Разное

Организации проводящие аттестацию рабочих мест: Реестр аттестующих организаций по аттестации рабочих мест

18.04.2001

Содержание

Организации, проводящие аттестацию рабочих мест (АРМ)

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. В связи с этим все организации, оказывающие ранее услуги по аттестации рабочих мест, обязаны сменить область аккредитации на специальную оценку условий труда. Подробности читайте в материале: «Организации, проводящие специальную оценку условий труда».

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.) – обязательный процесс, который должен проводиться с определенной периодичностью для каждого рабочего места. Процесс создан для того, чтобы вести проверку условий труда на наличие влияния вредных и опасных производственных факторов, на наличие травмоопасности и степени обеспеченности работников средствами коллективной защиты (СИЗ, – ред.). При проведении АРМ важно качество, благодаря которому достигается главный и важный принцип, заложенный в основу аттестации – объективность и достоверность. Полученные результаты позволяют увидеть те насущные проблемы, угрозы и риски, которых удастся избежать лишь при проведении рационального плана мероприятий по улучшению условий труда.

Главным документом, регулирующим порядок проведения аттестации, является Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н (далее Приказ, – ред.). Фундаментальная основа требовательно подходит к вопросу независимости всех участников процесса. Напомним, предшествующим порядком являлся Приказ Минздравсоразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569. Он относился к работодателям более благонамеренно с той позиции, что они могли проводить аттестацию самостоятельно, приглашать сторонние организации к участию лишь по своему усмотрению. Новые правила немного изменили подход к данной ситуации, поэтому при проведении АРМ обязательным стало участие аттестующих организаций, которые должны иметь беспристрастность к процессу проведения измерений и оценки условий труда.

Как определиться с выбором аттестующей организации?

Какими критериями руководствоваться при выборе организаций? Как выбрать из такого количества организацию, которая проведет аттестацию и дешево и качественно?

Эти и еще многие вопросы волнуют работодателей при выборе аттестующей организации. Конечно, на пике интереса – цены на аттестацию. Два понятия «дешево» и «сердито» не часто уживаются друг с другом. АРМ – не исключение из этих правил. Стала довольно часто встречаться недобросовестность многих компаний по отношению к выполнению своих обязательств. Получается, платишь деньги, а результат не оправдывает ожиданий. Кстати, результат АРМ стал центром особого внимания государственной инспекции по труду. Если они обнаружат несоответствия АРМ, представленные результаты могут вполне быть признаны недействительными. В таких случаях работодателю поручается незамедлительное повторное проведение аттестации на предприятии. Вот только для повторной АРМ никаких послаблений в плане стоимости уже не предусмотрено. Работодателю придется еще раз привлекать аттестующую организацию, заключать с ней договор на оказание услуг и выплатить определенную сумму для проведения измерений. Почему-то именно в этот момент работодатели начинают пристально относиться к процессу аттестации, внимательно изучать аттестацию, в то время, когда они уже изначально могли бы избежать подобных казусов, заранее подробно ознакомившись с сущностью и функциями порядка проведения.

В связи с участившимися случаями обмана большинство работодателей стали практиковать передачу результатов на государственную экспертизу, в результате которой проверяется соответствие полученных сведений, степень достоверности представленных данных. Это позволяет работодателям определиться с тем, не впустую ли были выплачены средства аттестующим организациям. При заключении договора важно рассмотреть вопрос о материальной ответственности компании, которая представила результаты, отличные от реальной ситуации на предприятии. Попробуем разобраться, что собой представляют организации, проводящие аттестацию рабочих мест.

По требованиям Приказа, аттестующая организация должна являться юридическим лицом, аккредитованным в строго установленном порядке для оказания услуг именно в области аттестации. Подтверждение о правомерности ведения действий в области АРМ каждый работодатель может найти в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. В этом реестре содержится полная информация о сроках действия аккредитации и области по оказанию услуг. Кроме того, в нем содержится информация об исключенных организациях из реестра, указываются их причины, одной из которых является несоблюдение порядка предоставления услуг по аттестации. Реестр находится в открытом доступе на сайте: http://rao.rosminzdrav.ru/.

Присутствие в реестре свидетельствует о многих показателях. Попасть в него при сегодняшних требованиях довольно сложно. Аттестующая организация должна иметь в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию (ИЛ, ­– ред.), которая также проходит проверку контрольных органов для разрешения на осуществление своей деятельности и должна соответствовать ряду требований. Лаборатории по аттестации проводят измерения и оценку условий труда. До 2012 года, а точнее до выхода Постановления Правительства РФ № 602 от 19 июня 2012 года, ИЛ проходили аккредитацию в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии. Сегодня аттестат аккредитации на основании положительных выводов выдает Федеральная служба по аккредитации. Для того, чтобы соответствовать требованиям, ИЛ также должна иметь в своем составе собственную поверенную приборную базу и соответствующих специалистов.

Приборы для измерения факторов играют важную роль при получении результатов. Для использования их в области аттестации, необходимо также соответствовать ряду критериев. Серия используемых приборов должна быть утверждена и занесена в Государственный реестр средств измерений РФ. Но наличие в реестре – не всегда является показателем того, что прибор готов к использованию. В реестре утверждается лишь тип серии приборов, после чего каждый отдельно взятый прибор должен будет пройти поверку в Ростехрегулировании с целью установления пригодности и соответствия метрологическим требованиям. Подробнее об использовании укомплектованной приборной базы, Вы можете узнать в материале: «Приборы для аттестации рабочих мест».

Как бы ни были оснащены лаборатории современными приборами, качество проведения АРМ все же зависит от сотрудников, которые проводят измерения. Их профессионализм зависит от качества полученного обучения, от навыков, полученных в ходе работы в области охраны труда. Специалисты по аттестации должны иметь соответствующее свидетельство, подтверждающее право на ведение работ в области АРМ, периодически повышать квалификацию. Непрерывно меняется нормативно-правовая база, приборная база, специалист должен уметь быстро ориентироваться в этих вопросах, уметь применять их на практике.

Аттестующая организация получает право на ведение работ в области АРМ только при соответствии перечисленным требованиям. Порядок их аккредитации осуществляется на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 205н (ред. от 22.11.2011 г.).

Организация, осуществляющая АРМ должна обосновывать свои действия, свои цены. Даже, несмотря на сложность оказываемых работ, все эти факторы должны действовать в разумных пределах.

При проведении работ по АРМ, руководитель вправе привлекать несколько аттестующих организаций. При этом он может или разделять часть работ между ними или же поручать полное проведение каждой из них для того, чтобы увидеть соответствие представленных результатов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вам понравилась статья? Не хотите пропускать новые? Тогда подпишитесь на RSS или получайте новые статьи мгновенно на электронную почту

✓Вопрос-Ответ – все об организации труда от ООО «МЦОТ «Экспертиза»

Главная / Вопрос-Ответ

  1. Главная
  2. Вопрос-Ответ
  • Как часто нужно проводить СОУТ?
  • Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?
  • Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?
  • По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?
  • Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?
  • Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?
  • Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?
  • Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?
  • Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?
  • Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?
  • Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?
  • Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?
  • Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?
  • Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?

Как часто нужно проводить СОУТ?

Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз в пять лет. Однако существуют случаи, когда ее нужно проводить внепланово, то есть ранее указанного срока. К таковым относятся:

  • получение предписания инспектора труда;
  • введение в эксплуатацию новых рабочих мест;
  • изменение технологического процесса, состава используемых материалов и другие нововведения, способные повлиять на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов;
  • несчастный случай на производстве или возникновение профессионального заболевания из-за опасных или вредных условий труда;
  • наличие мотивированного предложения профсоюзной организации.

Нужно ли проводить СОУТ, если на 1 января 2014 года в компании проведена аттестация рабочих мест?

Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. После введения СОУТ данное правило не изменилось. Таким образом, если в организации проводилась плановая аттестация, к примеру, в 2013 году, то спецоценку условий труда нужно произвести в 2018 году. Однако работодатель вправе по собственной инициативе осуществить СОУТ до истечения данного срока. Например, если захочет пересмотреть гарантии работникам с опасными и вредными условиями труда и предоставить их согласно новому порядку. Также существуют случаи, когда должна быть проведена внеплановая СОУТ. Их перечень прописан в статье 17 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Нужна ли спецоценка условий труда, если специалисты работают на охраняемых объектах заказчика?

Данная категория сотрудников не относится к работникам, в отношении которых не нужно проводить СОУТ. Их перечень представлен в пункте 3 статьи 3 закона № 426-ФЗ. Именно поэтому СОУТ должна проводиться. При этом данная обязанность возложена на работодателя, что прописано в пункте 2 статьи 8 указанного закона.

Таким образом, работодатель должен иметь право доступа к рабочим местам, на которых заняты его сотрудники, даже если они находятся на территории заказчика. Соответствующее требование должно быть прописано в договоре. Как правильно проводить спецоценку на таких рабочих местах, подскажут эксперты, проводящие СОУТ ООО «МЦОТ «Экспертиза».

По каким тарифам нужно платить доп. взносы в ПФР, исходя из результатов прошлогодней аттестации?

Для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также имеющих право на досрочную пенсию, предусмотрены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Данное требование прописано в статье 58.3 закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС». Чтобы определить их размер, нужно учитывать подкласс условий труда, который присвоен по результатам аттестации или СОУТ.

Таким образом, работодатель должен заплатить дополнительные взносы по следующим тарифам:

  • 8% для класса 4;
  • 7% для подкласса 3.4;
  • 6% для подкласса 3.3;
  • 4% для подкласса 3. 2;
  • 2% для подкласса 3.1.

Нужно ли начислять доп. взносы за рабочие места с компьютерами и оргтехникой?

До 2014 года работодатели могли не проводить аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники используют компьютеры и оргтехнику. Именно поэтому по ним не нужно было начислять дополнительные взносы. Однако после введения специальной оценки условий труда ситуация изменилась. Теперь работодатели обязаны проводить СОУТ в отношении таких рабочих мест. Только после осуществления специальной оценки будут установлены классы условий труда. Дополнительные страховые взносы в ПФР предусмотрены для сотрудников, занятых на опасных и вредных работах, а также имеющих право на досрочную пенсию.

Что выгоднее — провести спецоценку труда либо продолжать платить доп. взносы?

До проведения СОУТ дополнительные взносы начислялись по тарифам, указанным в частях 1 и 2 статьи 58. 3 закона № 212-ФЗ. Однако с 2014 года ситуация изменилась. Теперь размер дополнительных взносов зависит от результатов специальной оценки. Чем хуже условия труда, тем больше придется платить, и наоборот. Соответствующие тарифы прописаны в части 2.1 статьи 58.3 указанного закона. Если после проведения специальной оценки будет установлен допустимый либо оптимальный класс условий труда, то платить дополнительные взносы вообще не придется.

Таким образом, нужно сделать расчеты и определить, что выгоднее — провести СОУТ и обнулить взносы или платить по старым тарифам.

Как применять дополнительные тарифы, когда сотрудник совмещает 2 вида вредных работ?

Некоторые сотрудники могут выполнять опасную либо вредную работу, которая одновременно относится к 2 разным классам (подклассам). Каждому из них соответствует свой тариф дополнительных страховых взносов. С ними можно ознакомиться в статье 58. 3 закона № 212-ФЗ. В таком случае дополнительные страховые взносы должны исчисляться со всех сумм выплат, которые полагаются сотруднику, по наибольшему тарифу.

Таким образом, если сотрудник занят на 2 рабочих местах, относящихся, к примеру, к подклассам 3.3 и 3.2, то работодатель должен исчислять дополнительные страховые взносы по тарифу 6%.

Облагается ли дополнительными взносами заработная плата пенсионера?

Каждый работодатель должен платить дополнительные взносы за конкретного сотрудника, работающего во вредных и тяжелых условиях труда, а также имеющего право на досрочную пенсию. Перечень таких должностей утвержден Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 года. К таковым, например, относятся аккумуляторщики, газосварщики, электромонтеры, литейщики пластмасс и другие.

Если человек получает досрочную пенсию и продолжает работать во вредных условиях, то с его заработной платы по-прежнему нужно перечислять дополнительные взносы в ПФР. Законодательством не предусмотрены исключения для данной категории.

Нужно ли с заработной платы кадровика отчислять доп. взносы, если условия его труда признаны вредными?

Дополнительные страховые взносы предусмотрены для отдельных категорий плательщиков. Их профессии, должности либо виды работ должны быть включены в списки, которые утверждены Постановлением № 10. За всех остальных доп. взносы платить не нужно, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными.

Должность специалиста по кадровым работам не относится к профессиям для досрочного назначения пенсии. Именно поэтому с зарплаты работника не нужно начислять дополнительные взносы. Однако если он занят на работе с вредными условиями труда, то ему полагаются гарантии и компенсации. К ним относятся:

  • повышенная оплата труда;
  • ежегодный дополнительный отпуск;
  • меньшая продолжительность рабочего времени.

Какие предусмотрены компенсации и гарантии за работу во вредных условиях?

В соответствии с действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях. Их разделяют в зависимости от подклассов.

  • Повышенная оплата труда. Если специалист занят на рабочем месте, которое относится к 3.1-3.4 подклассам или 4 классу условий труда, то он имеет право на данную компенсацию. Повышенная оплата — это не менее 4% тарифной ставки.
  • Ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность должна составлять не менее 7 календарных дней. Право на дополнительный отпуск имеют специалисты, занятые на рабочих местах, отнесенных к 3.2-3.4 подклассам или 4 классу условий труда.
  • Меньшая продолжительность рабочего времени. Она должна составлять не больше 36 часов в неделю. Рабочие места должны относиться к 3. 3, 3.4 подклассам и 4 классу условий труда.

Можно ли рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, признать аналогичными, если совпадают их общие характеристики и характер работ?

Согласно статье 9 закона № 426-ФЗ рабочие места признаются аналогичными, если соответствуют следующим требованиям:

  • расположены в одном или нескольких производственных помещениях, которые являются однотипными;
  • оборудованы одинаковыми системами освещения, отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

Кроме того, сотрудники, занятые на таких рабочих местах, должны иметь одну и ту же профессию, должность, специальность. Они используют одинаковое производственное оборудование, приспособления, инструменты, материалы, сырье и средства индивидуальной защиты.

Рабочие места, которые созданы в разных подразделениях, можно признать аналогичными. Однако они должны соответствовать всем требованиям.

Какой показатель брать в расчет общего числа рабочих мест: количество единиц по штатному расписанию или фактическое число сотрудников?

Специалисты ООО «МЦОТ «Экспертиза» рекомендуют брать количество единиц по штатному расписанию. Ведь именно от этого числа необходимо считать 20%, в отношении которых достаточно осуществить СОУТ при выявлении аналогичных рабочих мест.

Данный вопрос не урегулирован законодательно. Именно поэтому окончательное решение принимает комиссия. Она должна учитывать, что СОУТ осуществляется в отношении условий труда конкретного сотрудника. Однако бывают ситуации, когда в штатном расписании числятся рабочие места, которые пока являются вакантными. Если сразу не осуществить их спецоценку, то это придется сделать, когда возьмут специалистов.

Когда нужно подавать в трудовую инспекцию декларацию о СОУТ?

В соответствии с Приказом Минтруда РФ № 80н от 22 мая 2014 года декларация подается в трудовую инспекцию при выполнении следующих условий:

  • проведена СОУТ;
  • по результатам СОУТ рабочие места не являются опасными или вредными для сотрудников, то есть соответствуют принятым правилам и нормам.

Однако на практике таких рабочих мест практически не существует. Если условия труда признаются оптимальными или допустимыми, то декларация не требуется.

Декларацию о СОУТ нужно подавать в госинспекцию труда по месту нахождения организации или месту жительства индивидуального предпринимателя.

Кто может быть инициатором экспертизы качества спецоценки?

Когда возникают сомнения в достоверности результатов спецоценки условий труда на рабочих местах, может проводиться ее экспертиза. Таким образом, специалистами будет проверено качество СОУТ.

Инициаторами экспертизы могут выступать:

  • работник;
  • работодатель;
  • профсоюз или другой представительный орган работников;
  • территориальный орган Роструда;
  • страховщики;
  • суд.

Если работодатель хочет оспорить результаты специальной оценки, то он должен обратиться в орган, осуществляющий государственную экспертизу, или подать жалобу в Роструд. Во втором случае процедура будет бесплатной.

Задать свой вопрос

Провести СОУТ — специальную оценку условий труда рабочих мест, аттестацию рабочих мест организации в Кургане


Провести СОУТ
(Курган)

В соответствии с законодательством

Для расчета отправьте штатное расписание на [email protected]

Результат без проволочек

Профессиональное сопровождение

Стопроцентная гарантия прохождения

Отправить заявку

Ваше имя

Телефон

Согласие на обработку персональных данных (в соответствии с 152-ФЗ) и получении информационных писем

или звоните

8 (800) 302-90-16

(бесплатно по РФ)

СОУТ — специальная оценка условий труда в Кургане

В России специальная оценка условий труда организации проводится в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ, который был издан 28 декабря 2013 года. Если вы хотите подробнее узнать, как осуществляется эта процедура, обратитесь в «Единый СРО Центр».


  • Расскажем об особенностях процесса и его отличиях от прежнего порядка аттестации.
  • Поможем провести специальную оценку условий труда на вашем предприятии.
  • В кратчайший срок уладим вопросы с декларированием и публикацией.

Узнайте, какие требования предъявляет к предприятиям ФЗ о специальной оценке условий труда; что нужно, чтобы подтвердить безопасность работы и создать персоналу надлежащие условия.

«СТАНДАРТ-ПРОЕКТ»

«СТРОЙ-АЛЬЯНС»

АСО СРО «МК»

«ЕО ПЛОСЗ»

Наши аккредитации

С нашей помощью Вы можете пройти СОУТ в Кургане через надежного аккредитованного представителя «Единый СРО Центр»

Открыть все аккредитации

Окажем услуги по прохождению СОУТ

Проконсультируем

Ответим на вопросы, расскажем о процедуре прохождения СОУТ для Вашей организации

Поможем подготовиться

С нашей помощью Вы потратите на подготовку и сбор документов минимум времени

Обеспечим сопровождение

Благодаря нам, риск не пройти СОУТ сведется к нулю

Проведение специальной оценки условий труда по законам РФ

Законодательно России чётко регламентирует данный процесс. О специальной оценке условий труда 426-ФЗ сообщает следующее


  • На предприятии должна быть создана комиссия для данной процедуры. Обязательно в неё должны входить медик и сотрудник по охране труда. Дополнительно включают в комиссию руководство предприятия и представителей профсоюзов.
  • СОУТ, специальная оценка условий труда — проводится не менее чем на 20 % аналогичных рабочих мест. Перед процедурой составляют список рабочих мест, которые будут проверять.
  • Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится независимыми оценщиками из аккредитованной организации.

В «Едином СРО Центре» вы можете узнать правовую сторону вопроса более подробно. Это в том числе и произошедшие в специальной оценке условий труда изменения 2018 года.

Как используются

результаты специальной оценки условий труда

Отчёт составляется в соответствии с требованиями законодательства. В частности, фиксирует их приказ «О специальной оценке условий труда» за номером 33н, изданный Минтрудом. В документе указывают:

  • сведения о предприятии;
  • информацию об оценщиках;
  • список оценённых рабочих мест;
  • классифицированные по итогам условия.

От того, насколько профессионально действуют организации, проводящие специальную оценку условий труда, зависят и безопасность персонала на предприятиях, и стабильность развития самих предприятий. Поэтому есть смысл поручить данную процедуру «Единому СРО Центру».

Декларирование и публикация итогов проведённой работы


Если на вашем предприятии уже была проведена специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест — необходимо подать отчёт в Госинспекцию. Вам не придётся делать это самостоятельно — наш центр возьмёт данный вопрос на себя.

Подавать декларацию необходимо при условии, что по итогам СОУТ на предприятии не выявлено опасных и вредных факторов. Экспертное заключение независимых оценщиков должно это подтверждать. Декларация подаётся в течение 30 дней, при этом сама специальная оценка условий труда проводится раз в 5 лет, если за это время процедура не потребуется внепланово.

Если работники предприятия трудятся в условиях, так или иначе связанных с вредными или опасными факторами, то они имеют право, согласно закону, получать увеличенную зарплату, иметь 6-часовой рабочий день.

Когда

специальная оценка условий труда работников требуется внепланово

Вы можете обратиться в наш центр, если СОУТ требуется раньше чем через 5 лет. Мы готовы рассказать подробно обо всех причинах, когда процедура может понадобиться вне графика. Закреплённый за номером 426 закон «О специальной оценке условий труда» предписывает проводить оценку раньше, если:


  • на предприятии появились новые рабочие места;
  • внедрены новые технологии, задействуется новое оснащение;
  • профсоюз сообщил о новом сырье, которое может быть вредным или опасным;
  • у сотрудника обнаружились болезни, причиной которых стали рабочие условия;
  • произошёл несчастный случай, сотрудник получил травму (из-за условий, в которых трудился, а не из-за чьих-то действий).

Также сроки специальной оценки условий труда могут быть пересмотрены уполномоченным органом по собственному усмотрению, если на то появились причины. Узнайте о таких причинах подробнее в ходе консультаций с нашими специалистами.

Требуется

специальная оценка условий труда в 2018 году или позже? Обратитесь в «Единый СРО Центр»

Расчет стоимости прохождения СОУТ

Закажите обратный звонок, и мы рассчитаем Вам стоимость прохождения СОУТ

Наш центр находится в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и соответствует всем требованиям:


  • имеет аттестат об аккредитации на проведение СОУТ;
  • располагает лабораторией, аккредитованной Министерством труда;
  • в штате состоят специалисты с сертификатами, и эксперты по гигиеническим направлениям.

При обращении в «Единый СРО Центр» проведение специальной оценки условий труда рабочих мест будет полностью законным. При этом затраты времени и денег будут минимальны. Уточните подробности, обратившись к нам уже сейчас.

Сертификация — Справедливая оплата труда

Чтобы получить больше информации

  • Полное имя*
  • Название организации*
  • Электронная почта*
Сертификация

Fair Pay Workplace использует целостный подход к равной оплате труда. Мы оцениваем ваши текущие шкалы оплаты труда, системы и инфраструктуру, чтобы выявить основные причины, а затем вместе с вами разрабатываем годовой план действий по обеспечению равной оплаты труда, чтобы добиться значимых и измеримых изменений.

От того, кто работает до того, как структурирована ваша организация, сертификация Fair Pay Workplace Certification проанализирует, как вы работаете, чтобы определить справедливый путь вперед. Проще говоря, сертификация Fair Pay Workplace Certification — это проверенная, надежная и прозрачная система, устанавливающая новый стандарт, который является прозрачным и надежным как для работодателей, так и для сотрудников.

Мотивы для получения сертификата

Live Equity

Статус сертифицированного специалиста по справедливой оплате труда дает четкое представление о вашей компании: вы заботитесь о своих сотрудниках и стремитесь к более справедливому будущему для всех, демонстрируя свои действия по обеспечению равной оплаты труда.

«Клиенты, инвесторы и сотрудники просят людей, с которыми они работают или ведут бизнес, продемонстрировать свою приверженность справедливости на рабочем месте. Хотя многие организации публикуют сводные статистические данные в отчетах об устойчивом развитии, эти раскрытия информации дают лишь небольшое окно для понимания обязательств организации. Сертификация Fair Pay Workplace Certification обеспечивает прозрачность для компаний, которые действуют справедливо».

Нэнси Романишин
Уиллис Тауэрс Уотсон, бывший директор Talent & Rewards

Привлекайте таланты

Сейчас, более чем когда-либо, лучшие таланты ищут конкретные доказательства приверженности справедливости, прежде чем взаимодействовать с вашим брендом. Сертификация Fair Pay Workplace Certification не только привлекает высокоэффективных сотрудников; это также помогает создать культуру, которая может сохранить их в долгосрочной перспективе.

«Сегодня сотрудники ценят прозрачность и справедливость. Они хотят быть уверены, что их коллеги получают одинаковую оплату за ту же работу и тот же уровень опыта».

Charmien Fugelsang
Vimeo, бывший вице-президент по талантам

Build Community

Когда ваша компания становится сертифицированным рабочим местом со справедливой оплатой труда, вы присоединяетесь к кругу общественных и бизнес-лидеров, разделяющих вашу приверженность равной оплате труда. Согласование вашей компании с их успехами может принести большие дивиденды.

Развивайте свой бизнес

Люди принимают решения о том, куда потратить деньги и какие бренды поддерживать, основываясь на общих ценностях. Сертифицированная организация Fair Pay Workplace укрепляет доверие клиентов и способствует принятию решений.

«Показ. Не говорите». Сильные, подлинные основные ценности являются основополагающими для любой компании, но сегодня потребители сообразительны. Неспособность жить в соответствии с вашими ценностями может подорвать доверие ваших клиентов и повлиять на ваш бизнес. Важно показать, что вы выполняете свои обещания, и получение сертификата Fair Pay Workplace — один из лучших способов продемонстрировать вашу приверженность справедливой оплате труда».

Katie Curnutte
Zillow, бывший старший вице-президент по коммуникациям и связям с общественностью и партнер Kingston Marketing Group

Укрепите свой бренд

Пусть мир узнает, что вы верите в справедливое вознаграждение в будущем. Сертификация Fair Pay Workplace Certification проверяется третьей стороной и мгновенно сообщает, что ваш бренд стремится оказывать влияние на жизнь и средства к существованию людей действительно важными способами.

«Организациям необходима сертификация, потому что не все анализы равенства в оплате труда одинаковы. Некоторые методологии позволяют компаниям легко подделывать бухгалтерские книги, и почти никогда не видно, кто правильно проводит анализ. До сих пор не было ни одной организации, которая подтвердила бы правильность и справедливость работы по обеспечению равенства в оплате труда».

Д-р Мэй МакДоннелл
Уортон, профессор менеджмента

Mission First

Сертификация Fair Pay Workplace Certification — это способ укрепить вашу миссию, предоставляя прочную правовую базу, которая может защитить вашу компанию во времена роста, перехода и трансформации .

«Я лучше уберу когнитивную нагрузку с сотрудников, создав прозрачную и справедливую систему, чем им придется тратить время на беспокойство о том, справедливо ли их ценят и обращаются с ними. Сотрудники хотят присоединиться к организации, чтобы делать отличную работу и не сомневаться в своей ценности, давайте уберем этот вопрос со стола».

Брэндон Гордон
Директор по персоналу и культуре StitchFix

Шаги к сертификации

Надежная программа с простым процессом, который обычно занимает от 6 до 12 недель.

Шаг 01

Проверка справедливости оплаты труда

Мы конфиденциально проверяем вашу рабочую силу и компенсацию.

Шаг 02

Понимание несоответствий в оплате труда

Вместе мы обсуждаем основные причины любого обнаруженного неравенства в оплате труда.

Шаг 03

Индивидуальный план действий

Вместе с вами мы составим уникальный и выполнимый для вашей компании план действий.

Шаг 04

Согласие на планирование и сертификацию

После того, как вы согласитесь выполнить этапы своего Плана действий, ваша компания станет сертифицированным рабочим местом с справедливой оплатой труда.

Шаг 05

Поделитесь своей сертификацией

Мы предоставим вам Руководство по бренду и коммуникациям, полное ресурсов для информирования об этом важном этапе ваших внутренних и внешних заинтересованных сторон.

Шаг 06

Процесс ежегодной проверки

После сертификации вы будете проходить периодическую проверку своего прогресса с вашим консультантом по выплате справедливости.

Скачать руководство по сертификации

Правила и стандарты

Компании оцениваются по набору правил и стандартов, определенных группой ведущих экспертов из дальновидных корпораций, научных кругов, кадров, науки о данных, DEI и юридической сферы. Эти руководящие принципы закладывают основу для прозрачной и надежной оценки критериев, основанной на утвержденной методологии Fair Pay Workplace для сертификации организации.

Ознакомьтесь со стандартами

Читайте обновления

Годовой сертификационный сбор

Стоимость сертификации варьируется и зависит от общего количества сотрудников в вашей организации, состояния ваших платежных данных и других факторов. Мы являемся вашим партнером в области равенства в оплате труда и сделаем все возможное, чтобы плата за сертификацию соответствовала вашему бюджету.

Затраты на сертификацию справедливой оплаты на рабочем месте связаны с тремя областями:

  • Сертификация и стандарты: большая часть годового взноса покрывает расходы, связанные с сертификацией, включая расходы, связанные с нашей командой консультантов по равной оплате труда, которая проводит анализ и поддерживает компании на постоянной основе.
  • Бренд и коммуникация: процент от вознаграждения идет на создание и поддержку полезных ресурсов для организаций, чтобы рассказать свою историю справедливости в оплате труда и усилить свой бренд. Мы также предлагаем PR-поддержку для организаций, которые в ней нуждаются.
  • Здание сообщества и движения: мы создаем прогрессивное глобальное сообщество организаций и отдельных лиц, приверженных принципам равной оплаты труда. Мы также повышаем осведомленность о равной оплате труда и решениях, которые существуют для обеспечения справедливости на работе для всех людей с помощью статей, отчетов, официальных документов и мероприятий.

Являясь некоммерческой организацией, Fair Pay Workplace использует ваши сборы за сертификацию только для покрытия лишь части наших операционных расходов, при этом большая часть наших расходов покрывается за счет щедрых подарков и грантов от частных лиц, инкубаторов и фондов.

Часто задаваемые вопросы о сертификации

Все, что вы хотели знать о сертификации Fair Pay Workplace. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected].

Что такое сертификация справедливой оплаты труда?

Сертификация Fair Pay Workplace Certification присуждается организациям, стремящимся к истинному равенству в оплате труда, использующим прозрачную и стандартизированную методологию для сравнения компенсаций по признаку пола, расы и этнической принадлежности. Методология была разработана Альянсом экспертов и предлагает решительные меры, необходимые для реального продвижения к справедливой оплате труда на современных рабочих местах.

Узнайте об Альянсе

Какие проблемы решает сертификация Fair Pay Workplace Certification?

Не все методологии, используемые для утверждения справедливости в оплате труда, созданы равными. Без единого стандарта измерения компании могут похвастаться справедливой оплатой труда, просто взяв на себя обязательство или приняв методологию, которая приводит к менее чем справедливому результату. Fair Pay Workplace работает над стандартизацией используемой методологии и повышением прозрачности достижений организации в области равенства в оплате труда.

Белая книга по методологии

Должен ли я представить доказательство того, что я добился равной оплаты труда в соответствии с Правилами и стандартами, прежде чем пройти сертификацию?

Быть сертифицированным сотрудником Fair Pay Workplace означает, что организация взяла на себя обязательство принять индивидуальный план действий, разработанный консультантами Fair Pay Workplace по вопросам равенства в оплате труда, которые проводили проверку справедливости в оплате труда компании. Индивидуальный план действий имеет четкие цели и ожидаемые сроки, которым компании следуют при постоянной поддержке и проверках со стороны своего консультанта.

Шаги к сертификации

Могут ли работодатели во всем мире пройти сертификацию?

Да, организации, сотрудники которых находятся в разных странах, могут пройти сертификацию. Pay Equity Review позволяет глобальным работодателям группировать и сравнивать вознаграждение сотрудников в зависимости от страны их проживания.

Обязаны ли работодатели предпринимать какие-либо внешние действия после получения сертификата?

Да. Сертифицированные организации должны размещать на своем веб-сайте ссылку на внешнее заявление о соблюдении ими Правил и стандартов справедливой оплаты труда. Все, что организации делают для информирования о своих усилиях по обеспечению равенства в оплате труда, укрепляет их бренд и дает другим возможность пройти сертификацию.

Как люди узнают, что моя компания сертифицирована?

Сертифицированные компании получают Руководство по бренду и коммуникациям, которое содержит различные ресурсы, позволяющие компаниям поделиться этим важным этапом с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

Все ли представленные данные и документация по планированию защищены?

Да. Первый этап процесса сертификации заключается в заключении трех юридических соглашений: MNDA, MSA и Конфиденциальность и обработка данных.

Начните свой путь сертификации.

Национальная ассоциация специалистов по безопасности

Национальная ассоциация специалистов по безопасности | НАСП Пропустить навигацию

NASP предоставляет профессиональные сертификаты, аккредитованные ANAB, обучение, аккредитованное IACET, и консультационные услуги отраслевым специалистам в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности. Наша миссия состоит в том, чтобы предоставить специалистам по безопасности инновационные возможности обучения и профессиональной сертификации, чтобы помочь им выполнять свои функции, связанные с безопасностью, с уверенностью и подтвержденной компетентностью.

Наши онлайн-курсы повышения квалификации под руководством инструктора предназначены для ознакомления студентов с последними тенденциями в области соблюдения нормативных требований, при этом они зарабатывают ценные единицы непрерывного образования (CEU). Являясь аккредитованным IACET провайдером, NASP предлагает IACET CEU для своих учебных мероприятий, соответствующих стандарту непрерывного образования и обучения ANSI/IACET.

Сертификаты Master Safety Professional (MSP) и Certified Safety Director (CSD) демонстрируют вашу приверженность высочайшему профессионализму, соблюдению отраслевых стандартов и постоянному обучению и обучению. Полномочия главного специалиста по безопасности (MSP) и сертифицированного директора по безопасности (CSD) аккредитованы Национальным советом по аккредитации ANSI (ANAB) в соответствии со стандартом ISO / IEC 17024: 2012 «Общие требования к органам, осуществляющим сертификацию лиц».

Узнать больше

Будьте в курсе:

Подпишитесь на рассылку новостей NASP прямо сейчас!

Информационные статьи. Будьте в курсе предстоящих курсов. Никогда не пропустите специальное предложение. Не ждите… Зарегистрируйтесь сегодня!

Имя *

Фамилия *

Электронная почта *

Телефон

Компания

Консультационные и обучающие услуги NASP/IASP

Консультанты и инструкторы NASP/IASP составляют обширную сеть сертифицированных консультантов и инструкторов, которые высоко ценятся в области безопасности во всем мире. У нас есть сотни консультантов и инструкторов, доступных через наше членство, а также исключительные штатные консультанты и инструкторы. Все консультанты и инструкторы NASP/IASP сертифицированы NASP/IASP для обеспечения высочайшего уровня квалификации в области безопасности.

Просмотреть все услуги на месте

Сертифицированный менеджер по безопасности (CSM) и Сертифицированный менеджер по безопасности: строительство (CSMC) — классная комната 6–10 февраля 2023 г. — Лас-Вегас, НевадаЭтот сертификат менеджера по безопасности является указанием для работодателей, потенциальных работодателей, регулирующих органов , и суды, что вы обладаете знаниями, навыками и способностями, эквивалентными уровню квалификации, ожидаемому от профессионала, способного работать практически без надзора при управлении программами, политиками и процедурами безопасности, общими для бизнеса и отрасли. Узнайте больше об этих захватывающих предстоящих занятиях здесь.

  • 6–10 февраля 2023 г. | Сертифицированный менеджер по безопасности (CSM) | Лас-Вегас, Невада

  • 6-10 февраля 2023 г. | Сертифицированный менеджер по безопасности: Строительство (CSMC) | Лас-Вегас, Невада

  • 17-21 апреля 2023 г. | 40-часовой курс по входу и спасению в замкнутом пространстве на борту линкора USS North Carolina — 17–21 апреля 2023 г. | Уилмингтон, Северная Каролина

  • 10-14 апреля 2023 г. | Курс обучения тренеров HAZWOPER | Хьюстон, Техас

Запуск нового продукта! 10- и 30-часовые учебные курсы NASP!

Да, вы правильно прочитали! NASP рада объявить о запуске наших собственных 10- и 30-часовых курсов для промышленности и строительства! Наши курсы представляют собой свежий и интерактивный взгляд на традиционные 10- и 30-часовые учебные курсы, представленные в настоящее время на рынке. Итак, что делает эти…

Подробнее

NASP заключает новые франчайзинговые соглашения с организациями по обучению технике безопасности за пределами США. Франчайзи NASP будет аккредитован для проведения классной версии курса CSM, а также любого из курсов с сертификатом достижения и курсов для специалистов. Партнеры франшизы NASP также будут аккредитованы, чтобы предлагать другие курсы, связанные с безопасностью, которые обычно не предлагаются NASP, в их областях знаний и одобрены NASP, и получать сертификаты для своих студентов.

Просмотреть полную информацию о франшизе

  • Зарегистрируйтесь сейчас

  • Обучение на месте

  • Избранный курс

  • Предстоящие события

  • Рекомендуемая статья

  • Франшизы

    и партнерства

человека сказали…

“

NASP предоставляет ценную разбивку тем и правил, которые важны на каждом рабочем месте. В дополнение к обучению поддержка, которую вы получаете как участник, помогает вам быть в курсе тенденций и изменений в среде безопасности/соответствия требованиям. Наконец, группа, которая не только практикует то, что проповедует, но также включает в себя целостность и ценности в своем стремлении обеспечить безопасность людей.

— Грег Либби

“

Я просто хочу сказать спасибо всем в NASP, любой контакт, который у меня был с вами или вашим персоналом, был большим опытом. Уровень образования, предоставляемого NASP, превзошел все мои ожидания, и я очень горжусь тем, что являюсь ее членом.

— Тай Литтл

“

Класс CSM открыл мне глаза во многих отношениях, и я узнал массу чрезвычайно ценной информации. Опыт инструктора и обмен им были правильным способом помочь понять важность обучения. Благодаря этому обучению я буду намного эффективнее выполнять свою роль, что делает его чрезвычайно ценным

— Ларри Хортенстайн — директор по безопасности и качеству Synovos

»

Я просто хотел поблагодарить вас за преподавание курса CSM. Это был, безусловно, самый приятный и информативный курс, который я когда-либо проходил.

— Макен Доббин – Менеджер по безопасности, Whelen Engineering

»

Я просто хотел сказать «спасибо» вам и вашей команде!!! Это был действительно отличный урок, и я был в восторге от того, насколько он мне понравился (и моим одноклассникам). Команда NASP сделала презентацию не только точной, но и интересной, за что я ей благодарен! Вы сделали OSHA «веселой»!

— Бекка Провост – специалист по технике безопасности отдела социальных служб Fond du Lac

»

На сегодняшний день это лучший курс по технике безопасности, который я когда-либо проходил!

— Дэн Бейгель – Inopex Management Services, Inc.

»

Отличный курс, который нужно охватить. Мне понравилось занятие, я почувствовала, что многому научилась! Я был очень благодарен, что смог присутствовать. Отличная программа во всем.

— John Kammerzell – Absentee Shawnee Tribal Health System

“

Отличный источник для обучения и информации Эрик потрясающий и сделает все возможное для вас. Спасибо за все годы вашей поддержки в моей карьере и за поддержку, когда я нуждался в вас каждый раз, когда я звонил вам, ребята.

— Амос Уэллс мл.

“

Очень тщательно и подготовлено!!! Первоклассный тренер Эрик — потрясающий спикер, знания которого превзошли все мои ожидания! Спасибо команде NASP за обучение…

— Карл Харрис

“

Отличное обучение и отличные инструкторы. Настоятельно рекомендуется для специалистов по безопасности всех уровней. Поддерживаю и вдохновляю!!!

— Джастин Галло

человека сказали…

»

NASP предоставляет ценную разбивку тем и правил, которые важны на каждом рабочем месте. В дополнение к обучению поддержка, которую вы получаете как участник, помогает вам быть в курсе тенденций и изменений в среде безопасности/соответствия требованиям. Наконец, группа, которая не только практикует то, что проповедует, но также включает в себя целостность и ценности в своем стремлении обеспечить безопасность людей.

— Грег Либби

несколько наших клиентов

Дом

Получить сертификат — отличное место для работы

Быстрый рост приносит с собой новых людей, новые места и перемены. Great Place to Work® поможет вам сохранить то, что делает вашу культуру великой, пока вы растете.

Платформа опроса сотрудников, которой доверяют Best Workplaces™

Как пройти сертификацию™

Шаг 1

Опросите своих сотрудников

Выберите 2-недельный период для запуска Trust Index™, нашего исследования опыта сотрудников, основанного на исследованиях, и заполните свой Краткий обзор культуры™.

 

Шаг 2

Получите сертификацию™

Соответствуйте нашим критериям, и вы получите сертификат Great Place to Work-Certified™!

Шаг 3

Рекламируйте свой опыт сотрудников Certified™

Используйте значок Certification™ , чтобы продемонстрировать отличную корпоративную культуру, которую вы создали.

Готовы начать?

Присоединяйтесь к нам на 30-минутный сеанс, чтобы узнать, как получить Certified™.

Преимущества компании Great Place to Work-Certified™

Продвигайте свою сертификацию™ по телефону: