 долларов США

    80,00 $ + 15,00 $ = 95,00 $ дневная ставка

    Этот пример показывает, что регулярные запланированные сверхурочные часы включены в расчет дневной ставки оплаты с целью определения суммы штрафа за время ожидания.

    Расчет штрафа за время ожидания

    7 дн. Работник имеет право только на семидневную заработную плату в качестве штрафа, потому что у работодателя есть 72 часа (3 дня, которые в этом примере будут до 5 июля) для выплаты окончательной заработной платы, когда работник увольняется без предварительного уведомления как минимум за 72 часа. его или ее намерение бросить курить. (См. Раздел 202 Трудового кодекса, увольнение с работника; оплата в течение 72 часов)

    7 дней x 95 долларов США в день = штраф за ожидание в размере 665 долларов США.

    Этот пример показывает, что у работодателя есть 72 часа на выплату окончательной заработной платы, если уведомление о намерении уволиться не поступило или было сделано менее чем за 72 часа.

  4. Файловый клерк, работающий неполный рабочий день, добровольно уволился с работы в пятницу, 15 марта 2002 г. В пятницу, 8 марта 2002 г., он уведомил своего работодателя о том, что увольняется 15 -го числа того же месяца (более 72 часов). уведомление). Он регулярно работал два дня в неделю по четыре часа в день.Когда он уволился, он зарабатывал 7,50 долларов в час. Ему выплачивается вся заработная плата, причитающаяся в пятницу, 5 апреля 2002 года.

    Расчет дневной ставки заработной платы

    4 часа в день x 7,50 долларов в час = 30 долларов в день (дневная ставка)

    Расчет штрафа за время ожидания

    21 день - количество дней с даты, когда работодатель был обязан выплатить работнику, 15 марта 2002 г., до 5 апреля 2002 г., даты выплаты ему всей заработной платы.

    21 день x 30 долларов.00 / день = штраф за ожидание в размере 630 долларов США.

    Этот пример показывает, что штраф за время ожидания применяется к сотрудникам независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день, и что когда сотрудник уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 72 часа и увольняется в дату, указанную в обратите внимание, обязанность работодателя по выплате всей причитающейся заработной платы наступает в день увольнения работника.

  5. Комиссионер, работающий на продавца бытовой техники, уволен 10 мая 2002 г.Ей не будут выплачивать заработанную комиссионную заработную плату до 25 мая 2002 года, обычного дня выплаты жалованья. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю. В течение последних трех полных месяцев своей работы она зарабатывала в среднем 3000 долларов в месяц. На дату ее увольнения, 10 мая 2002 г., все комиссионные с конца предыдущего периода выплаты заработной платы были заработаны и рассчитывались работодателем в этот день. На момент увольнения служащая не знала, сколько комиссионных она заработала со времени последнего периода выплаты заработной платы.

    Расчет дневной ставки заработной платы

    3000,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 36000,00 долларов США / год

    36000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 692,31 $ / неделя

    692,31 $ / неделя ÷ 5 дней = 138,46 $ / день (дневная ставка заработной платы)

    Расчет штрафа за время ожидания

    15 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 10 мая 2002 г., до 25 мая 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

    15 дней x 138,46 USD / день = 2076,90 USD штраф за время ожидания.

  6. Продавцу выплачивается фиксированная заработная плата в размере 2 500 долларов США в месяц и комиссия в размере 10% от продаж, которые она совершает каждый месяц. Она увольняется с работы 15 марта 2002 года после того, как более чем за 72 часа уведомила о своем намерении уволиться. Она уходит в день, указанный в ее уведомлении. В течение последних трех месяцев она ежемесячно получала в среднем 1500 долларов комиссионных. Она регулярно работала по 40 часов в неделю пять дней в неделю.Заработная плата ей выплачивается 15 марта 2002 г., в день увольнения; однако ей не будут выплачивать комиссионную заработную плату до 1 апреля 2002 года, обычного дня выплаты комиссионных. Все комиссионные заработки были получены до 15 марта 2002 г. и рассчитывались работодателем в этот день.

    Расчет дневной ставки заработной платы

    Базовый оклад в размере 2500 долларов США в месяц + средняя комиссия в размере 1500 долларов США в месяц = ​​средняя заработная плата в размере 4000 долларов США в месяц.

    Средняя заработная плата 4 000,00 долларов в месяц x 12 месяцев в год = 48 000 долларов США.00 / год

    48000,00 $ / год ÷ 52 недели / год = 923,08 $ / неделя

    923,08 $ / неделя ÷ 5 дней / неделя = 184,62 $ / день (дневная ставка оплаты)

    В этом примере показано, как рассчитывается дневная ставка заработной платы при получении двух разных типов заработной платы.

    Расчет штрафа за время ожидания

    17 дней, количество дней с даты, когда работодатель обязан выплатить работнице, 15 марта 2002 г., до 1 апреля 2002 г., даты выплаты ей всей заработной платы.

    17 дней x 184,62 USD / день = 3 138,54 USD штрафа за время ожидания.

7. Q. Включена ли сверхурочная работа в расчет суточной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания?
A. Это зависит. Регулярно планируемые сверхурочные часы включаются в расчет суточной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки заработной платы для целей расчета штрафа за время ожидания.
8. Q. Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестный спор отсутствует что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере 30-дневной заработной платы?
A. Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис Уполномоченного по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания.
9. Q. На прошлой неделе меня уволили, и я не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания?
A. Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают:

  • Чеки заработной платы выплачиваются только в обычные дни зарплаты, и именно тогда вы будете получать свою зарплату.
  • Наш отдел расчета заработной платы находится за пределами штата и не может вовремя предоставить нам чек.
  • Вы все еще должны нам деньги за приобретенные товары, и мы не будем платить вам заработную плату, пока вы не заплатите нам.
10. Q. Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам.
A. Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от статуса, освобожденных от уплаты налогов, без налогов, полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, испытательный или иной статус.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками».
11. Q. При расчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все нештатные дни. -рабочие дни?
A. Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные и нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни.
12. Q. Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой?
A. Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, в среднем будет работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом:

2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год

30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя

576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка оплаты труда)

115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания)
13. Q. Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать?
A. Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания.
14. Q. Какая процедура выполняется после того, как я подаю заявление о заработной плате?
A. После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции - определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
15. Q. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
А. Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд принять решение в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.

Оплачиваемый отпуск (PTO) с выплатой наличными и выплатой при увольнении

Цель

[Название компании] признает, что у сотрудников есть различные потребности в отпуске, и поэтому [Название компании] имеет установили эту политику оплачиваемого отгула (PTO).Преимущества PTO заключаются в том, что он способствует гибкому подходу к отпуску, сочетая отпуск, отпуск по болезни и личный отпуск. Сотрудники несут ответственность и несут ответственность за управление своими собственными рабочими часами, чтобы иметь достаточные резервы на случай, если есть необходимость покрыть отпуск, болезнь или инвалидность, встречи, чрезвычайные ситуации или другие ситуации, требующие отсутствия на работе.

Право на участие

PTO начисляется при приеме на работу или переводе на должность, имеющую право на получение льгот. Приемлемые сотрудники должны иметь график работы не менее 20 часов в неделю на регулярной основе.Сотрудники, работающие менее 20 часов в неделю на регулярной основе, дежурные и временные сотрудники, не имеют права на получение PTO.

Процедуры

Доступность
Начисления PTO доступны для использования в период оплаты труда после завершения 30 дней работы. Все часы после этого доступны для использования в период оплаты, следующий за периодом оплаты, в котором они были начислены.

Начисление и оплата PTO
Начисления основаны на оплачиваемых часах до 2 080 часов в год, за исключением сверхурочных.Сотрудники, работающие менее 40 часов в неделю и не менее 20 часов в неделю, будут зарабатывать часы отбора мощности на пропорциональной основе. Стаж работы определяет процентную ставку, по которой сотруднику будет начисляться отбор на оплату труда. PTO не накапливается в связи с неоплачиваемым отпуском или выплатой PTO после прекращения. Сотрудники получают право на более высокую ставку начисления в первый день периода выплаты заработной платы, на который выпадает годовщина работы сотрудника.

Ставки начисления при полной ставке:

Годы обслуживания Ставка начисления за двухнедельный период оплаты Максимальное годовое начисление на отборочную плату **
Менее одного года
4 часа 13 дней
(104 часа)
25.5 дней
(204 часа)
1-3 года 4,62 часа 15 дней
(120 часов)
33 дня
(264 часа)
4-10 лет 6,15 часа 20 дней
(160 часов)
42 дня
(336 часов)
Более 10 лет 7,69 часов 25 дней
(200 часов)
48 дней
(384 часа)

* ставки начисления на неполный рабочий день будут пропорционально распределены

* Годовые начисления отгрузки основаны на сотруднике, имеющем 2080 оплачиваемых часов в год (40 часов в неделю).
** Часы отбора мощности не превышают указанные максимальные суммы.

Использование и планирование ВОМ
Сотрудники обязаны использовать доступный ВОМ в свободное от работы время. ВОМ можно брать с шагом не более одного часа.

По возможности, ВОМ следует планировать заранее. PTO подлежит утверждению надзорным органом, кадровым потребностям отдела и установленным процедурам отдела. Незапланированные отсутствия будут контролироваться. Сотрудника проконсультируют, если частота внеплановых отсутствий отрицательно сказывается на работе отдела.Руководитель может потребовать, чтобы работник предоставил справку от поставщика медицинских услуг относительно обоснования внепланового отсутствия.

Сотрудник должен использовать часы отбора мощности в соответствии с его или ее обычным рабочим днем. Например, если служащий работает шесть часов в день, он или она запросят шесть часов отбора мощности в выходной день. Плата за отем оплачивается по прямой ставке. ВОМ не учитывается при расчете сверхурочной работы.

Сотрудникам запрещается брать займы в своих коммерческих банках; следовательно, отпуск заранее не предоставляется.

Выплата при увольнении
В соответствии с законом [название штата], после [количества дней] трудоустройства сотруднику при увольнении, увольнении или выходе на пенсию будет выплачиваться оплата за все накопленные, но неиспользованные часы PTO.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *