Районный коэффициент входит в расчет компенсации при увольнении
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
- Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
- Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640
Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов. Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст.
Расчеты с работниками по оплате труда важны не только для организаций всех форм собственности, но и для индивидуальных предпринимателей. Это область и бухгалтерии, и трудового права. За нарушение трудового законодательства работодателю грозят большие штрафы.
Районный коэффициент на отпускные в 2019 году: начисляется или нет
Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха. Расскажем, как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году с учетом требований ТК РФ. Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении.
Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от Правила схожи с порядком расчета отпускных. Чтобы рассчитать компенсацию при увольнении, надо определить:. Теперь не всегда можно планировать отдых так, как удобно работнику и компании. Появился новый случай, когда работодателя оштрафуют за неправильные дни на 50 тыс. За что штраф. Чтобы определить количество дней отдыха, подлежащих возмещению, соотносим количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, заработанных сотрудником, с количеством дней, которые сотрудник отдыхал.
Количество дней, предоставляемого за год работы, составляет 28, то есть на каждый месяц приходится по 2,33 дня 28 календ. При определении количества дней положенного отдыха, которые надо оплатить, учитывается не календарный — с 1 января по 31 декабря, а рабочий год.
Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально. Он составляет 12 мес. Если сотрудник в рабочем году отработал более 11 месяцев, при увольнении ему полагается полное возмещение за 28 календарных дней отпуска. Роструд приравнял 11 мес. Если же менее 11 мес. Сотрудник устроился на работу в компанию 1 марта и уволился 13 октября. То есть отработал семь полных месяцев и 13 дней так как 13 дней — это меньше половины мес. За все время работы он взял две недели 14 календарных дней.
Работа за 1 мес. За полностью отработанный год сотруднику положено 28 календарных дней отдыха. За 7 отработанных месяцев сотрудник заработал 16,31 дня 7 мес. Из этой суммы надо вычесть 14 дней, которые работник уже отгулял. Значит, ему положена компенсация за 2,31 дня 16,31 — Расчетный период — последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется абз.
Если сотрудник отработал менее 12 мес. Если же у сотрудника не было фактически отработанных дней или начисленной зарплаты и до расчетного периода, то в него будут включены дни, отработанные им в месяце увольнения п.
Некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы нужно исключить из расчетного, например, когда работник получал средний заработок за время командировки, болел или получал пособие по беременности и родам, был в отпуске без сохранения зарплаты. Читайте также: Порядок расчета отпускных в году: период, количество дней, выплаты.
Возмещение за неиспользованный отдых при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника ст. Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от При расчете возмещения за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются п.
Из общей суммы выплат работнику нужно исключить суммы, перечисленные в пункте 5 Положения о среднем заработке. Кроме того, при исчислении заработка за расчетный период не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха п.
Компенсация при увольнении на испытательном сроке. Работа во время испытательного срока входит в стаж, дающий право на отпуск. В этом случае возмещения за неиспользованный отдых при увольнении рассчитывают в обычном порядке ст. То есть количество неиспользованных дней определяют пропорционально отработанному времени п.
За каждый полный месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня 28 дн: 12 мес. При этом месяц считается отработанным полностью, если сотрудник был занят больше его половины. Работник принят на работу 1 апреля с испытательным сроком 3 мес.. Остаток 10 дней меньше половины рабочего мес. Поэтому при расчете компенсации они не учитываются. Значит, работнику надо выплатить возмещение за 4,67 дня 28 дн. Компенсация за неиспользованный отпуск после длительного прогула.
По общему правилу ее надо считать исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих дню увольнения. В случае прогула это тот день, когда компания собрала доказательства и составила приказ об увольнении. Дни прогула обычно не исключают из расчетного периода. Но, если сотрудник прогуливал больше года, у него за весь расчетный период нет заработка.
Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо определить исходя из зарплаты, начисленной за более ранний период, равный расчетному. То есть за 12 мес. Такой алгоритм следует из пункта 6 Положения утв. Если же работник прогуливал меньше 12 мес.
Компенсация в налоговом учете — это отдельный расход, а в бухучете ее можно списать за счет резерва. В налоговом учете рассчитанные суммы резерва учитывают в расходах на оплату труда. А отпускные списывают за счет резерва. Расходы на оплату труда перечислены в статье НК РФ. При этом выплаты за дни отдыха записаны в пункте 7, а возмещение за неиспользованный отдых — в пункте 8 статьи НК РФ.
В связи с этим чиновники делают вывод, что компенсацию надо учесть отдельно, а не за счет резерва письмо Минфина России от В бухгалтерском учете специальных правил нет. Компания создает резерв и списывает за счет него обязательства перед сотрудником п.
При этом не важно, уходит работник в отпуск или получает возмещение. Поэтому выплаты при увольнении надо отразить по дебету счета 96 «Оценочные обязательства» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а взносы — по кредиту счета 69 «Расчеты по налогам и сборам».
При увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
С нее компания удерживает НДФЛ при выплате денег, а перечисляет на следующий рабочий день. В строках и расчета 6-НДФЛ запишите дату выдачи денег, а в строке — следующий рабочий день.
Другое дело, если работник уходит на отдых с последующим увольнением. Тогда для отпускных будет действовать общее правило. В строках и расчета 6-НДФЛ запишите дату выплаты отпускных. Перечислить налог нужно в последний день месяца, в котором работник получил деньги. Эту дату запишите в строке Работник ушел в отпуск с увольнением 26 мая. В строках запишите дату, когда компания выдала деньги, то есть 23 мая. В строке — последнее число месяца, то есть 31 мая. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в году и больничное пособие отражают в разных блоках строк раздела 2 формы 6-НДФЛ.
Компания показывает разные выплаты в одном блоке строк раздела 2, если по доходам совпадают все три даты: получения дохода, удержания НДФЛ и крайний срок, когда компания вправе перечислить налог в бюджет. Если сотрудник увольняется, то датой получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы абз.
А датой получения дохода в виде возмещения за неиспользованный отпуск и больничных — день их выплаты. Работник уволился 3 марта. В этот день ему выдали зарплату вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск — 60 тыс. НДФЛ со всех сумм перечислен 3 марта. Сотрудник получил расчет в последний день работы. В день выплаты компания также удерживает НДФЛ. Значит, даты в строках и будут одинаковыми — 3 марта. В то же время срок перечисления НДФЛ в строке будет отличаться.
Для зарплаты и компенсации крайний срок уплаты НДФЛ — это день, следующий за выплатой, — 4 марта. А для пособия — последний день месяца, в котором компания выдала деньги п.
То есть 31 марта. Что кроется за требованиями инспекторов. Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 3 квартал года.
Сроки сдачи 4-ФСС за 3 квартал года. Сроки сдачи РСВ за 3 квартал года. Расчет по страховым взносам за 3 квартал года: бланк образец. Нулевой расчет по страховым взносам за 3 квартал года. Декларация ЕНВД за 3 квартал года: бланк. Сроки сдачи декларации по ЕНВД за 3 квартал года.
Какой коэффициент при увольнении
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере. Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Повышенный размер оплаты труда работников определяется на основе применения коэффициентов, учитывающих специфический район, или надбавок в виде процентов к сумме оплаты труда ст. Перечень районов, местностей, где установлены данные коэффициенты, увеличивающие оплату труда, установлен Постановлением Совмина СССР от Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.
Используется для индексации зарплаты.
Какой коэффициент при расчете компенсацию увольнении
Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов. Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные. Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров. Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны ст. Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета. Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки. Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента ст.
Вопрос о неначислении районного коэффициента на сумму компенсации за неиспользованный отпуск
Согласно ст. Алгоритм определения суммы компенсации на первый взгляд достаточно прост: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы. С 1 января г. В соответствии со ст.
Если сотрудник увольняется, надо выдать ему не только остаток зарплаты, но и заплатить компенсацию при наличии неиспользованных дней отдыха.
Здравствуйте, подскажите, начисляется ли на сумму компенсации за неиспользованный отпуск районный коэффициент? То есть для расчета среднедневного заработка уже брались суммы с учетом районного коэффициента, нужно ли на получившуюся сумму еще раз начислять районный коэффициент? Согласно п.
Районный коэффициент входит в расчет компенсации при увольнении
.
Начисляется ли районный коэффициент на отпускные
.
Начислять ли районный коэффициент на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
.
.
.
Компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами
Всем работникам ежегодно полагается оплачиваемый отпуск. Основной должен длиться не менее 28 дней, а в ряде случаев законом предусмотрены еще и дополнительные отпуска. Когда работник увольняется, у него могут оставаться неиспользованные отпускные дни. Тогда можно взять отпуск с последующим увольнением или получить от работодателя за неиспользованные отпуска компенсацию деньгами – такую возможность предусматривает статья 127 ТК РФ. Каким образом при этом компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами – рассмотрим далее.
Как платится компенсация за отпуск
Для получения «отпускной» компенсации неважны причины расторжения трудового договора, именно так указал Роструд в своем письме от 02.07.2009 № 1917-6-1. Если сотрудник к моменту увольнения не «отгулял» не только положенный ему основной ежегодный 28-дневный отпуск, но и дополнительный (например, при ненормируемом рабочем дне, при работе во вредных и опасных условиях, или за работу на Крайнем Севере), то компенсация выплачивается ему и за такой отпуск тоже.
Неиспользованный отпуск компенсируется и при переводе сотрудника из одной в другую организацию, а также при приеме его на другую должность в том же месте работы, но через увольнение (ст. 77 ТК РФ).
Количество отпусков, которые накопились у работника, не ограничено – получить компенсацию он должен за все неиспользованные дни, поскольку законом не ограничен срок использования отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Выдать компенсацию за отпуск работнику нужно вместе с зарплатой, премией и прочими причитающимися ему выплатами в последний день работы.
Обратите внимание, что «отпускная» компенсация не всегда связана с увольнением: работник может попросить заменить ему денежной компенсацией допотпуск, превышающий стандартные 28 дней. На обычный отпуск такая замена не распространяется (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Компенсация отпуска не положена тем работникам, кто увольняется, проработав менее 15 дней, а также работающим по ГПХ-договорам (ст. 11 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).
Обложение «отпускной» компенсации страховыми взносами
Практически все «увольнительные» компенсации, выплачиваемые работникам, страховыми взносами не облагаются, но компенсация неиспользованного отпуска является исключением и к необлагаемым выплатам не относится. Так указано в законе № 212-ФЗ и в новой главе НК РФ о страховых взносах (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; пп.2 п.1 ст. 422 НК РФ).
Следует вывод — компенсация отпуска при увольнении облагается страховыми взносами в общем порядке, как и остальные облагаемые выплаты сотрудникам. Взносы начисляются:
- на пенсионное обязательное страхование,
- на обязательное медстрахование,
- на соцстрахование (на случай нетрудоспособности и в связи с материнством),
- на страхование от НС на производстве («травматизм»).
Взносы на компенсацию дополнительного отпуска, неиспользованного увольняющимся сотрудником, начисляются в таком же порядке. Если денежная компенсация допотпуска не связана с увольнением, страховые начисления на нее все равно должны быть сделаны.
Страховые взносы на «отпускную» компенсацию при увольнении трудящихся на работах с вредными и тяжелыми условиями начисляются с учетом дополнительных тарифов, если в месяце увольнения работник был полностью занят на таких работах (письмо Минтруда РФ от 16.06.2014 № 17-3/В-210).
Взносы, начисленные на компенсацию, перечисляются в обычный срок, что и взносы с заработной платы – 15 числа следующего месяца за месяцем начисления (ч.5 ст. 15 закона № 212-ФЗ; п.3 ст. 431 НК РФ).
как рассчитать сумму, если у сотрудника не было начислений последние 24 месяца?
- Документ Начисление отпуска сотрудникам организаций
- Начисления организации
Вопрос:
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение и у нее есть часть неиспользованного трудового отпуска.
Как рассчитать средний заработок для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, если у сотрудника не было начислений последние 24 месяца.
Ответ:
При прекращении трудового договора сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация начисляется исходя из среднедневного заработка, для определения которого надо сумму начисленной заработной платы разделить на количество отработанных дней.
Едиными правилами исчисления средней заработной платы ( пункт 12) установлено, что если работник в течение последних 24 месяцев не имел заработной платы, то средний дневной (часовой) заработок рассчитывается в соответствии с должностным окладом работника. В данном случае дневная ставка определяется за текущий месяц и рассчитывается путем деления должностного оклада на количество рабочих дней.
Пример
Сотрудник, у которого не было заработной платы в течение 24 месяцев, написал заявление на увольнение 3 сентября 2018 года.
Должностной оклад сотрудника 100 000 тенге.
В сентябре 2018 года 20 рабочих дней (пятидневка).
Среднедневной заработок текущего месяца 20 000 тенге ( 100 000 тенге / 20 раб.дней).
В конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», редакции 3.0 начисление компенсации сотруднику, у которого не было заработной платы последние 24 месяца, оформляется следующим способом:
-
для расчета среднедневного заработка сотрудника надо самостоятельно заполнить данные по должностному окладу и количеству рабочих дней периода в табличной части Средний заработок обработки Расчет отпуска;
Распечатать расчет суммы начисленной компенсации при увольнении можно при помощи кнопки Печать.
Важно!При повторном открытии окна обработки Расчет отпуска форма расчета будет очищена, поэтому распечатать расчет суммы необходимо до переноса данных в документ Начисление зарплаты сотрудникам организации.
Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот
- Опубликовано 10.11.2014 17:43
- Автор: Administrator
- Просмотров: 99222
В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни. Обо всех вопросах, связанных с расчетом в 1С выплат при увольнении пойдет речь в этой статье.
Первым делом для увольнения сотрудника необходимо ввести кадровый документ «Увольнение из организации».
В табличную часть документа добавляется сотрудник, указывается дата увольнения и программа осуществляет автоматический расчет количества дней для компенсации отпуска (при необходимости значение можно исправить вручную).
Для регистрации начислений необходимо ввести документ «Расчет при увольнении сотрудников организаций», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».
В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ». После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. В том случае, если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы.
Затем нужно нажать на большую кнопку «Рассчитать», после чего программа выполнит расчет среднего дневного заработка и всех начислений.
Для того, чтобы посмотреть, какие суммы заработной платы по месяцам были учтены, можно перейти на вкладку «Расчет среднего заработка». Так как компенсация отпуска и выходное пособие рассчитываются немного по-разному, в нашем случае на данной вкладке будет 2 таблицы.
Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.
На вкладке «Оплата» находится информация о начисленных суммах, здесь также можно внести ручные корректировки при необходимости.
А вот в том случае, если сотруднику положено не начисление компенсации отпуска, а наоборот, удержание за неотработанные дни, то есть два варианта отражения такого удержания.
В первом случае это будет обычное удержание, которое отразится в разделе «Удержано» расчетного листка и не будет уменьшать суммы НДФЛ и страховых взносов.
Во втором случае — сторно начисление, которое отразится в разделе «Начислено» и будет уменьшать суммы налогов и взносов.
Второй вариант хорош тем, что уменьшается налогооблагаемая база, и нужно будет заплатить меньше страховых взносов. Зато при использовании первого варианта не возникнет проблем с отрицательной облагаемой базой при формировании отчетности в ПФР (такая ситуация возможна в том случае, если другие начисления в месяц увольнения не покрывают сумму сторно, и общий итог получается отрицательным).
Выбор варианта отражения осуществляется в настройке параметров учета, расположенной на вкладке «Предприятие».
Если у вас остались вопросы по расчету сотрудников при увольнении, то вы можете задать их в комментариях к статье.
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении — Urhelp.guru
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает безусловный расчёт при увольнении с компенсацией неиспользованного периода отпуска при работе на одном предприятии. Особо оговариваются компенсации при увольнении сезонных рабочих и лиц, работающих по трудовым договорам с продолжительностью менее двух месяцев.Основные законодательные акты
Трудовой Кодекс является регулятором производственных отношений. Его статьи 115, 117, 321, 302 и другие решают различные вопросы в сфере оплаты труда, тем же целям служит Закон «О государственных гарантиях», направленный на поддержку жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районом.
Кроме того, отдельными письмами и постановлениями удлиняется отпуск для ликвидаторов Чернобыля, для учителей и несовершеннолетних работников. Трудовой кодекс увеличивает продолжительность отдыха для людей, занятых в производствах с тяжёлыми и вредными условиями труда. За ненормированный труд также положено дополнительное увеличение отпуска.
Законодательство закрепило, что основной отпуск считается в календарных днях и равен 28. Средняя продолжительность месяца для расчетов принимается 29,3 дня. Учётным годом для расчета компенсации при увольнении считается год от первого дня работы с добавлением времени, если есть выпадающие из расчета периоды так, чтобы годовое время на начисление отпуска составляло ровно 12 месяцев. Такая методика расчета за каждый стандартный месяц работы полагает 2,33 дня очередного основного отпуска.Закон особое внимание обращает на то, что по окончании работы на предприятии гражданин должен получить полный расчет, включающий заработок за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Закон должен быть исполнен при любой форме увольнения – по собственному желанию, по инициативе работодателя или в связи с выполнением государственных обязанностей.
Компенсация неиспользованного отдыха начисляется всем лицам, отработавшим после трудоустройства более полумесяца в размере, как за месяц работы. По закону стаж округляется, 14 дней считается как 0, а 16 как месяц.
Продолжительность отпусков
Руководствуясь законами РФ, каждый работник имеет право на отпуск в 28 календарных дней за год. Этот отдых предоставляется в обязательном порядке, и компенсировать его деньгами запрещено. Он оплачивается только в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Дополнительный неиспользованный отпуск за условия труда и работу на Крайнем Севере можно компенсировать по желанию трудящегося во время работы. При этом добавки могут быть весьма существенными. Так, имеются отпуска размером в 56 календарных дней. Расчёт таких отпусков ведётся по той же методике, что и обязательных.
Имеются отпуска, которые должны рассчитываться не в календарных, в рабочих днях. Так считаются компенсации при увольнении работающих на сезонных работах и по договорам со сроком работы меньше двух месяцев. В дальнейшем рабочие дни пересчитываются в календарные по специальной методике.
При увольнении компенсируются отпуска любой продолжительности, если они назначены по специальным постановлениям и условиям труда.
Порядок компенсации при отпуске с последующим увольнением
Трудящийся имеет право получить очередной отпуск после работы в течение 6 месяцев. Но если он получает отпуск с последующим увольнением в любой период после полугода работы, то он начисляется в полном объёме, а затем при расчете удерживаются излишние неотработанные выплаты. Приказ об увольнении пишется с указанием даты увольнения как последнего дня отпуска.
Расчёт производится в последний день перед отпуском с выдачей всех документов.
При этом следует знать, как рассчитываются отпускные при увольнении. Если человек увольняется с задолженностью по выплаченным отпускным суммам за дни, которые он не отработал, деньги при расчете удерживаются. Если же при окончательном расчете была выплачена завышенная сумма, возвращать её будет виновное лицо в бухгалтерии.
Особые случаи расчета для работников образования
Учителя имеют увеличенное количество отпускных дней в связи с особыми условиями работы. Учебный год у них является единицей рабочего года. При этом у педагогов отпуск может быть в 42 и в 56 календарных дней. При увольнении по инициативе администрации в связи с закрытием школы, или призыв учителя на военную службу, направление от организации на дальнейшую учёбу выплачивается компенсация отпуска за год в полном объёме, если учитель отработал 5,5 месяца и больше.Если учитель, отработав свыше 5,5 месяца, увольняется по собственному желанию, то ему оплачивается компенсация пропорционально отработанному времени по повышенному размеру. При увольнении раньше, чем указанный срок выплачивается компенсация из расчёта 28 календарных дней.
Порядок расчёта дней компенсации при увольнении
Человек проработал на предприятии ряд лет. Он ходил в отпуск, менял места работы на предприятии, имел особые условия работы какое-то время и более продолжительный отпуск. Всё это в пределах одного учреждения. Каждый период с изменёнными условиями труда и количеством отпускных дней обсчитывается отдельно, потом все периоды складываются.
Один рабочий год включает календарное время, равное 12 месяцам. При этом год может продлиться, если будет вычтен период:
- отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет;
- отпуск без сохранения содержания в течение года больше 14 календарных дней на величину, превышающую допустимую;
- период невыхода на работу по неуважительным причинам.
В то же время периоды декретного отпуска, вынужденные прогулы, укорочённые рабочие дни, отсутствие трудящегося по инициативе администрации с сохранением трудового места в рабочий год входят.
Определившись в количестве рабочих лет стажа увольняющегося, следует рассчитать, сколько за всё время он заработал отпускных дней, не забыть при этом меняющиеся условия труда и положенные за них отпуска.
Количество неиспользованных дней будет подсчитано исходя из продолжительности ежегодного отпуска, пересчитанного на один месяц. Если при стандартном отпуске это 2,33 дня за месяц работы, то при отдыхе в 56 дней это будет 4,66. Количество полных месяцев или с арифметическим округлением, отработанных при этих условиях, умноженных на полученную цифру, будет требуемым количеством дней. Также точно поступают с каждым периодом работы и окончательным сложением всех этапов получают сумму дней, которые человек должен был использовать в отпуске за историю работы в организации.
Подсчитаем использованные отпускные дни за весь период и сравним их с рассчитанными. Разница будет показателем, сколько дней подлежит компенсации или за какой период необходимо вернуть переплату.
Как подсчитать средний заработок для компенсации
Средняя заработная плата считается за рабочий год. При этом в расчёт не входят:
- работа с сохранением среднего заработка;
- время, когда работник не выполнял обязанности по инициативе администрации;
- оплата по больничному листу и социальные выплаты.
То есть считаются только суммы и надбавки на них, которые были получены за выполнение основной работы без социальной и страховой поддержки.
Вся сумма, которую заработал увольняющийся делится на 12 месяцев и на 29,3 (количество усреднённых дней в месяце) и в результате получается стоимость одного отпускного дня.
Умножив стоимость одного дня на количество дней, подлежащих компенсации, получим полную сумму компенсации за отпуск при увольнении. Осталось только вычесть обязательный подоходный налог и другие выплаты, которые проводились через бухгалтерию. К таким вычетам могут относиться выплаты по исполнительным листам.
По требованию закона расчет должен быть произведён в последний день работы увольняемого.
Документы, на основании которых производится расчет
Основанием для увольнения и расчёта должен быть приказ руководителя предприятия, в котором отражается точная дата увольнения. На основании этого документа отдел кадров делает расчёт положенных дней компенсации или удержания за неотработанный отпускной период. Одновременно в документе на основании обходного листа делаются другие отметки о задолженностях.
Бухгалтерия на основании приказа готовит расчет компенсационных выплат при увольнении. Одновременно с трудовой книжкой, работник должен получить:
- приказ об увольнении;
- расчетный лист по начислению компенсационных выплат и удержаний;
- справку 2 НДФЛ за текущий год;
- документ о доходах за последние два года.
Документы потребуются при дальнейшем трудоустройстве.
При расчёте компенсации с 2015 года изменились некоторые положения. Так, средняя продолжительность месяца стала 29,3 вместо 29,4, которая использовалась ранее. При расчёте количества календарных дней поступило распоряжение праздничные и выходные не учитывать.
Если на предприятии проводится индексация зарплаты в момент увольнения, при компенсации это должно быть учтено. В спорных случаях округление должно делаться в пользу увольняемого. При повышении окладов следует увеличить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Как выходное пособие и отпускные влияют на безработицу?
Когда вас увольняют с работы и вы получаете выходное пособие, это может повлиять на размер вашего пособия по безработице. Выходное пособие обычно представляет собой единовременную или регулярную выплату, выплачиваемую сотрудникам некоторыми компаниями при увольнении.
Вообще говоря, по закону работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие даже после увольнения. Однако многие предпочитают делать это, чтобы сохранить доброжелательность среди увольняющихся сотрудников.
Выходное пособие и безработица
Как недавно уволенный сотрудник, вы, вероятно, были бы рады узнать, что ваш будущий бывший работодатель предложил выходное пособие.Однако важно знать, как работает выходное пособие, чтобы снизить вероятность финансовых сюрпризов в будущем. Это не совсем то же самое, что получать свою обычную зарплату.
Например, вам нужно будет платить налоги с вашего выходного пособия, независимо от того, получаете ли вы его единовременно или через определенные промежутки времени, точно так же, как вы платите налоги со своей стандартной зарплаты.
Налоги на выходное пособие могут быть выше, в зависимости от метода, который ваш работодатель выберет для определения вашей заработной платы.
В зависимости от того, где вы живете, выходное пособие может повлиять на вашу безработицу, уменьшив или отсрочив вашу потенциальную выплату.
Как выходное пособие влияет на безработицу
В разных штатах действуют разные политики в отношении выходного пособия, и то, повлияет ли ваш платеж на пособие по безработице, зависит от законодательства штата.
Например, получение выходного пособия не влияет на ваши льготы в Калифорнии, даже если вы получаете его единовременно, а не в рассрочку, например, в виде зарплаты.
Вам необходимо указать полученную сумму и уплатить с нее налоги, как и любой другой доход, но она не будет вычтена из вашего пособия по безработице.
В Нью-Йорке, если вы продолжите получать те же самые льготы, которые вы получали во время работы, вы не имеете права на безработицу — в большинстве случаев.
Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если ваше еженедельное выходное пособие меньше максимальной ставки еженедельного страхования по безработице.
В Техасе выходное пособие может задержать или прекратить получение пособия по безработице, а выплаты будут отложены до истечения периода покрытия выплаты.
Поскольку законы штатов и индивидуальные обстоятельства различаются, узнайте в департаменте труда своего штата правила, определяющие, соответствуете ли вы требованиям.
Даже если выходное пособие не вычитается из пособия по безработице, вы должны сообщить об этом при подаче заявления.
Плата вместо уведомления
Подобно выходному пособию, выплата вместо уведомления — это заработная плата, выплачиваемая сотруднику, который был уволен без уведомления, когда работодатель был обязан предоставить предварительное уведомление о сокращении.
Когда вы получаете оплату за неиспользованный отпуск или пособие по гибкому отпуску после увольнения с работы, это может повлиять на размер вашего пособия по безработице.Государственные правила относительно того, как отпускные повлияют на пособия по безработице, различаются. Обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы получить окончательный ответ для вашего местоположения.
Как отпускная оплата влияет на безработицу
В некоторых штатах единовременные выплаты за отпуск, предоставленный при увольнении, не уменьшают размер пособия. Когда сотрудники получают постоянные выплаты за отпуск, пока они не работают, эти выплаты часто сокращают их чеки по безработице. Однако в некоторых штатах всем работникам без установленной даты возобновления работы разрешается получать полное пособие при получении отпускных.
Когда штаты сокращают пособия, одни вычитают полную сумму из пособий по безработице, в то время как другие сокращают выплаты на процент от отпускных. Некоторые штаты разрешают выплату определенного количества отпускных или другого дохода, прежде чем уменьшать размер пособия в долларах за доллар.
Уволенным сотрудникам с установленной датой выхода на работу, использующим отпускные в период безработицы, как правило, сокращаются выплаты.
Обратитесь в службу занятости
Поскольку законы различаются от штата к штату, важно узнать в службе занятости вашего штата информацию о том, как будет производиться выходное пособие.Вы можете найти необходимую информацию в Интернете или найти номер телефона, по которому можно позвонить за помощью. Не ждите, чтобы подать заявление на получение льгот, даже если вы не уверены в своем праве на льготы.
Поместите свое заявление в систему, чтобы вы могли получать максимальные льготы, на которые имеете право. Сообщите о своем выходном пособии при подаче заявления, и ваше пособие по безработице будет рассчитано за вас.
Кроме того, если вы являетесь членом профсоюза или имеете другой тип трудового договора, обратитесь в офис своего предприятия за помощью в выплате пособия по безработице.
Подача апелляции
Если ваше заявление на пособие по безработице отклонено государственным департаментом по безработице или оспорено вашим работодателем, вы имеете право обжаловать отказ в вашем заявлении на пособие по безработице.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.
Выходное пособие — Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости
Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.
Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления о прекращении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время фактически не разрешено работать.
Расторжение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу.Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет претендовать на него. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным сотрудником, этот работник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося отпуска — при условии, что он может быть использован иным образом.
Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями.Таким образом, отпуск по болезни является непредвиденным обстоятельством в связи с болезнью и не может быть востребован при прекращении так же, как и неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.
Если меня уволят, получу ли я отпускные?
Когда работа заканчивается, независимо от того, увольняетесь ли вы по собственному желанию или насильно увольняете, мы все хотим убедиться, что нам выплачивают всю заработную плату и компенсацию, которые нам причитаются, прежде чем мы уволимся.
Но когда работа заканчивается, что происходит с заработанными отпускными, которые вы никогда не использовали? В Кентукки в некоторых случаях заработанная отпускная может считаться «заработной платой», и вы можете иметь право на эту отпускную по окончании вашей работы.
Согласно опросу 2017 года, проведенному Министерством труда США, 76% сотрудников частных компаний получают оплачиваемые дни отпуска. После одного года работы работники получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год. По прошествии 5 лет работники получали в среднем 15 оплачиваемых рабочих дней. Рабочим давали в среднем 17 дней через 10 лет и 20 дней через 20 лет. В зависимости от того, где вы попадаете в этот спектр, вы можете отказаться от значительного количества оплачиваемых отпускных дней и, как следствие, значительной суммы денег по окончании вашей работы.К счастью, по крайней мере, в Кентукки есть некоторые ситуации, когда вы имеете право на выплату заработанных отпускных дней, когда ваша работа закончится.
Закон Кентукки о заработной плате и часах требует, чтобы все работодатели выплачивали всю «заработную плату или заработную плату», когда работник увольняется с работы. См. KRS 337.055 Фактически, после того, как работник уволен с работы, работодатель должен полностью выплатить работнику в следующий обычный день зарплаты или в течение 14 дней после увольнения, в зависимости от того, что произойдет последним.Итак, что по закону считается заработной платой и окладом, и включают ли они отпускные? Согласно Закону о заработной плате штата Кентукки, заработная плата составляет:
.«любая компенсация, причитающаяся работнику в связи с его или ее занятостью, включая заработную плату, комиссионные, оплачиваемые отпускные, сверхурочную работу, выходное пособие или увольнение, заработанные бонусы и любые другие аналогичные преимущества, согласованные работодателем и работником, или предоставляется сотрудникам в качестве установленной политики ».
Итак, закон штата Кентукки требует, чтобы ваш работодатель выплачивал все обязательные отпускные по окончании вашей работы.
Однако Верховный суд Кентукки постановил, что «ни один закон Кентукки не требует, чтобы работодатель компенсировал работнику накопленное время отпуска… Нет неотъемлемого права ни на отпуск, ни на оплату неиспользованного отпуска». Далее Суд признал, что «отпускные — это исключительно вопрос договора между работодателем и работником».
На основании толкования Верховным судом Кентукки Закона Кентукки о заработной плате и часах, в частности 337.055 и 337 KRS.010, вы имеете право на выплату начисленных отпускных по окончании работы только в том случае, если ваш работодатель ранее согласился с такой практикой. Политики в справочнике работодателя или даже просто установленного обычая может быть достаточно, чтобы вызвать это обязательство по выплате накопленного времени отпуска. Однако нередко можно увидеть условия, налагаемые на выплату отпускных — например, эти выплаты часто доступны только сотрудникам, уволенным не по какой-либо причине.
КОРОТКИЙ ОТВЕТ: Имею ли я право на получение начисленной отпускной, если меня уволят или я уйду в отставку?
Может быть.Все зависит от того, есть ли у вашего работодателя политика выплаты начисленных отпускных. Даже если эта политика не закреплена в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, вы все равно можете иметь право на отпускные, если стандартная практика вашего работодателя — выплачивать отпускные при увольнении сотрудника.
Если вы считаете, что вам отказали в оплачиваемом отпуске, начислили отпускные или какой-либо другой вид оплаты на вашей работе, обратитесь к юристу по заработной плате и почасовому обслуживанию в Abney Law и назначьте бесплатную консультацию сегодня.Каждый имеет право на справедливую оплату за справедливый рабочий день.
Министерство труда и занятости
Закон штата Колорадо о заработной плате не требует предоставления отпуска. Закон Колорадо о заработной плате не требует оплачиваемого отпуска и не требует, чтобы работодатель устанавливал политику отпусков.
в отношении отпуска
Работодатель может установить политику отпусков в письменной форме или в соответствии с обычаями и практикой. Сотрудники должны быть осведомлены о политике работодателя. Работодатели и сотрудники должны следовать установленной политике, если и до тех пор, пока эта политика не будет изменена.Отдел рекомендует работодателям разрабатывать политику отпусков после консультации с юрисконсультом.
Отпуск в качестве заработной платы или компенсации
Закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает, что отпускные, полученные в соответствии с условиями любого соглашения, классифицируются как заработная плата или компенсация. Если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, он должен выплатить при увольнении с работы все заработанные отпускные, которые могут быть определены в соответствии с условиями любого соглашения между работодателем и работником.
«Отпуск» не квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате заработанных отпускных, если это добросовестный отпуск. «Добросовестный отпуск» составляет:
- вызвано полным или частичным прекращением деятельности работодателя, и
- запланировано и действительно ожидается, что оно будет длиться не более 30 дней ИЛИ на более длительный срок чрезвычайного положения, объявленного правительством штата или федеральным правительством, которое потребовало остановки.
Ситуация, которая не удовлетворяет требованиям пунктов (1) и (2), квалифицируется как «увольнение», вызывающее требование о выплате всей заработанной отпускной.Если отпуск начинается как добросовестный отпуск, но затем перестает соответствовать требованиям, в том числе когда какие-либо планы меняются таким образом, что любое требование части (1) или (2) больше не выполняется, запускается требование о выплате отпускных. Пример: Когда планы работодателя меняются, и сотрудники больше не будут возвращены в сроки, указанные в пункте (2) выше.
Предоставление отпуска в отпуск
Как правило, отпуск работника предоставляется работодателем в соответствии с политикой работодателя.Отдел трудовых норм и статистики не вмешивается в споры, связанные с графиком отпуска или отказом в использовании отпуска для нынешних сотрудников.
Список литературы
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами
Q&A: Что такое отпускные?
Понимание каждого элемента вашего компенсационного пакета имеет решающее значение для обеспечения справедливой и конкурентоспособной оплаты.При анализе различных компонентов ваших льгот у вас могут возникнуть вопросы о том, как компенсация, выходящая за рамки вашего базового оклада, влияет на вашу общую компенсацию. В этой статье мы обсудим, что такое отпускные и как они работают.
Что такое отпускные?
Отпускные — это компенсация, которую вы получаете в свободное от работы время. Важно понимать разницу между отпуском и оплачиваемым отпуском, потому что работодатель не всегда может компенсировать вам отпуск.В этом случае отпуск является частью вашего пакета льгот, но не частью вашего компенсационного пакета.
Почему работодатели предлагают отпускные?
Сотрудники получают возможность отдохнуть и восстановить силы вдали от стресса на работе. Предложение оплачиваемого рабочего дня имеет много преимуществ как для работодателя, так и для работника. Отгул от работы обычно способствует укреплению доверия между сотрудниками и организацией, поскольку демонстрирует стремление к достижению здорового баланса между работой и личной жизнью.Как правило, это ведет к повышению производительности и морального духа, что является лучшим сценарием для компании. Работодатели также используют отпускные и другие льготы в качестве стимула для найма высокопоставленных и старших специалистов.
Как работают отпускные?
Обычно сотрудники получают оплачиваемый отпуск в зависимости от количества отработанного времени. Например, если вы имеете право на две недели оплачиваемого отпуска каждый год и у вас двухнедельный график оплаты, вы получите около 3.08 часов отпуска за каждый расчетный период. Некоторые работодатели перечисляют все 10 дней отпуска в ваш банк отпускных дней одновременно, в то время как другие добавляют время отпуска в ваш банк только по мере того, как вы его зарабатываете. Ваш работодатель должен установить правила, определяющие, должны ли вы зарабатывать накопленный отпуск, прежде чем сможете взять отпуск.
Требуется ли оплачиваемый отпуск по закону?
Работодатели не обязаны оплачивать оплачиваемый отпуск своим работникам. Однако большинство компаний предлагают отпускные, чтобы быть конкурентоспособными при найме, повышать моральный дух сотрудников и минимизировать текучесть кадров.Сотрудники более крупных компаний могут с большей вероятностью получить оплачиваемый отпуск, поскольку есть больше людей, готовых взять на себя любые дополнительные обязанности во время отсутствия другого. Государственные требования обычно касаются того, как работодатель распределяет отпускные, а не того, должны ли они их предлагать.
По теме: Вопрос собеседования: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»
Право на отпуск сотрудников, занятых полный рабочий день
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск всем сотрудникам в равной степени.Работодатели могут предлагать отпускные, работающие полный рабочий день, но не сезонным или неполным рабочим дням. Иногда работники, работающие неполный рабочий день или сезонные рабочие, будут иметь право на пропорциональную оплату отпускных. Это означает, что они начисляют свой отпуск пропорционально количеству работающих полный рабочий день сотрудников.
Например, если вы работаете 20 часов в неделю, ваш работодатель может разделить количество часов, которые вы работаете, на 40 часов, а затем умножить этот процент на количество дней отпуска, которые получит штатный сотрудник.В этом примере, если штатный сотрудник получает 10 дней отпуска в год, то вы получите 5 дней отпуска в год на основе пропорционального графика. Кроме того, некоторые сотрудники не имеют права на отпускные до тех пор, пока они не проработают в компании определенный период.
Вы также можете использовать оплачиваемый отпуск при переговорах о заработной плате с потенциальным работодателем. Например, бюджет работодателя для должности, которую вы рассматриваете, может не позволять ему выплачивать ожидаемую вами зарплату, но он может предоставить вам дополнительные оплачиваемые дни отпуска.Работодатели также иногда предлагают вам дополнительные оплачиваемые дни отпуска, если вы уже накопили значительную часть оплачиваемого отпуска у вашего текущего работодателя.
Связано: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)
Сколько отпускных получают разные рабочие места?
Многие сотрудники начального уровня получают 10 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы. Работодатели часто предлагают менеджерам и другим сотрудникам высшего звена больше отпуска, чем сотрудникам начального уровня.Количество оплачиваемого отпуска, которое работодатель предлагает вам каждый год, обычно увеличивается с дополнительными годами работы в той же компании. В среднем сотрудники со стажем работы 5 лет получают 15 оплачиваемых дней отпуска, сотрудники со стажем работы 10 лет — 17 дней оплачиваемого отпуска, а сотрудники со стажем работы 20 и более лет — 20 дней оплачиваемого отпуска.
Связано: базовый оклад и пакет льгот
Могут ли работодатели установить ограничение на начисление отпускного времени?
Работодатели могут ограничить количество оплачиваемого отпуска, которое вы можете накопить.Это означает, что как только вы заработаете определенное количество оплачиваемых дней отпуска, вы перестанете собирать время, пока не используете часть накопленного времени. Это позволяет вашему работодателю контролировать количество получаемого вами отпуска.
Например, если вы зарабатываете две недели оплачиваемого отпуска каждый год, и ваш работодатель разрешает вам перенести неиспользованное время на следующий год, вы можете накопить четыре недели оплачиваемого отпуска для этого следующего года. Но если ваш работодатель установит ограничение на начисление на уровне 1.В 5 раз больше обычной ставки, когда вы достигнете трехнедельного отпуска, у вас не будет начисляться дополнительное время, пока вы не используете часть заработанного отпуска.
Может ли мой работодатель решить, когда и как мне взять отпуск?
Ваш работодатель может контролировать, когда и как вы берете отпуск. Работодатели с пиковым и медленным графиком работы могут ограничивать вас в отпуске в периоды наибольшей нагрузки. Они также могут потребовать, чтобы вы предоставили определенное количество предварительных уведомлений при запросе на использование времени отпуска.Если многие другие сотрудники запрашивают отпуск одновременно, ваша организация может попросить вас взять отпуск в другой день. Наконец, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали накопленное время отпуска за любое время, когда вы пропустили работу, например, по больничному листу или по личному делу.
В каких штатах работодатели обязаны оплачивать неиспользованный отпуск?
Правила, которым должны следовать работодатели в отношении неиспользованного отпуска, зависят от штата. Некоторые штаты признают отпускные как заработную плату и, таким образом, требуют выплаты неиспользованного отпускного времени.Некоторые штаты признают отпускные в качестве заработной платы только в том случае, если работодатель установил правила или прецеденты выплаты своим сотрудникам за это время. К штатам, в которых предъявляются требования в отношении оплаты отпусков, относятся:
- Аризона
- Калифорния
- Колорадо
- Индиана
- Айова
- Кентукки
- Луизиана
- Мэн Монт
- 2121 Миннесота
- Массачусетс Нью-Йорк Нью-Йорк
- Северная Дакота
- Оклахома
- Орегон
- Пенсильвания
- Род-Айленд
- Южная Каролина
- Западная Вирджиния
- Висконсин
Компании могут иметь особые рекомендации относительно того, сколько дней вы можете продлить от одного года до следующего. .
Выплата отпускных после увольнения
Штаты также различаются в зависимости от того, должен ли работодатель выплачивать накопленные неиспользованные оплачиваемые дни отпуска при увольнении. Это требование действует в следующих штатах:
- Калифорния
- Колорадо
- Луизиана
- Массачусетс
- Мичиган
- Небраска
- Северная Дакота
- Род-Айленд
Во многих штатах выплаты не требуются. работодатель должен установить политику или контракты, регулирующие, будут ли они выплачивать отпуск после увольнения.Некоторые работодатели устанавливают эти правила, даже если государственные требования не покрывают такие выплаты.
Связано: Справочник по выходным пособиям
Запрос об оплачиваемом отпуске во время переговоров
После того, как вы получили предложение о работе, вы можете перейти к этапу переговоров. Это подходящее время, чтобы спросить о политике работодателя в отношении оплачиваемых отпусков или договориться о большем количестве отпусков, чем они вам предлагают. Вот несколько советов, которые помогут вам при вопросе об оплачиваемом отпуске:
Сообщите им, что вы хотите получить должность
Это говорит работодателю, что вы открыты для их предложения и готовы достичь компромисса в отношении компенсации и льгот.
Сообщите о своих опасениях по поводу оплачиваемого отпуска
Это сигнал для работодателя, что он должен провести переговоры, чтобы вы приняли его предложение.
Объясните свои причины
Знание того, почему для вас важен дополнительный отпуск, может помочь им обдумать ваше положение и смогут ли они принять вас.
Будьте открыты для их ответа
Имейте в виду, что менеджеры по найму не всегда могут договориться о дополнительных преимуществах.Может случиться так, что все сотрудники с вашей должностью должны зарабатывать одинаковую сумму или дополнительное время не будет соответствовать их графику. Понимание их ответа должно показать вашему потенциальному руководителю, что вы гибки и готовы работать с ним.
Примеры обсуждения отпускных
Вот несколько примеров того, как обсуждать отпускные в процессе приема на работу:
Пример 1
Если у вас есть четыре недели отпуска на вашей текущей работе и ваше предложение о работе включает только две недели оплачиваемого отпуска, вы можете попросить работодателя предоставить то, что у вас уже есть:
«Я очень рад этой возможности трудоустройства и с нетерпением жду возможности присоединиться к вашей команде.У меня есть некоторые опасения по поводу вашей политики оплачиваемого отпуска. Моя текущая работа дает мне четыре недели отпуска в год, что было чрезвычайно важно с тех пор, как я недавно создал семью. Можете ли вы соответствовать моему нынешнему работодателю, предложив четырехнедельный оплачиваемый отпуск? »
Пример 2
Если вы заявили, что ваши ожидания по заработной плате выше, чем предлагает вам работодатель, вы можете использовать уменьшенную зарплату, чтобы договориться о дополнительном отпуске:
«Я ценю ваше предложение и я рад присоединиться к вашей команде.Я надеялся, что зарплата будет выше, но с радостью приму ее, если вы сможете добавить к первоначальному предложению пять дней оплачиваемого отпуска ».
Грядут радикальные изменения в правилах заработной платы, часов и отпусков штата Колорадо
** Обновление: Департамент принял правила с 22 января 2020 года. Подробнее об окончательном принятии можно узнать здесь. **
Департамент труда и занятости штата Колорадо («Департамент») опубликовал предлагаемые правила, которые внесут существенные изменения в законы штата о заработной плате и часах.Предлагаемые положения, в совокупности именуемые Приказом Колорадо о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате («Приказ COMPS»), будут влиять на широкий круг вопросов, включая покрытие в соответствии с законами о заработной плате и часах, освобождение от сверхурочной работы и управление перерывами на отдых.
Кроме того, 19 декабря 2019 года Департамент примет предлагаемое правило о выплате отпускных, устанавливая определенные ограничения в отношении положений «используй или теряй» и требуя, чтобы неиспользованные отпускные выплачивались при увольнении с работы. .
Ниже приводится обзор новых правил выплаты отпускных, а также краткое изложение некоторых ключевых положений предлагаемого Приказа COMPS.
Оплата отпуска
ЗаконКолорадо предусматривает, что при увольнении работодатель должен выплатить работнику все отпускные, «заработанные и определяемые в соответствии с условиями любого соглашения». В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо постановил, что работодатель может наложить ограничения на выплату начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении в рамках своей политики или соглашений.В том случае суд поддержал политику работодателя, согласно которой работники «теряют все заработанные отпускные» при увольнении по любой причине.
В ответ на решение Апелляционного суда и в рамках более широких поправок к его правилам, касающимся Закона штата о защите заработной платы, Департамент издал новое постановление, в котором говорится, что закон штата Колорадо об отпускных , а не , не допускает конфискации любого заработанного отпуска. при увольнении с работы. То есть, согласно новому положению, увольняющимся сотрудникам должна выплачиваться выплата за любой «заработанный и определяемый» отпуск, и работодатели не могут придерживаться политики, требующей от работников отказываться от заработанных отпускных при увольнении.
Кроме того, постановление предусматривает, что работодатели могут придерживаться политики отпусков по принципу «используй или потеряй», которая «запрещает переход после того, как работники накопят отпускные за год», но только в том случае, если такие политики «не лишают этого лет ». Так, например, соглашение или политика, предусматривающие десять оплачиваемых дней отпуска в год , может предусматривать, что сотрудники могут накапливать более десяти дней, разрешая перенос отпуска из года в год, или может ограничивать сотрудников в течение десяти дней, но это не может предусматривать, что после того, как у сотрудника накопится десять дней, эта сумма уменьшится ниже десяти дней по любой причине, кроме как из-за использования сотрудником.
Предлагаемый порядок COMPS: охват работодателя / сотрудника
В настоящее время положения о заработной плате и часах штата Колорадо (именуемые приказом о минимальной заработной плате) применяются только к работникам в сфере розничной торговли и обслуживания, производства продуктов питания и напитков, службы коммерческой поддержки, а также здравоохранения и медицины (как определено в существующем Приказе). Предлагаемый Приказ COMPS расширит охват сотрудников во всех отраслях, если специально не исключено иное. Будут предоставлены определенные индивидуальные и отраслевые исключения, в том числе «владельцы» бизнеса и «собственники» некоммерческой организации (как определено в предлагаемом Приказе COMPS), некоторые водители межгосударственного транспорта и такси, некоторые работники, находящиеся «по месту жительства». (например, управляющие недвижимостью, проживающие в управляемой собственности), а также некоторые продавцы и механики.
Минимальная заработная плата для освобожденных от уплаты налогов
Согласно действующему Приказу о минимальной заработной плате, исполнительный, профессиональный или административный служащий может быть классифицирован как освобожденный от права на сверхурочную работу и обязательных перерывов на обед и отдых в соответствии с законодательством штата, если они выполняют определенные освобожденные обязанности и получают минимальную годовую зарплату в размере 35 568 долларов США. В соответствии с предложенным Приказом COMPS, начиная с 1 июля 2020 года, порог заработной платы для таких исключений будет увеличен до 42 500 долларов США с ежегодными фиксированными корректировками после этого до достижения 57 500 долларов США в 2026 году (после чего корректировки будут основываться на индексе потребительских цен).
Расчет ставок заработной платы не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, не получающих почасовую оплату
В предлагаемом Приказе COMPS также будет разъяснено, как рассчитывать ставки регулярной и сверхурочной оплаты для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников с окладом или другими не почасовыми структурами оплаты.
В частности, предлагаемый Приказ COMPS позволит использовать расчет так называемой «переменной рабочей недели» следующим образом: недельная заработная плата работника, не освобожденного от налогов, или другая не почасовая оплата может выплачиваться как прямая повременная оплата за все часы работы, и регулярная ставка за каждую рабочую неделю будет равна общей сумме заработной платы, разделенной на количество отработанных часов, если стороны имеют «четкое взаимопонимание», что заработная плата представляет собой: (1) компенсацию за все часы каждой рабочей недели, за исключением любых надбавок за сверхурочную работу; (2) как минимум применимую минимальную заработную плату за все часы рабочих недель с наибольшим количеством часов; (3) с доплатой за сверхурочные часы в размере половины обычной ставки; и (4) оплачиваются часы, отработанные сотрудником в течение рабочей недели.
Однако в ситуациях, когда вышеуказанные требования не выполняются, обычная почасовая ставка сотрудника для целей расчета сверхурочной оплаты будет равняться применимой еженедельной оплате, деленной на 40, количество часов, которое предполагается в рабочей неделе для сотрудника, который не получает через некоторое время.
Заработные платы и гарантийные депозиты
Предлагаемый Приказ COMPS будет по-прежнему разрешать работодателям снижать заработную плату сотрудников, принимая «кредит» на питание или проживание, но изменяет правила для таких кредитов.
Что касается кредитов на питание, предлагаемый Приказ COMPS устранит существующее требование о том, что еда «должна быть съедена до того, как будут разрешены вычеты», и вместо этого потребует только, чтобы принятие еды было добровольным для работника. Существующее требование о том, что питание должно предоставляться по стоимости или стоимости, будет сохранено.
Для предоставления кредитов предложенный Приказ COMPS увеличит лимит в долларах для таких кредитов, а также добавит требования о том, что принятие работником жилья должно быть добровольным, чтобы это было в интересах работника, а не в первую очередь для собственного удобства работодателя, и чтобы договор о проживании был надлежащим образом задокументирован.
Предлагаемый Приказ COMPS также запрещает работодателям требовать от сотрудников внесения залога за необходимую рабочую форму.
Периоды отдыха
Работодатели Колорадо, как правило, обязаны разрешать оплачиваемый 10-минутный отдых за каждые четыре часа работы или большую ее часть. В предлагаемом Приказе COMPS разъясняется, что «по мере возможности» периоды отдыха должны предоставляться в середине каждого четырехчасового рабочего периода. Кроме того, сотрудникам, которые не получают таких обязательных оплачиваемых перерывов для отдыха, должна быть предоставлена дополнительная компенсация в размере 10 минут.
Уведомление для сотрудников
В то время как работодатели в Колорадо в настоящее время обязаны вывешивать плакат с приказом о минимальной заработной плате на каждом рабочем месте, в предлагаемом Приказе COMPS говорится, что если такое размещение нецелесообразно с учетом характера рабочего места или когда сотрудники работают удаленно, работодатель должен вместо этого предоставить копию публикация (или самого приказа COMPS) каждому сотруднику.
Работодатели с испаноговорящими сотрудниками должны будут вывесить испаноязычную версию плаката с приказом COMPS.В случае сотрудников, говорящих на языках, отличных от английского или испанского, работодатели должны будут связаться с CDLE и запросить копию плаката с приказом COMPS на родном языке сотрудников. Работодателям, которые не демонстрируют или не распространяют плакат Приказа COMPS в соответствии с этими положениями, будет запрещено требовать каких-либо льгот или кредитов для конкретных сотрудников в соответствии с Приказом.
Кроме того, работодатели должны будут включить копию приказа COMPS или плакат с приказом COMPS в свои справочники для сотрудников.Кроме того, если работодатели требуют, чтобы сотрудники подписали справку с подтверждением, сотрудники также должны подписать подтверждение о получении приказа COMPS или плаката.
* * *
В настоящее время принимаются комментарии к предлагаемому Приказу COMPS до 31 декабря 2019 г., и ожидается, что окончательная версия будет выпущена и принята к январю, с предлагаемой датой вступления в силу 1 марта 2020 г. для большинства положений (кроме освобожденной от налогообложения заработной платы). изменения пороговых значений, которые, как указано выше, вступят в силу 1 июля 2020 г.).
В ожидании изменений в оплате отпусков и выпуска окончательного приказа COMPS работодатели Колорадо должны пересмотреть свою текущую политику, чтобы определить, какие изменения могут потребоваться для соблюдения этих положений.
Теги: Колорадо, Приказ COMPS, Приказ о минимальной заработной плате, отпускные, заработная плата и часЗаконы Калифорнии об оплате отпуска
Оплата отпуска и оплачиваемое свободное время (PTO) отлично подходят для того, чтобы работники могли взять отпуск с работы, отправиться в поездку с семьей или отдохнуть, не беспокоясь о потере заработной платы.К сожалению, многие работники не чувствуют себя комфортно, проводя отпуск полностью, даже если он получает компенсацию. Многие рабочие места с почасовой или неполной занятостью даже не предусматривают отпускных.
Согласно закону о занятости Калифорнии, работодатель не обязан выплачивать отпускные или отпускные. Однако, когда работодатель предоставляет отпускные, эта оплата обычно считается компенсацией, и работодатель не может ее отозвать после того, как она была заработана.
Адвокаты по трудоустройству в юридической фирме Сирмабекян помогают сотрудникам получить причитающуюся им компенсацию.Мы знаем тактику, которую пытаются использовать работодатели, чтобы ограничить заработную плату за оплату труда или отменить отпускные, когда сотрудник увольняется из компании. Мы будем использовать наш опыт и закон для решения ваших проблем с неоплачиваемыми отпускными. Вы заслуживаете компенсации за работу и время, которые вы посвятили компании.
Чтобы лучше понять, что это означает и что вы можете сделать, если ваш работодатель не выплатит вам отпускные в Лос-Анджелесе, мы ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые задают наши клиенты, например:
- Какие обязанности работодателя по оплате отпусков?
- Может ли работодатель забрать отпускные?
- Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?
- Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?
- Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?
На этой странице представлен обзор отпускных в Калифорнии и ссылки на страницы, посвященные соответствующим темам трудового права.Если у вас остались вопросы после просмотра этих страниц, свяжитесь с нашим офисом, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную консультацию.
1. Каковы обязательства работодателя по оплате отпусков в Калифорнии?
Работодатель в Калифорнии не обязан выплачивать отпускные. Ни один штат в США не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск или даже неоплачиваемое свободное время. В каждой промышленно развитой стране мира есть минимальный размер оплачиваемого отпуска для сотрудников, за исключением США. Сотрудник, занимающий полный рабочий день, может проработать 10 лет на одной и той же работе и не иметь отпускных или оплачиваемого рабочего времени.
Обязательства работодателя при выплате отпускных
Когда работодатели предлагают отпускные, работодатель не может лишить работника заработанного и неиспользованного отпуска. Отпуск считается «заработной платой». Отпуск зарабатывается с течением времени за счет работы. После начисления отпускных ее нельзя отнять ни по какой причине, даже если работника уволили по какой-либо причине.
В соответствии с § 227.3 Трудового кодекса Калифорнии,
Если иное не запрещено коллективным договором, когда трудовым договором или политикой работодателя предусматривается оплачиваемый отпуск, и работник увольняется, не взяв положенного отпуска, весь оплачиваемый отпуск должен выплачиваться ему в качестве заработной платы по его усмотрению. окончательная ставка в соответствии с таким контрактом или политикой найма или работодателя с учетом права на участие или отработанного времени; при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права предоставленного отпуска после увольнения.
Даже если работодатель предлагает отпускные, на него могут распространяться разумные ограничения по времени и лимитам. Например, у работодателя может быть политика, согласно которой в течение первых 6 месяцев работы не взимается дополнительная плата. Работодатель также может предлагать отпускные работникам, работающим полный рабочий день, но исключать отпускные для работников, работающих неполный рабочий день.
Начисление отпусков также может меняться со временем, что является обычным для многих должностей, где отпуск увеличивается после периода работы в компании. Например, после 1 года работы сотрудник получает 1 неделю отпуска.Через 2 года работник получает 2 недели отпуска и так далее.
Ограничение времени отпуска
Работодатель может ограничить ваш график отпусков. Если вы зарабатываете отпуск, работодатель все равно может ограничить, когда вы уезжаете в отпуск или сколько отпускного времени вы можете взять в любое конкретное время.
Например, у сотрудника накоплено 40 часов отпуска, и он сообщает работодателю, что они забронировали отпуск на Гавайи через 2 недели. Работодатель может сказать сотруднику, что он должен работать за 2 недели, а любые запросы на отгул следует делать за 30 дней.Если работник берет отпуск, работодатель может уволить его за несанкционированный отпуск. Однако сотруднику все равно придется оплачивать накопленный отпуск.
2. Может ли работодатель в Лос-Анджелесе забрать отпускные?
Отпускные — это компенсация, которая рассматривается как компенсация, поскольку не может быть отменена после того, как заработана. У вашего работодателя не может быть политики отпускных, которая отменяет заработанные отпускные, даже на пропорциональном уровне. Если вы заработали 0.5-дневный отпуск, вы должны получить компенсацию за эту половину дня по стандартной ставке заработной платы.
Это не законно для сотрудника, у которого есть политика, согласно которой PTO теряется, когда сотрудник увольняется из компании. Сюда входит лишение отпускных для сотрудника, который увольняется добровольно, или уволенного сотрудника.
Правила, которые лишают время отпуска, если он не используется к определенной дате, также, как правило, незаконны. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные, не использованные до 1 января, аннулируются.Такой тип политики «используй или потеряй» незаконен в Калифорнии.
Работодатель может установить разумный лимит на оплачиваемый отпуск или отпуск. Например, у работодателя есть политика, согласно которой отпускные не могут быть начислены после того, как сотрудник заработал 120 часов отпуска, пока баланс не упадет ниже этого уровня. Этот тип политики потолка, как правило, является законным, если он является «разумным».
3. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск в Лос-Анджелесе, когда я болею или ухаживаю за своим ребенком?
Оплачиваемый отпуск по болезни отличается от отпускных.Как правило, отпускные или отпускные не оплачиваются по какой-либо причине. Отпуск по болезни ограничивается случаем болезни сотрудника или уходом за членом семьи. В соответствии с законодательством Калифорнии работодатели обязаны предоставлять минимальную сумму оплачиваемого отпуска по болезни, но не обязаны предоставлять отпускные.
Если вы заболели или ухаживаете за ребенком или больным членом семьи, ваш работодатель не может отказать вам в праве на отмену накопленных больничных дней. Даже после того, как у вас закончится оплачиваемый отпуск по болезни, вы все равно можете быть защищены от увольнения, даже если вам не будут платить в эти дни.Если у вас есть какие-либо вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни в Лос-Анджелесе, поговорите со своим адвокатом по трудоустройству о своих правах.
4. Что произойдет, если работодатель не возместит отпускные?
Отказ возместить работнику отпускные аналогичен невыплате заработной платы работнику. Работодатель, не выплачивающий оплату за заработанный отпуск или не включающий начисленные отпускные в окончательный расчет заработной платы, может быть подвергнут иску о невыплаченной заработной плате.
Вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате, чтобы получить компенсацию за отпускные, проценты и разумные гонорары адвоката.В некоторых случаях работодатель мог иметь аналогичные нарушения в отношении оплаты отпусков с участием других сотрудников. В этом случае сотрудники могут подать коллективный иск против работодателя.
5. Нужен ли вам адвокат по трудоустройству для представления вашего заявления о выплате отпускных в Лос-Анджелесе?
После увольнения с работы ваш работодатель может не выплатить вам отпускные. Некоторые работники могут не думать, что стоит возвращаться к работодателю, чтобы бороться за свои отпускные. Другие работники могут не настаивать на отпускных, потому что не хотят терять работу.Однако важно привлечь к ответственности работодателя и убедиться, что он соблюдает трудовое законодательство Калифорнии.
Сотрудники защищены от незаконных преследований за соблюдение их прав на заработную плату и часы работы, включая защиту сотрудника от преследований, дискриминации, понижения в должности или увольнения). Если вы не знаете, что делать с работодателем, который не оплачивает заработанный отпуск, вы всегда можете проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству. Опытный адвокат по трудовому праву будет обладать проницательностью, знаниями и навыками, чтобы сообщить вам о ваших правах и предпринять соответствующие шаги, чтобы обеспечить вам полную компенсацию за свою работу.
Свяжитесь с юридической фирмой Sirmabekian через Интернет или по телефону 818-473-5003, чтобы назначить встречу и поговорить с адвокатом, который обладает навыками и опытом, которые помогут вам добиться наилучшего результата при подаче заявления о выплате отпускных. Первоначальная консультация вам ничего не будет стоить, и вы сможете получить представление о своих правах и возможностях продвижения вашего иска о компенсации.
.