больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования
Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.
Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.
«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.
Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Пособие по беременности и родам
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
- Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.
Расчет и оплата больничного в 2021 году
Неполный рабочий день, праздники и выходные, договор подряда и т. д.
Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в разных ситуациях
Больничный в праздничные и выходные дни
Если на период нетрудоспособности работника выпадают выходные и праздники, они оплачиваются наравне с рабочими днями. Оплате подлежат все календарные дни, включенные в больничный лист. Пособие не назначается на периоды, перечисленные в ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный лист, выданный в выходной или праздничный день, оплачивается в общем порядке.
Неполный рабочий день
Порядок расчета больничного пособия сотруднику, работающему неполный рабочий день:
- рассчитать фактический средний дневной заработок работника по стандартной формуле;
- определить величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника;
- рассчитать минимальный средний дневной заработок на основании МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени;
- сравнить сумму фактического среднего дневного заработка с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Если к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивают на этот коэффициент. За средний дневной заработок принимают большую из этих двух величин;
- определяют размер пособия в общем порядке.
Если сумма пособия, определенная по Закону N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц получится меньше МРОТ, то пособие исчисляется исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.
Договор подряда
Если с гражданином заключен договор подряда, работодатель не выплачивает ему больничный. Компания назначает и выплачивает пособие только застрахованным лицам, т.е. сотрудникам, с которым подписаны трудовые договора.
Срочный трудовой договор
Пособие по временной нетрудоспособности для физлица, работающего по срочному трудовому договору, выплачивают в обычном порядке.
Если срочный трудовой договор заключен на срок до полугода, пособие могут выплатить не более чем за 75 календарных дней больничного, которые выпадают на период действия договора. Данное ограничение не распространяется на случай заболевания работника туберкулезом.
Пособие по двум больничным листам
Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности, независимо от количества больничных листов.
Если сотрудник принес два больничных листа и период болезни по одному частично совпадает с периодом нетрудоспособности по другому больничному, пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать пересекающиеся периоды по каждому больничному нельзя.
Так, пособие начисляется на все календарные дни по первому больничному листу и по второму больничному со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.
Если причина выдачи обоих больничных – травма или болезнь работника, то работодатель должен оплатить три дня нетрудоспособности по каждому случаю. Остальное выплатит ФСС. По второму больничному за счет работодателя оплачиваются три дня, следующие за днем закрытия первого больничного.
КонсультантПлюс: бесплатный доступ
Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.
В региональном отделении ФСС пояснили изменения, связанные с оформлением больничных БАРНАУЛ :: Официальный сайт города
Порядок приема и рассмотрения обращений
Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».
Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.
График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.
Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.
Оплачиваемый отпуск по болезни в Нью-Йорке
Оплачиваемый отпуск в Нью-Йорке Перейти к основному содержаниюОбзор
3 апреля 2020 года был подписан закон, устанавливающий право на оплачиваемый отпуск для жителей Нью-Йорка. Закон Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, а работодатели с менее чем пятью сотрудниками и с чистым доходом в размере 1 миллиона долларов или меньше для предоставления неоплачиваемого отпуска по болезни. сотрудникам.Этот новый закон является дополнением к уже действующим положениям штата Нью-Йорк, предусматривающим оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19.
30 сентября 2020 г. покрываемым сотрудникам штата Нью-Йорк начали накапливать отпуск по ставке один час за каждые 30 отработанных часов. С 1 января 2021 года сотрудники могут перейти на накопительный отпуск.
Этот закон уполномочивает низкооплачиваемых работников Нью-Йорка и защищает всех потребителей в штате.
Сумма отпуска
Требования к отпуску по болезни
100+ сотрудников
Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.
5-99 сотрудников
Работодатели со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в календарный год.
0-4 сотрудников
Если чистый доход составляет 1 миллион долларов или меньше, работодатель должен предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.Если чистый доход превышает 1 миллион долларов, работодатель должен предоставить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни
Начисления, право на участие, разрешенное использование
Как работают начисления?
Сотрудникам начисляется отпуск 30 сентября 2020 года.Отпуск должен начисляться из расчета не менее одного часа за каждые тридцать отработанных часов.
Кто имеет право?
Страхование распространяется на всех сотрудников частного сектора в штате Нью-Йорк, независимо от отрасли, рода занятий, статуса неполной занятости и статуса освобожденного от сверхурочной работы.
Больше информации
Найдите подробную информацию и ответы на часто задаваемые вопросы о программе оплачиваемых отпусков по болезни штата Нью-Йорк.
Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.Штат Нью-Йорк не подразумевает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты действуют по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами, касающимися содержания этих сайтов.
Посетить сайтЧто такое пособие по болезни? | Определение, рекомендации и преимущества
У тебя будильник срабатывает, ты переворачиваешься, готовясь к работе, но тут… тьфу . Ты просто не можешь этого сделать, потому что ты слишком болен. У вас когда-нибудь был такой день? Ваши сотрудники тоже.
К сожалению, все болеют. Между простудой, гриппом и другими проблемами со здоровьем у рабочих могут быть дни, когда они не могут работать. В таких ситуациях некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам больничные.Что такое больничные?
Что такое больничные?
Выплата по болезни (также называемая оплачиваемым отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском по болезни) — это оплачиваемый отпуск, который получают сотрудники, когда они отсутствуют на работе из-за болезни, травмы или инвалидности. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник получает свою полную заработную плату или часть своей заработной платы, если он не болеет.
Итак, что считается больничным? Законы штата или инструкции работодателя различаются, но квалификационные причины для выплаты пособия по болезни могут включать:
- Болезнь, травма или состояние здоровья
- Профилактическая медицинская помощь
- Медицинский диагноз
- Уход или лечение физического или психического заболевания
- Уход за больным или раненым членом семьи
Некоторые работодатели, предлагающие сотрудникам отпуск по болезни, делают это в соответствии с политикой оплачиваемого свободного времени (PTO).PTO позволяет сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по любой причине, например, отпуск по болезни или отпуск.
Что не считается больничным?
Существуют некоторые медицинские расходы, которые компания может понести сотруднику, которые не считаются выплатой по болезни.
Эти платежи включают:
- Компенсационные выплаты работникам за любую травму, причиненную на работе, или любое заболевание, которым работник заразился в связи с производственной средой
- Выплата пенсионного пособия по любой инвалидности
- Оплата медицинских расходов по медицинскому плану или по медицинскому страхованию
- Любые выплаты, не связанные с явкой или отсутствием сотрудника (например,г., личный выходной)
Обязателен ли оплачиваемый отпуск по болезни?
Вам может быть интересно Обязательна ли выплата по болезни? Не существует федерального закона о выплате по болезни, требующего от предприятий выплаты по болезни. Однако во все большем числе штатов действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни.
В настоящее время есть 14 штатов, плюс округ Колумбия, которые требуют, чтобы квалифицированные работодатели выплачивали своим сотрудникам пособие по болезни. В некоторых штатах, где требуется оплачиваемый отпуск по болезни, входят Аризона, Мэриленд, Род-Айленд и Вашингтон.
Если ваша компания не находится в штате, где действуют законы об отпусках, вы не обязаны предлагать это пособие работнику. Однако вы можете воспользоваться этим популярным преимуществом.
Отпуск FFCRA
Но подождите! Разве не существовало обязательного федерального правила оплачиваемого отпуска по болезни? Да, да, было.
В 2020 году правительство приняло Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который был чрезвычайным законодательным актом в ответ на COVID-19. В соответствии с этим законом работодатели малого бизнеса были обязаны предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID.
Однако пособие по болезни FFCRA не распространяется на все виды заболеваний или травм. И это не навсегда. Требование о том, что мелкие работодатели должны были предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни COVID, истекло в конце 2020 года.
Отпуск FMLA
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который требует от определенных предприятий предоставлять сотрудникам неоплачиваемый отпуск. К предприятиям, подпадающим под действие FMLA, являются компании, в которых работает не менее 50 сотрудников.
РуководствоFMLA для работодателей требует, чтобы сотрудники получали отпуск по квалификационным причинам.Примеры включают работу с личным серьезным заболеванием или уход за кем-то с серьезным заболеванием.
Преимущества предоставления работникам отпуска по болезни
Не требуется предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, когда они больны? Тем не менее, добровольное предоставление льготы дает ряд преимуществ.
Плюсы отпуска по болезни включают:
- Сохранение конкурентоспособности с другими предприятиями
- Повышение удержания сотрудников
- Ограничение распространения болезней на рабочем месте
Сохранение конкурентоспособности
По данным Бюро статистики труда (BLS), колоссальные 75% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Если вы решите не предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете потерять талант перед работодателем, который это сделает.
Обеспокоены тем, во сколько вам будет стоить оплачиваемый отпуск по болезни? BLS сообщил, что средняя стоимость оплачиваемого больничного листа составляет 0,45 доллара за час работы сотрудника.
Улучшение ретенции
Отпуск по болезни также может помочь вам улучшить удержание сотрудников (который может окупиться, в зависимости от того, сколько у вас текучести кадров без него).
Согласно одному исследованию практик ресторанной индустрии, внедрение передовых практик на рабочем месте, таких как оплачиваемый отпуск по болезни, может помочь снизить текучесть кадров на 50%.
Предельная болезнь
Сотрудники, которым приходится делать выбор между работой по болезни и невыплатой заработной платы, могут выбрать работу по болезни.
Если вы хотите ограничить количество болезней на рабочем месте, предложение оплачиваемого отпуска по болезни может побудить больных оставаться дома.
Организация больничных листов: Реквизиты
Хотите узнать больше об оплачиваемых больничных листах? Посмотрите этот краткий сегмент вопросов и ответов.
Сколько стоит больничный?
Как правило, пособие по болезни эквивалентно регулярной заработной плате работника.
Как работает пособие по болезни?
Вы можете предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в начале года единовременно. Или вы можете потребовать от сотрудников начисления отпуска по болезни. Например, сотрудники могут получать один час отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.
В большинстве случаев работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни как обычную заработную плату. Но вы также можете выбрать стороннее пособие по болезни. Если вы подписываетесь на оплату больничного у третьей стороны, вы платите третьей стороне (например, страховой компании), и они распределяют заработную плату в связи с отпуском по болезни среди сотрудников.
Вам также может быть интересно узнать, как работает оплата по болезни, когда приходит время фактически выплатить работнику заработную плату. Включите оплату больничного в обычную зарплату сотрудника. Облагается ли больничное пособие налогом? Как и обычная заработная плата и другие виды оплачиваемого отпуска, которые вы платите сотрудникам, больничные облагаются налогом .
А как насчет оставшихся часов отпуска по болезни?
Если сотрудники не израсходуют накопленный отпуск по болезни к концу года, что произойдет с часами? Когда вы устанавливаете свою политику времени по болезни, вы можете принять решение.
В зависимости от вашей политики сотрудники могут:
- Неустойка заработанные, неиспользованные больничные
- Выплата заработанных, неиспользованных больничных
- Переходящие заработанные, неиспользованные больничные
Если вы разрешаете сотрудникам обналичивать и / или переносить неиспользованное время по болезни, вы можете установить ограничения. Например, вы можете позволить сотрудникам переносить до 24 часов в год.
Имейте в виду, что в некоторых штатах действуют законы о выплатах PTO, которые не позволяют работодателям устанавливать политику «используй или потеряй» в отношении накопленного свободного времени.
Что делать, если я нахожусь в штате, где действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни?
В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни есть свои правила, которым должны следовать работодатели. Если вы подпадаете под действие закона об отпусках штата, проконсультируйтесь со своим штатом, чтобы узнать:
- Использование отпуска по болезни
- Ставка начисления и потолок
- Правила периода ожидания
- Правила переноса
Хотите на одну задачу меньше? Программа расчета заработной платы Patriot может быть именно тем, что вам нужно.Введите отработанные часы сотрудника, другие часы (например, больничный) и вуаля. Программа обрабатывает числа, поэтому вам не нужно это делать. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!
Эта статья была обновлена с момента ее первоначальной публикации 8 июня 2016 г.
Conroe ISD рассматривает возможность прекращения своей политики продленного отпуска по болезни
Conroe ISD рассматривает возможность постоянного перехода от своей текущей политики продленного отпуска по болезни к политике дня отпуска по месту жительства.
С момента появления COVID-19 школьные округа скорректировали свою политику, чтобы отреагировать на пандемию, и для многих округов это означало добавление учителей местных отпускных дней.При более внимательном рассмотрении политики продленного отпуска по болезни, округ обнаружил, что она не приносит пользы многим сотрудникам, а некоторые ее детали сбивают с толку учителей, пытающихся понять, как она работает.
Окружной попечительский совет — за исключением попечителя Скотта Мура — обсудил идею отмены политики продленного отпуска по болезни на семинаре совета во вторник.
Даррин Райс, финансовый директор округа, и Паула Грин, руководитель отдела кадров округа, сообщили правлению, что комитет по льготам сотрудников уже некоторое время изучает вопросы и проблемы, связанные с политикой отпусков по болезни, и что сейчас самое время их решить. .Согласно представлению Райс, продленный отпуск по болезни — политика округа, принятая в 1990 году, — это выплачиваемое пособие, «доступное работникам, имеющим на это право, после того, как исчерпаны все дни отпуска, выходные дни и доступные штатные и местные личные дни».
Работнику, занятому полный рабочий день, который проработал полный рабочий день в округе в течение 12 месяцев подряд до потребности в отпуске, предоставляется не более 30 рабочих дней расширенного отпуска в течение учебного года. Дни ESL можно использовать в связи с травмой или болезнью, отсутствием на работе, связанным с болезнью или травмой ближайшего члена семьи, а также при рождении или усыновлении.Но ESL может быть получен только при половинной заработной плате, что не то же самое, что половина заработной платы сотрудника, деталь, которая часто сбивает сотрудников с толку.
Половина заработной платы дока означает половину ставки докера сотрудника. Ставка дока рассчитывается с использованием годовой зарплаты сотрудника и деления ее на количество рабочих дней по контракту с последующим уменьшением этой суммы вдвое. Если сотрудник получает годовой оклад в размере 61 450 долларов США и имеет 187 рабочих дней по контракту, ставка работника составляет 328,61 доллара США. ESL оплачивает половину стоимости дока, что составляет 164 доллара.31.
На yourcouriernews.com: Conroe ISD снизит уровень угрозы COVID
«На протяжении многих лет это пособие было признано очень дорогим, поэтому оно было сокращено до продукта, который у нас есть сегодня, а именно расширенного отпуска по болезни с предоставлением нашим сотрудникам только двух местных дней», — сообщила Райс совету директоров.
Согласно презентации Райс, расширенный отпуск по болезни используется менее чем пятью процентами сотрудников округа в год, или в среднем 350 сотрудников в год, при ежегодных затратах в 750 000 долларов.В округе работает около 9000 сотрудников, и он является крупнейшим работодателем в округе.
CISD — единственный округ в округе — и, возможно, в штате, по словам Райс, — который все еще предлагает ESL. Сравнимые округа предлагают больше дней отпуска по месту жительства и позволяют сотрудникам накапливать эти дни, а CISD не позволяет сотрудникам накапливать дни отпуска.
Райс и Грин рекомендует совету прекратить ESL начиная с 2023-2024 учебного года и разрешить сотрудникам на неопределенный срок оставить три дополнительных дня отпуска, которые совет директоров добавил в этом году из-за пандемии.Стоимость изменения составит 1 миллион долларов (если все учителя взяли все три дополнительных отпуска), и изменения будут доступны для всех сотрудников округа. В настоящее время ESL не может легко получить доступ к преимуществу для всех сотрудников, потому что сотрудники, у которых накопилось много дней, не могут получить доступ к ESL. Сотрудникам, которые регулярно используют свои дни, легче получить доступ к ESL.
Если рекомендация будет принята, сотрудникам будет разрешено начать переносить неиспользованные дни отпуска по месту жительства, начиная с этого учебного года, или получить за них оплату в конце финансового года по текущей дополнительной ставке.Когда сотрудник покидает округ, ему могут заплатить до 5000 долларов за неиспользованные дни отпуска.
«Причина в том, что только 4,4 процента получают доступ к этой льготе, но это обходится округу в среднем в 750 000 долларов в год», — сказал Налл. «Когда люди смотрят на нас, Conroe ISD, чтобы решить приехать сюда работать, они видят, что мы даем два местных дня, другие округа — пять-семь. Таким образом, мы находимся в невыгодном конкурентном положении в процессе приема на работу, потому что в других округах нет этого расширенного отпуска по болезни, но они дают больше местных дней и позволяют сотрудникам накапливать их с течением времени.Таким образом, в основном сотрудник контролирует свой собственный банк продленных отпусков по болезни ».
Рекомендация будет передана в комитет по вознаграждениям работникам для обратной связи и может быть передана в комитет по планированию и принятию решений на уровне округа до принятия каких-либо решений.
Налоговые льготы, связанные с COVID-19, для оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы
Примечание:
Закон об американском плане спасения от 2021 года: В настоящее время в этих часто задаваемых вопросах не отражены изменения, внесенные Законом об американском плане спасения.Закон об американском плане спасения от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, внес поправки и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для заработной платы, выплаченной за период, начинающийся 1 апреля. 2021 г. и до 30 сентября 2021 г. Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться по мере поступления дополнительной информации.
Закон о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 г .: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены, чтобы отразить Закон о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 г., вступивший в силу 27 декабря 2020 г., который изменил и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей в размере налоговые льготы) за оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA») с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им, в соотношении доллар к доллару, стоимость предоставление своим сотрудникам оплачиваемых отпусков по болезни и семейных отпусков в связи с COVID-19.
FFCRA предоставляет предприятиям со штатом менее 500 сотрудников (именуемые в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни, семейному и медицинскому отпуску по причинам, связанным с COVID-19, либо для удовлетворения собственных потребностей сотрудника в области здравоохранения, либо заботиться о членах семьи.Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. закрыт или недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19. FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.
Более подробный обзор закона см. В разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.
Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.
Согласно FFCRA, работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого времени по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенные оплачиваемые семейные и медицинские отпуска.FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в рамках EPSLA и расширенного FMLA, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает телеработу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.
EPSLA и расширенное FMLA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, соответственно, сотрудникам, неспособным работать или удаленно работать в периоды после 31 марта 2020 года и до 1 января 2021 года.Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, на который правомочные работодатели могут предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговые льготы. В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут потребовать налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 г. Однако налог, связанный с COVID Закон о льготах от 2020 года не внес поправки в EPSLA и расширенный FMLA, а требование о предоставлении работодателями отпуска истекло 31 декабря 2020 года.
Примечание: Хотя EPSLA и расширенный FMLA не были изменены Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, поскольку налоговые льготы FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года, только в той степени, в которой этот отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты справки в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено в EPSLA и расширенном FMLA.
Правомочные работодатели имеют право на возвращаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются за счет расходов на квалифицированный план медицинского страхования, относимых на оплату квалифицированного отпуска, и доли правомочного работодателя в налоге по программе Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации с численностью менее 500 сотрудников, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»
Согласно разделам 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, в которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».
Возмещаемые налоговые льготы применяются к квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда сотрудник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Этот же период используется для определения кредитов для эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.
В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемым отпускам. Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) управляет EPSLA и расширенным FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемым отпускам в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.
Обзор возмещаемого кредита для оплачиваемых отпусков по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)
В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:
- сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом, связанным с COVID-19;
- медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
- сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
- : работник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или постановление о изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
- работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
- : работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.
Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) по адресу: обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»
Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 часа. / 3 обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей нужно заботиться о других?»
Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые расходы на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы.
Обзор оплачиваемого кредита с возмещением при отпуске по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)
В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, сотрудник, который не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности.В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска. Для получения дополнительной информации см. «Что входит в« оплату квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам »?»
Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный оплаченному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (заработная плата за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге по программе Medicare, взимаемую с этой заработной платы, и его расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы. Для получения дополнительной информации см. «Как правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»
Выплата кредита на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)
Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы соответствующей заработной платы в связи с отпуском по болезни и соответствующей заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского обслуживания и доли правомочного работодателя налога на Medicare, уплаченной за отпуск в течение периода, начинающегося 1 апреля. 2020 г. и до 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и большей частью налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221 (а) Кодекса, относящиеся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (а) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге с железных дорог (доля работодателя в налоге на социальное обеспечение)) на всех заработная плата и компенсация, соответственно, всем сотрудникам.Если сумма кредита превышает долю Правомочного работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам не облагается налогами, налагаемыми на работодателей разделами 3111 (a), а для железнодорожных работодателей — ставкой 1 уровня Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3111 (b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3221 (а) Кодекса, как есть относится к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (Больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) в отношении такой заработной платы или компенсации.
Примечание: Раздел 288 (e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что квалифицированная отпускная заработная плата, выплачиваемая правомочными работодателями, подпадающими под действие Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, исключена из системы социального обеспечения. налог, взимаемый с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличивать требуемые суммы отпуска по болезни и семейного отпуска за счет налога Medicare, взимаемого с заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни или за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам.
Правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированный отпускной заработок, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной квалифицированной отпускной заработной платы, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы. , а не депонировать их в IRS. Федеральные налоги на занятость, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю служащих в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю Правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.Работодатели также могут отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть внесены и выплачены с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года (а также депозиты и платежи, подлежащие выплате после 1 января 2021 года в отношении заработной платы. выплачивается в период отсрочки). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя по налогу на социальное обеспечение могут быть приняты во внимание до удержания депозитов в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отложить удержание и выплату доли налога на социальное обеспечение работника в соответствии с Уведомлением 2020-65 по определенной заработной плате, выплачиваемой в период с 1 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года.(См. Уведомление 2021-11 в формате PDF, опубликованное на irs.gov 19 января 2021 года, изменяющее Уведомление 2020-65 для отражения продленных сроков удержания и выплаты отсроченной доли налогов на социальное обеспечение).
Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не были внесены на счет, недостаточны для покрытия расходов Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли Отмеченного работодателем налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы, работодатель может подайте запрос на предоплату в IRS, используя форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19» в формате PDF.
Правомочные работодатели, претендующие на кредиты для оплаты отпусков с установленными условиями, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налоге на Medicare, налагаемом на эту заработную плату, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохранение Формы 941, Ежеквартальной федеральной налоговой декларации работодателя в формате PDF и 7200, PDF-файла «Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19» и любых других соответствующих документов, поданных в Налоговое управление США с просьбой о предоставлении кредита.
Для получения более подробной информации о возвращаемых налоговых льготах и процедурах получения авансовых платежей см. «Как получить кредиты».
Отпуск по болезни (Общая информация)
Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)
Право на отпуск по болезни
Отпуск по болезни — оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок —
.| Описание | Время |
|---|---|
| Штатные сотрудники | 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты |
| Сотрудники, работающие неполный рабочий день | 1 час за каждые 20 часов в платном статусе |
| Необычный срок службы | (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления |
Накопительный отпуск по болезни
Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.
Расширенный отпуск по болезни
По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Дополнительные сведения и ограничения см. В нашем информационном бюллетене под названием «Расширенный отпуск по болезни».
Лимиты использования отпусков по болезни в год
- Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
- До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с тяжелой утратой каждый год
- До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием каждый год
Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть из 13 дней отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.
Определение члена семьи
Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.
Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.
Требование отпуска по болезни
Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.
Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни
Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.
Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.
Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска
Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.
Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием
Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.
Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно заботиться о члене семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.
Беременность / роды
Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения его на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения у поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.
Ветераны-инвалиды
В соответствии с Постановлением Правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.
Требования агентства к ведению документации
Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.
Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты
Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение аннуитета —
- 50 процентов в случае выплаты ренты в связи с прекращением службы с 28 октября 2009 г. по
31 декабря 2013 г .; и - 100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.
Переоформление отпуска по болезни
Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.
Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется для расчета годового дохода сотрудника, взимается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было начислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или позже, при исчислении аннуитета будет использоваться 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредитования, если пенсионер позже вернется в Федеральное ведомство. услуга.
Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы
Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.
Список литературы
- 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
- 5 U.S.C. 8415 (л) (2)
- 5 U.S.C. 8339 (м)
- 5 CFR, часть 630, части B и D
В начало
Штат за штатом: оплачиваемый отпуск по болезни
После истечения срока действия федерального Закона о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA), а также после его мандата на работодателей по предоставлению оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы восполнить пробел.Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.
Работодателям следует помнить, что в ряде штатов и населенных пунктов также действует постоянный оплачиваемый отпуск по болезни. На этой интерактивной диаграмме показаны различные законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, выходящие за рамки пандемии и действующие в настоящее время, приближающиеся или приостановленные из-за юридических проблем.В таблице нет законов об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19, которые временно действуют во многих штатах и населенных пунктах.
В приведенную ниже таблицу не включены законы о временном отпуске из-за COVID-19
A-C D-F G-I J-L M-O P-S T-V W-Z
Штат | Законы об оплачиваемых отпусках по болезни |
Закон штата | Аризона требует, чтобы все работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением случайных няней и сотрудников, которые работают на правительство штата или федеральное правительство, а также на родителей или братьев и сестер. |
Закон штата | Большинство сотрудников, которые работают в Калифорнии не менее 30 часов в год, имеют право на начисление одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов и использования 24 часа или трех дней в году. |
Беркли | В Беркли есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, у которых есть рабочие в городе. |
Emeryville | Emeryville имеет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. |
Long Beach | Long Beach требует оплачиваемого отпуска для всех сотрудников отеля. |
Лос-Анджелес | В Лос-Анджелесе есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе и особые требования к
гостиничные работодатели. |
Окленд | Окленд имеет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. |
Сан-Диего | В Сан-Диего есть дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, у которых есть рабочие в городе. |
Сан-Франциско | В Сан-Франциско есть дополнительные требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни для работодателей, работающие в городе или округе Сан-Франциско. |
Санта-Моника | Санта-Моника предъявляет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. |
Закон штата | Работодатели Колорадо, в которых работает не менее 16 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам начиная с января.1 января 2021 года, а все другие работодатели должны предлагать такой отпуск с 1 января 2022 года. |
Закон штата | Работодатели, в штате Коннектикут которых работает не менее 50 человек (за некоторыми исключениями), должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни не подлежащим освобождению работникам сферы обслуживания. |
Чикаго | Все предприятия в Чикаго должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. |
Округ Кук | Многие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в округе Кук, но в законе есть исключения для федеральных, государственных и местных государственных служащих и некоторых строительных рабочих, подпадающих под действие коллективного договора. Муниципалитеты в округе Кук могли отказаться от мандата. |
Закон штата | Мэн требует, чтобы работодатели, у которых в штате было не менее 10 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине, включая чрезвычайные ситуации, болезни и отпуска. |
Закон штата | Мэриленд требует, чтобы работодатели, имеющие не менее 15 сотрудников, предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатели с 14 или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. |
Округ Монтгомери | Большинство работодателей округа Монтгомери обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, работающим в округе. |
Закон штата | Большинство работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые в основном работают в Массачусетсе. В законе есть исключения для служащих федерального правительства, городов Массачусетса и некоторых учебных заведений. |
Закон штата | Большинство частных работодателей со штатом не менее 50 сотрудников должны предоставлять своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, в Мичигане оплачиваемый отпуск по болезни. |
Дулут | Работодатели, у которых есть не менее пяти сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в Дулуте. |
Миннеаполис | Работодатели, имеющие не менее шести сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, которые работают в Миннеаполисе.Работодатели с пятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. |
St. Paul | Работодатели, которые физически присутствуют (например, в обычном здании) в Сент-Поле, должны предоставлять оплачиваемое время по болезни. Постановление не распространяется на служащих федерального правительства или правительства штата. |
Закон штата | Большинство частных работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в Неваде, должны предоставлять начисления оплачиваемого отпуска по ставке 0.01923 часа за каждый час выполненной работы. Отпуск можно использовать по любой причине, в том числе во время отпуска. |
Закон штата | Большинство работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни рабочим в Нью-Джерси, хотя в законе есть исключения для строительных рабочих, на которых распространяется коллективный договор, и для работников здравоохранения, выплачивающих суточные. |
Закон штата | Многим сотрудникам в Нью-Мексико будет предоставлен отпуск продолжительностью до 64 часов в год, начиная с 1 июля 2022 года. |
Закон штата | Большинство работодателей с пятью или более сотрудниками или чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам в Нью-Йорке.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом не более 1 миллиона долларов должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. |
Город Нью-Йорк | Город Нью-Йорк имеет дополнительные требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. |
Округ Вестчестер | Округ Вестчестер имеет дополнительные требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни для работодателей с работниками в округе. |
Закон штата | Большинство работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Орегоне. Работодатели, имеющие не менее шести сотрудников, должны предоставить такой отпуск, если они работают в Портленде. Более мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. |
Филадельфия | Большинство работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим рабочим в Филадельфии.Более мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. |
Питтсбург | Большинство частных работодателей обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Питтсбурге. Начисления ограничиваются разными ставками в зависимости от размера работодателя. |
Закон штата | Большинство работодателей со штатом не менее 18 человек должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в Род-Айленде.Более мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск. |
Остин | Остин принял закон об оплачиваемом отпуске по болезни, который был заблокирован судом. |
Даллас | Даллас принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни, который был заблокирован судом. |
Сан-Антонио | В Сан-Антонио был принят закон об оплачиваемых отпусках по болезни, который был заблокирован судом. |
Закон штата | За некоторыми исключениями, Вермонт предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые работают в штате в среднем 18 часов в неделю или более в течение года. |
Закон штата | Многие сотрудники в Вашингтоне имеют право на получение 1 часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. |
SeaTac | Особый закон применяется в сфере транспорта и гостиничного бизнеса в городе СиТак, который окружает международный аэропорт Сиэтл-Такома. |
Сиэтл | Сиэтл предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни через многоуровневую систему в зависимости от размера работодателя. |
Tacoma | Tacoma имеет требования к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей с работниками в городе. |
Окружной закон | Многие работодатели в Вашингтоне, округ Колумбия, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, хотя в законе есть исключения для федеральных служащих и некоторых других категорий. Начисления зависят от размера работодателя. |
Осведомленность и использование (экстренных) отпусков по болезни: неудовлетворенные потребности сотрудников США в отпусках по болезни в условиях глобальной пандемии
Реферат
Мы изучаем использование отпусков по болезни в США и неотложные потребности в отпусках по болезни в условиях глобального тяжелого острого респираторного синдрома, вызванного коронавирусом пандемия типа 2 (SARS COV 2) на основе репрезентативного исследования.Более половины всех сотрудников в США не знают о новых вариантах отпуска по болезни, предусмотренных Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA). Уровень осведомленности и охвата значительно выше среди американцев азиатского происхождения и ниже среди иностранцев. Около 8 миллионов сотрудников воспользовались экстренным отпуском по болезни в первые 6-8 мес. Тем не менее, доля сотрудников, которые нуждались в оплачиваемом отпуске по болезни, но не могли его взять, в период пандемии утроилась; без разрешения на отпуск по болезни требуется в общей сложности 15 миллионов сотрудников в месяц, что на 69% больше среди женщин.Наши результаты показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно снижает потребность в отпуске по болезни. Мы пришли к выводу, что с учетом фрагментированной ситуации с отпусками по болезни в США, для решения проблемы значительного увеличения количества неотвеченных потребностей в отпусках по болезни во время пандемии ответные меры федерального FFCRA были недостаточными.
В марте 2020 года Конгресс принял первое федеральное положение об отпуске по болезни в истории Соединенных Штатов (1). Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предусматривает до 2 недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска по причинам, связанным с COVID-19, для сотрудников фирм с числом сотрудников менее 500 (2).Хотя оценки различаются, около 60 миллионов сотрудников могут использовать до 2 недель отпуска по болезни, финансируемого налогоплательщиками, к концу 2020 года. Продленный до 30 марта 2021 года это единовременное положение уже истекло. Однако Закон о американском плане спасения от 2021 года продлил право работодателя и работника на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года (3).
Это исследование изучает осведомленность и использование отпуска по болезни в соответствии с FFCRA среди населения в целом. Мы также изучаем, как доля сотрудников, которые нуждались в отпуске по болезни, но не могли его взять, менялась с течением времени и во время пандемии.Кроме того, мы изучаем, кто подвергался наибольшему риску невыполнения требований отпуска по болезни. Соединенные Штаты — одна из немногих развитых стран, не имеющих всеобщего покрытия отпусков по болезни; работающие больные — постоянная проблема, способствующая распространению COVID-19 (4–6). В соответствии с предыдущими исследованиями, мы показываем, что доступ к оплачиваемым отпускам по болезни снижает потребности в отпусках по болезни, которые не принимаются во внимание (7⇓ – 9).
Результаты
На рис. 1 показаны предикторы доступа к отпуску по болезни (рис. 1, вверху слева, ), осведомленности об отпуске по болезни (рис.1, справа вверху, ), использование отпуска по болезни (рис. 1, снизу слева, ) и неадресованные потребности в отпуске по болезни (рис. 1, справа внизу, ) из многомерной регрессионной модели. Кружки представляют собой точечные оценки, а горизонтальные линии — 95% доверительные интервалы оценки линейной вероятностной модели (LPM) четырех бинарных результатов по социально-демографическим переменным и переменным рынка труда.
Рис. 1.Предикторы доступа к отпуску по болезни, знание и принятие срочных отпусков по болезни, а также потребности в отпусках по болезни, которые не были учтены.На рисунке показаны четыре многомерных регрессии LPM результата в подзаголовках для переменных-предикторов, отображаемых на каждой панели; горизонтальные линии представляют собой 95% статистические доверительные интервалы. Все регрессии взвешиваются для обеспечения национальной репрезентативности.
Рис. 1, Верхний левый угол показывает, что работники, родившиеся в США, и те, кто идентифицирует себя как выходцы из Азии, имеют примерно на 20 процентных пунктов более высокий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, тогда как работники, занятые неполный рабочий день, имеют более низкие показатели доступа.* Базовый уровень составлял 75% в 2020 году. Та же закономерность выявляется при изучении осведомленности о положении об отпуске по болезни † : азиаты демонстрируют значительно более высокую осведомленность, а те, кто работает неполный рабочий день, и иностранцы менее осведомлены. Средний уровень осведомленности составляет около 45%, что свидетельствует о том, что большинство сотрудников не слышали об отпуске по болезни в связи с COVID-19.
Несмотря на низкую осведомленность, 5,4% всех сотрудников указали, что использовали федеральный отпуск по болезни с апреля 2020 года.Если применить эту долю ко всем 150 миллионам сотрудников в США, ‡ , то около 8 миллионов сотрудников воспользовались отпуском по болезни FFCRA в первые 6-8 месяцев. Этот вывод согласуется с исследованиями, показывающими, что получение доступа к экстренному отпуску по болезни снижает уровень инфицирования примерно на 15 000 в день в апреле и мае (8). Рис. 1, Нижний левый угол показывает, что работники из Азии и США берут отпуск по болезни с гораздо большей частотой.
Рис. 1, Нижний правый угол показывает предикторы неотвеченных потребностей в отпусках по болезни.У азиатов, рожденных в США и выпускников колледжей показатели ниже, в то время как у женщин на 6,6 процентных пункта выше потребность в оплачиваемом отпуске по болезни. Эта оценка статистически значима на уровне 8% и согласуется с данными о женщинах, подвергающихся повышенному риску заболеть на работе (5). Поскольку базовый уровень необеспеченных отпусков по болезни составляет 10,4%, у женщин на 69% выше риск возникновения неотложных потребностей в отпусках по болезни. Обратите внимание на то, что предикторы необъявленных потребностей в отпусках по болезни отрицательно коррелируют с охватом отпусков по болезни (рис.1, Upper Left ), что указывает на возможную причинно-следственную связь.
Мы объединяем репрезентативное Корнельское национальное социальное обследование 2020 (CNSS20) с модулем отпусков 2011 и 2017/2018 репрезентативного американского обследования использования времени (ATUS-Leave), чтобы изучить изменения в доступе к отпускам по болезни и неучтенные потребности в отпусках по болезни с течением времени. С 2011 года охват отпуском по болезни значительно увеличился с 64 до 75% в 2020 году (10). Доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни оставалась стабильной с 2011 по 2018 год. § Однако во время пандемии доля сотрудников, нуждающихся в отпусках по болезни, которые не учитывались, утроилась и составила примерно 10%, или 15 миллионов сотрудников в месяц. ¶
Затем мы используем объединенную выборку и стратегию инструментальной переменной (IV) для инструментария доступа к оплачиваемым отпускам по болезни с использованием фиксированных эффектов штата. У штатов есть значительная свобода действий в том, как они сообщают и реализуют федеральные нормативные акты и вводят в действие предписания о выплате по болезни на уровне штата. Если (не поддающиеся проверке) идентифицирующие предположения — инструмент должен быть надежным предсказателем охвата («первый этап»), а влияние на результаты должно проявляться только через эффект охвата — выполняются, оценки дают причинное влияние доступа к отпуску по болезни на неотложные потребности в отпуске по болезни.Предполагаемая связь отрицательная. Столбцы 1 и 2 таблицы 1 показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно сокращает потребность в отпуске по болезни без учета расходов на 17-19 процентных пунктов.
Таблица 1.Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и необязательным отпускам по болезни без учета
Обсуждение
Хотя доступ к оплачиваемым отпускам по болезни увеличился с 64 до 75% с 2011 по 2020 год, это далеко не повсеместно в Соединенных Штатах. У сотрудников с низкой заработной платой и в сфере обслуживания, а также у сотрудников, занятых неполный рабочий день, уровень охвата значительно ниже (10).Доступ к больничному листу побуждает к увлечению и снижает уровень инфицирования гриппом и COVID-19 (6–9).
Это исследование изучает осведомленность и использование первого положения об отпуске по болезни в США в период пандемии COVID-19. Менее половины всех сотрудников осведомлены о законе, что предполагает большие возможности для разъяснительной работы. Уровень осведомленности и принятия значительно выше среди азиатов и ниже среди иностранцев. По оценкам, 8 миллионов человек использовали отпуск по болезни FFCRA в период с апреля по декабрь 2020 года.
Тем не менее, доля неотложных отпусков по болезни утроилась во время пандемии до 15 миллионов сотрудников в месяц, что свидетельствует о недостаточном доступе и щедрости оплачиваемых отпусков по болезни среди американских сотрудников. Женщины и иностранцы подвергаются значительно более высокому риску заболеть на работе, а риск для женщин на 69% выше, чем для мужчин. Это согласуется с результатами анализа, согласно которому меры государственной системы безопасности в ответ на пандемию были неадекватными (11). Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, предоставляемый или поддерживаемый государством, может значительно сократить потребность в отпусках по болезни, снизить уровень инфицирования и улучшить здоровье населения.
Материалы и методы
Разработанный после ATUS-Leave (12) через Корнельский институт социальных и экономических исследований, с 6 октября по 7 декабря 2020 года мы провели репрезентативный на национальном уровне опрос с использованием телефонного опроса с двойным фреймовым набором случайных цифр. и отбор проб сотового телефона (13). Мы ограничиваем анализ текущими сотрудниками ( n = 371).
Наш первый подход фокусируется на CNSS20 и запускает многомерные LPM (14) для определения значимых предикторов четырех показателей результатов.Используя ATUS-Leave в сочетании с CNSS20, мы изучаем потребности в отпусках по болезни без учета расходов до и во время пандемии.
Наш второй подход использует стратегию IV (14) для оценки влияния оплачиваемого отпуска по болезни на потребности в отпусках, которые не были учтены. Мы инструментируем доступ, используя различия в разных штатах при реализации как требований к оплате по болезни на уровне штата, так и федеральных положений FFCRA. Мы взвешиваем все модели, чтобы гарантировать национальную репрезентативность (15). Пользователи могут получить доступ к данным, протоколам и коду, связавшись с соответствующим автором.CNSS20 получил одобрение Институционального наблюдательного совета Корнельского университета (1402004459).
Благодарности
Мы с благодарностью выражаем признательность за поддержку Корнельского центра изучения неравенства и Центра справедливого роста.
Сноски
Вклад авторов: E.J., P.P., S.P., and N.R.Z. разработал исследование, провел исследования, проанализировал данные и написал статью.
Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.
↵ * В административных данных и данных обследований раса обычно указывается самостоятельно. Очень маловероятно, что возможные расовые искажения связаны с нашим результатом, что может создать искажения в наших регрессионных моделях.
↵ † «Вы когда-нибудь слышали о двухпартийном федеральном законе об отпуске по болезни, который позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни по причинам, связанным с коронавирусом?»
↵ ‡ См. Https://www.bls.gov/news.release / archives / empsit_12042020.htm, получено 13 апреля 2021 года.