Разное

Оплата больничного листа фсс: Все, что нужно знать о больничных

22.08.1974

Содержание

Сроки и порядок оплаты электронного больничного


Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года. По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде. Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС - ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы

Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено.

Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.

Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия.

Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись. Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает различные электронные подписи, а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом. Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы. Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО. О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный.

От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше

После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах».

После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС. В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный.

После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его. Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный

Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу.

В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после.

Как оплачивается электронный больничный лист: сроки

Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий. Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие. Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами

Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер. Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение.

Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.


Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B).

Отчётность для кадровика

Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии. Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью - к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган - СЗВ-ТД.

Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам). В комплекте идёт также КЭП.

Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно в специальном разделе сайта Такском.

Другие решения

Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. Доклайнер представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер. В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа.

Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании 1С: Электронная отчётность. В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Фонд социального страхования


1111111111111111111

Добрый день! Сотрудник принес бумажный больничный лист, выданный клиникой г. Москвы. При запросе подтверждения данного больничного через СБИС появляется ошибка, что такого ЛН нет. Как подтвердить больничный лист, выданный клиникой другой области?

Оператор АЗС, водитель топливозаправщика, имеют ли право на досрочную пенсию? Если да, то что для этого надо?

Здравствуйте! Работаю на двух работах. На основной работе 3 года,по внешнему совместительству 1 мес. В то время когда была в отпуске на основной работе ушла на больничный с работы по совместительству. На работу по совместительству принесла лист нетрудоспособности,справку о том,что на основной работе больничный не оплачивался и справку 182Н. Представитель местного ФСС,сказали,что оплачивать больничный будут согласно МРОТ. Это правильно? Для чего же им нужна справка 182Н? Как должен оплачиваться больничный?

Здравствуйте. Хотелось бы задать такой вопрос - положены ли мне выплаты при выходе в декрет, если я безработная? Ваш фонд занимается этим вопросом и какие документы нужно будет предоставить?

Здравствуйте! У меня вопрос:

наша сотрудница уходит в декрет. Она встала на учет по беременности до 12 недель до 01.07.2021 г., а пособие по беременности и родам у нее начинается с 02.08.2021 г. Каким образом нужно выплачивать пособие: по старому порядку
(когда выплачивает ФСС РФ) или по новому (когда выплачивает Пенсионный Фонд)?

Здравствуйте! Вопрос такой: какие документы или справки надо принести в Минздрав, чтобы оплатили проезд в другой город на плановую реабилитацию. Наша дочь инвалид, у нее ДЦП. Реабилитацию проходим за свой счёт в Челябинске. Санаторно-курортное лечение нам ещё не предоставляли от ФСС РФ.

Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком. Если я сейчас выйду на работу, на сколько часов нужно сократить рабочий день, чтобы продолжать получать пособие по уходу?
Возможно ли мне устроиться на работу к другому работодателю по ГПД или самозанятой?

Здравствуйте, подскажите. Собираюсь во второй декрет, в первом декрете была с 2016-2019. Могу ли я для расчета единовременной выплаты взять года первого декрета, т.к. слышала, что если брать эти года выплата будет выше.

Добрый день! я переехала в Россию в 2016 году, устроилась официально работать, официально уже получила гражданство. Хотела бы уточнить, есть ли возможность учитывать стаж работы в Казахстане для расчета больничного листа, в данный момент я получаю только 60% от заработка.

Добрый день! Хотелось бы обратиться с таким вопросом.
Я беременна. Работаю официально. 30 неделя беременности наступает на последней неделе декабря. Могу ли я отработать лишнюю неделю и уйти в отпуск по беременности и родам с января 2022 года, чтобы расчет всех пособий был за 2020 и 2021 года? и какими законами это регламентируется?
Заранее благодарю за ответ

Прямые выплаты

Прямые выплаты

О проекте «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ» 

Нормативно-правовые акты

Информационно-разъяснительные материалы

Информационные видеоматериалы

Телефоны "горячей линии" 

С 1 июля 2020 года Волгоградская область переходит на прямые выплаты

Это значит, что страховое обеспечение – пособия работающим гражданам - с этого момента будет выплачивать не работодатель, а непосредственно Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования на лицевой счет каждого работника.

Прямые выплаты предполагают получение работающими гражданами напрямую от Фонда следующих видов пособий:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием).

2. Пособия по беременности и родам.

3. Единовременного пособия при рождении ребенка.

4. Единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

6. Оплату дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

Пособие на погребение и четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом выплачивает работодатель, а затем обращается в Фонд за возмещением.

Обязательства по назначению, исчислению и выплате пособий с 1 июля 2020 года в Волгоградской области возлагаются непосредственно на Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования. Это удобно для всех сторон участников процесса:

Для работников:

·        гарантируется правильный расчет пособий и их выплата в установленные сроки,

·        независимость от финансового состояния работодателя,

·        предотвращение конфликтных ситуаций с работодателем.

Для работодателей главными преимуществами станет возможность не извлекать средства на выплату пособий из оборота, тем самым обеспечивая финансовую устойчивость организации.  

«Прямые выплаты»:

- сократят количество проверок работодателя,

- упростят отчетность, ежеквартально предоставляемую в ФСС,

- сведут к минимуму участие в обеспечении страховыми выплатами работников.

«Прямые выплаты» обеспечивают прозрачность выплат и страховое обеспечение без посредников, эффективное выявление попыток страхового мошенничества и пресечение выплат по фальшивым бланкам листков нетрудоспособности.

Отделение Фонда будет вести персонифицированный учет работников, а, следовательно, обеспечит контроль за обоснованностью назначения и правильного расчета пособия.

Схема взаимодействия между работником, работодателем и Фондом значительно упрощается. Работник подает своему работодателю заявление, документы, подтверждающие право на получение пособия, а также реквизиты лицевого счета. В течение 5 дней работодатель передает документы в территориальный орган Фонда социального страхования. Фонд проверяет документы, назначает и перечисляет пособие работнику в течение 10 дней. В случае, если Фонд выявляет ошибки в документах, он направляет протокол ошибок работодателю. После их исправлений, работодатель снова подает документы в Фонд.

Обращаем внимание! Если у работодателя в штате более 25 сотрудников, то он должен не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов, представить реестр сведений в электронном виде, заверенный цифровой подписью, в отделение Фонда.

Если у работодателя в штате менее 25 сотрудников, то он должен не позднее 5 календарных дней со дня представления работником документов представить в отделение Фонда поступившие к нему документы по описи (лично, по почте или в электронном виде, заверенный цифровой подписью).

Проверить правильность начисления пособий и время их получения можно через Личные кабинеты страхователя и застрахованного.

Активное внедрение электронного листка нетрудоспособности сегодня это первая ступень для легкого перехода на систему прямых выплат завтра.

«Прямые выплаты» – это быстро, современно и надежно!

 

 

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.


Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)

Документы (их копии)

Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)

1. Заявление.

2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ.

3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован.

4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие.

Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет:

- свидетельство о расторжении брака;

- справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)

1. Заявление.

2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка.

3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие.

4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.

5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)

1. Заявление.

2. Листок нетрудоспособности.

3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее).

4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).

Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно

1. Заявление работника об оплате отпуска.

2. Приказ о предоставлении работнику отпуска.

3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578).

Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

СКОРО!!! ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ!

21 06

Создано: 21 Июнь 2019

| Просмотров: 2655

С 1 ИЮЛЯ 2019 ГОДА "ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ" ПОСОБИЙ!

С 1 июля 2019 года Ивановская область переходит на новый порядок выплаты пособий работающим гражданам. Их станут рассчитывать специалисты Ивановского регионального отделения Фонда и перечислять напрямую гражданам, на их личные счета в банках (карты «Мир») либо почтовыми переводами, минуя работодателей.

Преимущество такой системы состоит в том, что работники будут получать все причитающиеся им выплаты вне зависимости от финансового состояния предприятия или организации, где они работают.

Проект «Прямые выплаты» коснется следующих выплат: оплаты больничных листов, пособий по беременности и родам, пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении, по уходу за ребенком и оплаты дополнительного отпуска пострадавшим на производстве.

Стоит отметить, что выплата следующих видов пособий будет осуществляться исключительно на карты «Мир» или почтовым переводом:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
-пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации).

Порядок получения пособий для работника фактически не изменится. Как и прежде, ему нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие право на получение пособия. Например, если речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, то таким документом будет больничный лист или номер электронного листка нетрудоспособности. Нововведением является то, что для получения пособий в рамках «Прямых выплат» сотруднику дополнительно нужно написать заявление с указанием номера карты «Мир» или реквизитов счета в банке или почтового адреса, в случае получения средств почтовым переводом. Отделение Фонда перечислит пособие работнику в течение десяти календарных дней после получения полного пакета документов от работодателя или электронного реестра.
Стоит отметить, что самый удобный способ получения пособия – на карту национальной платежной системы «Мир». Во-первых, ускоряется процесс доведения выплат до застрахованного лица; во-вторых, получатели пособий информируются о суммах и видах страхового обеспечения посредством смс-сообщений; в-третьих, для получения пособий необходимо указать лишь 16-значный номер карты «Мир», указание дополнительных банковских реквизитов (номера банковского счета, наименования и БИК банка) не требуется.

Кроме того, свои преимущества есть и для работодателя – на «Прямых выплатах» ему больше не нужно изымать средства из оборота предприятия, чтобы оплатить работникам больничные листы или выдать пособия по материнству.

Благодаря пилотному проекту «Прямые выплаты» работники будут получать государственные пособия в жестко установленные сроки в полном объеме».

Порядок оформления и оплаты электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН). – Княгининский университет

C 1 июля 2017 года на всей территории России медицинские учреждения  оформляют электронные листки нетрудоспособности  в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Листок нетрудоспособности, оформленный в электронном виде, представляет собой удобную альтернативу документу, напечатанному на бумажном носителе, и имеет равную с ним юридическую силу.

После обращения сотрудника в медицинское учреждение и выявления оснований  для подтверждения временной нетрудоспособности, врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) лечащего врача и медицинского учреждения, оформившего документ.

По специальным защищённым каналам связи информация о ЭЛН из лечебного учреждения передается  в Фонд социального страхования и работодателю.

Сотрудник получает квиток (талон) с двенадцатизначным идентификационным номером электронного листа нетрудоспособности, датой начала и конца нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю. После получения ЭЛН работодатель заполняет в программе  необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС.

Оплатой электронного больничного листа занимается непосредственно Фонд Социального Страхования (ФСС). Фонд  после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет работника.

С момента как работодатель получил ЭЛН, он обязан в течение пяти рабочих днейпередать его в Фонд социального страхования, приложив к листу также все требуемые документы. Далее ФСС обязан в течение десяти рабочих дней произвести расчет и выплату пособия.

Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ – http://cabinets.fss.ru

Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале

гос. услуги  – www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях МФЦ, «Почта России», центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Если сотрудник потеряет квиток (талон) с номером больничного листа, то ему нужно будет предпринять следующие действия: сначала зарегистрироваться на сайте гос. услуги, а затем зайти в свой личный кабинет на сайте ФСС, где он сможет увидеть номер своего электронного больничного листа.

Оформление электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН) дает возможность ускорить получение сотрудником пособия по временной нетрудоспособности.

Преимущества электронного листка нетрудоспособности:

  • электронный листок невозможно потерять или испортить;
  • у работодателя и у работника появляется возможность отследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
  • исключается возможность подделки листков нетрудоспособности  и неверного заполнения;
  • исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок.

Для оформления листа нетрудоспособности в электронном виде работнику при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление.

Всю актуальную информацию об электронных листках нетрудоспособности можно найти на официальном сайте Нижегородского регионального отделения ФСС  www.fss.nnov.ru

Соцстрах предупреждает о задержках выплат больничных

Фонд социального страхования разъяснил, когда ожидать получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности - это выплата по больничным листкам, которая полностью или частично компенсирует работающим утраченный заработок за время лечения.

Ее размер прямо зависит от длительности страхового стажа и составляет от 50% среднего дохода (если стаж до 3-х лет) и к 100% (если стаж - свыше 8 лет).

Чтобы получить выплату, необходимо передать листок нетрудоспособности своему работодателю - сделать это нужно на протяжении не более чем 12 месяцев со дня возобновления трудоспособности.

На основании больничного листка комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение относительно назначения пособия. В соответствии с законом, такое решение должно быть принято на протяжении 10 календарных дней с момента подачи вами документов работодателю.

Согласно решению комиссии работодатель рассчитывает сумму пособия, после чего оформляет и передает соответствующее заявление-расчет на финансирование в Фонд социального страхования Украины. Это должно быть сделано не позже 5 рабочих дней после принятия решения комиссией.

Именно от даты подачи в Фонд заявления-расчета зависит время выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Узнать ее можно на своем предприятии, или в рабочем органе ФСС по телефону ли номеру горячей линии.

Обычно срок выплаты составляет не больше 10 рабочих дней с момента принятия Фондом заявления-расчета.

Важно!

Однако, сегодня из-за недополучения части ЕСВ от плана срок финансирования составляет около 15 рабочих дней, то есть задержка в выплатах составляет 5 рабочих дней. Все они осуществляются в полном объеме.

Воспользуйтесь ботом-бухгалтером ReporTax для ФОП. Бот напоминает, когда платить налоги, знает актуальные счета для всех платежей, сообщает о налоговой задолженности и самостоятельно заполняет отчеты.

Длительность такой задержки колеблется, так как зависит от суммы ежедневных поступлений в бюджет Фонда - по мере уплаты ЕСВ работодателями, средства сразу направляются Фондом на финансирование материального обеспечения и страховых выплат.

Узнав дату подачи заявления-расчета, вы можете следить за состоянием выплат онлайн в телеграм-канале ФСС, где в оперативном режиме обновляется информация относительно сумм и дат.

После того, как Фондом будет профинансирована дата, в которую подано ваше заявление-расчет, средства поступят на счет работодателя.

Работодатель осуществляет выплату пособия от Фонда своим работникам в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы. В то же время, закон не запрещает осуществлять такие выплаты раньше, сразу после поступления средств от Фонда.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 - экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.

Заказать бесплатный полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь.

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни / Посещаемость и отпуск / Для практикующих специалистов по кадровой системе штата / Управление человеческими ресурсами / Операции с персоналом / Департамент управленческих услуг Флориды

Коммуникации с политикой управления персоналом

Инструкции по программе переноса срочного отпуска в связи с COVID-19 для кадровых служб [16.03.2020] (127.45 КБ)

Шаблон запроса на передачу экстренного отпуска COVID-19 на пожертвование (41,82 КБ)

Часто задаваемые вопросы о COVID-19 для специалистов по персоналу [Rev. 31.03.2020] (330,69 КБ)

Определение «непрерывной службы», «заслуживающей доверия государственной службы» и «заслуживающей доверия государственной занятости» [Rev. 3-26-18] (281,24 КБ)

Определения членов семьи для использования отпуска в рамках программы поддержки семьи, Закона о семейных и медицинских отпусках и накопленного семейного отпуска по болезни (119,41 КБ)

Разъяснение DMS по FFCRA - Поставщики медицинских услуг и службы экстренного реагирования [04-16-2020] (90.40 КБ)

Экстренный приказ DMS 20-01 о приостановлении правил отпусков [16.03.2020] (96,07 KB)

Первый экстренный приказ DMS Families 20-02 [04-03-2020] (120,99 КБ)

Часто задаваемые вопросы по DMS Families First (FFCRA) [Rev. 27.04.2020] (244,25 КБ)

Матрица семейных отпусков по болезни FSWP FMLA [3-27-15] (182,75 КБ)

Начисления отпусков для сотрудников по карьерной службе за неполные и продолжительные периоды работы [04-02-18] (244,82 КБ)

Положения, регулирующие план перевода (пожертвования) отпусков по болезни Государственной кадровой системы [Rev.10-31-13] (1,82 МБ)

Перевод отпуска по болезни - Форма запроса на пожертвование [10/15] (40,80 КБ)

Перевод отпуска по болезни - форма запроса на использование [3/99] (53,00 КБ)

Законодательство Флориды

Раздел 110.121, F.S., Бассейн для больничных листов

Раздел 110.122, Ф.С., Окончательная выплата за накопленный отпуск по болезни

Разделы 110.1521 - 110.1523, F.S., Политика поддержки семьи

Раздел 110.219, F.S., Явка и отпуск; общая политика

Статья 110.221, F.S., отпуск по уходу за ребенком или семье

Административный кодекс штата Флорида

Правило 60L-34, F.A.C., посещаемость и отпуск


Ссылка для скачивания программы для чтения документов

HRM: Закон о оплачиваемом отпуске по болезни

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (раздел E Закона о реагировании на семейный первый коронавирус) предоставляет сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях по особым причинам, связанным с COVID-19.Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников Лесной службы, включая постоянных, временных и временных сотрудников. Сотрудники могут запросить отпуск (именуемый отпуском EPSLA) с 1 апреля 2020 года, пока не исчезнут их квалификационные обстоятельства, до 31 декабря 2020 года. Дополнительную информацию см. В руководстве USDA. Руководство также включает полезный контрольный список для руководителей.

Сотрудник имеет право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, если он не может работать лично или не может работать удаленно, потому что сотрудник:

  1. Находится под федеральным, государственным или муниципальным карантинным приказом или постановлением о социальной изоляции в связи с COVID-19.Сотрудники получают 100% своей заработной платы (максимум 511 долларов в день или 5110 долларов в общей сложности). Время кодируется с использованием кода дескриптора (DC) 91 и кода транзакции (TC) 01.
  2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин в связи с COVID-19. Сотрудники получают 100% своей заработной платы (максимум 511 долларов в день или 5110 долларов в общей сложности). Время кодируется как DC-92 и TC-01.
  3. Испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз. Сотрудники получают 100% своей заработной платы (максимум 511 долларов в день или 5110 долларов в общей сложности).Время кодируется как DC-93 и TC-01.
  4. Ухаживает за лицом, в отношении которого был объявлен карантин или изоляция. Сотрудники получают 2/3 своей зарплаты (максимум 200 долларов в день или 2000 долларов в сумме). Время кодируется как DC-94 и TC-01.
  5. Заботится о своем ребенке, потому что детская школа была закрыта из-за COVID-19. Это квалифицирующее обстоятельство применяется только тогда, когда сотруднику необходимо и на самом деле заботится о сыне или дочери сотрудника, и если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) в результате оказания ухода.Как правило, сотруднику не нужно брать такой отпуск, если есть второй родитель, второй опекун, обычный поставщик услуг по уходу за детьми или другое подходящее лицо, которое может обеспечить уход, в котором нуждается ребенок. Сотрудники получают 2/3 своей зарплаты (максимум 200 долларов в день или 2000 долларов в сумме). Время кодируется как DC-95 и TC-01.

Требуется отпуск

Сотрудники должны запросить отпуск заранее своему руководителю и предоставить следующую информацию при запросе отпуска по болезни:

  1. Дата (даты), на которые запрашивается отпуск;
  2. Причина отпуска;
  3. Справка о том, что работник не может работать по уважительной причине отпуска;
  4. Карантин.Сотрудник должен предоставить государственное учреждение, издавшее приказ о карантине или изоляции.
  5. Медицинский карантин. Сотрудник должен указать имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал ему самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  6. Уход за людьми, помещенными в карантин. Сотрудник должен предоставить государственное учреждение, издавшее карантинный приказ, или указать имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  7. Детская школа закрыта.
    1. Имя сына или дочери, о которых заботятся;
    2. Название школы, учреждения по уходу или учреждения по уходу за детьми, которые закрылись или стали недоступны из-за COVID-19; и
    3. Заявление о том, что никакое другое подходящее лицо не будет ухаживать за сыном или дочерью в течение периода, в течение которого работник берет оплачиваемый отпуск по болезни.

Надзорные органы должны хранить записи в течение четырех лет. Запросы на оплачиваемый отпуск по болезни, которые были одобрены или отклонены, должны храниться в течение четырех лет в файле учета рабочего времени (T&A).Записи, относящиеся к медицинской информации, должны храниться в медицинской карте и не могут храниться в файле T&A.

ресурсов

Учебные занятия

HRM приглашает вас принять участие в тренинге, чтобы узнать больше о Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях. HRM policy обсудит детали и ответит на вопросы.

Место ограничено для сеансов Adobe Connect. Аудио доступно через Adobe Connect или вы можете позвонить по телефону (количество телефонных линий ограничено).Предоставляются услуги субтитров.

Дата

Время (MDT)

Детали подключения

Вторник, 5 мая

с 11.00 до 12.00

Adobe Connect

1-888-844-9904; Код доступа: 5297213

Среда, 6 мая

2 стр.м. до 15:00

Adobe Connect

1-888-844-9904; Код доступа: 5297213

Четверг, 7 мая

13:00 до 14:00

Adobe Connect

1-888-844-9904; Код доступа: 5297213

Информационный бюллетень IRS, кредиты на оплачиваемый отпуск, связанный с COVID-19

Информационный бюллетень IRS (FS-2020-06, май 2020 г.) объясняет, что «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей» предоставляет налоговые льготы для возмещения работодателям затрат на предоставление оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для сотрудников, которые не могут работают из-за COVID-19.

Как поясняется в информационном бюллетене IRS:

  • Эти кредиты подлежат возврату, поэтому, если сумма кредита превышает сумму причитающегося налога, остаток возвращается предприятию или организации.
  • Закон направлен на то, чтобы позволить работодателям удерживать сотрудников в своей зарплатной ведомости, в то же время обеспечивая, чтобы сотрудники не были вынуждены выбирать между своей зарплатой и мерами общественного здравоохранения, необходимыми для борьбы с COVID-19.
  • Эти кредиты доступны для правомочных работодателей с 1 апреля 2020 г. для квалификационного отпуска, который они предоставляют в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
  • Приемлемые работодатели - это предприятия и освобожденные от налогов организации с менее чем 500 штатными или частичными сотрудниками в Соединенных Штатах или на любой территории или владении США, которые должны соответствовать определенным требованиям работодателя в отношении оплачиваемого отпуска
  • Сотрудники правомочных работодателей, которые не могут работать или удаленно работать из-за того, что они находятся или находились в карантине или испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз, могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Эта заработная плата устанавливается в соответствии с их обычной ставкой заработной платы или, если она выше, применимой минимальной заработной платой, до 511 долларов в день и 5110 долларов в целом.
  • Сотрудники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни за две трети их обычной заработной платы или, если она выше, применимой минимальной заработной платы, до 200 долларов в день и 2000 долларов в целом. Сотрудники могут получить это пособие, если им необходимо заботиться о: (1) человеке, находящемся на карантине; (2) ребенок, школа или место опеки которого закрыты; или (3) ребенок, чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19 или из-за того, что этот поставщик находится в аналогичных условиях (как указано в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб).
  • Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни независимо от стажа работы.
  • Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемой заработной плате за оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Правомочные работодатели также могут получить дополнительный кредит на долю работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с заработной платы за квалифицированный отпуск по болезни, и расходов на поддержание медицинского страхования для работника в период отпуска по болезни.
  • Работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение в части оплачиваемого отпуска по болезни.
  • В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, сотрудник, который не может работать или работать удаленно из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19, имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный 2/3 обычной заработной платы работника, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. Отпуск до 10 недель может быть засчитан в счет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
  • Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если работник находился на заработной плате работодателя в течение 30 или более календарных дней.

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемой заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам. Соответствующие критериям работодатели также могут получить дополнительный кредит на долю работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с этой заработной платы, и его стоимости поддержания медицинского страхования для работника в период отпуска по семейным обстоятельствам.Приемлемый работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым работодателем с этой заработной платы.

Информационный бюллетень IRS включает примеры, иллюстрирующие применение этого облегчения.

Калифорния Оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

ОБНОВЛЕНИЕ
Новые вопросы относительно закона об оплачиваемых отпусках по болезни
Обновлено 29 марта 2017 г.

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

Нет. В законе есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение как минимум такого количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., который предоставил больничных дня больше, чем предусмотрено новым законом, или имел благоприятную норму начисления на больше, чем и т. д.), работодателю разрешается продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого отпуска, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска. полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, таких как отпуск или личное время.

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен платить работнику за время, затраченное на оплачиваемый отпуск по болезни , используя любой из следующих расчетов:

  • (1) Оплачиваемое время по болезни для работника, не освобожденного от уплаты налогов , должно рассчитываться таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
  • (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
  • (3) Оплачиваемый больничный для освобожденного работника рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке заработной платы сотрудника, либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением более 90 -дневной период.

Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Е. Существующую) политику или план оплачиваемого отпуска, должен гарантировать, что этот план «предоставляет доступ к отпуску, применимому к работникам, который может быть использован для тех же целей [например, для оплачиваемого отпуска по болезни] и на тех же условиях [т. е. выплачиваются по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший оплачиваемый отпуск по болезни, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно быть оплачено в порядке, указанном в новом законе (как процитировано и кратко изложено выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается с целями , отличными от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате предоставленного отпуска при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» заработной платы, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке заработной платы (определяемой для рабочую неделю или в среднем за 90 дней), как описано выше.

Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F

3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

В общем, нет, работодатель может , но не наложить на работника дисциплинарное взыскание за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.

В законе об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорится следующее:

Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней. , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или выступать против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.
(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Отдельно статья 233 Трудового кодекса (обычно именуемая законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, является нарушением статьи 233 как таковой. .”

В общих чертах это означает, что, если у работника накопились доступные дни болезни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного рабочего дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.

Многие работодатели имеют правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии.В соответствии с условиями закона об оплачиваемых отпусках по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо , чтобы работодатель объявил сотруднику «случай» отсутствия в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, как это разрешено в рамках оплачиваемого больничного. оставить закон.

Если у сотрудника нет , но у нет накопленного или доступного оплачиваемого отпуска по болезни (например, если работник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю указывать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накопленный такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в законе.

Точно так же, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателя, и если отсутствие было по причине , не охваченной законом об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

  • (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или сотрудника. член семьи сотрудника.
  • (2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (a).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).

Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой посещаемости работодателя, и если работник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что разрешено работнику], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня внепланового отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни.От дисциплинарных взысканий защищается только время, которое должным образом засчитывается как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Часть внепланового отсутствия, не покрываемая накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может подлежать дисциплинарному взысканию в соответствии с политикой посещаемости работодателем.


Версия для печати

Этот документ содержит ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования в соответствии с AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом

Когда вступит в силу новый закон?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, на которые распространяется действие закона, еще до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было каких-либо необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и использование отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен:

  • Работать на того же работодателя 1 января 2015 г. или позднее в течение не менее 30 дней в течение года в Калифорнии и
  • Удовлетворение 90-дневного периода занятости (аналогично испытательному сроку) перед тем, как брать отпуск по болезни
Что делать, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в году на одного и того же работодателя в Калифорнии, то вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом.

Что делать, если я работаю в Калифорнии более 30 дней в течение года, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней работает как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?

У квалифицированного сотрудника начинается начисление оплачиваемого отпуска по болезни с 1 июля 2015 г. или, если он был принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.?

Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и того, как был составлен закон, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г.). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемый Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Все сотрудники, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, включая неполный рабочий день, суточных и временных сотрудников, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

  • Поставщики государственных вспомогательных услуг на дому (IHSS) - но только до 1 июля 2018 г.
  • Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
  • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена летного или кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
  • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.
Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Таким образом, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он должен предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.

Каким образом квалифицированные сотрудники набирают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я отвечаю требованиям, какой оплачиваемый отпуск по болезни я имею право взять и за что мне будут платить?

Это зависит от того, какой план ваш работодатель выберет для соблюдения нового закона.Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемый отпуск или политику отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяется действие этих существующих планов, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.

Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисление » или политику « без начисления / аванс ».

Политика начисления - это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени, с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у работника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы.

Хотя работникам может начисляться более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) по методу начисления, закон позволяет работодателям ограничивать использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни. до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начисления / авансом предоставляет полную сумму отпуска по болезни за год сразу в начале годичного периода, за исключением случаев первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования к 120-му дню трудоустройства.Работодатель должен предоставить как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, независимо от того, отслеживает ли он типичный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 года и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов США.00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

И, наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 года. Эти политики считаются соответствующими новому закону, если:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.
Любое изменение политики устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска аннулирует его квалификацию в качестве устаревшей политики, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона. Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период для сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г., будет зависеть от даты найма.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по годовщине юбилея сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить или заблаговременно предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни работнику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накапливать больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование - это разные концепции.
Начисление: Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества часов, отработанных сотрудником.
Переход: Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Использование: Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году.
Что произойдет, если я сезонный работник и работаю только 60 дней в году, но вернусь к тому же работодателю в течение одного года и проработаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание: работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или обналичен работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю по прошествии более одного года?

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопились 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня по болезни, может ли мой работодатель отказать мне в дополнительном отпуске по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работаете 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо с мнением DLSE 2015.08.07).

Политика работодателя может предусматривать большее количество оплачиваемых отпусков по болезни, но не менее

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого отпуска (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, но работодатель может предоставлять отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо устанавливать разные планы для разных категорий работников.Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования. В целом минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.

В общих чертах, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и в результате у сотрудника будет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.

В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политиками оплачиваемых отпусков по болезни или политиками оплачиваемого отпуска, действовавшими до 1 января 2015 года, сохранять эти политики и считаться соблюдающими, если они соответствуют следующие требования:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на получение оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Правительственного кодекса или меморандумом о взаимопонимании, отвечает требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12 месяцев. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу работник должен соответствовать 90-дневному трудовому требованию до того, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я переносить неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общий объем отпуска по болезни, который может накопить работник, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как на меня влияет новый закон?

Большинство работодателей с этой новой, но постоянно развивающейся политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция о заработной плате или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая на то, что оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным. «Безлимитный».

Для каких целей работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни

Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

  • Члены семьи включают родителя сотрудника, ребенка, супруга, зарегистрированного сожителя, бабушку, дедушку, внука и брата или сестру.
  • Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

Сотрудник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

Оплата и отслеживание заработанного и взятого отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, получу ли я зарплату, как обычно, за соответствующий период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель выплачивал оплату за взятый работником отпуск по болезни не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, вам не платили за нее, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и учесть его в квитанции о заработной плате или в отдельном документе. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата за время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни для посещения врача, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке без сверхурочной работы, которую вы получали бы, если бы работали.

Для определения размера оплаты труда работодатель может:

  • Рассчитайте вашу обычную ставку оплаты без сверхурочных за ту рабочую неделю, в которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли вы работали сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем деления вашей общей суммы оплаты, не связанной с сверхурочной работой. по общему количеству отработанных часов без сверхурочной работы), или
  • Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы 1

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).

1 См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г. для объяснения того, как рассчитывать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.

Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченный оплачиваемый отпуск, он может указать «неограниченный» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документировать причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.

Что, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне должны платить?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум двухчасового отпуска.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни не менее двух часов, если работодатель устанавливает минимальный двухчасовой отпуск.
Если сотрудник, работающий по альтернативному графику работы, болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплатит начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Имею ли я право обналичивать неиспользованные больничные дни, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Обязательная информация для предоставления сотрудникам

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя?

С 1 января 2015 года работодатели обязаны размещать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:

  • Что работник имеет право накапливать, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные дни;
  • Количество установленных больничных дней и условия использования оплачиваемых больничных листов;
  • Это возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который требует оплачиваемого больничного или использует оплачиваемый больничный либо и то, и другое, запрещены; и
  • Что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который мстит или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление сотруднику (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма уведомления сотруднику, измененная с учетом нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением комиссара по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить обновленное уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Уведомление сотрудникам Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не распространяются на освобожденных от налогов сотрудников, большинства государственных служащих или сотрудников, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемых отпусках по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандарта для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать свои существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.

Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего времени или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить, чтобы сотрудники были полностью осведомлены об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не распространяются на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 г.?

В целом да. Если требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные от налогов сотрудники, государственные служащие и сотрудники, подпадающие под действие определенных коллективных договоров), или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), , работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 г., об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпуска по болезни, которая оформлена в письменной форме, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и эта политика могла быть ранее предоставлена ​​сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что передовой практикой является предоставление сотрудникам индивидуального уведомления, содержащего информацию о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать отредактированную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробную информацию о том, как работодатель намеревается выполнять требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, в котором содержится ссылка или резюмируется существующая политика работодателя в отношении отпусков по болезни и содержится информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.

Октябрь 2017

Пособия для специалистов дипломатической службы - карьера

Пособия для специалистов дипломатической службы
Пособия и льготы

Существует пять общих типов пособий и стимулов: суточные на поездки за границу, пособия на проживание, стимулы для найма и удержания персонала, квартальные пособия и другие надбавки.Для получения подробной информации нажмите здесь.

Ежегодный отпуск

Отпуск / личный отпуск; максимальный потолок или ограничение начисления составляет 30 дней в году отпуска для сотрудников, назначенных в США; максимальный потолок или ограничение начисления составляет 45 дней в году отпуска для сотрудников, назначенных за границу.

  • 4 часа за период оплаты или 13 дней за год отпуска на срок менее 3 лет на федеральной службе
  • 6 часов за период оплаты труда или 20 дней за год отпуска после 3 лет работы на федеральной службе, но менее 15 лет
  • 8 часов за период оплаты или 26 дней за год отпуска после 15 лет службы в федеральной службе
Центр по уходу за детьми

Департамент спонсирует два местных центра по уходу за детьми: Columbia Plaza или State Department Annex-1, через дорогу от Harry S .Здание Трумэна между 21-й и 23-й улицами на северо-западе в Вашингтоне, округ Колумбия, и Центр по уходу за детьми Института дипломатической службы на территории кампуса в Арлингтоне, штат Вирджиния. Оба центра предлагают отличные учебные программы для младенцев дошкольного возраста, а центр «Diplotots», расположенный в SA-1, также предлагает детские сады.

Программа субсидирования ухода за детьми

Программа субсидий по уходу за детьми доступна сотрудникам Департамента США, отвечающим определенным критериям. Эта независимая программа предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, общий семейный доход которых не превышает 68 000 долларов.Семьи, отвечающие этим и другим законодательным требованиям, могут получать от 20% до 50% своих общих расходов по уходу за ребенком.

Кредитный союз и фитнес-центр

и множество других услуг на территории, таких как парикмахерские / салоны красоты в почтовом отделении США, химчистка и магазины подарков / карт в штате Мейн.

Служба консультирования сотрудников

Укомплектована лицензированными клиническими социальными работниками для консультирования и направления к специалистам по личным и семейным вопросам.

Ассоциация досуга сотрудников

Билеты со скидкой в ​​кино и на спортивные мероприятия.

Семейный отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет федеральным служащим право до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • сын или дочь сотрудника и уход за новорожденным
  • Помещение ребенка к сотруднику на усыновление или приемную семью
  • Уход за ребенком, супругом или родителем сотрудника с тяжелым состоянием здоровья
  • Серьезное состояние здоровья сотрудника, из-за которого он не может выполнять основные функции на работе.
Планы медицинского страхования

Выбор из обширного набора федеральных планов медицинского страхования по трудоустройству, расходы на которые распределяются между государством.Сотрудники имеют право участвовать в различных планах медицинского страхования, включая планы с оплатой за услуги и организации по поддержанию здоровья. Доля работника выплачивается за счет удержаний из заработной платы.

WorkLife4You

WorkLife4You - это консультационная, образовательная и справочная служба, которая помогает сотрудникам выполнять личные и профессиональные обязанности (например, усыновление, уход за взрослыми).

Страхование жизни

Специалисты дипломатической службы имеют право участвовать в плане группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI).План FEGLI предлагает низкие ставки, которые выплачиваются за счет удержаний из заработной платы. Правительство США оплачивает одну треть стоимости этой страховки.

Участие в плане FEGLI является добровольным. План предназначен как форма немедленной защиты от финансовых затруднений или потерь в случае смерти. Он не предлагается в качестве формы срочного страхования жизни с денежной стоимостью, например, через частных страховых агентов.

Страхование долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предлагается и действует до выхода на пенсию.

Определение заработной платы для специалистов дипломатической службы

Чтобы ознакомиться с текущим графиком заработной платы FS, щелкните здесь.

Кандидаты на должность специалиста дипломатической службы поступают на дипломатическую службу с соответствующим классом поступления, указанным в специальном объявлении о вакансии специалиста. Заработная плата, присуждаемая в рамках разряда (ступени), определяется на основании образования и опыта работы.

Оплачиваемые выходные
  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.(Третий понедельник января)
  • День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (первый понедельник сентября)
  • День Колумба (Второй понедельник). Понедельник октября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День благодарения (четвертый четверг ноября)
  • Рождество (25 декабря)

(Помимо вышеуказанных праздников, правительство США также отмечает некоторые местные праздники. на зарубежных постах назначения.)

Отпуск по болезни

Начисляется из расчета 4 часа за период оплаты, 13 дней за год отпуска

Программа погашения студенческой ссуды

Программа выплаты студенческой ссуды (SLRP) управляется для Департамента Бюро международных талантов Управление, Управление взаимоотношений с сотрудниками. Программа была реализована Государственным департаментом в 2002 году и с момента ее реализации ежегодно финансировалась. Департамент смог предоставить стимулы SLRP для квалифицированных сотрудников в размере 10 тысяч долларов США, годовой максимум на одного заявителя (максимум 60 тысяч долларов в течение всей жизни).Закон о американском плане спасения от 2021 года предоставляет получателям льгот SLRP уникальную возможность воспользоваться безналоговым статусом работодателя, предоставляющего льготы по студенческому кредиту до 2025 года. из наших более сложных постов. Сотрудники, желающие работать на этих должностях, могут претендовать на SLRP. Право на участие в SLRP в настоящее время доступно для должностей с разницей в 20% или выше, или на должностях, предназначенных для выплаты вознаграждения за работу в опасных условиях.Хотя список соответствующих должностей обновляется ежегодно, определенные должности постоянно соответствовали требованиям в течение последних нескольких лет;

1. Багдад
2. Бейрут
3. Гавана
4. Кингстон
5. Мумбаи
6. Найроби
7. Шэньян

Сотрудники, заинтересованные в получении этого ежегодного поощрения, должны физически находиться на любой из соответствующих должностей в течение период отбора с 1 марта по 31 июля. После поступления на борт информацию можно найти на странице SLRP Департамента в Интранете.Отдельные вопросы также можно отправлять по электронной почте на адрес [email protected]

Программа прощения ссуд на государственные услуги (прощение ссуд для студентов)

Этот закон находится в ведении Департамента образования США по прямым ссудам. Лица, заинтересованные в карьере на государственной службе, которые также имеют значительную задолженность по студенческим ссудам, застрахованным на федеральном уровне, могут быть заинтересованы в изучении права на участие на странице https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service.Сотрудники могут претендовать на SLRP Департамента и после десяти лет определенной государственной службы получить прощение по ссуде (-ам), застрахованной на федеральном уровне.

Десять оплачиваемых выходных в год

(В дополнение к вышеуказанным праздникам правительство США также соблюдает некоторые местные праздники, отмечаемые на зарубежных постах.)

План сбережений на сбережения (эквивалент 401 (k) с согласованием с правительством)

Специалисты дипломатической службы могут участвовать в Сберегательной программе сбережений - программе долгосрочных сбережений и инвестиций для федеральных служащих, предназначенной для обеспечения пенсионного дохода.

Программа добровольного перевода в отпуск

Федеральная программа, которая позволяет одному федеральному гражданскому служащему передать ежегодный отпуск другому федеральному служащему, который сталкивается с неотложной медицинской помощью или неотложной медицинской помощью члена семьи.

Коды квитанции и платежной ведомости :: Отдел кадров :: Swarthmore College

Код Краткое описание Длинное описание
ACR AcctRecv Дебиторская задолженность
АЦП DCSA Закон о расходах по уходу за иждивенцами
AHC HCSA Счет расходов на здравоохранение
BLF BasLife Базовое страхование жизни
COB КОБРА КОБРА - Супруг / ребенок после уплаты налогов
CPL CompLoan Компьютерная ссуда
CRF CRF Центр ответственного финансирования
CVA ConvAdv Conversion Advance
DEN Стоматологическая Дентал Премиум
ДЭП DenDomPart Стоматологический партнер в стране
EIC Earn Inc Кредит на заработанный доход
FED Федеральный налог Федеральный налог у источника
FIM FICA Med FICA Medicare
ФИО FICA SS FICA Социальное обеспечение по старости
GIF SwatGift Подарок Swarthmore College
HRF HIRefund Возврат страхового взноса Health Ins
IMP Impt Inc Вмененный доход
IRS IRS Леви IRS Сбор из заработной платы
LMG LandMtg Ипотека земли
LNN Кредит Кредит
LST LocSerTx Налог на местные услуги
LTC ​​ LongTerm Долгосрочный уход
ООО ООО Длительная нетрудоспособность
LTX LTDTxbl LTD Налоговая премия
MED Медицинский Медицинский премиум
MEP MedDomPart Медицинский партнер в стране
MTG Ипотека Выплата по ипотеке
PCN Фил № Налог на заработную плату нерезидентов Phila
PCR Фил Рес Налог на заработную плату резидентов Phila
ПТО Edu WA Привязка к зарплате для высших учебных заведений
R4T Ret457T Выход на пенсию 457 - TIAA / CREF
R4V Ret457V Пенсия 457 - Авангард
RAC RetAddlC Retirement Addl - Калверт
КРЫСА ПЕРЕЗАГРУЗКА Дополнение для выхода на пенсию - TIAA / CREF
РАВ RetAddlV Retirement Addl - Авангард
REH FacERHlt Факультет здоровья пенсионеров
РНМ Аренда-Mgw Аренда - Только Морганвуд
RNT Аренда Арендная плата
RSC RetSRACA Пенсионный SRA - Calvert
RST RetSRATC Пенсионный SRA - TIAA / CREF
RSV Ретсрава Пенсионный SRA - Авангард
RTC RetireCA Пенсионный план - Calvert
RTT RetireTC Пенсионный план - TIAA / CREF
RTV Выход на пенсию VA Пенсионный план - Авангард
SAV SalAdv Аванс заработной платы
SMD MD ST TX Налог штата Мэриленд
SNJ NJ ST TX Налог штата Нью-Джерси
SOH OH ST TX Налог штата Огайо
SPA PA St Tx Налог штата Пенсильвания
SVA ВА ST TX Налог штата Вирджиния
TRN ТранЧек План транзитного контроля
UNW UnitdWay Юнайтед Уэй
УПА PA SUI PA Государственная безработица EE
VIP VisDomPart Vision Внутренний партнер
VIS Видение Vision Премиум
WA1 WageAttm Приложение к заработной плате - каждая зарплата
WA2 WageAttm Только приложение 1 и 2 к заработной плате
WA3 WageAttm Вложения к заработной плате% от валовой

Платежи и льготы

Преимущества

Всего наград

Играть критически важную роль в обеспечении безопасности и эффективности авиаперелетов и получать исключительные льготы, необычные программы трудовой жизни, отличные возможности для образования и конкурентоспособные зарплаты.Наша плата за программы повышения эффективности и надежный федеральный пакет льгот конкурируют и часто превосходят те, которые предлагаются в частном секторе.

Следующие общие вознаграждения предлагаются всем сотруднику FAA , включая:

Компенсация

FAA предлагает различные тарифные планы с оплатой за производительность и гибкие широкие диапазоны оплаты, которые обеспечивают:

  • Конкурентоспособная заработная плата, предназначенная для поощрения образования, опыта и достижений
  • Возможность получать ежегодное повышение заработной платы в зависимости от производительности, а не только продолжительности жизни
  • Уникальная возможность для менеджеров получать ежегодные поощрительные выплаты, основанные на результатах работы отдельных сотрудников и агентств
  • Поощрения, денежные вознаграждения и отгулы по результатам работы

Развитие талантов

Как сотрудник FAA , вы будете иметь доступ к постоянным возможностям для обучения, личного и профессионального роста, улучшения своей команды и развития других. Сотрудники FAA могут выбирать из множества возможностей профессионального роста, в том числе:

  • Обучение на месте
  • Интернет-курсы
  • Экспертное наставничество
  • Индивидуальные планы развития
  • Развитие лидерских качеств
  • Программы обучения менеджменту

Преимущества и WorkLife

Мы не только предлагаем комплексные льготы и программы трудовой жизни для обеспечения вашего будущего и баланса между вашими повседневными потребностями, но также предоставляем вам отличные услуги по управлению этими программами через наш Центр управления льготами.

Выход на пенсию (Обеспечение вашего будущего)

  • Thrift Savings Plan ( TSP ) с немедленным переходом на FAA match
  • FERS Пенсионный план

Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению

  • Страхование здоровья федеральных служащих ( FEHB )
  • Преимущества для стоматологии и зрения
  • Счета с гибкими расходами
  • Страхование жизни
  • Страхование длительного ухода

Оплачиваемый отпуск

  • Минимальный оплачиваемый отпуск 23 дня (отпуск: 10 дней в году; отпуск: 13-26 дней в год, в зависимости от стажа работы)
  • Отпуск по болезни накапливается 13 дней в году

WorkLife:

  • Альтернативный график работы
  • Телеработа
  • Программа для кормящих матерей
  • Программа добровольного перевода в отпуск
  • Субсидия по уходу за детьми
  • Программа помощи сотрудникам
  • предлагает:
    • Консультации по уходу за собой и пожилыми людьми
    • Услуги консьержа
    • Проблемы здоровья и хорошего самочувствия
    • Юридические и финансовые услуги
    • Услуги программы по уходу за детьми: Свяжитесь с менеджером национальной программы по уходу за детьми FAA по телефону 202-267-7995 для получения информации и соответствия требованиям.
    • Инструменты поддержки для менеджеров
    • Обучение на выезде

Другие льготы:

В зависимости от местоположения вашего офиса доступны некоторые из перечисленных ниже удобств.

  • Медицинское отделение на месте для оказания неотложной медицинской помощи, прививок от гриппа, профилактических осмотров и др.
  • Медицинские семинары на месте и ярмарки для сотрудников
  • Детские сады на территории
  • Физические упражнения на месте
  • Раздевалки на территории
  • Транспортные субсидии
  • Кафетерий с полным спектром услуг

Федеральные льготы

Как федеральный служащий, в зависимости от типа назначения, вы получите пакет льгот, который не уступает, если не превосходит те, которые предлагаются в частном секторе.Он включает в себя различные варианты страхования, выхода на пенсию, отпуска и гибкие варианты расходов для сотрудников и их семей. Комплексный пакет разработан, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и уход, которые им необходимы, чтобы быть счастливыми и здоровыми на работе и дома.

Федеральные льготы включают:

Медицинское страхование
В зависимости от типа назначения сотрудники могут зарегистрироваться в одном из нескольких планов медицинского страхования, которые соответствуют вашим медицинским потребностям, при этом федеральное правительство вносит примерно 60-75 процентов страховых взносов.Также доступны страхование зубов и зрения, гибкие счета расходов и долгосрочное лечение.
Страхование жизни
Групповое страхование жизни федеральных служащих ( FEGLI ) защищает вашу семью от финансовых трудностей в случае вашей смерти. В зависимости от назначения сотрудникам, поступающим на Федеральную службу, автоматически предоставляется базовая страховка. Также доступно страхование жизни для вашего супруга и детей-иждивенцев.
Праздники и отпуск
Федеральный служащий получает 10 дней оплачиваемого отпуска, а также ежегодный отпуск, семейный отпуск, отпуск по болезни и многое другое.
Узнайте больше о федеральных медицинских льготах.
Выход на пенсию
Если вы впервые наняты на покрываемую должность в федеральном правительстве после 31 декабря 1986 г., вы попадете в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих ( FERS ).Размер вашего взноса зависит от того, когда вы впервые будете приняты на работу.

FERS - пенсионный план, предусматривающий выплаты из трех различных источников:

Важно : Ваш вклад в FERS зависит от того, когда вы впервые приняты на работу. Если вы впервые приняты на работу в федеральное правительство после 31 декабря 2013 года, ваша пенсионная система составляет FERS - FRAE , а ваш взнос составляет 4.4% (4,9% для авиадиспетчеров) от вашей зарплаты.

Узнайте больше о федеральной пенсии.

Преимущества WorkLife

Обеспечение того, чтобы наши сотрудники находили правильный баланс между работой и всем остальным в жизни, является важной целью FAA . Если вы справляетесь со стрессом, связанным с работой, и нуждаетесь в консультации, или ищете услуги по уходу за ребенком, мы работаем, чтобы предоставить вам решение. Помощь доступна всем сотруднику FAA через наши решения WorkLife, которые включают следующие преимущества:

Персональная консультация
Программа помощи сотрудникам ( EAP ) направляет сотрудников, которые сталкиваются с проблемами или проблемами (стресс и тревога, перемены, проблемы в браке или отношениях и т. Д.)) в контакте с сетью лицензированных и опытных консультантов. Услуга уже оплачена FAA и включает до восьми конфиденциальных консультаций.
Служба ухода за престарелыми
Помогает сотрудникам, у которых есть пожилые родители или родственники, связаться с квалифицированным специалистом по уходу за престарелыми, который может оценить состояние родственника и порекомендовать надлежащий уход.
Консьерж-сервис
Позволяет сотрудникам связаться с консультантом, который может помочь им во всем, от планирования переезда до поиска врача в их районе.
Здоровье и благополучие
Healthyroads, Программа здоровья и благополучия FAA , предоставляет сотрудникам инструменты, средства планирования и другие ресурсы, которые помогут во всем, от потери веса до отказа от курения и простого поддержания хорошего общего состояния здоровья.
Юридические и финансовые услуги
Предоставляет личную юридическую и финансовую помощь от обученных специалистов, а также доступ ко многим онлайн-инструментам и ресурсам.
Услуги по уходу за детьми
Помогает сотрудникам найти программы и услуги, которые помогут решить различные проблемы, связанные с детьми, от поиска базовых услуг по уходу за ребенком до управления процессом усыновления и воспитания подростка. Предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, соответствующих требованиям.
Инструменты поддержки для менеджеров
Помогает менеджерам мотивировать сотрудников, анализировать производительность, обеспечивать производительность и решать другие вопросы, связанные с работой, посредством беспристрастной помощи.
Телеработа
Сотрудники могут изучить варианты выполнения своих обязанностей на альтернативном рабочем месте.

Плати

FAA не регулируется системой оплаты по Общему графику ( GS ). Вместо этого зарплаты для сотрудника FAA разделены на шесть различных планов оплаты, определяемых вашей категорией работы и уровнем опыта. Тарифные планы следующие:

Основной компенсационный план ( FV )
План "вознаграждения по результатам работы", который признает, поощряет и поощряет индивидуальный вклад и успех организации.Вам назначается диапазон заработной платы в зависимости от вашей категории работы и уровня ответственности за вашу должность. Большинство служащего FAA находятся на основных компенсационных планах.
План компенсации за воздушное движение ( AT )
Компенсационный план AT охватывает:

Специалисты по управлению воздушным движением ( ATCS ) и координаторы / специалисты по управлению движением ( TMC / TMS ).

Менеджеры по воздушному движению, супервайзеры, сотрудники по эксплуатации и поддержке, а также другой персонал.

Специалисты по летной службе.
План вознаграждения руководителей ( EV )
Применяется к должностным лицам, руководителям и старшим специалистам, которые являются частью исполнительной системы FAA ( FAAES ).
FG План оплаты
Подобно Общему федеральному графику ( GS ), применяется в основном к наемным работникам, должности которых еще не преобразованы в Основной план вознаграждения.
FW План оплаты
Аналогично федеральной системе оплаты труда ( WG , WL , WS ) распространяется на сотрудников, получающих почасовую оплату.

В дополнение к этим конкурентоспособным базовым окладам мы также предлагаем оплату по месту жительства и надбавку за проживание за пределами страны, которые зависят от вашего географического положения и отражают относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Работаю здесь

Работа в FAA дает уникальную возможность сделать карьеру, в которой ваше влияние достигнет не только всей авиационной отрасли, но и всего мира.

Подробнее о работе здесь

Последнее изменение страницы:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *