Оплата труда в вечернее время тк рф: Вечернее время работы по трудовому кодексу — во сколько начинается день по этикету

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

Виктор, вопрос из Интернет-почты:

— Объясните, пожалуйста, как должна производиться доплата
за работу в вечернюю смену? Дело в том, что администрация нашего цеха производит доплату за работу вечером только при условии соблюдения графика работы, то есть неделя работы утром, неделя — вечером. Если этот график не выдерживается, то доплата не производится. Например, я отработал две недели в утреннюю смену, а затем неделю в вечернюю, и доплата мне не была выплачена. Так как должна выплачиваться доплата за работу в вечернюю смену? За каждый отработанный час в данной смене или только при соблюдении графиков работы?

— В настоящее время в действующем Трудовом кодексе РФ нет определения понятия “вечернее время”.

Кроме того, в новой редакции ТК РФ также не предусмотрено понятие “вечернее время”.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7.05.1987 № 294/14-38 вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной.
Ранее предприятиям промышленности, строительства, транспорта и связи, а также перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, на которых установлен многосменный режим работы, при определении размеров доплат рекомендовалось пользоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 (далее — Постановление).

П. 9 данного Постановления устанавливает, что при многосменном режиме работы размер доплаты за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Решением от 21.05.2002 Верховный суд РФ признал п. 9 Постановления незаконным и недействующим со дня вступления данного решения в законную силу.

Однако определением президиума Верховного суда РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 данное решение было отменено. Так, в данном определении говорится следующее:

“В соответствии с Конституцией Российской Федерации к действующему законодательству относятся акты, принимаемые органами государственной власти: законы, указы президента РФ, постановления и распоряжения правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ постановления правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194.

Ст. 154 ТК РФ регулирует оплату труда за работу в ночное время. Это время определено ТК РФ как время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях ТК РФ не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

Между тем, ст. 103 ТК РФ устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу ст. 149 ТК РФ определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

Ссылка суда первой инстанции на то, что в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения в настоящее время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, сделана без учета положения части первой той же статьи Кодекса о том, что указанные размеры повышения должны быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Названное Постановление и является таким нормативным правовым актом, в п. 9 которого установлены конкретные размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме”.

Учитывая изложенное, полагаю, что оплата в повышенном размере за работу в вечернюю смену должна производиться за каждую отработанную вечернюю смену.

Работа в вечернее время и ночные смены: оплата и оформление

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.

Доплата за вечерние часы согласно Трудовому Кодексу

Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников

154 статья ТК РФ гарантирует право доплаты за каждые 60 минут работы любым гражданам. Минимальный размер такой компенсации – 20% от почасового тарифа или тарифов, подсчитанных за то же время.

Указанный предел – нижний, ниже платить работодатели не имеют права.

Следующие документы – основа для корректировки верхнего предела:

1. Трудовой договор.
2. Локальный акт конкретного предприятия.
3. Коллективный договор.

То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех. Учёт идёт количества часов, а не объема работ. Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником.

Доплата за работу в ночные и вечерние смены

Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.

В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.

Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:

• Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
• В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
• В сфере торговли, общественного питания.
• В направлении ЖКХ.
• Работники на речных пароходах.
• При железнодорожном транспорте, метрополитене.

Вечернее время: дополнительные советы

Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю смену

Законодательство регулирует точно только ночное время, а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.

Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей.

Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.

Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.

При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток. Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов.

Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период – двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену.

Один из практических примеров:

Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.

Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника – к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне. Это касается и вечерних смен. Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается.

Часовая тарифная ставка в случае с ночными/вечерними сменами

Оклад делится на норму рабочего времени

Если установлена почасовая ставка – проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно. Ведь самый важный показатель известен изначально.

Другое дело – когда работники выполняют свои обязанности по окладу. Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций.

Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени. Обычно последняя устанавливается в графиках сменности.

По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером. Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого.

Как производят расчёт за работу в праздничные дни

Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается. Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом. Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.

Работа в ночное и вечернее время: как они различаются?

Пересменка происходит с 22-45 до 23-00

Статья 154 и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 -00. Ночная смена сокращается на 1 час при установленной 40-часовой рабочей неделе.

То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра. Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается.

В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья 152 регулирует переработки. Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным.

Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня. Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку.

Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:

• Отсутствие сменщиков.
• Необходимость отремонтировать оборудование.
• Увеличение вероятности поломок в случае остановки работы.
• Задержки по непредвиденным обстоятельствам.

На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения. Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, 120 часов за год максимум.

Ночное и вечернее время обязательно оплачивается, без исключений.

Кого можно привлекать к переработкам?

Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработке

Полный запрет на такую работу накладывают в таких случаях:

1. По медицинским показателям.
2. Лицам, не достигшим 18 лет.
3. Беременным сотрудницам.

С письменного согласия такой режим можно вводить для:

Тех, кто ухаживает за инвалидами, близкими родственниками.

• Инвалидов.
• Матерей-одиночек с детьми до 5 лет.
• Матерей с детьми до 3 лет.

Существует и несколько исключений из правил:

• Участие в видеосъёмках, театральных и цирковых представлениях.
• Творческие работники.
• Сотрудники СМИ.

Сколько разрешают трудиться?

Если у сотрудника была и дневная смена – разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:

• Используется стандартная схема с 6 днями в неделю. Для персонала при этом утвердили сменный график.
• Продолжительность рабочей недели – 36 часов. Это касается льготников, попадающих под статью 92 ТК РФ.
• Сотрудника принимают только ночью или вечером.

По поводу документального оформления

Если такой режим работы не описан внутренними документами – то он правило, а не исключение. Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий.

Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин.
Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.

Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работника

Согласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора. Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны.

Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто. То же касается подтверждений со стороны сотрудников. Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа.

О компенсациях за выход

Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. То же самое касается и ночных смен.

Но из-за таких действий лишается всякого смысла содержание статьи 130 Трудового Кодекса. Статья 150 описывает подробно стимулирующие выплаты за выход на работу при условиях, которые отличаются от нормальных. Ведь при таких обстоятельствах требуется прикладывать определённые усилия.

Но вечернее время регулируется отдельно каждой компанией, никаких дополнительных правил в этом направлении не предусмотрено.

Преимущества и недостатки использования системы

По статистике многие сотрудники работу в вечернюю смену предпочитают дневной

Работники получают следующие плюсы от сверхурочных:

• Обычно в ночные и вечерние часы сами руководители покидают рабочие места. Поэтому многим проще морально, получается завершить больше дел.
• Высокий уровень заработной платы. Ночные и вечерние смены компенсируются в больших размерах по сравнению с дневными. Конкуренция при этом уменьшается, ведь другие не соглашаются на такие графики.
• Свободное дневное время. Его можно уделять любым занятиям. Можно приступить к чтению книги, а можно просто лежать и отдыхать. Допустимо уделять время и другим делам.

Без недостатков не обошлось:

• Проблемы с членами семьи по причине разных режимов жизни.
• Другие сложности семейного характера. Одному из членов семьи может не понравиться расклад, при котором видятся слишком редко из-за таких различий.
• Негативное влияние на здоровье. Работа вечером и ночью редко кому идёт на пользу.
• Беременным женщинам такие варианты не подходят.

Выходные и нерабочие праздничные дни: особенности расчётов

Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:

1. В случае со сдельщиками применяют минимум двойные сдельные расценки.
2. С дневными и почасовыми тарифными ставками – обычные вознаграждения тоже умножаются на два.
3. Одинарная или дневная часовая ставка совмещается с окладом.

Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия.

Работники получают повышенную компенсацию за часы, на протяжении которых фактически выполняли свои обязанности. Если часть выходного и праздника переходит из рабочего дня – то эту часть времени и считают отдельно.

Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:

1. Доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты.
2. Компенсационные перечисления. Сюда входит доплата за работу в сложных климатических условиях. Повышенные надбавки применяют за работу на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению.
3. Доплата за труд в зависимости от уровня подготовки сотрудников. Качество и условия выполняемой работы тоже определяют результат.

Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:

1. Тарифный оклад.
2. Районные коэффициенты.
3. Процентные надбавки.
4. Премии и компенсации.

Этот закон распространяется на всех работодателей, вне зависимости от сферы занятости.

Премии за работу в выходные и праздничные дни

Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график

Статья 153 Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами.

Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий.

Если договор описывает ежемесячные премии – без них обойтись нельзя.

Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится.

Работодатель может предусматривать компенсацию других видов:

• Материальная помощь в связи с отпуском.
• Компенсация за цену бензина, автомобиля.
• Оплата питания и проезда.

Ненормированный рабочий день в выходные и праздники

Рабочий ненормированный день – один из видов особого режима работы. Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход.

Обязательно учитывать мнение профсоюза от работников при составлении подобных документов.

Получение дополнительного оплачиваемого отпуска – право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха – три календарных дня.

Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать. Статья 113, 153 ТК РФ – вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы.

Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает. Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений.

Предлагаем посмотреть видео семинар о надбавках, доплатах, премиях

Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами. Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия. И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше. Чтобы не было вопросов – желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную. И закреплять её письменно, в каких-либо внутренних видах документации. Обращение к профсоюзам с вопросом о том, что они думают по этому поводу – грамотный выбор. Тогда будет проще принять окончательное решение.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Статья 154 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в ночное время. ЮрИнспекция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса) . Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что подпункт «а» пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации. В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта «а» пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Оплата труда в ночное и вечернее время должна производиться в повышенном размере

(Миронов В. И.)

(«Трудовое право», 2009, N 12)

ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ И ВЕЧЕРНЕЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА

ПРОИЗВОДИТЬСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ

(ПРАВОВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

В ВЕЧЕРНЕЕ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ)

В. И. МИРОНОВ

Миронов В. И., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, член НЭПС и Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлены доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час ночной смены, если более 50 процентов рабочего времени смены приходится на ночное время с 22 до 6 часов, а также доплата за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (пп. «а» п. 9).

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» на основании ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов определен в 20 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада). Имеется решение Верховного Суда РФ от 12.11.2008, которым указанное положение Постановления бывшего Союза ССР об оплате ночных работ признано недействующим.

В связи с изложенным в НЭПС поступило ходатайство представителей работников о возможности сохранения прежнего уровня оплаты работ в ночное время. Данное обращение направлено на разрешение вопроса о снижении уровня оплаты труда, установленного союзным законодательством. В связи с этим оно соответствует направлениям деятельности НЭПС.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, включая доплаты за работу в ночное и вечернее время. Поэтому в силу прямого указания в законе условие об оплате работы в ночное и вечернее время на основании союзного законодательства является обязательным условием трудового договора каждого работника, получавшего такие доплаты в размере, установленном союзным законодательством. Изменение в одностороннем порядке условий трудового договора, включая доплаты в ночное и вечернее время, запрещено в ст. ст. 56, 57, 72 ТК РФ. В связи с изложенным изменение содержания законодательства не является законным основанием для снижения уровня доплат в ночное время, определенных в силу прямого указания в законе на основании ранее действовавшего законодательства.

В связи с изложенным снижение уровня доплат в ночное время, исключение из рабочего времени, подлежащего повышенной оплате, периодов, находящихся за пределами ночного времени, но попадающих в понятие ночной смены в силу ранее действовавшего законодательства, противоречат действующему законодательству, включая ст. 134 ТК РФ, возлагающую на работодателя обязанность по обеспечению повышения реального содержания заработной платы. Реализация работодателем требований новейшего законодательства путем снижения реальной заработной платы вступает в противоречие со ст. ст. 56, 57, 134 ТК РФ.

Нельзя не заметить, что в Постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 определен лишь минимальный уровень оплаты за работу в ночное время, им не установлены доплаты за работу в ночное и вечернее время. Тогда как в союзном законодательстве установлены доплаты за работу в ночное и вечернее время. Следовательно, указанные нормативные правовые акты имеют различный предмет правового регулирования: российское законодательство — установление минимального уровня повышенной оплаты за работу в ночное время; союзное законодательство — доплаты за работу в ночное и вечернее время.

В связи с изложенным работодатели, работники, их полномочные представители при заключении коллективных договоров и соглашений на основании ст. 8 ТК РФ могут соблюдать российское и союзное законодательство, не снижая уровень доплат за работу в вечернее и ночное время. Решение Верховного Суда РФ не препятствует применению законодательства о доплатах в ночное время, поскольку в российском законодательстве данные доплаты не установлены. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ следует применять в этой части союзное законодательство.

Следует также учитывать, что в п. 4 ч. 2 ст. 364 ГПК РФ суду запрещено разрешать вопрос о правах и обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле. Поэтому решение суда может касаться исключительно прав и обязанностей лиц, привлеченных к участию в деле. Представители работников в деле о признании недействующим законодательства о доплатах в ночное и вечернее время не участвовали. Поэтому решение суда к ним применяться не должно.

Отказ от установления доплат за работу в ночное и вечернее время в отношении работников, поступающих на работу и заключивших трудовой договор после вступления в силу новейшего российского законодательства, также, полагаем, противоречит ст. 3 ТК РФ, ст. 19 (ч. 1) Конституции Российской Федерации. В данном случае основанием для отказа в их установлении будет выступать время заключения трудового договора. Такое основание следует признать дискриминацией по сравнению с работниками, заключившими трудовой договор с установлением таких доплат. В связи с изложенным применение законодательства в ином правовом смысле, по нашему мнению, вступает в противоречие с конституционными требованиями. Следовательно, в этом смысле конституционность применения новейшего российского законодательства может быть оспорена. В случае необходимости НЭПС может оказать помощь в составлении соответствующего обращения.

Правовая консультация может быть использована в качестве заключения НЭПС, в том числе в качестве доказательства примененных правовых позиций. Разъяснения по поводу применения законодательства могут быть даны соответствующим органом прокуратуры, который вправе не только давать разъяснения, но и вносить представления об устранении нарушений законодательства, включая законодательство об установлении минимального уровня оплаты в ночное время и доплат за работу в ночное и вечернее время.

Примечание. И. В. Погодина, доцент кафедры гражданского права и процесса факультета права и психологии ГОУ ВПО «Владимирский государственный университет».

Неприменение союзных нормативных правовых актов о доплате за работу в ночное время касается лишь работодателей, которые еще только устанавливают систему оплаты труда для своих работников. Ранее принятые на работу работники должны получать доплату в размере не ниже той, которая была оговорена при заключении трудового договора.

Так, если доплата за работу в ночное время была установлена в размере, превышающем 20 процентов часовой ставки, то снизить этот размер до 20 процентов по собственной инициативе работодатель не может. Пересмотр условий трудового договора допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Исключением из этого правила является изменение организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Однако принятие нормативного акта (Постановления N 554) само по себе не может рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда. Следовательно, ст. 74 ТК РФ здесь неприменима.

Таким образом, если размеры доплаты за работу в ночное время установлены и нормативными правовыми актами, и соглашениями или иными документами (коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором), то действуют наиболее благоприятные для работника положения.

——————————————————————

Сверхурочная работа или работа в вечернее время?

30.11.2014

Анна Шорина,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Сотрудник был принят на работу на должность охранника на условиях 40-часовой рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), с режимом рабочего времени с 8-00 до 17-00 (перерыв на обед с 13-00 до 14-00). Также с сотрудником был заключен договор о работе в аналогичной должности на условиях внутреннего совместительства, в соответствии с которым он работает с понедельника по пятницу с 17-00 до 21-00 (на полставки), получая заработную плату в размере половины оклада. По итогам месяца сотрудник потребовал оплатить ему вечерние часы в повышенном размере, мотивируя тем, что работа внутреннего совместителя по сути является сверхурочной работой и выполняется в вечернее время. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работника? 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ либо устное распоряжение работодателя (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Как разъяснил Роструд, привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). 
В свою очередь совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же (внутреннее совместительство) либо у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 282, ст. 60.1 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы. При этом работа совместителя является регулярной.
В рассматриваемом случае имеет место регулярная работа, выполняемая на основании заключенного сторонами трудового договора о работе по совместительству. Тот факт, что работа по совместительству выполняется по аналогичной должности, что и основная работа, не позволяет квалифицировать указанную работу как сверхурочную.
Положения ст. 98 ТК РФ, согласно которым внутреннее совместительство разрешалось только по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, утратили силу 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», Письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1).
Действующая редакция Трудового кодекса РФ таких ограничений не содержит, в связи с чем работник может работать в порядке внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же (аналогичной), что и на основной работе (Письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1).
Таким образом, регулярная работа за пределами установленного для работника рабочего времени на постоянной основе, по должности, аналогичной должности на основной работе, осуществляемая на основании отдельного заключенного сторонами трудового договора, содержащего условие о работе по совместительству, не является сверхурочной работой и должна оплачиваться по правилам, установленным ст. 285 ТК РФ.
Если же сотрудник не желает работать на таких условиях, он имеет право расторгнуть трудовой договор по совместительству по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели (ст. 80 ТК РФ), и продолжать работать по основному трудовому договору на условиях 40-часовой рабочей недели.

Все Статьи

Условия труда в ночное время

Ограничения и запрет на привлечение к работе в ночное время. Отказ работников, названных в части пятой ст. То есть если правилами внутреннего трудового распорядка организации установлен 8-часовой рабочий день, то ночью работники данной организации могут трудиться не более 7 ч. Доплаты производятся за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы ст. При этом доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека.

Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы смены не сокращается.

Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов. В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены п.

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях ст. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену. Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам например, операторам АЗС , которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы например, работа в режиме «сутки через трое» , так как из статьи Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха.

Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время. В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат надбавок за работу в ночное время или ночную смену например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на — гг. N ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля г.

N ВЯ. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Однако до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т. Части 3 и 4 ст.

Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время. В соответствии с ч. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч.

Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях см. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений , устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам см.

Рабочее время Глава Общие положения. Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 96 ТК РФ Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов ст. Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1 по общему правилу женщины ст. Другой комментарий к Ст.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

В соответствии со ст. Ночным считается время с вечера до утра. Оплата труда за работу в ночное время относится к минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Содержание страницы Что считается ночным трудом Режим ночного труда Оплата ночного труда Кто имеет право на особые доплаты за труд в ночное время Сверхурочная и срочная работа в ночное время Кому нельзя работать в ночные смены Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда. На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Алгоритм привлечения работника к работе в ночное время

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Организация труда в ночное время

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Привлечение к работе в ночное время практикуется во многих отраслях. Расскажем, какие нормы для такого режима труда устанавливает Трудовой кодекс, с какого времени считаются ночные часы работы и как производится оплата.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полезные советы для всех, кто работает в ночную смену!

.

Трудовой кодекс

.

Из журнала «Оплата труда», № 23, Декабрь, ✓ | iFactor. отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который​.

.

Работы в ночное время

.

Оплата труда в ночное время

.

.

.

.

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за выполненную работу, когда большая часть регулярных внеплановых часов по преобладающей ставке приходится на период между 15:00. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «служащий с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C.5342 (a) (2) покрывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены	Дифференциал ночной смены
с 15:00 до полуночи	7½ процента дифференциала
23:00 до 8 утра	10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), e.г., 5 часов плановой 8-часовой смены.

Дифференциал ночной смены оплачивается за всю смену, когда большая часть часов приходится на указанные периоды.

Отношение к базовой заработной плате

Дифференциал в ночную смену является частью основной оплаты труда.

Отношение к другим премиальным выплатам

Разница в ночную смену включается в ставки базовой заработной платы для работающих по превалирующей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм удержаний при пенсионном страховании и групповом страховании жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый во время работы в ночную смену.

Сотруднику с преобладающей ставкой, назначенным на регулярный сменный график, включающий работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Сотруднику с преобладающей ставкой, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если сотрудник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Сотрудник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировочном статусе в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую разницу, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
• Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с более низкой разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника проработана в период, когда дифференциал в ночную смену оплачивается.

Разделенные смены

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на обед продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника на преобладающую ставку права на разницу в ночную смену.Таким образом, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкие графики работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену. разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

графиков заработной платы | Кадровый университет Мичиганского университета

Премиум за смену

Стандартные смены для кампусов Энн-Арбор, Дирборн и Флинт *
День: начало смены после 4:00 и до 12:00
После полудня: начало смены после 12:00 и до 20:00
Ночь: начало смены после 20:00 и до 4:00

* График неполного рабочего дня менее 8 часов в календарный день: в час или после часа, возникающий в результате добавления одного часа к времени начала политики смены для каждого часа, когда дневной график работы составляет менее 8 часов.

Карьерные семейные классификации — Стандартные ставки для кампусов Анн-Арбор, Дирборн и Флинт

(за исключением карьерных семей по уходу за пациентами и администрации здравоохранения и поддержки)

Будние и выходные

После полудня	Ночь
$ 1,00	$ 1,25

Ставки премий за стандартную смену в медицине штата Мичиган

Руководящие должности	Менеджеры в зонах оплаты M9 и выше не имеют права на сменную надбавку
День	Время начала работы в 3 часа ночи или позже, но до 11 часов утра или большинство часов запланировано на период с 7 утра до 15 часов.
После полудня	Время начала: 11:00 или позже и до 19:00 или большинство часов запланировано с 15:00 до 23:00
Ночь	Время начала: в 19:00 или позже и до 3:00 или большинство часов запланировано с 23:00 до 7:00
Работники, работающие неполный рабочий день	Неполный график работы менее 8 часов в календарный день: в час или после часа, возникающего в результате добавления одного часа к времени начала политики смены для каждого часа, когда дневной график работы составляет менее 8 часов и имеет большую часть запланированных часов между 15:00 и 23:00 после использования приведенного выше расчета для дневных смен и большую часть запланированных часов с 23:00 до 7:00 после использования приведенного выше расчета для ночных смен.

	День	После полудня	Ночь	Выходной день	После полудня выходного дня (пятница-воскресенье)	Ночь выходного дня (пятница-воскресенье)
Все карьерные семьи, за исключением ухода за пациентами и управления и поддержки здравоохранения	NA	$ 1.00	$ 1,25	$ 0,75	$ 1,50	$ 1,75
Управление и поддержка пациентов и здравоохранения	NA	$ 1,80	$ 2,00	$ 1,75	$ 2,30	$ 2,75

Тарифы на вызов

Классификация семейных профессий

Информационные технологии Карьера Семейная классификация

Чтобы узнать о тарифах на вызовы в Службу по уходу за пациентами, посетите веб-сайт Michigan Medicine’s Total Reward:

https: // totalrewards.med.umich.edu

Заработная плата, часы и оплата | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Заработная плата, часы работы и выплаты | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Какая сейчас минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата в штате Нью-Йорк будет повышаться каждый год 31 декабря, пока не достигнет 15 долларов.00 в час. Скорость увеличения зависит от размера, местоположения и, в некоторых случаях, отрасли работодателя. Общая информация о минимальной заработной плате:

Расположение	31.12.17	31.12.18	31.12.19	31.12.20	31.12.21
NYC — Работодатели из 11 и более	13 долларов США.00	15,00
NYC — Работодатели из 10 или менее	12,00	13,50 долл. США	15,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	11 долларов.00	12,00	13,00	14,00 $	15,00
Остаток штата Нью-Йорк	10,40 долл. США	11,10 долл. США	11,80 долларов США	12,50 долл. США	TBA
Работники быстрого питания — Нью-Йорк	13 долларов США.50	15,00
Работники быстрого питания — за пределами Нью-Йорка	11,75 долл. США	12,75 долл. США	$ 13,75	14,50 долл. США	15,00

Для получения дополнительной информации о минимальной заработной плате посетите https: // labour.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm.

Что такое сверхурочная работа? Имею ли я право на сверхурочную оплату?

Оплата сверхурочной работы — это более высокая ставка заработной платы за часы, отработанные после 40 часов в рабочей неделе. Закон о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели платили в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы (вместо вашей обычной ставки) за часы, отработанные после 40 часов рабочей недели. Почти все работники имеют право на сверхурочную работу, но есть некоторые исключения.

Пример: Рабочий, получающий 15 долларов.00 в час имеет право на сверхурочную оплату в размере 22,50 долларов в час (в 1,5 раза превышающую обычную ставку) за любой час работы после 40 часов рабочей недели.

Есть ли ограничение на то, как долго работодатель может заставить меня работать? Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я работал семь дней в неделю?

Не существует общего юридического ограничения на то, как долго работодатель может требовать от взрослых работать, но вы имеете право на оплату сверхурочных за все часы, отработанные после 40 часов в рабочей неделе. Заводы, магазины, отели, рестораны и некоторые другие работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам как минимум один полный день отдыха (24 часа подряд) каждую календарную неделю.Существуют ограничения на то, как долго могут работать люди в возрасте до 18 лет, а для некоторых работников, например водителей, существуют законы о безопасности, которые ограничивают допустимое количество часов работы. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или посетите сайт https://www.labor.ny.gov, или свяжитесь с Министерством труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или посетите http://www.dol.gov.

Если я получаю чаевые, сколько должен мне платить мой работодатель?

Ваш работодатель может иметь возможность платить вам меньше, чем обычная минимальная заработная плата, если:

• Вы регулярно получаете чаевые в рамках своей работы;
• Сумма ваших почасовых чаевых и заработной платы составляет как минимум нормальную минимальную заработную плату;
• Ваш работодатель сообщил вам, что он платит вам меньше минимальной заработной платы, потому что вы регулярно получаете чаевые; и
• Работодатель еженедельно ведет учет суммы чаевых, которые вы получали каждую неделю.

руб.

Минимальный размер чаевых для работников общественного питания будет увеличиваться каждый год 31 декабря до 10 долларов в час. Кроме того, если работники не получают определенную сумму чаевых в час, называемую «кредитом на полученные чаевые», работодатель должен компенсировать разницу в почасовой оплате труда. Минимальная заработная плата и кредит на чаевые, полученные работникам общепита, составляют:

Расположение	31.12.17	31.12.18	31.12.19	31.12.20	31.12.21
Минимальная заработная плата
NYC — Работодатели из 11 и более	8 долларов США.65	10,00
NYC — Работодатели из 10 или менее	8,00		10,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	7 долларов США.50	8,00	$ 8,65	9,35 долл. США	10,00
Остаток штата Нью-Йорк	7,50 долларов США	7,50 долларов США	$ 7,85	$ 8,35	TBA
Кредит на полученные чаевые
NYC — Работодатели из 11 и более	4 доллара.35	5,00
NYC — Работодатели из 10 или менее	4,00	4,50 долл. США	5,00
Лонг-Айленд и Вестчестер	3 доллара.50	4,00	4,35 долл. США	4,65 долл. США	5,00
Остаток штата Нью-Йорк	2,90 долл. США	3,60 долл. США	3,95 долл. США	4,15 долл. США	TBA

Для получения дополнительной информации о минимальной заработной плате посетите https: // labour.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm.

Какие типы информации о заработной плате должны предоставлять работодатели?

При приеме на работу работодатель должен, среди прочего, уведомить нового сотрудника о размере его заработной платы и установленном работодателем обычном дне оплаты труда. Кроме того, работодатель должен опубликовать или уведомить своих сотрудников в письменной форме о политике работодателя в отношении отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, праздников и рабочего времени. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам при каждой выплате заработной платы отчет, показывающий, среди прочего, отработанное время, валовую заработную плату, удержания из заработной платы и чистую заработную плату для каждого работника.

Для получения дополнительной информации об уведомлениях о заработной плате посетите https://labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/employer/wage-theft-prevention-act.shtm

Имею ли я право на перерыв в рабочий день?

Закон дает большинству работников право на 30-минутные перерывы на обед, но не требует от работодателя оплаты этого времени. Если вам необходимо работать во время перерыва, вы имеете право на получение оплаты. Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли другие перерывы, но если перерыв меньше 20 минут, это должен быть оплачиваемый перерыв.В противном случае статья 162 Закона о труде Нью-Йорка предусматривает:

Если:	Затем вы имеете право на перерыв на обед в размере:
ваша смена длится более 6 часов, начинается до 11:00 и продолжается после 14:00	30 минут с 11:00 до 14:00
ваша смена начинается до 11:00 и длится после 19:00	30 минут с 11:00 до 14:00 и дополнительные 20 минут с 17:00 до 19:00
Ваша смена длится более 6 часов и начинается с 13:00 до 6:00	45 минут (60 минут для заводчан), в середине смены
Вы работаете на заводе в дневную смену	60 минут, с 11:00 до 14:00

Дополнительную информацию о перерывах можно найти на сайте: www.labour.ny.gov/.

Может ли мой работодатель удерживать мою зарплату?

Работодатель может брать только вычеты, которые требуются по закону (например, налоги на заработную плату, постановления о содержании детей, дополнительные выплаты), или которые прямо разрешены сотрудником в письменной форме и в пользу сотрудника, и относятся к таким статьям, как :

• Платежи по страховым взносам;
• Пенсия или пособие по здоровью и социальному обеспечению;
• Благотворительные взносы;
• Покупка сберегательных облигаций;
• Союзные взносы или взносы; или
• Аналогичные выплаты в пользу работника

Другие вычеты не допускаются.Кроме того, работодатель не может потребовать от вас произвести оплату отдельной транзакцией за то, что было бы незаконным вычетом. Например, если работник наносит ущерб собственности работодателя или совершает ошибку, которая стоит денег, работодатель не имеет права возмещать убытки, вычитая деньги из заработной платы работника или заставляя работника выплатить их обратно.

Мой работодатель не выплачивает мне заработную плату, которая мне причитается, и говорит, что ему не нужно платить мне, потому что они думают, что мои иммиграционные документы не в порядке. Могут ли они это сделать?

Трудовое законодательство защищает всех работников, и работодатели должны платить всем работникам за все отработанные часы, независимо от иммиграционного статуса.Это применимо, даже если работодатель знал или позже узнал, что работник не имеет законного разрешения на работу. Бюро труда не спрашивает об иммиграционном статусе и восстановило заработную плату работникам независимо от этого статуса.

Имею ли я право на оплату «раздельную смену» или «раздельную смену»? Кто они такие?

Если ваши часы работы «разделены» (а не подряд) или если смена длится более десяти часов, вы можете иметь право на оплату одного дополнительного часа в день по ставке минимальной почасовой оплаты труда штата Нью-Йорк.

От меня потребовали явиться на работу, но, когда я приехал, меня отправили домой. Имею ли я право платить?

Если вам требуется или вам разрешено явиться на работу, даже если вам не поручают фактическую работу, вы можете иметь право на «оплату вызова по прибытии». Обычно работники ресторана или гостиницы имеют право на трехчасовую оплату по применимой минимальной ставке, а работники на других частных рабочих местах имеют право на четырехчасовую оплату по применимой минимальной ставке.

Мой работодатель хочет уменьшить мою зарплату, изменить часы работы или работу и говорит, что меня уволят, если я не приму это изменение.Я не представляю профсоюз и не имею трудового договора. Могут ли они это сделать?

Да. Если вы не состоите в профсоюзе и у вас нет трудового договора, работодатель может изменить условия найма, включая заработную плату, при условии, что он или она будет выплачивать, по крайней мере, минимальную заработную плату и любую требуемую сверхурочную работу, и будет продолжать следовать любым другим применимым требованиям. законы. Однако работодатель не может изменить вашу зарплату постфактум на время, которое вы уже отработали, или изменить вашу зарплату или часы в отместку за осуществление вами прав, защищенных трудовым законодательством.

Имею ли я законное право на получение заработной платы выше минимальной, например, «преобладающая заработная плата» или «прожиточный минимум»?

Если вы работаете по контракту — коллективному или индивидуальному контракту — работодатель должен выплатить вам заработную плату, требуемую контрактом. Даже без контракта некоторые работники могут иметь законное право на заработную плату, превышающую минимальную, в зависимости от типа работы и местоположения.

Например, сотрудники, выполняющие работу в рамках «проекта общественных работ» — обычно строительных проектов, выполняемых для правительства или государственного агентства — могут иметь право на «преобладающую заработную плату», определяемую Бюро общественных работ Департамента труда штата Нью-Йорк или (для работы в г. Нью-Йорке) Бюро финансового контролера г. Нью-Йорка по трудовому праву.Некоторые рабочие, обслуживающие строительство, например дворники, также имеют право на заработную плату, установленную в соответствии с законодательством, при работе по контракту с правительством или государственным агентством. Для получения дополнительной информации о преобладающих требованиях к заработной плате обращайтесь в Департамент труда штата Нью-Йорк, Бюро общественных работ по телефону (800) 662-1220 или в Бюро финансового контролера города Нью-Йорка по телефону (212) 669-3500.

Кроме того, некоторые местные законы в штате Нью-Йорк требуют, чтобы определенные сотрудники, работающие по контракту с местным правительством, получали «прожиточный минимум», установленный законом.Узнайте в местных органах власти, применяются ли такие законы к вашей работе.

Как часто мой работодатель должен мне платить?

Это зависит от вашей работы. Раздел 191 Закона о труде штата Нью-Йорк обычно предусматривает:

Категория сотрудников	Требуемая периодичность выплат:
Рабочий (механик или разнорабочий)	Не реже одного раза в неделю, но не более чем через неделю после получения заработной платы
Комиссионер	По договоренности, но не реже одного раза в месяц — по письменному запросу вы также имеете право на получение отчета о прибылях и убытках
Прочие категории работников	Не реже двух раз в месяц, в заранее назначенный обычный расчетный день

Мой работодатель сказал мне, что я независимый подрядчик.Означает ли это, что мне не нужно получать минимальную заработную плату?

Иногда работодатели «ошибочно классифицируют» работников как независимых подрядчиков, а не как сотрудников. Независимые подрядчики не имеют таких прав, как сотрудники, и не имеют права на минимальную заработную плату и сверхурочную защиту. Являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, это зависит от множества факторов, которые связаны с уровнем контроля вашего работодателя над вашей работой. Если вы подозреваете, что вас неправильно классифицировали как независимого подрядчика, обратитесь в Бюро по трудоустройству, используя нашу форму жалобы.

Для получения дополнительной информации посетите https://labor.ny.gov/ui/dande/ic.shtm

Что я могу сделать, если работодатель не выплачивает мне причитающуюся мне заработную плату?

Сотрудники имеют право подавать иски о взыскании заработной платы, но часто более практично подавать жалобу в Отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк, у которого есть много местных отделений по всему штату. Чтобы найти ближайший офис, посетите веб-сайт Министерства труда https://www.labor.ny.gov/home/. Вы также можете связаться с Бюро труда, используя нашу форму жалобы.

Может ли мой работодатель уволить меня за сообщение о нарушениях в Генеральную прокуратуру или Департамент труда?

Нет. Вы имеете право сообщать о нарушениях, и ваш работодатель запрещает вам принимать ответные меры или наказать вас каким-либо образом за сообщение о нарушениях. Работодатели, которые мстят работникам за сообщение о нарушениях, подлежат штрафу в размере 10 000 долларов за каждое нарушение, помимо ответственности за потерянную компенсацию и до 10 000 долларов за каждое нарушение в виде заранее оцененных убытков.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, служащие и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

Информация о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 13,50 долларов в час. Стоимость услуги составляет 5,55 долларов в час.

Закон 2018 г. внес изменения в минимальную заработную плату, а также в надбавку за воскресенье и праздничные дни.

Глава 121 Закона от 2018 года, известная как «Большая сделка», внесла изменения в требования к минимальной заработной плате, выплате надбавок по воскресеньям и отпускам.См. Ссылку ниже для ознакомления с изменениями в законодательстве.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2018/Chapter121

Глава 358 Закона от 2020 года, озаглавленная Закон о партнерстве для роста , внесла дополнительные изменения в некоторые методы работы в праздничные дни. См. Ссылку ниже для ознакомления с этими законодательными изменениями.

https://malegislature.gov/Laws/SessionLaws/Acts/2020/Chapter358 (разделы 74 и 75)

Статья 74. Во второй абзац статьи 13 главы 136 Общих законов, как он появляется, настоящим вносятся поправки, вычеркивая первое предложение и вставляя вместо него следующее предложение: Любое предприятие розничной торговли, которое работает с первого января по ноябрь. одиннадцатый или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, должен выплачивать компенсацию работникам, работающим в любой из указанных дней, по ставке, указанной в пункте (50) раздела 6, или в такой большей сумме, которая может быть определена контрактом; при условии, однако, что такая работа является добровольной, и отказ работать на любом предприятии розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения рабочего времени или любого другого наказания.

Статья 75. Указанный второй абзац указанного раздела 13 указанной главы 136, в том виде, в каком он появился, настоящим дополняется вычеркиванием первого предложения и вставкой вместо него следующего предложения: Любое предприятие розничной торговли, которое работает с первого января по одиннадцатое ноября. или второй понедельник октября, в соответствии с освобождением, предоставленным настоящим разделом, не требует, чтобы какой-либо сотрудник выполнял такую ​​работу, и отказ сотрудника работать в любом розничном заведении в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения, увольнения, сокращения в часах или любой другой штраф.

• Краткое изложение закона:
  • Требует отпускных для предприятий розничной торговли в Новый год, День ветеранов и День Колумба в соответствии с графиком премиальных выплат, указанным в Большой сделке. В отношении Дня Нового года, Дня ветеранов и Дня Колумба предусматривается, что предприятие розничной торговли не должно требовать от сотрудников выполнения такой работы, а отказ сотрудника работать в любом учреждении розничной торговли в такие официальные праздничные дни не является основанием для дискриминации, увольнения или увольнения. , сокращение часов или любой другой штраф.

cooper2085 — NY Dolls.org

дает 100 монет Reddit и неделю доступа в гостиную и просмотр без рекламы.

Подарите% {coin_symbol} 250 монет Reddit.

Когда вы следуете своему сердцу, любовь — это ответ

Золотой всплеск уважения

Не могу перестать видеть звезды

Моя валентинка заставляет мое сердце биться из груди.

Мне это не нужно, даже не обязательно, но у меня есть немного денег, чтобы сжечь, так что я их получу.

Я не могу не смотреть.

2000 IQ

Не голос «за» и не голос «против», а просто побочный голос посередине.

Все в пользу, поднимите лапу.

Я в этом с тобой.

Когда простого голоса недостаточно, разбейте Rocket Like.

Чем больше вы знаете … Дает% {coin_symbol} 100 монет как автору, так и сообществу.

Милый, но жуткий

показывает награду «Где Кенни» и дает сообществу% {coin_symbol} 200 монет.Исключительно для этого сообщества.

Мне это было нужно сегодня

Сверкающая марка для хорошего самочувствия

Когда вы сталкиваетесь с чем-то приятным.

Улавливаю вибрацию

Король

демонстрирует награду Computersharing Is Caring и предоставляет сообществу% {coin_symbol} 100 монет. Исключительно для этого сообщества.

дает 700 монет Reddit и месяц доступа в гостиную и просмотр без рекламы.

Как бы я ни старался, я стесняюсь признаться в любви!

* Опускает лицо на ладонь *

Проявите немного любви к природе.

Добавьте мою силу к своей.

Показывает награду «Человек-стул» и дает сообществу% {coin_symbol} 200 монет. Исключительно для этого сообщества.

Слушайте, получайте образование и принимайте участие.

Историческая аномалия — величайшая в вечности.

Я покупаю то, что вы продаете

Смол, нежная опасная лапша.

показывает награду «Всевидящий котенок» и дает сообществу% {coin_symbol} 200 монет. Исключительно для этого сообщества.

Спасибо, незнакомец. Дает% {coin_symbol} 100 монет как автору, так и сообществу.

Это так хорошо выглядит

Моя воспитательница в детском саду, моя кошка, моя мама и ты.

Когда ты улыбаешься, даже не осознавая этого. Дает% {coin_symbol} 100 монет как автору, так и сообществу.

Просто смотрю, что происходит

Все лучше с хорошим объятием

Яркая благодарность для всеобщего обозрения

Я искренне ошеломлен.

Я не злюсь, я просто разочарован.

Латынь для выдающихся, эта награда переливается серебром и прочнее стали. Это для тех, кто заслуживает огромного признания. Дает 2500 монет Reddit и три месяца доступа в гостиную и просмотр без рекламы.

Это имеет большое значение для восстановления моей веры в людей Земли

ЭТО прямо здесь! Присоединяйтесь, чтобы вручить несколько наград This, и вы увидите, как награда эволюционирует в ее демонстрации и преимуществах для получателя.За каждые 3 награды за публикацию или комментарий автор получит 250 монет.

Сохраняйте здоровье и счастье общества и себя.

C’est magnifique

Когда что-то сразу же воспламеняет твой мозг. Дает% {coin_symbol} 100 монет как автору, так и сообществу.

Показывает награду SUPERDIAMONDGRIP и дает сообществу% {coin_symbol} 200 монет. Исключительно для этого сообщества.

В США сезон местных выборов! Сделайте свой голос услышанным на государственных и местных выборах.

Хотя он танцует

Красота навсегда. Дает% {coin_symbol} 100 монет каждому автору и сообществу.

показывает награду Smooth Brain Award и дает сообществу% {coin_symbol} 400 монет. Исключительно для этого сообщества.

Демонстрирует серебряную награду … и все.

Потрясающий зрелище.

Осыпь их смехом

Как по-кошачьи!

Это немного смешно

Все на борт! Каждые пять Party Train Awards дают автору 100 монет Reddit и неделю доступа в гостиную и просмотра страниц без рекламы.Собирайте награды и наблюдайте за повышением уровня поезда!

Сокровище на краю радуги. Дает автору 800 монет, которыми он может распоряжаться.

Смело отправляйтесь туда, где мы не были уже давно.

Вот это блестящая идея. Используйте премию Eureka Award, чтобы выделить блестящие комментарии.

Спасибо, незнакомец. Показывает награду.

Стой, расслабься, расслабься

За особенно яркое зрелище.

Выпьем за крепкого здоровья и хорошей компании

Дополнительная жизнь

Показывает награду Superstonk и дает сообществу% {coin_symbol} 100 монет.Исключительно для этого сообщества.

Вы официально поддерживаете и добавляете свой голос в толпу.

* поцелуй *

Показывает награду «Джек-к-сиськам» и дает сообществу% {coin_symbol} 100 монет. Исключительно для этого сообщества.

• Автор — НостраСколМус
• 3 недели назад

.