Разное

Приказ о приеме по совместительству образец: Образец приказа о приеме на работу по совместительству

13.09.1974

Содержание

Приказ о приеме на работу по совместительству

Прием на работу любого сотрудника должен оформляться распоряжением (приказом) руководителя предприятия. Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется в случае трудоустройства в организацию сотрудника, принимаемого на должность совместителя.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о приеме на работу по совместительствуОбразец приказа о приеме на работу по совместительству

Основные определения

Совместительство предполагает выполнение сотрудником в отличное от основной работы время других трудовых обязанностей на иной должности (статья 282 ТК РФ).

Работник может работать совместителем как у того же работодателя, где он трудоустроен, так и у другого. В случае если работа на обеих должностях осуществляется в пределах одной организации, говорят о внутреннем совместительстве. Если же основную работу сотрудник выполняет в одной организации, а по совместительству — в другой, то говорят о внешнем совместительстве.

Запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы. При желании работник может предоставить приказ о приеме на работу по совместительству в «родной» отдел кадров, и эти сведения также будут внесены в книжку.

Копию приказа работодатель обязан выдать работнику по запросу.

Отличие от совмещения

Под совмещением понимается выполнение работником работы по той же должности (профессии) без отрыва от основной работы.

При этом с работником не заключается отдельный трудовой договор, а оформляется дополнительное соглашение к уже существующему, в котором указываются условия работы по совмещению.

Запись в трудовой книжке о совмещении не делается.

Форма приказа

Несмотря на то, что в 2013 году обязанность по использованию унифицированных бланков была отменена, на практике при оформлении приказа о приеме на работу, в том числе и по совместительству, все также широко используется форма Т-1.

На нашем сайте можно скачать как бланк, так и образец заполнения приказа для ознакомления. Также организация может сама разработать бланк, опираясь на собственные нужды и принципы делопроизводства.

В приказ потребуется внести:

  1. данные об организации и работнике, включая табельный номер;
  2. должность, на которую принимается сотрудник, служба или отдел;
  3. сведения о характере работы и отметку о совместительстве;
  4. порядок оплаты труда работника;
  5. срок — если заключен срочный трудовой договор;
  6. дату и номер договора;
  7. подпись автора приказа (руководителя).

С приказом о приеме на работу совместитель должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента фактического начала работы. Ознакомление обычно производится непосредственно на приказе в соответствующем поле.

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

  • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
  • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
  • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
  • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
  • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
  • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
  • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
  • другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

  • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
  • спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

  • удостоверение личности,
  • документ об образовании,
  • пенсионное свидетельство,
  • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

  • наименование работодателя,
  • номер и дата приказа,
  • ФИО работника принимаемого на работу,
  • должность, на которую принимается работник,
  • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
  • дата начала работы,
  • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
  • продолжительность и режим рабочего времени,
  • условие о наличии испытания и его сроке,
  • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
  • отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Приказ о внутреннем совместительстве: образец

Содержание статьи

Процедура оформления приказа о приеме работника по внутреннему совместительству должна отвечать закрепленной законодательством форме.

Сотрудника должны ознакомить с содержанием распоряжения в определенный российским законодательством период.

Нормативная база

Законное урегулирование деятельности совместителей, которые заняты на другом или своем учреждении, регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской федерации, главой 44. В ней указано, что совместительство – это дополнительная деятельность, которая делается не в установленный трудовой распорядок работы, а в свободное время и постоянно.

Для определенных групп работников, а конкретно, для учителей, врачей и фармацевтов, принимая во внимание специфику их сферы, в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрена отдельная процедура совмещения должностей.

Учитывая то обстоятельство, что совместитель является штатным работником и занимает должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется влияние всех местных актов предприятия в полной мере.

Кроме того, дополнительные трудящиеся вправе получать практически все льготы и компенсации, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и других законодательных нормах.

Трудовой кодекс определяет список лиц, для которых невозможно совместительство:

  • граждане, не достигнувшие 18-ти летнего возраста;
  • трудоустроенные на городских и национальных предприятиях;
  • юристы;
  • судьи;
  • чиновники.

Совмещение должностей, деятельность на которых осуществляется в трудных и небезопасных обстоятельствах, не допускается.

Назначение трудящегося на внутреннее совместительство может быть при соблюдении правил:

  • наличие незанятой должности;
  • утверждение дополнительного трудового соглашения;
  • наличие приказа;
  • отдельный учет добавочных рабочих часов.

Как правильно составить документ

Приказ о внутреннем совместительстве должен вмещать: ФИО начальника и работника-совместителя, номер, название и дата документа, должность и подразделение, в ведении которого она пребывает, дата начала совместительства, подпись начальника, отметка об ознакомлении трудящегося.

Порядок оформления деятельности совместителя содержит этапы:

  1. Совместитель составляет заявление о принятии на работу, представляя нужные документы.
  2. После подтверждения претендента оформляется трудовой договор о деятельности совместителя, ставится запись в регистрационном журнале и выдается распоряжение о совместительстве, с которым сотрудник должен ознакомиться, поставив свою подпись.

Назначив все требования, специфику деловых отношений и зафиксировав их в трудовом договоре, можно перейти к оформлению приказа:
  1. Вверху указывается наименование предприятия в соответствии с внутренними документами.
  2. Приказу дается номер, ставится дата его создания.
  3. В разделе «принять на работу» вписывается дата, с которой совместитель преступает к работе, а именно, его первый трудовой день.
  4. Если с совместителем заключен срочный трудовой договор, то в графе «по» ставится дата его последнего рабочего дня.
  5. В графе «ФИО» целиком пишется фамилия, имя, отчество сотрудника (как написано в личных документах).
  6. В месте «Табельный номер» прописывается присвоенный персональный номер.
  7. Вписываются графы, где указано название структурного подразделения, куда назначается совместитель, его должность.
  8. Вид деятельности и условия приема на работу указываются в соответствии с трудовым договором. В этом месте нужно пометить, что сотрудник назначается на условиях совместительства.
  9. Рядом ниже цифрами заполняются строки «оклад» и «надбавки» на основе, утвержденной в организации системы оплаты труда.
  10. Графа «с испытанием на период» вписывается, если сотруднику назначен период испытания, отмечается его длительность.
  11. В области «трудовой договор от» вписывается год, месяц и число, номер договора.
  12. В приказе начальник либо замдиректор ставит подпись.
  13. Совместителя необходимо оповестить о создании приказа. Он должен в нем расписаться на протяжении трех дней с фактического начала его работы.

Целесообразно заметить, что приказ о совместительстве должностей и распоряжение о совмещении – это разные понятия. Совместительство означает составление соответствующего трудового договора и наибольшую длительность дополнительной работы, которая составляет половину восьмичасового рабочего дня. А совмещение должностей совершается на базе добавочного договора к оформленному ранее соглашению.

Работа по совместительству в определенных ситуациях может иметь испытательный период, о чем оговаривается в дополнительном договоре.

Образец приказа

Приказ формируется в соответствии с формой №Т-1а. Его содержание не может противоречить оформленному до этого трудовому договору.

Пример приказа о внутреннем совместительстве:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Людмила»

 

Приказ о совместительстве должностей

 

22 апреля 2017 года №20

  1. Калугиной Ксении Ивановне, мужскому мастеру, поручить в порядке совместительства должностей выполнять обязанности парикмахера-колориста с 22 апреля 2017 года.
  2. Установить Калугиной Ксении Ивановне оплату за выполнение обязанностей парикмахера-колориста в размере, определенном Дополнительным соглашением №2 от 22 апреля 2017 года к трудовому договору №7 от 1 августа 2002 года.
  3. Ознакомить Калугину Ксению Ивановну с этим приказом.

 

Основанием для данного приказа является Дополнительное соглашение №2 от 22 апреля 2017 года к Трудовому договору №7.

Генеральный директор                                                         /Б. Г. Мельник/

Приказ – это причина для утверждения индивидуальной карточки на трудящегося и присвоения ему внутреннего табельного номера предприятия. Такой вид дополнительной деятельности по инициативе сотрудника заносится в трудовую книгу. Пометка ставится после записи о первостепенной должности.

[docs]

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Приказ о внутреннем совместительстве \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внутреннем совместительстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о внутреннем совместительстве

Судебная практика: Приказ о внутреннем совместительстве Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, его работа по нескольким должностям является работой по совместительству. Давая квалификацию исполнению истцом трудовых обязанностей по этим должностям, суд расценил их в качестве внутреннего совместительства, а не совмещения, как указано в трудовых договорах. При этом суд учел приказы о приеме истца на работу, а также факт заключения с истцом по каждой должности отдельного трудового договора, принятие его на работу на ставку, на неопределенный срок, а также то, что трудовое законодательство на внутреннее и внешнее подразделяет только совместительство.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о внутреннем совместительстве

Нормативные акты: Приказ о внутреннем совместительстве Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

Внутреннее совместительство: трудовой договор, приказ, заявление

Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора. Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится. У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту. Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.

Работа по внутреннему совместительству – что это?

Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.

К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:

  • систематическая оплата;
  • выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
  • регулярный характер работы;
  • труд у одного работодателя при наличии вакансий.

Важно! Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности. На сегодняшний день в ТК РФ нет конкретных указаний или ограничений по этому вопросу (ст.98 утратила силу, а ст.68 прямо не оговаривает таких условий). Поэтому вид деятельности, профессия, должность не могут ограничивать возможность выполнения сотрудником обязанностей на условиях внутреннего совместительства.

При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника. В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям. Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →”Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске“.

Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате. Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.

Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.

  Внутреннее совместительство Внешнее

совместительство

Совмещение Сверхурочный труд
Работодатель Один Разные, несколько мест работы Один Один
Профессия, должность Ограничений нет, может совпадать или отличаться от основной Может отличаться, может быть идентичной той, которая выполняется по основному месту занятости Отличается от основной Совпадает с основной
Время работы После основного трудового дня После основного трудового дня Одновременно с основной работой После основного трудового дня
Оформление трудоустрой-ства Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству Дополнительный трудовой договор, в котором отражается, что работник выполняет трудовые обязанности по совместительству Дополнительное соглашение, письменное согласие работника Приказ и письменное согласие работника
Инициатор Работник Работник Работодатель или работник Чаще работодатель
Характер труда Постоянный Постоянный Постоянный в течение периода, который установит работодатель Периодический
Учет отработанного времени Отдельный табельный номер Отдельный табель Один табель, один табельный номер Один табель и один табельный номер
Испытатель-ный срок Может устанавливаться Может устанавливаться Отсутствует Отсутствует
Отпуск Отдельно по совместительству Отдельно по совместительству Только по основной работе Отсутствует

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

Кому совместителем быть нельзя?

Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.

Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

  • лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
  • лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
  • лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
  • судьи и адвокаты;
  • работники прокуратуры;
  • государственные служащие;
  • депутаты.

Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т.д.).

Продолжительность рабочего времени совместителя

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

Оформление внутреннего совместительства

Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.

Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:

  1. заявление работника;
  2. приказ о приеме на должность по совместительству;
  3. заключение трудового договора.

Заявление работника на работу по совместительству

Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет. Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство). На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.

Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает. Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства. В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.

Трудовой договор внутреннего совместителя

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать запись о том, что работника принимают на должность по внутреннему совместительству. Кроме того, в трудовом соглашении должны оговариваться условия труда и отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность отпуска, оплата работы, права и обязанности сотрудника. В документе может быть указан срок его действия (срочный трудовой договор) или не указан (бессрочный). Если новая должность сотрудника предполагает работу с материальными ценностями, то необходимо заключить договор о материальной ответственности. Читайте также статью: →”Отпуск совместителя“.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству 2021 года

Запись в трудовой по совместительству — это информация, занесенная в трудовую книжку работника, подтверждающая его рабочую деятельность в свободное от основной работы время. Вносится работодателем на основном месте работы.

Особенности работы совместителя

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее.

Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций (ч. 1 ст. 276, ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ). В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии.

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Внешние совместители

Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор. Сообщать основному нанимателю об этом служащий не обязан.

При заполнении документа используйте образец, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (внешнему).

Для оформления в отдел кадров предоставляется:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании.

При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.

Внутренние совместители

Оформляется у работодателя по основному месту трудоустройства в свободное от работы время. Со служащим заключается трудовой договор, где обязательно указано, что место не является основным. Трудятся по второй должности на 0,5 ставки и меньше.

Нужно ли оформлять совместительство в трудовой книжке

Отметку о работе в другой компании вносить в ТК необязательно. Это зависит от самого работника. Вписывают информацию только по основному месту на основании предоставленных сотрудником документов.

На основании каких документов вносятся записи

Если работник изъявил желание внести в свою ТК отметку о внешнем трудоустройстве, он должен:

  • запросить у работодателя заверенную копию приказа о приеме или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, число, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;
  • написать заявление в отдел кадров по основному месту с просьбой внести отметку в ТК;
  • приложить к заявлению полученные во второй компании документы.

Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если служащий хочет внести информацию о внутреннем трудоустройстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в ТК.

Алгоритм внесения записей

Шаг 1. Порядковый номер

Все записи нумеруются по порядку, вне зависимости от того, основная это работа или совместительство. Нумерация сквозная. Образец записи о работе по совместительству в трудовую книжку показывает, что работник является и внешним, и внутренним совместителем.

Шаг 2. Дата внесения

В следующую колонку после порядкового номера вносится дата трудоустройства (ни в коем случае не дата внесения информации).

Шаг 3. Наименование должности

В графу «Сведения о работе» заносится полное и сокращенное наименование компании и наименование должности — так, как показывает образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству (в ООО «Тюльпан»).

Шаг 4. Документ-основание

В последней графе указываются номер и дата документа, на основании которого произведено трудоустройство: образец записи в трудовой книжке о работе по совместительству у одного нанимателя содержит 2 приказа — о приеме на основную должность и в качестве совместителя.

Если вносится информация о другой компании, в поле документа, на основании которого она сделана, указываются не только реквизиты приказа, но и наименование организации: см. образец записи о совместительстве в трудовой книжке у другого работодателя.

Как оформляется увольнение

Информацию об увольнении из другой организации вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту. Поскольку служащий не обязан сообщать на второй работе о своем увольнении с основного места, встречается ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке ищите на второй странице.

Есть ли разница в записях внешнего и внутреннего совместителя

Разница заключается только в том, что при внутреннем трудоустройстве в графах «Сведения о работе» и «Документ-основание» не надо указывать наименование компании: сравните образец записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке у одного работодателя с примером, показанным ниже.

Образец записи в трудовой по совместительству в другой организации отличается от представленного выше.

Правовые документы

Приказ о приеме на работу по совместительству: образец заполнения

Изучая закон, человек найдет информацию о том, что работник организации имеет право занимать сразу несколько должностей или выполнять деятельность в 2 разных компаниях одновременно. Работодатель, принимающий работника, обязан оформить процедуру документально. Для выполнения действия потребуется образец приказа о приеме на работу по совместительству, представленный ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Кого нельзя назначить на полставки

Перед тем, как издавать приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, образец которого можно скачать здесь, владелец организации должен изучить основные нюансы, которые нужно соблюсти при приеме человека.

Закон запрещает осуществлять работу в 2 местах одновременно следующему кругу лиц:

  • гражданам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • людям, осуществляющим основную деятельность в прокуратуре,
  • работникам правоохранительных органов;
  • судьям и адвокатам;
  • спортсменам и тренерам, если работники не получили на это разрешение у основного работодателя,
  • лицам, находящимся у руля организаций.

Работник не может выполнять деятельность на дополнительном месте работы более 4 часов в сутки.

Если работодатель узнает, что потенциальный работник выполняет деятельность на предприятии с вредными для жизни условиями работы и хочет устроиться на аналогичное место в новой компании, руководитель компании должен отказать претенденту.

Закон запрещает совместительство, если дополнительная нагрузка способна нанести вред здоровью человека.

Оформление нового сотрудника

Перед тем, как составить бумагу о совместительстве, работодатель должен официально оформить нового человека. Процедура проходит в несколько этапов:

  1. Составление заявления. Чтобы изъявить о желании начать сотрудничество с компанией, человек должен написать заявление. Бумагу требуется заполнять по форме, принятой в организации. Трудовой кодекс не заставляет претендента на должность заполнять заявление. Если человек выполнил действие, члены отдела кадров должны сделать отметку о получении бумаги в соответствии с внутренними правилами учреждения.
  2. Изучение правила работы и внутренних актов. Работодатель, получивший заявление, должен проинформировать претендента о нормах и правилах, которые придется соблюдать. На части документации человек обязан поставить подпись, подтверждающую ознакомление с положениями.
  3. Составление Трудового договора. Работодатель заполняет положение в 2 экземплярах, 1 из которых предоставляет человеку. Предпринимать обязан проставить отметку о том, что сотрудник осуществляет деятельность по совместительству. Сотрудник изучает положения документации и оставляет подпись.
  4. Прочие нюансы. После подписания договора, человек получает одну из копий. Бумага проходит регистрацию в журнале.

Выполнив все нюансы, работодатель обязан выпустить приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству.

Если сотрудник обнаружит несоответствия приказа нормам, он обладает правом не ставить подпись на документах.

Оформление бланка

Работодатель обязан использовать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству для составления документации после того, как с сотрудником заключен договор. Чтобы распоряжение приобрело силу, предприниматель обязан включить в бумагу следующие пункты:

  1. Полное название компании вместе с указанием кода организации.
  2. Код документации о приеме на должность.
  3. Данные человека, которого нанимают для исполнения обязанностей.
  4. Название должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.
  5. Характер деятельности, которую работнику предстоит выполнять.
  6. Информация о наличии испытательного срока и продолжительность периода, если он имеется.
  7. Иные данные, которые предприниматель решит указать.

Предприниматель обязан ознакомить сотрудника с документом о совместительстве в течение 3 дней после того, как работник начал осуществлять трудовую деятельность.

Получив документацию, человек обязан изучить положения и поставить подпись, подтверждающую выполнение действия. В дополнение к реквизиту новый работник организации обязан собственноручно проставить дату изучения документации.

В бумаге присутствует графа о сроке действия приказа. В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником. Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.

Заполнение бланка: образец

Человек, работающий на предприятии, наделен правом попросить работодателя предоставить дополнительную должность. Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.

Работник, который решил начать выполнять дополнительную деятельность в своей организации, должен четко отличать совмещение от совместительства:

  • В 1 случае человек начнет выполнять обязанности в новой должности без составления дополнительного трудового договора. Вместо приказа работодатель выпускает распоряжение о совмещении.
  • Если работник выберет 2 вариант, документ потребуется составить в обязательном порядке.

Приказ, который предприниматель выпускает для предоставления сотруднику дополнительной работы, отличается от классической документации. Составитель обязан указать в бланке положения договора о найме. Внося информацию в графу «характер работы», требуется прописать «по совместительству».

Остальные графы предприниматель обязан заполнить в соответствии с классическим образцом.

Предприниматель обладает правом оставить графу даты пустой, если заключил с человеком бессрочный договор.

Как выпустить приказ

Предприниматель выпускает приказ в нескольких экземплярах. Человек, составивший документацию:

  1. Предоставляет копию в бухгалтерию.
  2. Прикладывает экземпляр к личному делу сотрудника.
  3. Выдает бумагу на руки работнику, если человек потребует предоставить приказ.

Закон разрешает главному должностному лицу организации назначать испытательный срок для сотрудников, которые только пришли в организацию. Данные о наличии срока требуется зафиксировать.

Предприниматель вносит информацию в трудовой договор и приказ. Если владелец бизнеса нанимает человека на срок, длительность которого не превышает 2 месяца, закон запрещает устанавливать испытательный период.

Когда работодатель выпустил приказ, дальнейшие действия ложатся на плечи отдела кадров. Его члены обязаны внести на нового сотрудника личное дело и присвоить табельный номер. Операцию нужно выполнить даже при внутреннем совместительстве.

Порядок ознакомления

Закон заставляет бизнесмена ознакомить нового человека на предприятии с выпущенным приказом. На выполнение действия отводится 3 дня. Работник должен изучить положения документа и поставить подпись, подтверждающую ознакомление.

Перед тем, как оставить подпись, человек наделен правом проверить приказ на соответствие нормам трудового права и законов РФ. Если сотрудник обнаружит несоответствия, он обладает правом не оставлять подпись на документах.

Пакет одновременного зачисления

- Колледж долины Сан-Бернардино

Завершение пакета одновременной регистрации

Пакет одновременной регистрации включает ключевые формы, которые необходимо заполнять для каждого семестр вы зачислены. Даже учащиеся средней школы или программы эквивалентности старшей школы лица старше 18 лет должны иметь заполненный пакет одновременной регистрации.

Пакет одновременной регистрации включает петицию о одновременной регистрации и Конфиденциальная карточка молодёжной службы экстренной помощи. Кроме того, официальные школьные аттестаты должны быть прикрепленным до отправки пакета (неофициальных стенограмм будет недостаточно).

Чтобы заполнить пакет одновременной регистрации, вы должны подать заявку в SBVC через OpenCCC.net и получил ваш номер студенческого билета SBVC по электронной почте. Обычно вы получит электронное письмо с вашим идентификационным номером через три рабочих дня после того, как вы отправите приложение онлайн.

Заполненный пакет одновременной регистрации необходимо оплатить не позднее, чем за четыре недели до начала. классов. Эти формы вместе с официальными школьными справками необходимо сдать в Valley Now! команда.

Ходатайство о одновременном зачислении

Заявление о одновременном зачислении - это одностраничная форма, которую необходимо заполнять каждый раз. семестр. Убедитесь, что вы заполнили всю форму. Петиции без соответствующих подписи обрабатываться не будут.

Конфиденциальная карточка для оказания экстренной помощи молодым людям

Confidential Youth Emergency Card - это одностраничная форма, которую необходимо заполнять каждый семестр для всех студентов младше 18 лет. Эта форма действует как экстренная карточка для травмированных студентов, а также указывает, SBVC может предоставлять студентам лекарства, отпускаемые без рецепта. Пожалуйста, заполните все форма.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть образец заполненного пакета.

Параллельный уход | Госпиталист

Давайте рассмотрим документальный случай для госпиталистов, оказывающих ежедневную помощь: 65-летний пациент поступил с переломом левого бедра.Пациент также страдает гипертонией и диабетом 2 типа, что может осложнить уход за ним. Хирург-ортопед управляет периоперационным курсом пациента по поводу перелома, в то время как госпиталист обеспечивает ежедневный послеоперационный уход при гипертонии и диабете.

Распространенный сценарий состоит в том, что госпиталист будет оказывать параллельную помощь вместе с различным количеством специалистов, в зависимости от сложности имеющихся у пациента проблем и существующих сопутствующих заболеваний. Плательщики определяют одновременную помощь как несколько врачей, оказывающих помощь одному и тому же пациенту в один день или во время одной и той же госпитализации.Плательщики часто принимают во внимание два ключевых принципа перед возмещением затрат на сопутствующий уход:

  • Требует ли состояние пациента более одного врача? и
  • Являются ли услуги, предоставляемые каждым врачом, разумными и необходимыми? 1

Когда существует более одного медицинского состояния и каждый врач активно лечит это состояние, связанное со своей компетенцией, каждый врач может продемонстрировать медицинскую необходимость. Как и в приведенном выше примере, хирург-ортопед заботится о переломе пациента, а госпиталист наблюдает за лечением диабета и гипертонии.Подача претензии осуществляется по той же логике. Сообщите каждый последующий код больничной помощи ( 99231-99233 ) с соответствующим диагнозом, которым в первую очередь управляет каждый врач (например, хирург-ортопед: 9923x с 820,8 ; госпиталь: 9923x с 250,00 , 401,1 ).

Когда каждый врач присваивает код визита другой код первичного диагноза, у каждого из них больше шансов получить оплату. Поскольку каждый из этих врачей относится к разным специальностям и к разным группам поставщиков, большинству плательщиков не требуется добавление к коду посещения модификатора 25 (отдельно идентифицируемая E / M-услуга в тот же день, что и процедура или другая услуга).Однако некоторые плательщики управляемой медицинской помощи требуют, чтобы каждый врач добавил модификатор 25 к параллельному коду посещения E / M (т.е. 99232-25 ), несмотря на подачу претензии под разными идентификационными номерами налогоплательщика.

К сожалению, врачи могут не осознавать этого до тех пор, пока не будет выдано отклонение претензии. Кроме того, плательщики могут захотеть увидеть доказательства перед осуществлением платежа. Другими словами, они оплачивают первую полученную претензию и отклоняют любую последующую претензию, чтобы подтвердить медицинскую необходимость одновременного посещения.Апелляция отклонила такие отклонения требований с предоставлением подтверждающих документов, которые отличают каждое посещение врача, если это возможно. Это помогает плательщикам понять вклад каждого врача в лечение.

Причины отказа

Услуги параллельного ухода легче различить, если для каждой услуги сообщается отдельный диагноз. И наоборот, плательщики, скорее всего, откажутся от услуг, которые трудно дифференцировать. Кроме того, плательщики часто отказывают в услугах одновременного ухода по следующим причинам:

  • Услуги превышают обычную частоту или продолжительность для данного состояния без документально подтвержденных обстоятельств, требующих дополнительного ухода; или
  • Услуги одного врача дублируют или дублируют услуги другого поставщика без заметных различий. 2

Например, госпиталист может участвовать в послеоперационном уходе за пациентами с переломами и без каких-либо других идентифицируемых хронических или острых состояний или осложнений. В этих случаях постоянное участие госпиталиста может представлять собой политику учреждения (например, качество помощи, снижение риска и т. Д.), А не активное клиническое ведение. Подача претензии могла быть ошибочной, когда каждый врач сообщал 9923x за 820,8 . Плательщики отказывают в предоставлении ненужных с медицинской точки зрения услуг или требуют возмещения за несоответствующие платежи.

Госпиталисты могут попытаться договориться с учреждением о других условиях, чтобы учесть неоплачиваемое время и усилия, затраченные на такого рода случаи.

Групповая практика

Врачи из одной группы практикующих с одинаковым назначением специальности должны подавать отчеты и получать оплату как один врач. Несколько посещений одного и того же пациента могут происходить в один и тот же день членами одной и той же группы (например, госпиталист A оценивает состояние пациента утром, а госпиталист B просматривает результаты анализов и итоговый курс лечения во второй половине дня).Однако за день может быть зарегистрировано только одно последующее медицинское обслуживание в больнице.

Госпиталисты должны выбрать уровень посещения, представляющий комбинированные услуги, и предоставить один соответствующим образом определенный код (например, 99233 ), таким образом фиксируя необходимые с медицинской точки зрения усилия каждого врача. Чтобы усложнить ситуацию, госпиталисты должны определить, какое имя следует сообщать по заявлению: врач, который обеспечил первую встречу, или врач, который обеспечил наиболее обширную или лучше всего задокументированную встречу.

Отслеживание производительности в таких случаях оказывается сложной задачей. Некоторые практики разрабатывают внутреннюю систему учета и воздают должное каждому врачу за их необходимые с медицинской точки зрения усилия (трудоемкая задача для администраторов и врачей). TH

Кэрол Полиг - эксперт по биллингу и кодированию в Медицинском центре Университета Пенсильвании в Филадельфии. Она преподаватель стационарного курса программирования SHM.

Список литературы

  1. Руководство по политике льгот Medicare: параллельный уход.Глава 15 Раздел 30.E. CMS сайт. Доступно по адресу: www.cms.gov/manuals/Downloads/bp102c15.pdf. По состоянию на 9 июля 2010 г.
  2. Руководство по обработке претензий Medicare: врачи в групповой практике. Глава 12, Раздел 30.6.5. CMS сайт. Доступно по адресу: www.cms.gov/manuals/downloads/clm104c12.pdf. По состоянию на 9 июля 2010 г.
  3. Pohlig, C. Загадки ежедневного ухода. Сайт госпиталистов. Доступно по адресу: www.the-hospitalist.org/details/article/188735/Daily_Care_Conundrums_.html. По состоянию на 9 июля 2010 г.
  4. Руководство по обработке заявлений по программе Medicare: посещение больницы в тот же день, но разными врачами. Глава 12, Раздел 30.6.9.C. CMS сайт. Доступно по адресу: www.cms.gov/manuals/downloads/clm104c12.pdf. По состоянию на 9 июля 2010 г.
  5. Абрахам М., Биби М., Далтон Дж., Эванс Д., Гленн Р. Текущая процедурная терминология, профессиональная редакция . Чикаго: Пресса Американской медицинской ассоциации; 2010: 15.

Учащиеся с двойным зачислением в среднюю школу

Программа двойного зачисления в старшие классы колледжа Санта-Роса предназначена для того, чтобы дать нынешним старшеклассникам, которые учатся в 9-м классе или выше, возможность как можно раньше начать учебу в колледже .Эта программа предоставляет возможности обогащения для старшеклассников, которые могут извлечь выгоду из обучения на уровне колледжа.

Все учебные работы колледжа регулируются Законом о правах семьи и неприкосновенности частной жизни (FERPA), который разрешает разглашать академическую информацию, включая оценки, только студенту - независимо от возраста. Академическая информация не передается родителям или третьим лицам без согласия учащегося.

СТУДЕНТЫ ЗАПИСЫВАЮТСЯ БЕСПЛАТНО. Регистрационный взнос в размере 46 долларов за единицу отменяется для старшеклассников, обучающихся в 11 отделениях или меньше. Учащиеся средней школы, решившие записаться в более чем 11 единиц, несут ответственность за все сборы за общее количество единиц, зачисленных в семестр или семестр. Некоторые курсы могут потребовать оплаты материала (см. Описание курса в расписании занятий). Учащиеся старших классов по-прежнему обязаны платить взнос за медицинские услуги для студентов, плату за студенческий центр, транспорт, плату за курс и покупать собственные учебники в соответствии с рекомендациями или требованиями для их курсов в колледже.

Учащиеся средней школы с двойной регистрацией, которые посещают младший колледж Санта-Роса, считаются новыми учащимися каждый семестр и должны выполнять следующие шаги каждый семестр:

ПРИМЕЧАНИЕ. Учащимся будет разрешено регистрироваться только на классы, в которые их директор средней школы или школьный уполномоченный одобряет. Каждая форма должна быть подписана электронным способом студентом, родителем и директором / назначенным лицом, чтобы она была принята и обработана приемной комиссией SRJC.

Оценка и размещение:
Оценка

требуется для зачисления на курсы математики и английского языка. Поскольку на многих занятиях в колледже есть предварительные требования к английскому и математике, рекомендуется пройти аттестацию. Как учащийся с двойным зачислением в старшую школу вы можете пройти аттестацию одним из следующих способов.

Математика Размещение: 9-11 классы

Учащиеся, которые в настоящее время учатся в 9-11 классах и хотят изучать математику или курс с предварительными условиями, могут сообщить свои текущие показатели средней школы. Учащиеся 9, 10 и 11 классов с двойным зачислением должны сообщать свою информацию каждый год, чтобы получить место, которое отражает их текущие показатели средней школы и математическое образование. Срок обучения учащихся по математике истекает в конце 9, 10 и 11 класса, что дает возможность обновить информацию. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, как рассчитывается ваше размещение по математике.

Размещение по английскому языку: 9–11 классы
Учащимся, которые в настоящее время учатся в 9–11 классах и желают изучать английский язык или курс с предварительными требованиями к английскому языку, необходимо будет пройти самостоятельное зачисление с инструктором. Занятия по самостоятельному трудоустройству с гидом позволят студентам записаться на английский 1а и все другие курсы более низкого уровня.

В настоящее время учатся в 12-м классе
Учащиеся, которые в настоящее время учатся в 12-м классе, будут использовать свои завершенные записи в 11-м классе для перевода в класс английского и математического уровней для перевода.Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, как рассчитывается ваше место размещения.

Большинство учеников, окончивших 11-й класс, автоматически зачисляются по английскому языку и математике после подачи заявления в SRJC. Если вы не видите результат зачисления на портале SRJC или обнаруживаете, что ваш заявленный средний балл средней школы или задание по математике неверны, вам нужно будет обновить свои записи в средней школе.

Консультации для четырехлетних университетов:

Преподаватели и сотрудники SRJC не будут консультировать студентов по требованиям для поступления в четырехлетний университет в качестве первокурсника, включая курсовую работу для получения кредитов A-G.Эти вопросы следует направлять школьным консультантам или сотрудникам приемных комиссий университетов.

Требования к курсу:

Все абитуриенты должны выполнить предварительные требования к курсу. Обязательным условием является условие зачисления, которое студент должен выполнить, чтобы продемонстрировать текущую готовность к зачислению на курс. Студент несет ответственность за соблюдение всех предварительных условий курса, а также за подачу (при необходимости) формы предварительного соответствия и выписок из средней школы (при необходимости) до зачисления.Форма предварительной эквивалентности SRJC доступна на нашем веб-сайте по адресу: http://admissions.santarosa.edu/forms.

Задержки регистрации:

Следующие условия могут повлиять на поступление в колледж или задержать его: отказ или недостаточное время для обработки заявления, тестирования на зачисление, проверки предварительных требований и / или ограниченного предложения курсов в колледже.

Кодекс поведения / Академические стандарты:
Ожидается, что

студентов с двойным зачислением выполнят все требования курса, сохраняя 2.0 баллов или выше на всех курсах колледжа и соблюдайте Кодекс поведения SRJC (см. Каталог колледжа и / или Справочник для учащихся).

Выводы:

Официальный отказ от участия является обязанностью студента. Студент, который официально не откажется от участия, может получить штрафную оценку. Подробная информация об этих правилах есть в расписании занятий.

Ограничения на зачисление:

Учащиеся с двойным зачислением в среднюю школу могут записаться до 11 единиц во все семестры и триместры.

Существует ограниченный набор в классы активности по кинезиологии (формально физическое воспитание) для учащихся средней школы с двойным зачислением. Только 10% от общего числа доступных мест в классе могут быть учащимися средней школы с двойным зачислением. (Пример: общее количество мест в классе = 40; разрешено двойное зачисление в среднюю школу = 4 ученика). Этот 10% лимит применяется ко всем семестрам SRJC, включая летний семестр. ПРИМЕЧАНИЕ: Это ограничение в 10% не распространяется на курсы ТАНЦЫ.

Учащиеся средней школы с двойным зачислением не могут записываться ни на какие курсы уровня 300 уровня английского языка.Тем не менее, старшеклассники могут записаться на курсы от английского 100 до английского 1A, при условии, что баллы за зачисление позволяют зачисление и выполнены предварительные условия.

Только летний семестр: В соответствии с Кодексом об образовании 48800 (d) (1) для любого конкретного уровня обучения директор средней школы не может рекомендовать для летнего семестра в общественном колледже более 5% от общего числа студентов, окончивших этот семестр. уровень обучения (9, 10, 11, 12) непосредственно до момента рекомендации.

Заявление о зачислении на семестр, в который подает заявку студент, должно быть подано до того, как будет обработана форма запроса на программу двойного зачисления в старшую школу Санта-Роса.

Двойная регистрация | Городской колледж Фресно

Central H.S. Восточный кампус

Контактное лицо: Джилл Брукс - [email protected]alusd.k12.ca.us

  • Готовность к колледжу и карьере: Gen Ed-факультатив
  • CTE: Путь к прикладным технологиям
  • CTE: путь к бизнесу
  • CTE: Путь к карьере в области здравоохранения
  • CTE: Путь к спортивной медицине

Central H.S. Западный кампус

Контактное лицо: Шеннон Монро - smonroe @ centralunified.org
  • Перевод: Lib Arts Social Science 2-летняя программа для получения степени

Минареты H.S.

Контакты: Caudia VanDenBergh - [email protected]

Clovis H.S.

Контактное лицо: Тодд Дек - [email protected]
  • CTE: Путь жилищного и коммерческого строительства
  • CTE: Диагностика, обслуживание и ремонт систем

Clovis East H.S.

Контактное лицо: Джо Флинт - [email protected]

Буллард Х.С.

Контактное лицо: Ральф Васкес - [email protected]

  • CTE: Путь к криминологии / правоприменению
  • CTE: СМИ и мультимедиа, путь проектирования

Контактное лицо: Уитни Годфирнон - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Кембридж Х.С.

Контактное лицо: Иссалия Вуд - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Средний колледж наук о дизайне H.С.

Контактное лицо: Глория Родригес - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Dewolf H.S.

Контактное лицо: Джоди Гарабедян - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Duncan Polytechnical H.S.

Контактное лицо: Кара Хурардо - [email protected]
  • CTE: Программа экологических и прикладных технологий
  • CTE: Инженерное проектирование и путь развития

Контактное лицо: Томас Янг - томас[email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Эдисон Х.С.

Контактное лицо: Трой Оделл - [email protected]

  • CTE: Путь в области медицины, здравоохранения и биомедицины
  • CTE: Пути спортивной медицины
Контактное лицо: Кайси Поттер - [email protected]
  • Перевод: Общий колледж - Путь перевода

Fresno H.S.

Контактное лицо: Кейша Шабазз - кейша[email protected]

  • CTE: Программа экологических и прикладных технологий

Hoover H.S.

Контактное лицо: Кэтрин Вортман - [email protected]

  • CTE: Путь к криминологии / правоприменению
  • CTE: СМИ и мультимедиа, путь проектирования
  • CTE: путь безопасности

Контактное лицо: Sheng Her - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Дж.E. Молодой Академический Центр

Контактное лицо: Джоди Гарабедян - [email protected]
  • CTE: Business & Information Pathway
  • Перевод: Общий колледж - Путь перевода

Маклейн Х.С.

Контактное лицо: Моно Арун - [email protected]

  • CTE: Путь к бизнесу и информационным технологиям
  • CTE: программа обучения
  • CTE: СМИ и мультимедиа, путь проектирования
  • CTE: Путь в области медицины, здравоохранения и биомедицины

Контактное лицо: Андреа Флорес - Андреа[email protected]

  • Готовность к колледжу и карьере: Общий колледж - Программа перехода
  • Перевод: Общий колледж - Путь перевода

Рузвельт Х.С.

Контактное лицо: Дина Скамбрей - [email protected]
  • CTE: Программа обучения
  • CTE: Путь в области медицины, здравоохранения и биомедицины
  • CTE: Пути спортивной медицины

Контактное лицо: Эсмеральда Кастильо - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Sunnyside H.S.

Контактное лицо: Флоридия Чунг - [email protected]

  • CTE: СМИ и мультимедиа, путь проектирования
  • CTE: Путь в области медицины, здравоохранения и биомедицины

Контактное лицо: Аманда Петерсон - [email protected]

  • Перевод: General College - Transfer Pathway

Керман Х.С.

Контактное лицо: Рокси Хименес - александрия[email protected]

  • CTE: Путь сельскохозяйственных механиков
  • Передача: Пути передачи - Общий Эд

Мадера Х.С.

Контактное лицо: Аманда Рамирес - [email protected]

  • CTE: Кулинарные пути - питание / здоровье

Valencia / UCF Concurrent ASN to BSN

Concurrent Enrollment Nursing Program with Valencia College

Программа для высшего звена с ограниченным доступом

Первая в своем роде во Флориде программа UCF Concurrent ASN to BSN позволяет вам получить уважаемую степень медсестры UCF быстрее, чем по модели 2 + 2.

Благодаря этой уникальной программе одновременного зачисления вы будете проходить курсы уровня ASN в колледже Валенсии, а также проходить курсы BSN, проводимые преподавателями UCF. Когда вы получите степень ASN в Валенсии, вы уже заработаете более половины ваших кредитов BSN - и завершите оставшуюся часть программы BSN UCF в удобном и гибком онлайн-формате.

Студенты, зачисленные в программу UCF Concurrent ASN to BSN, пройдут NCLEX-RN после успешного завершения части ASN своей программы и до зачисления на свои заключительные курсы BSN в UCF.

Студенты, одновременно участвующие в программе ASN и BSN, получат право на финансовую помощь и стипендии в UCF после завершения части своей программы для получения степени ASN.

Приемная комиссия: Применять 2 раза в год | Начало осени или весны
Длина программы: 6 семестров | Выпускник с BSN 1-2 семестра после завершения ASN
Тип программы: Ограниченный доступ | Когорта | Одновременное зачисление в программы ASN и BSN
Расположение: Валенсийский колледж | UCF Валенсия Запад
ASN в UCF BSN в 1-2-3

Получите степень UCF BSN всего за 1 или 2 семестра после получения ASN.

Три варианта стать рыцарской медсестрой:
Государственный колледж Семинолов | Валенсийский колледж | Система колледжей Флориды

То же UCF Faculty. Такая же степень UCF. Варианты, созданные специально для вас.

Варианты просмотра

Подходит ли мне эта программа?

Вы можете быть кандидатом на участие в программе Valencia / UCF Concurrent ASN to BSN, если вы не являетесь RN и вы соответствуете one из следующих условий и требования к заявке:

  • Вы закончили курс обучения на первом и втором курсе в UCF и заявили, что ваша основная медсестра «ожидает рассмотрения», или
  • Вы получили степень младшего специалиста искусств (AA) в государственном учреждении Флориды, или
  • Вы переходный студент и закончили эквивалент общеобразовательной программы UCF, или
  • .
  • Вы получили степень бакалавра по специальности, не относящейся к медсестринскому делу, в учреждении с региональной аккредитацией .

Примечание. Последние четыре курса BSN преподаются онлайн - эта программа не соответствует требованиям для студентов, обучающихся по программе F1 или J1 Visa. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с UCF Global по телефону global.ucf.edu или по телефону 407-823-2337.

Когда мне подавать заявление?

* Мы рекомендуем вам подавать заявление в UCF не менее чем за 3 месяца до крайнего срока подачи заявления на медицинское обслуживание. Вы должны быть приняты в UCF, прежде чем подавать заявление на участие в программе BSN с ограниченным доступом для высшего учебного заведения.

Применить к VC & UCF ​​ Применить к ASN и BSN Отправить ТЭО
Прием осенью К 15 февраля * 1-15 мая К 15 мая
Пружинный вход К 15 июня * К 1-15 сентября К 15 сентября

Чего мне следует ожидать от учебной программы?

Квалифицированных студентов пройдут курсы медсестер уровня ASN в колледже Валенсии и одновременно будут проходить курсы медсестер UCF в кампусе UCF в Западной Валенсии.

Студенты завершат свою степень ASN с уже заработанными более чем половиной их кредитов BSN, что позволит им завершить один или два семестра степени BSN UCF онлайн после получения лицензии RN.

Учебная программа бакалавриата по медсестринскому делу (BSN) очень требовательна с упором на естественные науки.

Программа BSN обеспечивает прочную основу для медсестринской практики начального уровня и продвижения на руководящие должности и учебы в аспирантуре.Медсестра, имеющая степень бакалавра гуманитарных наук, оказывает всестороннюю помощь в различных условиях неотложной помощи, в общественных местах и ​​в реабилитационных центрах.

Доступ к совершенству

Известный факультет UCF. Почётные степени UCF. Варианты, созданные специально для вас.

Двойная регистрация | Университет Нового Орлеана

Вы хотите, чтобы ваши планы на обучение в колледже ускорились? Программа двойного зачисления в среднюю школу ООН - отличный способ записаться на курсы с двойным зачетом (зачет средней школы и колледжа).Младшие и старшие школьники с хорошей академической успеваемостью могут поступать на курсы колледжа в UNO при условии, что они соответствуют минимальным требованиям для поступления.

Пожалуйста, подайте заявку, используя личный адрес электронной почты, а не адрес электронной почты, связанный со школой.
  1. Экономьте время и деньги, зарабатывая переводные баллы колледжа в средней школе
  2. Узнайте об ожиданиях профессора и об обязанностях, связанных с курсовой работой колледжа.
  3. Получите кредит в колледже и получите опыт, который позволит вам превзойти своих сверстников, когда вы поступите в колледж на очную форму
  4. Пройдите уроки в кампусе ООН, в вашей средней школе, в Центре карьеры Нового Орлеана или онлайн.
  5. Воспользуйтесь нашей программой учебников Follett ACCESS и сэкономьте деньги на учебниках.

Часто предлагаемых курсов:

Английский : English Composition I & II, Introduction to Creative Writing

Math : Precalculus Algebra и Precalculus Trigonometry, Applied Algebra

Гуманитарные науки : История США I и II, Всемирная история 1 и II, Введение в философию, Этика

Иностранный язык : базовый французский I и II

Наука и инженерия : Биология I и II, Введение в науки об окружающей среде, Динамическая Земля, Компьютерная инженерная графика

Искусство : Введение в киноискусство, начало кинопроизводства

Только в UNO : Инструменты программного обеспечения для проектирования, Введение в гостиницу, ресторан и туризм, Введение в бизнес-администрирование, Введение в обучение

Это всего лишь образец, так что спросите о других.


Требования

Попечительский совет Луизианы Требования для двойного зачисления:

  • Зачислен в регентский академический (TOPS-университет) основной
  • Минимальный средний балл средней школы 2,50
  • Минимум 19 ACT Composite или минимум 1010 SAT Total
  • Минимум 18 английский ACT или минимум 500 SAT ERW. Учащимся, отвечающим другим показателям готовности, но имеющим <18 ACT English, может быть разрешено записаться на курсы математики для двойного зачисления, если они одновременно устранят свои недостатки в чтении / письме.
  • Минимум 19 Math ACT или минимум 510 SAT Math. Учащимся, которые соответствуют другим показателям готовности, но имеют <19 ACT Math, может быть разрешено записаться на английский, иностранные языки или вводные курсы социальных наук, гуманитарных наук или искусств для двойного зачисления, если они одновременно устранят свои недостатки в математике.
  • Для колледжа алгебры, минимум 20 ACT по математике
  • Перед зачислением на какие-либо курсы весеннего семестра / семестра последнего года обучения студент должен продемонстрировать готовность к поступлению в колледж как по английскому языку, так и по математике.

ИЛИ

Дополнительно, чтобы студенты могли записаться на курсы, действуют следующие условия:

  • Должен быть как минимум младшим в средней школе
  • Принят в ООН до указанного срока
  • Средняя школа предоставляет доказательство того, что все опубликованные предварительные требования соблюдены.
  • Студенты должны иметь средний академический балл 2.50 и средний балл 2.00 UNO, чтобы записаться на последующие курсы с двойным зачислением.

Двойная регистрация позволяет получить до 10 кредитных часов как в осеннем, так и в весеннем семестрах.

Кредитные лимиты
a) Студенты имеют право записаться на максимум пятнадцать (15) кредитных часов в течение учебного года.
b) Студенты не могут заработать более тридцати (30) кредитных часов в качестве студента с двойным зачислением в ООН.


Студенты, продолжающие двойное обучение

Если вы являетесь студентом, в настоящее время участвующим в программе двойного зачисления в ООН, и хотите продолжить обучение еще на один семестр подряд, вам нужно будет отправить онлайн-запрос, чтобы продолжить зачисление.

• Форма запроса на продолжение

Имейте в виду, что вы не сможете зарегистрироваться на курсы следующего семестра, пока мы не получим этот заполненный запрос.


Академия дополнительного курса

Если вы являетесь учеником участвующей государственной средней школы штата Луизиана, вы можете иметь право бесплатно зарегистрироваться на курсы с двойным зачислением. Чтобы узнать больше, поговорите со своим школьным консультантом об Академии дополнительного курса.

Курсы, которые в настоящее время предлагает UNO, можно найти здесь, а дополнительные курсы можно запросить через dualenroll @ uno.edu.


Комиссия за двойной кредит

Плата за двойной кредит и плата за обучение в колледже применяются по-разному. Посмотрите, как к вам применяются сборы. Узнать больше


Важные политики и процедуры

  • Оценки по курсу с двойным зачислением помещаются в постоянную расшифровку стенограммы UNO студента.
  • Студент несет ответственность за , официально отказался до объявленного крайнего срока из любого курса, который он / она не может завершить. Курс, пропущенный до 14-го учебного дня, не заносится в личный кабинет.Оценка W (отозвана) выставляется за каждый курс, сброшенный после 14-го класса. После 53-го учебного дня курсы не могут быть прекращены. См. Текущий Академический календарь для получения точных дат на каждый семестр.
  • Прекращение всех занятий на семестр считается уходом из университета. Студенты несут ответственность за инициирование действий по уходу из Университета (выход из всех классов ООН) в последний день выхода в отставку или до него, как указано в текущем Академическом календаре. После этой даты студент не может уволиться из Университета.
  • Студенты, которые не ушли в отставку к опубликованной окончательной дате для такого действия, будут сохранены в списках класса, даже если они могут отсутствовать до конца семестра, и будут оценены так, как если бы они присутствовали. Неявка на занятия не означает отставку. .

Правила приема выпускников | Эмерсон Колледж

Application Materials Processing

Имейте в виду, что обработка ваших подтверждающих учетных данных может занять от 7 до 10 рабочих дней с момента получения нами ваших материалов.Ваша заявка не считается заполненной и готовой к рассмотрению, пока не будут получены все необходимые материалы для поступления.

Срок принятия решения о приеме

В большинстве случаев мы не выпускаем никаких решений о допуске до тех пор, пока не будет принято решение первой очереди. По прошествии крайнего срока приоритета мы стремимся своевременно проверять заявки и выпускать решения после проверки файлов. Если у вас есть конкретные вопросы или опасения относительно нашего решения о приеме, обратитесь к своему консультанту по приему.

Официальные стенограммы

Для рассмотрения заявки в большинстве случаев будет достаточно неофициальных стенограмм, которые можно загрузить непосредственно в заявку до подачи. Если ваша степень бакалавра была получена за пределами США, может потребоваться оценка стенограммы для проверки, чтобы гарантировать эквивалентность США. Официальные стенограммы должны быть подписаны, запечатаны и отправлены непосредственно из вашего предыдущего учреждения.

Мы можем принимать только студентов, имеющих дипломы региональных аккредитованных школ.

Нам требуются стенограммы из всех колледжей и университетов, которые ранее посещались, за исключением случаев, когда транскрипт рассчитан на менее 8 кредитов и курс (ы) не требуется в качестве предварительных условий программы.

Официальные стенограммы, подтверждающие окончание учебы, необходимы для зачисления. Официальные стенограммы должны быть отправлены непосредственно из вашего учебного заведения по указанному выше адресу.

За пределами США. стенограммы, степени, полученные за пределами США, потребуют оценки. Оценка должна включать оценку курса за курсом, средний балл успеваемости и эквивалент степени.Нам требуется 4-летняя степень бакалавра в США или ее эквивалент. В индивидуальном порядке некоторые заявки могут быть рассмотрены до получения официальной оценки. Обратите внимание, что оценка может занять несколько недель с момента получения материалов, пожалуйста, выделите достаточно времени. Отправьте оценку в Управление по приему выпускников. Обязательно уточните в агентстве по оценке полномочий, какие документы необходимы для завершения оценки.

Рекомендуемые службы аттестата об образовании

Отправьте официальные подписанные стенограммы по следующему адресу:
Прием для выпускников Emerson College
120 Boylston Street
Boston, MA 02116

Подтверждение знания английского языка

Кандидаты, чей родной язык не является английским, должны предоставить доказательства владения английским языком, представив официальные результаты тестов TOEFL, IELTS, Duolingo или Pearson.

Баллы будут рассматриваться в индивидуальном порядке и могут потребоваться дополнительные документы, чтобы продемонстрировать уровень владения английским языком.
Успешные кандидаты обычно имеют баллы в следующих диапазонах:

* Код TOEFL колледжа Эмерсон: 3367

Подтверждение владения английским языком не требуется студентов:

  • Чей родной язык английский
    • Примечание: подтверждающие документы могут потребоваться для утверждения отказа от прохождения теста на знание английского языка тем, у кого есть степень бакалавра или магистра, полученная в учебном заведении с английским языком обучения или в стране, где английский является родным языком (U.S. и ее территории, Великобритания и ее территории, Австралия, Новая Зеландия и Канада).

Рекомендательные письма

Нам требуются рекомендательные письма от лиц, наиболее способных оценить академическую и профессиональную квалификацию, включая мотивацию и цели. Предпочтительный метод отправки - напрямую через сайт приложения, так как он обеспечивает наиболее эффективную обработку вашей заявки. Электронные материалы, поступающие непосредственно от заявителя, не принимаются.

Эссе и письменные материалы

Все эссе и образцы письма должны быть вашей оригинальной работой без участия или редактирования со стороны других.

Параллельное обучение

Кандидаты не могут одновременно поступать на две программы обучения Emerson.

Кандидаты должны раскрыть информацию о зачислении в любую другую программу обучения в любом учебном заведении, которая может совпадать с их зачислением в Emerson. Директора программ для выпускников имеют право по своему усмотрению утвердить или отказать в одновременном зачислении, если вторая степень завершается в другом учреждении.

Для принятия решения о одновременном зачислении может потребоваться дополнительная документация.

Студенты должны выполнить все курсовые работы, необходимые для получения степени бакалавра, до поступления в аспирантуру.

Комиссия за депозит

Депозитные взносы не подлежат возврату, но учитываются при оплате за обучение.

Депозитные комиссии не взимаются для следующих групп:

Отсрочка приема

Отсрочка утверждается в индивидуальном порядке.Пожалуйста, обратитесь к своему консультанту по приему за дополнительной информацией.

Заявители, которым отказано

Кандидаты, которым было отказано в приеме, должны подождать один полный год, прежде чем подавать документы на ту же программу Graduate.

Примечание : Это правило применяется к кандидатам программ коммуникационных расстройств в кампусе и программы Speech @ Emerson.

Стандарты сообщества Emerson

Стандарты сообщества Emerson соблюдаются на всех мероприятиях и мероприятиях, связанных с допуском.

Стипендии

Все кандидаты автоматически рассматриваются для получения стипендии после подачи заявки. Отдельной заявки на стипендию не требуется. Если вам присуждена стипендия, вы будете уведомлены одновременно с приемом. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Финансовая помощь».

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *