Роснефть численность персонала 2019: Персонал и социальные программы – Устойчивое развитие – Годовой отчет ПАО «НК «Роснефть» 2019 г.

Персонал и социальные программы – Устойчивое развитие – Годовой отчет ПАО «НК «Роснефть» 2019 г.

Мероприятия, реализуемые в Компании в области охраны здоровья и личного страхования, позволяют решать ряд значимых задач, направленных на сохранение профессионального долголетия, укрепление здоровья и популяризацию здорового образа жизни работников.

Основные направления работы включают:

• организацию оказания экстренной и плановой медицинской помощи работникам, в том числе на удаленных и труднодоступных производственных объектах Компании;
• внедрение качественно новой программы диспансеризации работников Компании, направленной на раннее выявление заболеваний, угрожающих жизни;
• добровольное медицинское страхование (ДМС) персонала Компании, обеспечивающее получение необходимых медицинских услуг сверх программ обязательного медицинского страхования граждан Российской Федерации в лучших медицинских учреждениях страны;
• предоставление работникам Обществ Группы возможности санаторно-курортного, реабилитационно-восстановительного лечения и оздоровления;
• реализацию программ по профилактике и снижению заболеваемости, а также развитие культуры здорового образа жизни и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий;
• компенсацию сотрудникам стоимости абонементов в группы здоровья и занятий в спортивных секциях.

В Компании действуют единые стандарты медицинского обеспечения и оказания экстренной медицинской помощи на производственных объектах, а также санитарно-авиационной эвакуации пострадавших/заболевших с удаленных промышленных площадок.

В настоящее время все здравпункты Компании укомплектованы современным медицинским оборудованием, большое внимание уделено повышению квалификации медицинского персонала и проведению крупномасштабных медицинских учений, в ходе которых отрабатываются навыки оказания экстренной медицинской помощи, в том числе с использованием санитарно-авиационной эвакуации и телемедицинских технологий.

В рамках утвержденной Советом директоров Компании Стратегии «Роснефть — 2022» продолжена реализация целевых программ:

• по оснащению промышленных здравпунктов современным учебно-тренировочным оборудованием для отработки навыков оказания экстренной медицинской помощи;
• созданию корпоративной телемедицинской сети, которая объединит 90 здравпунктов удаленных производственных объектов 18 Обществ Группы с крупными региональными консультативными центрами, что позволит повысить доступность и качество медицинской помощи в труднодоступных регионах присутствия Компании;
• проведению диспансеризации работников Компании, направленной на раннее выявление сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. В 2019 году диспансеризацию прошла 31 тыс. работников Компании.

С 2017 года в Компании успешно реализуется программа профилактики сердечно-сосудистых заболеваний работников, целью которой являются сохранение профессионального долголетия, снижение рисков временной нетрудоспособности, инвалидности и ранней смертности. В 2019 году в программе приняли участие более 110 тыс. работников из 140 Обществ Группы.

Реализуется программа развития культуры здорового образа жизни «Живите дольше!», включающая в себя мероприятия по скрининговой диагностике и выявлению факторов риска развития заболеваний, поддержку спортивных инициатив и вовлечение работников Компании в активный образ жизни.

Одним из главных инструментов социальной защищенности работников, членов их семей и пенсионеров — ветеранов труда остается санаторно-курортное, реабилитационно-восстановительное лечение и оздоровление, направленное на сохранение здоровья, профессионального долголетия работников и профилактику заболеваемости.

В 2019 году оздоровлено более 78 тыс. работников, членов их семей и пенсионеров в здравницах периметра Компании, а также сторонних санаторно-курортных и оздоровительных организациях.

Продолжена реализация программы отдыха и оздоровления работников в Республике Куба. За прошедший год в здравницах Кубы оздоровлено более 2,5 тыс. человек. За весь период сотрудничества с декабря 2013 года в Республике Куба укрепили свое здоровье более 13 тыс. работников и членов их семей.

Программами личного страхования (ДМС и добровольного страхования от несчастных случаев) в отчетном году было охвачено более 330 тыс. работников Компании.

Приоритетным направлением в части ДМС по-прежнему является максимальное приближение медицинской помощи к месту жительства или рабочим местам сотрудников, включение в программы страхования высокотехнологичных, современных многопрофильных клиник страны, а также поддержание высоких стандартов качества оказываемых работникам медицинских услуг.

Продолжена практика заключения Обществами Группы договоров добровольного страхования работников от несчастных случаев как в период исполнения трудовых обязанностей, так и в быту, что формирует дополнительный источник финансовой поддержки работника или членов его семьи при реализации страхового случая.

Реализация корпоративных программ в области охраны здоровья и личного страхования способствует поддержке и развитию мероприятий национального проекта «Здравоохранение».

Вакансии компании Таас-Юрях Нефтегазодобыча — работа в Иркутске, Ленске, Самаре, Мирном

1. Презентация Компании, Общества

   ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» — дочернее Общество НК «Роснефть».

НК «Роснефть» (далее – Компания) — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
 

ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» (далее – Общество) ведет разработку Центрального блока и Курунгского лицензионного участка Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения, расположенного на территории Республики Саха (Якутия). Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение входит в тройку самых крупных активов НК «Роснефть» в Восточносибирском нефтяном кластере (Центральный и Курунгский лицензионные участки).

Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение запущено в промышленную эксплуатацию в 2013 г. Транспортировка нефти осуществляется по собственному нефтепроводу протяженностью 169 км, затем нефть поступает в трубопроводную систему «Восточная Сибирь — Тихий океан».

Большая часть Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения расположена на территории Мирнинского улуса (района). Лишь небольшая часть на юге Курунгского лицензионного участка попадает в пределы Ленского улуса. Месторождение находится в 130 км к юго-западу от г. Мирного и в 140 км к северо-западу от г. Ленска.

По состоянию на 01.01.2019 извлекаемые запасы месторождения по категории АВ1С1+В2С2 составляют 169 млн тонн нефти и конденсата и 190 млрд куб. м газа.

Объем добычи предприятия составляет около 4,5 млн тонн нефти в год.

Планы разработки месторождения предусматривают выход на полку добычи на уровне 5 млн тонн в год.

География деятельности Общества:

• РС (Я), Мирнинский район — Среднеботуобинское нефтегазоконденсатное месторождение (СБНГКМ) — основной объект разработки,

• РС (Я), Ленский район, г. Ленск – Центральный офис Общества, приемо-сдаточный пункт, склады, логистика.

• РС (Я),г. Якутск – Представительство Общества (взаимодействие с государственными органами).

• Иркутская область, г. Усть-Кут – логистика.

• • область, г. Иркутск – Представительство Общества (управление проектами, геологическая служба, аппарат управления Общества, операционно-учетные подразделения)

 

Кадровая политика:

НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом. Мы приветствуем всех тех, кто готов стать членом команды профессионалов нашей Компании.

Грамотный, мотивированный и высококвалифицированный персонал — один из ценнейших активов ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» и залог его будущего роста. Общество стремится объективно оценивать профессиональный вклад каждого специалиста и предоставляет справедливые возможности карьерного роста сотрудникам всех категорий.

Структура персонала:

По состоянию на 31 декабря 2019 года списочная численность персонала Общества составила 1525 человек.

Рабочие – 596

Специалисты и служащие – 667

Руководители — 262

 

Социальные льготы:

• страхование от несчастных случаев

• ДМС

• санаторно-курортное обеспечение работников и членов их семей

• негосударственное пенсионное обеспечение

• ипотечное жилищное кредитование и образовательные беспроцентные займы

• компенсация расходов по проезду к месту проведения отпуска и обратно*

• компенсация аренды жилья*

  * данные льготы предусмотрены не для всех работников (подробнее в описании вакансии)

   

  Корпоративные мероприятия:

• спортивные мероприятия, включая ежегодные корпоративные летние и зимние спартакиады;

• творческие конкурсы и фестивали для работников и их детей;

• празднование значимых событий (профессиональные и другие праздники, достижения Общества).

• возможность участия в конференциях и круглых столах для специалистов

• возможность для работников разных уровней, обладающих потенциалом к развитию включения в кадровый резерв Общества, Компании (программа развития молодых специалистов, кадрового резерва, школа мастеров для рабочих)

У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию, откликнувшись на вакансии Общества на портале hh.ru или направив резюме на электронный адрес [email protected]

«Персонал» открыл новую страницу летописи своих достижений.

Директор центра Андрей Козловский в блиц-интервью журналистам города охарактеризовал этот период как внедрение бизнес-процессов, которые отвечают требованиям системы менеджмента ISO 9001:2015. 

— Система позволяет увереннее чувствовать себя на рынке оказываемых услуг, — в кратком интервью прессе подчеркнул Андрей Александрович. — Целью внедрения международной системы менеджемента качества мы провозгласили соответствие запросам потребителей и обеспечение финансового уровня организации, необходимого для её стабильного развития. Мы всегда соответствовали этим стандартам качества, но сертификат это подтверждает. Сертификация проведена впервые, гордимся и радуемся. 

Главный специалист по управлению системами качества ПАО «ММК» Николай Гладких отметил: 

— Это соответствие мировым практикам в подготовке персонала. Немногие организации имеют такой сертификат — как правило, производственные площадки. Для «Персонала» это новая страница, считаю её знаковой, хотел бы поздравить руководителей организации с важным шагом их внутреннего развития, признанием их компетенций. Это даёт возможность о себе заявить и должно поднять уровень сотрудников.

Ведущий аудитор Qaliti Austria Ольга Дубкова, приехавшая в Магнитогорск специально для вручения знакового документа, рассказала: 

— В России сегодня 150 организаций, с которыми работаем. Ежегодный прирост — 10-20 компаний. Сертификат выдаётся на три года, в течение этого периода проводится инспекционный контроль, а затем организация проходит ресертификационный аудит. С нами сотрудничают и большие холдинговые компании — дочерние предприятия «Газпрома», «Роснефти», «РОсатома», «РосРАО». Численность персонала компаний, сертифицирующихся в Qaliti Austria, от десяти до десяти тысяч человек. К каждой подходим индивидуально — надо знать специфику работы. 

Сертификат, символизирующий очередную вершину развития АНО ДПО «КЦПК «Персонал», вручали в конференц-зале организации. Директор «Персонала» Андрей Козловский тепло приветствовал коллектив: 

— В начале 2018 года провозгласили цель в области качества, которая соответствует стратегическому приоритету нашей организации в оказании услуг, соответствующих ожиданиям потребителей. Мы прошли сертификационный аудит. Дальше планируем развивать эту систему, совершенствовать её. 

Ольга Дубкова поздравила «Персонал» от лица двух организаций — компании Qaliti Austria и Уральского межрегионального сертификационного центра — и вручила директору сертификат на соответствие требованиям ISO 9001:2015. 

— К этому результату вы шли последовательно и целенаправленно, — сказала Ольга Борисовна. —

Стандарт новый, интересный, и вы построили свои процессы таким образом, что сами в них живёте, оцениваете их по тому критерию, который сами для себя выбрали и который в дальнейшем должен удовлетворять всю организацию. Готовы и в дальнейшем оказывать консультационную поддержку.

На торжестве в честь вручения сертификата выступили представители градообразующего предприятия. Главный специалист по управлению системами качества ПАО «ММК» Николай Гладких высказался кратко и энергично: 

— Поздравляем весь коллектив с этим событием. Вы подняли планку для себя. Каждый из вас причастен к процессу, который шёл полтора года. Обучение персонала — один из краеугольных камней системы менеджмента качества. Всё начинается с персонала и им же заканчивается. Главное — человеческий фактор. Имел честь сотрудничать с коллективом. Искреннее желаю дальнейшего развития. 

Начальник управления кадров ПАО «ММК» Игорь Деревсков призвал идти вперёд: 

— Хотелось бы, чтобы это было сделано не для того, чтобы в кабинете директора висел сертификат, а чтобы это послужило драйвером вашего движения вперёд. Ваш возможности великолепны. Лучшее у вас впереди! 

У корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» есть ещё один повод для радости и гордости. За пару недель до торжества пришёл документ, подтверждающий право собственности на товарный знак со словом «Персонал» и эмблемы, которой 25 лет. 

— Свидетельство на товарный знак даёт защиту интеллектуальной собственности, чтобы не появлялось клонов, — пояснил Андрей Козловский. — Говорили, есть много «Персоналов», мы подали заявку не первыми, но пакет документов толщиной сантиметров в 70 был проанализирован, и теперь товарный знак закреплён за нами. Это тоже большая победа. 

Ольга Дубкова напомнила: 

— И вы вправе дополнить вашу эмблему знаком, подтверждающим сертификацию на соответствие требованиям ISO 9001:2015. 

Елена Лещинская

«Магнитогорский Металл»

«Европейская Электротехника» вносит вклад в развитие инфраструктуры нефтегазовой отрасли в России

18.11.2019

«Европейская Электротехника» вносит вклад в развитие инфраструктуры нефтегазовой отрасли в России

18 ноября 019 года. Москва – ПАО «Европейская Электротехника» (далее – «Компания» или «Группа»), один из лидеров российского инжинирингового рынка, информирует о ходе сотрудничества с заказчиками из российской нефтегазовой отрасли, в рамках направления «Инженерные системы».

Компания продолжает поставки инженерной продукции нефтегазовым компаниям. Примеры таких проектов, осуществляемых в настоящее время:

• АО «Конданефть» (НК «Роснефть») – поставки кабеленесущих систем, электрощитового оборудования для целей обустройства Чапровского и Кондинского месторождений нефти (Эргинский кластер),

• ПАО «Газпром», газопровод-отвод к ГРС-1 г.Воркута – поставки электрощитового оборудования.

Илья Каленков, генеральный директор ПАО «Европейская Электротехника», прокомментировал: «Нефтегазовыми заказчиками востребовано наше умение обеспечить надёжную логистику поставок. Мы выстроили отношения с крупнейшими вендорами электротехнического рынка, что позволяет гибко подстраиваться под изменяющиеся запросы Заказчиков. Плотная работа с проектными организациями позволяет своевременно и точно понимать характер, масштабы и географию запросов наших Заказчиков.

Достигнутые победы в закупочных процедурах Роснефти обеспечивают нам возможности поставок электротехнического оборудования крупнейшей российской нефтегазовой компании на период 2019-2021 годы. В рамках данных контрактов мы поставляем, в том числе, и современное электрощитовое оборудование собственного производства».

О Группе компаний «Европейская Электротехника»

• ПАО «Европейская Электротехника» (MOEX: EELT) предлагает комплексные решения в сфере инженерных и технологических систем в промышленности, строительстве, инфраструктуре – оборудование распределения низкого и среднего напряжения, слаботочные системы, системы освещения, промышленного электрообогрева, оборудование для нефтегазовой и нефтехимической промышленности.

• Миссия Компании – улучшение качества жизни людей на основе предпринимательской энергии и инженерных компетенций, в формате российской акционерной компании с высокими стандартами корпоративного управления и финансовой устойчивости.

• Компания основана в 2004 году и объединяет дистрибьюторский распределительный центр, инжиниринговые подразделения, электро-лабораторию и специализированные производства. Компания входит в число крупнейших дистрибьюторов электрооборудования РФ и является промышленным партнером компаний-лидеров международного инжинирингового рынка.

• Логистические возможности Компании включают поставку (в том числе нестандартных и крупногабаритных грузов) для Клиентов по всей территории России, включая труднодоступные районы Севера, а также в страны Центральной Азии, Северной Африки и Ближнего Востока.

• Компанией налажено собственное производство следующих категорий оборудования:

• комплектные трансформаторные подстанции,

• ячейки среднего напряжения,

• низковольтное щитовое оборудование до 6300А (включая решения для метрополитена),

• системы электроосвещения,

• системы промышленного электрообогрева,

• кабельно-проводниковая продукция.

• Отрасли применения компетенций Компании:

• нефтегазовая промышленность,

• энергетика,

• мирный атом,

• металлургия и горнорудная промышленность,

• машиностроение,

• транспортная инфраструктура, водоснабжение и водоотведение.

• Среди клиентов “Европейской Электротехники” – крупнейшие российские компании: “Роснефть”, “Газпром”, “НОВАТЭК”, “ЛУКОЙЛ”, “Сибур” и “Нижнекамскнефтехим”. Успешный опыт поставок для проектов: “Сила Сибири”, “Ямал СПГ”, “Смоленская АЭС”, “ЦОД СБ РФ”, аэропорты “Домодедово”, “Шереметьево”, “Пулково”, иные.

• Новые направления деятельности Компании с 2018 года — разработка и производство:

• блочное оборудование для нефтегазовой и нефтехимической промышленности (дочерняя компании «РНГ-Инжиниринг», г.Уфа, Республика Башкортостан, РФ),

• отраслевые специальные решения для тяговых подстанций метрополитена (на этапе консолидации в структуру Группы: компания «Метротоннель», г.Москва, РФ),

• системы промышленного электрообогрева.

Ключевые финансовые показатели ПАО «Европейская Электротехника» (МСФО):

	Выручка (млрд руб)	Прибыль за период   (млн руб)	Активы (млрд руб)
1п. 2019	1,60	163,3	1,71
2018	3,29	293,1	1,29
2017	2,60	134,7	1,15

Численность персонала составляет около 350 сотрудников. С сентября 2017 года обыкновенные акции ПАО «Европейская Электротехника» обращаются на Московской бирже, торговый код EELT.

В июне 2018 года Компания одержала победу в номинации «Лидер импортозамещения» в рамках ежегодной общероссийской премии «Лидер конкурентных продаж», участие в которой приняли 450 отечественных компаний-поставщиков из самых разных отраслей.

Контакты:

ПАО «Европейская Электротехника»

Тел.: +7 (800) 600-71-18

Почтовый адрес: г. Москва, 129344, ул. Летчика Бабушкина, 1, корп. 3

За дополнительной информацией обращайтесь:

Станислав Михайлович Мартюшев

Директор по Корпоративным коммуникациям и Связям с инвесторами

ПАО «Европейская Электротехника»

Тел.раб.   +7 (495) 660-71-18, доб. 164

Выходите на контакт в социальных сетях:

FACEBOOK   TWITTER   INSTAGRAM   VKONTAKTE   LINKEDIN   YOUTUBE  

ВСЕМ БЫ ТАК ИГРАТЬ, КАК «САХАЛИН ЭНЕРДЖИ»: avtulupov — LiveJournal

Кто в России знает компанию «Сахалин Энерджи» (Sakhalin Energy Investment Company) – да никто, считанные единицы. А между тем, компания устойчиво занимает самые высокие места в списках крупнейших экспортеров России: в 2014-2015 годах она была на пятом месте, в 2016 на шестом, в 2017 – на восьмом. По 2018 году еще нет суммарных данных, но, вероятнее всего, компания будет седьмой, поскольку из списка вывалится «Русал». По экспортным продажам «Сахалин Энерджи» из года в год обгоняет алмазного гиганта «Алросу» или совсем уже монстра «Рособоронэкспорт». Самую же верхушку рейтинга российских экспортеров постоянно занимают «Роснефть», «Газпром», «Лукойл» и «Сургутнефтегаз», что, собственно, не удивительно. Удивительно присутствие «Сахалин Энерджи» в этом списке. 

В связи с этим можно подумать, что «Сахалин Энерджи» располагает некими сказочными ресурсными запасами, о которых неизвестно широкой публике. Попробуем взглянуть на эту сторону. Компания с 1994 год осваивает проект «Сахалин 2».

А проект включает в себя два месторождения – Пильтун — Астохское и Лунское, заметим, не сотни месторождений, на которые есть лицензии у «Роснефти» или «Газпрома» — а всего два. Общие запасы месторождений составляют порядка 630 млрд. кубометров газа и 180 млн. тонн нефти – смело можно назвать их крупными, но к категории гигантов, а тем более супергигантов их никак не отнесешь, т.е. сказочных подземных богатств не обнаруживается.

А вот если взглянуть с другой стороны — сравнить численность персонала упомянутых выше компаний, то тут уже есть чему поразиться. Численность персонала нашего самого крупного экспортера — «Роснефти» составляет (на 2017 г.) 302 тысячи человек. Второй крупнейший экспортер «Газпром» обеспечивает работой 470 тысяч человек. И даже в находящейся на 12-м месте по экспорту «Алросе» работает 37 тысяч сотрудников. Численность же работников компании «Сахалин Энерджи» — это 2309 человек, да, да, чуть более двух тысяч сотрудников обеспечивают почетное 5-8 места в рейтинге экспортеров такой огромной страны.

И тут само собой напрашивается сравнение эффективности работы российских экспортных компаний. Мы не знаем, поставляет ли «Сахалин Энерджи» какое-то количество нефти или газа на внутренний рынок – таких данных в доступе нет. И поэтому будем считать, что все две с лишним тысячи сотрудников работают на экспорт. При общем объеме экспортной выручки за год в 5733 миллиона долларов получаем, что каждый сотрудник «Сахалин Энерджи»  вырабатывает в год  на 2,48 миллионов долларов. В «Роснефти» доля экспорта в выручке равна 55,3%, поэтому будем считать, что на экспорт в компании работают не все 302 тысячи, а только 167 тысяч работников. «Роснефть» экспортирует на 57015 миллиона долларов, т.е. каждый «экспортный» сотрудник дает выработку в 0,34 миллиона долларов в год – в 7,3 раза меньше в стоимостном выражении, чем аналогичный сотрудник «Сахалин Энерджи»! Аналогичный подсчет для «Газпрома» выдает (43,6% выручки — это экспорт, а 48931,50 миллиона вся экспортная выручка) выработку на душу работника компании в 0,24 миллиона долларов в год – в 10,3 хуже, чем в «Сахалин Энерджи»! В 2014 и 2015 годах этот разрыв был еще больше.

Сравнение с не нефтяными экспортерами дает еще более удручающие результаты – для этих экспортеров. «Русал» в 15 раз менее эффективен, чем «Сахалин Энерджи», «Алроса» — в 21 раз, «Норильский никель» — в 22 раза! 

В чем же причина столь умопомрачительного различия в качестве работы крупнейших российских компаний, которых подают как лидеров отечественного бизнеса, и никому неизвестного, среднего (по персоналу), но российского же предприятия? А в том, что с самого начала освоения проекта «Сахалин – 2» в 1994 году оператором проекта была компания Shell. Под освоение проекта тремя зарубежными компаниями – Shell, Mitsui и Mitsubishi была основана компания «Сахалин Энерджи», подписавшая с Правительствами РФ и Сахалинской области соответствующее соглашение о разделе продукции, и компании были переданы Лунское и Пильтун-Астохские месторождения. В 1998 году Shell (через «Сахалин Энерджи», конечно) запустила первую в России морскую стационарную добывающую платформу «Моликпак» (Пилтун-Астохская А).

Источник «Сахалин Энерджи»

В 2005 году начаты работы по прокладке трубопроводов через Сахалин.

Источник «Сахалин Энерджи»

В 2006 году было завершено строительство и установка первой в России морской газодобывающей платформы ледового класса «Лунская-А». 

Источник «Сахалин Энерджи»

В 2007 году было завершено строительство и установка третьей морской производственно-добывающей платформы «Пильтун-Астохская-Б» (ПА-Б).

Источник «Сахалин Энерджи»

И тут, когда стало ясно, что получается не проект, а «конфетка» — по российским меркам конфетка, а по западным – просто так, как должно быть, «Газпром» «приобретает» пятидесяти процентную долю в компании. Так звучит в официальных документах, в реальности же было организовано всестороннее давление, направленное на впихивание «Газпрома» в собственники и получение контрольного пакета. С 2007 г.  в составе акционеров «Сахалин Энерджи» «Газпром» владеет 50% плюс одна акция, «Shell» — 27,5% минус одна акция, «Mitsui» — 12,5% и «Mitsubishi» — 10%. По счастью, оперативное руководство компанией, а, вместе, с ним ее эффективность сохранились – и «Сахалин Энерджи» продолжила свои выдающиеся для российских реалий успехи. В 2009 году был запущен первый в России завод по производству сжиженного природного газа,

Источник «Сахалин Энерджи»

в 2012 году были возмещены затраты акционеров на освоение проекта, и начался раздел продукции с Российской Федерацией. Компания сразу врывается в число ведущих российских экспортеров.

В дальнейшем были и другие достижения – и самая глубокая в России скважина и самая протяженная, и другие – пусть компания развивается. Это факт отрадный. А вот удручающим фактом является то, с чего было начато – что об этом никто не знает. Поскольку именно так и должны работать все российские экспортеры. И тогда не придется задаваться вопросами – ленивее ли россияне, чем австралийцы

и можно ли в России эффективно управлять общественным достоянием 

Численность работников судоверфи «Звезда» в июне составила 2,5 тыс. человек

Судостроительный комплекс (ССК) «Звезда» (г. Большой Камень, Приморский край) расширяет производство и создает новые рабочие места. В июне 2019 года численность судоверфи составила 2500 работников. Укомплектованность штата предприятия превысила треть от запланированной – более 7 тыс. человек к 2024 году, сообщает пресс-служба ССК «Звезда».

Для привлечения специалистов АО «Дальневосточный центр судостроения», куда входит ООО «ССК «Звезда», ведет масштабную работу по подготовке и привлечению квалифицированных кадров. В 2019 году на базе Дальневосточного судостроительного колледжа будут открыты новые направления подготовки таких специалистов, как сборщики корпусов металлических судов и электрогазосварщики. В прошлом году в колледже обучались 100 человек, в этом году количество обучаемых возрастет до 200 человек.

При этом осуществляется сотрудничество с учебными заведениями — трудоустройство выпускников, подготовка студентов по целевым договорам, проводятся дни предприятия и ярмарки вакансий.

В регионе открыты три «Роснефть-класса» в рамках корпоративной программы подготовки кадров «школа – вуз – предприятие», где учащиеся углубленно изучают профильные для отрасли дисциплины.

К работе по обеспечению «Звезды» кадрами также привлечены центры занятости по всей стране. Подписана и реализуется дорожная карта с Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке.

На ССК «Звезда» востребованы такие специалисты как сборщики корпусов металлических судов, электрогазосварщики, газорезчики, чистильщики металла, инженеры и инженеры-технологи различных направлений деятельности.

Отмечается, что первоочередное внимание уделяется развитию социальной инфраструктуры в г. Большой Камень и строительству жилых домов для сотрудников судоверфи. Уже сданы и заселены два дома, ведется активное строительство целого квартала. Всего до 2023 года планируется построить около 5 тыс. квартир, полностью обеспечив потребности работников в жилье.

Судостроительный комплекс «Звезда» создается на базе Дальневосточного завода «Звезда» консорциумом инвесторов во главе с ПАО «НК «Роснефть» по поручению президента России.

Проект верфи включает себя уже введенные в эксплуатацию и функционирующие объекты – блок корпусных производств, окрасочные камеры и открытый тяжелый достроечный стапель, а также строящиеся объекты второй очереди, среди которых сухой док, производственные цеха полного цикла, а также цеха для строительства офшорной морской техники.

ССК «Звезда» предназначен для выпуска крупнотоннажных судов, судов ледового класса водоизмещением до 350 тыс. тонн, специальных судов и других видов морской техники, часть из которых ранее на территории России не производились.

Венесуэла готова передать Роснефти полный контроль над PDVSA. Роснефть не хочет

Получение контроля над стратегическим активом в стране с фактически установившемся двоевластием — перспектива сомнительной привлекательности. Да и слишком вольная это трактовка оппозицией.

Москва, 17 окт — ИА Neftegaz.RU. В PdVSA готовят сокращение персонала по просьбе россиян.
Об этом 16 октября 2019 г. сообщила венесуэльская оппозиционная El Nacional со ссылкой на источники в отрасли.

Это косвенно подтверждает то, что правительство Венесуэлы может передать Роснефти полный контроль над государственной нефтедобывающей компанией PdVSA.
Мы не комментируем слухи!- охарактеризовала это сообщение Роснефть.
МИД РФ заявил, что за публикациями о желании властей Венесуэлы передать Роснефти контрольный пакет акций нефтяной государственной компании стоит венесуэльская оппозиция.

Россия поддерживает Венесуэлу и действующего президента Н. Мадуро, на которого откровенно давят США.
Мало того, что власти Венесуэлы дружат не только с Россией, но и с Китаем, поскольку Н. Мадуро придерживался маоистских взглядов, но от тяжелой сернистой венесуэльской нефти зависят еще и американские НПЗ.
Перестройка технологических установок на НПЗ, к примеру, под сланцевую легкую нефть, это удовольствие очень — очень дорогое. Даже для американцев. 

В Венесуэле активно работает Роснефть, являясь одним из крупнейших инвесторов.
Поэтому заявление El Nacional выглядит логичным.
По информации издания:
— венесуэльские власти выступили с инициативой по передаче контроля в PdVSA Роснефти, рассчитывая взамен добиться списания долга перед Россией.
— инициативу российская сторона восприняла, скорее, положительно, в связи с чем в Венесуэлу направлено уже несколько комиссий для оценки ситуации в PdVSA и жизнеспособности предложенного соглашения.

Однако у оппозиции слишком вольная трактовка сотрудничества PdVSA с Роснефтью.
Оценка ситуации здесь может означать не прямой контроль над бизнесом, а новый уровень координации на рынке нефти.
Вероятно, консультативная группа Роснефти обеспечит поддержку местных инициатив в плане реформ в компании. 
Результаты аудита показали необходимость существенного сокращения штата PDVSA для возвращения ей конкурентоспособности.
В PdVSA сейчас трудятся около 70 000 человек, хотя ранее численность компании достигала 140 000 человек.
Сама процедура передачи PdVSA Роснефти, если она и могла бы быть реализована, сложна с юридической точки зрения.
Нужно было бы найти законный способ передать Роснефти контроль над PdVSA, не прибегая к приватизации.
При этом по законодательству Венесуэлы, такой шаг должен получить одобрение Национальной ассамблеи (однопалатного парламента).
Однако Нацассамблея оппозиционна по отношению к Н. Мадуро и получить разрешение представляется малореальным.

Другой аспект — политические и экономические риски.
Получить активы PdVSA в счет долгов в стране с фактически сложившимся двоевластием — рискованная идея.
Роснефть может их потерять после недружественных шагов США в Венесуэле.
У Роснефти и PDVSA большой пакет совместных проектов, но установление контроля в PDVSA для Роснефти нерационально из-за сложного финансового положения компании и действующих против нее санкций США.
Кроме того, такие действия не улучшат отношения властей США и РФ.

Следует учитывать еще один момент — El Nacional является оппозиционным изданием и говоря о перспективах установления российского контроля в PDVSA может добиваться дискредитации Н. Мадуро.
Роснефть участвовать в этом скандале не намерена, твердо заявляя о том, что передача ей PDVSA в счет долга является слухами.

Это не первая попытка связать Роснефть с установлением контроля над активами PDVSA.
Ранее The Miami Herald писала о том, что Роснефть может стать владельцем 49,9% акций Citgo, американской дочки PDVSA в случае, если та допустит дефолт по выплате облигаций на 913 млн долл. США 27 октября 2019 г.
Роснефть уже отвечала, что рассматривает это лишь как ликвидный актив, и управлять компанией не собирается.

Долги Венесуэлы, включая обязательства PDVSA, оценивается в 100-150 млрд долл. США, из них:

• 60 млрд долл. США приходятся на облигации правительства,
• 20 млрд долл. США — обязательства перед Китаем,
• 3,15 млрд долл. США — перед Россией,
• 3,1 млрд долл. США — перед Роснефтью.

В ноябре 2017 г. Россия и Венесуэла подписали межправительственный протокол о реструктуризации долга Венесуэлы на сумму 3,15 млрд долл США в течение 10 лет с минимальными выплатами в течение первых 6 лет.
Ожидалось, что платежи будут осуществляться 2 раза в год — в марте и сентябре.
Между тем, долг PdVSA на конец 2018 г. составил 2,3 млрд долл США.

На конец 2017 г. долг составлял 4,6 млрд долл США, конец марта 2018 г. — 4 млрд долл США, конец июня — 3,6 млрд долл США, конец сентября 2018 г.- 3,1 млрд долл СШАв.

Посмотрев на структуру долга, возникают мысли о том, что доблестным венесуэльским оппозиционерам было бы проще писать об установлении китайского контроля в PdVSA.
Но почему-то была выбрана именно Роснефть.
Между тем, PdVSA стабильно платит долги перед своим российским партнером.
Так, по итогам 2го квартала 2019 г. PdVSA сократила долг перед Роснефтью по выданным авансам до 1,1 млрд долл. США с 1,8 млрд долл. США.

США ввели санкции против PdVSA в январе 2019 г. в связи с политическим кризисом в Венесуэле. Американцы заморозили 7 млрд долл США активов компании и бодро заявили, что ослабят ограничения на компанию, только если контроль над ней будет предоставлен венесуэльской оппозиции.

В сентябре 2019 г. спецпредставитель США по Венесуэле Э. Абрамс задумчиво заявил, что американцы планируют ввести санкции против Роснефти за сотрудничество с Венесуэлой, но пока не готовы к этому.
Он же ранее утверждал, что деятельность Роснефти в Венесуэле не противоречит санкциям США в отношении этой страны.

% PDF-1.5 % 3148 0 объект > эндобдж xref 3148 140 0000000016 00000 н. 0000007802 00000 н. 0000008214 00000 н. 0000008264 00000 н. 0000008397 00000 н. 0000008818 00000 н. 0000009430 00000 н. 0000009469 00000 н. 0000009584 00000 н. 0000009709 00000 н. 0000010665 00000 п. 0000012464 00000 п. 0000015115 00000 п. 0000022406 00000 п. 0000022690 00000 н. 0000023185 00000 п. 0000023262 00000 н. 0000025209 00000 п. 0000035039 00000 п. 0000168375 00000 н. 0000168436 00000 н. 0000168511 00000 н. 0000168714 00000 н. 0000168833 00000 н. 0000168879 00000 н. 0000168990 00000 н. 0000169070 00000 н. 0000169214 00000 н. 0000169260 00000 н. 0000169407 00000 н. 0000169514 00000 н. 0000169676 00000 н. 0000169722 00000 н. 0000169803 00000 н. 0000169890 00000 н. 0000170033 00000 н. 0000170079 00000 н. 0000170212 00000 н. 0000170305 00000 н. 0000170436 00000 н. 0000170481 00000 н. 0000170601 00000 п. 0000170723 00000 н. 0000170865 00000 н. 0000170910 00000 п. 0000171001 00000 н. 0000171131 00000 н. 0000171225 00000 н. 0000171270 00000 н. 0000171315 00000 н. 0000171402 00000 н. 0000171523 00000 н. 0000171568 00000 н. 0000171687 00000 н. 0000171732 00000 н. 0000171832 00000 н. 0000171877 00000 н. 0000171997 00000 н. 0000172042 00000 н. 0000172194 00000 н. 0000172239 00000 н. 0000172284 00000 н. 0000172329 00000 н. 0000172375 00000 н. 0000172477 00000 н. 0000172523 00000 н. 0000172666 00000 н. 0000172711 00000 н. 0000172795 00000 н. 0000172892 00000 н. 0000172938 00000 н. 0000173036 00000 н. 0000173082 00000 н. 0000173127 00000 н. 0000173172 00000 н. 0000173218 00000 н. 0000173376 00000 н. 0000173422 00000 н. 0000173505 00000 н. 0000173596 00000 н. 0000173642 00000 н. 0000173688 00000 н. 0000173734 00000 н. 0000173832 00000 н. 0000173913 00000 н. 0000173959 00000 н. 0000174061 00000 н. 0000174107 00000 н. 0000174234 00000 н. 0000174280 00000 н. 0000174433 00000 н. 0000174479 00000 н. 0000174595 00000 н. 0000174641 00000 н. 0000174687 00000 н. 0000174733 00000 н. 0000174854 00000 н. 0000174900 00000 н. 0000175010 00000 н. 0000175056 00000 н. 0000175161 00000 н. 0000175207 00000 н. 0000175253 00000 н. 0000175299 00000 н. 0000175442 00000 н. 0000175488 00000 н. 0000175597 00000 н. 0000175643 00000 н. 0000175765 00000 н. 0000175811 00000 н. qy \ Vuqe] ׋ w ݽ y $ w назад} {7

Доход на сотрудника [добавленная стоимость труда]

Спрос на рабочую силу различается от отрасли к отрасли.

SpendMeNot.com готов ответить на ваши вопросы. У нас есть эта карта сокровищ, чтобы дать вам представление о компаниях с наибольшим доходом на одного сотрудника с соотношением .

Эта инфографика показывает соотношение доходов на одного сотрудника

Ну вот. Соберитесь:

Они также сильно зависят от размера компании. Например, компании, требовательные к рабочей силе, обычно имеют меньшее соотношение доходов на одного сотрудника, чем компании, которым требуется меньше рабочей силы.

Стадия развития фирмы также может иметь большое влияние на соотношение доходов на одного сотрудника. Например, новые и молодые компании обычно демонстрируют меньшее соотношение доходов на одного сотрудника, чем более устоявшиеся компании.

Факты о доходе на одного сотрудника (выбор редакции):

• Компании газовой и нефтяной промышленности имеют наивысших коэффициентов RPE
• С 4310869 долларов на сотрудника , Royal Dutch Shell имеет самый высокий RPE в США —
.
• Whiting-Turner лидирует в строительном секторе с RPE в размере 2 188 128 долларов США
• Каждый сотрудник Apple вносит около в среднем 2 миллиона долларов в доход компании
• Automaker Ferarri приносит около долларов США.4 миллиона в год с каждого сотрудника

Вам может быть интересно:

Что такое доход на одного сотрудника по отраслям и почему это так важно?

Вот сделка:

Доход на сотрудника — это показатель того, насколько успешно конкретная компания использует своих сотрудников. В конечном итоге компании стремятся получить максимально возможный доход в расчете на одного сотрудника, поскольку это способствует достижению высоких способностей и повышению производительности. Кроме того, компании с высоким соотношением доходов на одного сотрудника, как правило, более прибыльны.

Итак, какие компании лидируют по доходу на одного сотрудника в каждой отрасли? И сколько они зарабатывают на одного сотрудника?

Некоторые из этих фактов действительно изменят ваше отношение к сотрудникам.

Выручка на одного сотрудника по отраслям : Гиганты нефтегазовой, энергетической и финансовой индустрии

В этой отрасли на одного сотрудника зарабатывается больше денег, чем в любой другой. Будьте готовы удивиться!

1. Royal Dutch Shell имеет самый высокий RPE в США — 4 310 869 долларов.

(Источник: Owler)

Royal Dutch Shell — одна из самых известных компаний в нефтегазовой отрасли. Он работает в трех сегментах: Upstream, Downstream и Корпоративный. Сегмент переработки и сбыта продукции приносит компании большую часть дохода — более 340 миллиардов долларов. Общий годовой доход за этот год составляет 396,6 миллиарда долларов, что и привело компанию к ошеломляющему количеству сотрудников.

Интересный факт:

Число сотрудников Shell фактически сократилось за предыдущие годы с более чем 100 000 в 2009 году до 92 000 человек.Что касается текущего состояния нефтегазовой отрасли, у Shell есть три основных конкурента: Chevron, BP и Exxon Mobil.

Посмотрим, сравним их цифры.

2. Коэффициент RPE компании BP plc составляет 4 076 510 долларов.

(Источник: Owler)

Компания BP plc, занимающая второе место по уровню доходов сотрудников, работает как вертикально интегрированный гигант нефтегазовой отрасли. Холдинговая компания одной из крупнейших в мире нефтяных и нефтехимических групп.Его основными видами деятельности являются разведка и добыча сырой нефти и природного газа, а также переработка, маркетинг, поставки и транспортировка. Он также занимается производством и маркетингом нефтехимии.

Количество сотрудников BP plc в настоящее время составляет 74 500 человек, что на 7,93% больше, чем в прошлом году. Годовая выручка компании составляет 303,7 миллиарда долларов.

Знаете ли вы:

Формула дохода на сотрудника получается путем деления дохода за период на среднее количество работников за тот же период.

По сравнению с другими компаниями в нефтегазовой отрасли, Shell является главным конкурентом BP plc с доходом на 92,3 миллиарда долларов больше; Exxon Mobil — самый крупный конкурент BP с выручкой на 29 миллиардов долларов меньше, в то время как у Chevron на 25 900 сотрудников меньше, а выручка меньше на 143,3 миллиарда долларов.

3. Exxon Mobil имеет RPE в размере 3 960 563 долл. США.

(Источник: Owler)

ExxonMobil — международная нефтегазовая компания, базирующаяся в США, со штаб-квартирой в Ирвинге, штат Техас.

Согласно последним данным о среднем доходе на одного сотрудника, в Exxon Mobil работает около 71 000 человек во всем мире. Годовой доход компании составляет 281,2 миллиарда долларов, что показывает существенный рост по сравнению с предыдущими годами.

Если говорить о других компаниях в нефтегазовой отрасли, Chevron является одним из крупнейших конкурентов Exxon, с доходом на 108,8% больше в расчете на одного работника. Shell является вторым конкурентом, у него на 13 000 сотрудников больше, в то время как Total также занимает высокое место с 55,2% выручки Exxon в расчете на одного сотрудника.

4. Чистая прибыль компании Chevron составляет 3 300 411 долларов США.

(Источник: Owler)

Chevron Corporation специализируется на обеспечении административного и финансового управления, а также технологической поддержке энергетических и химических операций в газовой и нефтяной промышленности. И это одна из самых прибыльных компаний в бизнесе.

Дело в том:

В июне 2019 года компания, в которой работает 48 600 сотрудников, сообщила за финансовый год с годовой выручкой в ​​размере 160 долларов США.4. Одним из крупнейших конкурентов Chevron Corporation является Exxon Mobil, прибыль которой увеличилась на 84,7%. Shell — еще один крупный конкурент, с выручкой на 236,2 доллара больше, в то время как ConocoPhillips имеет на 35 300 сотрудников меньше.

5. Коэффициент дохода на одного сотрудника компании Total составляет 2 188 128 долларов США.

(Источник: Owler)

Согласно последним данным о доходах на одного сотрудника в нефтегазовой отрасли, Total занимает 5-е место. Расположенная в Париже компания, это одна из крупнейших компаний в мире по размеру выручки.В 2018 году выручка компании составила около 209,3 миллиарда долларов, в ней работало 102 168 сотрудников.

Что касается других компаний, Exxon Mobil является одним из крупнейших конкурентов Total, принося доход на 34% больше, чем Total. Вторым по величине конкурентом является Chevron, у которой на 53 568 сотрудников меньше, в то время как ConocoPhillips приносит на 169,5 миллиардов долларов меньше дохода.

6. Saudi Aramco имеет коэффициент RPE в размере 1 754 285 долларов США.

(Источник: Owler)

Производственная инфраструктура Saudi Aramco лидирует в нефтегазовой отрасли по масштабу производства, эксплуатационной надежности и техническому прогрессу, говорится в веб-презентации компании.

Сейчас:

Saudi Aramco близка к тому, чтобы стать одной из крупнейших энергетических компаний в мире, хотя она и не входит в число компаний с самым высоким доходом; Предполагаемый годовой доход компании составляет 93,8 миллиарда долларов, в ней работает 65 266 сотрудников.

У Saudi Aramco, как и у любой другой компании в этом высококонкурентном бизнесе, есть несколько крупных конкурентов.

Вот тройка ведущих соперников:

Shell, с точки зрения количества сотрудников, с 18 734 сотрудниками больше; Итого, генерирующая 223% выручки Saudi Aramco, и ADNOC, приносящая 33 доллара.На 8 миллиардов меньше дохода.

7. Доход на одного сотрудника JPMorgan Chase составляет 1 377 500 долларов.

(Источник: Owler)

Узнав, как рассчитывать доход на одного сотрудника ранее, мы можем провести математические вычисления и обнаружить, что JPMorgan является самой успешной компанией в финансовом мире, по крайней мере, если рассматривать доход на одного сотрудника.

Проверьте это:

JPMorgan Chase — финансовая холдинговая компания, предоставляющая финансовые и инвестиционно-банковские услуги.По последним данным, годовой доход компании составляет 25 миллиардов долларов, в ней работает 189 315 сотрудников.

Основными конкурентами JPMorgan Chase являются:

Citigroup с 14 685 сотрудниками, American Express, приносящая 18,7 миллиарда долларов дохода, и Discover, приносящая 44% дохода Chase.

8. Коэффициент выручки Лукойла на одного сотрудника составляет 1 117 760 долларов США.

(Источник: Owler)

По величине прибыли на одного сотрудника Лукойл входит в десятку крупнейших нефтяных компаний мира.

Российский гигант занимается разведкой, добычей, переработкой, сбытом и распределением нефти. Компания также занимает первое место среди крупнейших частных компаний в нефтегазовой отрасли в мире.

В Лукойле работает 103 600 человек, а выручка составляет 115,8 млрд долларов. Его основными конкурентами являются другие российские компании, а именно «Роснефть» с 102% выручки Лукойла, «Газпром нефть» с сокращением на 103 590 сотрудников и «Сургутнефтегаз» с выручкой на 95,9 млрд долларов меньше.

Самый высокий Средний доход на сотрудника Компании: строительство, производство продуктов питания и напитков, технические и другие отрасли

9.RPE Уайтинга-Тернера составляет 2 188 128 долларов.

(Источник: Owler)

В США насчитывается более 700 000 строительных компаний, и Whiting-Turner Contracting — одна из крупнейших в стране фирм по управлению строительством и генеральных подрядчиков. Он предлагает услуги по проектированию, строительству и комплексной реализации проектов различных размеров для разнообразной группы клиентов. Компания должна делать это правильно, так как у нее самая высокая прибыль в расчете на одного сотрудника в бизнесе.

Дополнительно:

Имея офисы по всей стране, в компании работает 3976 сотрудников, а годовой доход компании оценивается в 8,7 миллиарда долларов. Согласно последним исследованиям, Bechtel является одним из главных конкурентов Whiting-Turner с 51 024 сотрудниками больше. Вторым по величине конкурентом является Fluor с доходом на 9,1 миллиарда долларов больше, а на третьем месте — McDermott, приносящий 95% выручки Уайтинга-Тернера.

10. Доход Archer Daniels Midland на одного сотрудника составляет 2 003 164 долларов.

(Источник: Owler)

ADM — это глобальная американская компания по производству продуктов питания и напитков. Особое внимание компания уделяет переработке масличных культур и сои.

Archer Daniels Midland продемонстрировал рост выручки на 5,8% в 2018 году, составив 63,3 миллиарда долларов с 31 600 сотрудниками, как показывают контрольные цифры выручки на одного сотрудника. Одним из главных конкурентов компании является Cargill, приносящая доход на 50,1 миллиарда долларов больше. Второй конкурент — Bunge, который приносит 67% доходов ADM, в то время как Ingredion приносит 59 долларов.На 1 выручку меньше, чем у ADM.

11. Доход Apple на одного сотрудника составляет 1 962 121 доллар.

(Источник: Owler)

Apple — одна из ведущих компаний в сфере высоких технологий; она занимается разработкой, производством и маркетингом мобильных устройств связи и мультимедийных устройств, персональных компьютеров, а также портативных цифровых музыкальных плееров.

Это огромно:

Выручка Apple на одного сотрудника достигла этих цифр: 132 000 сотрудников и 259 миллиардов долларов дохода.Что касается других компаний в той же отрасли, Microsoft является одним из главных конкурентов Apple, у нее на 12 000 сотрудников больше, а выручка меньше на 133,2 миллиарда долларов. Вторым по величине конкурентом является Dell, приносящая на 167,5 миллиардов долларов меньше доходов, в то время как у Samsung на 188 671 человек больше сотрудников и на 53,5 миллиарда долларов меньше доходов, чем у Apple.

12. Выручка Suzuki на одного сотрудника составляет 1 859 858 долларов США.

(Источник: Owler)

Автомобильная промышленность дает один из ответов на вопрос, какие отрасли приносят больше всего денег.

Сейчас:

Японская транснациональная корпорация — крупный игрок в этой отрасли. Компания занимается исследованиями, разработкой, проектированием, производством, продажей и распространением мотоциклов, легковых автомобилей, коммерческих автомобилей и специальной техники.

В компании работает 14 571 сотрудник, а годовой доход составляет 27,1 миллиарда долларов. Самым большим конкурентом Suzuki по количеству сотрудников является компания Honda, в которой работает на 205 151 человек больше. В доходном отделе Yamaha Motor — 12 долларов.Выручка на 2 миллиарда меньше, чем у Suzuki, и Toyota, с выручкой на 249,8 миллиарда долларов больше, являются крупнейшими конкурентами Suzuki, согласно отраслевым данным, выручка на одного сотрудника.

13. Доход Facebook на одного сотрудника составляет 1 759 069 долларов.

(Источник: Owler)

Основанная в 2004 году Марком Цукербергом, миссия Facebook — сблизить людей со всего мира. Люди используют Facebook, чтобы оставаться на связи с друзьями и семьей, узнавать, что происходит в мире, а также делиться и выражать то, что для них важно.

В сфере высоких технологий социальная сеть является критерием успеха; годовой доход компании составляет 62,6 миллиарда долларов, в ней работает 35 587 сотрудников. Есть три основных конкурента: Amazon (доход на одного сотрудника 2 148 875 долларов США), которая приносит 402% доходов Facebook, Apple, приносящая на 196,4 миллиарда долларов больше доходов, и Google, у которой выручка на 85,7 миллиарда долларов больше, чем у Facebook.

14. Выручка Points на одного сотрудника составляет 1 725 943 долл. США.

(Источник: Owler)

Points — это компания электронной коммерции, которая предоставляет технологические решения, такие как кошелек лояльности, путешествия по баллам и другие решения для лояльности.Это также одна из ведущих компаний в этом подсекторе технологической индустрии.

Согласно последним исследованиям, Points имеет годовой доход в 365,9 млн долларов и 212 сотрудников. Крупнейшими конкурентами этой компании являются LoyaltyOne, приносящая на 265,9 миллионов долларов меньше дохода, Payback, генерирующая 0,80% выручки Points, и Aimia, у которой на 1288 сотрудников больше.

15. Alphabet имеет доход на одного сотрудника в размере 1 501 452 доллара США.

(Источник: Owler)

Вот еще одна компания, демонстрирующая образцовый коэффициент эффективности сотрудников:

Alphabet — это компания, которая занимается приобретением и эксплуатацией в различных отраслях, включая технологии, науки о жизни, инвестиционный капитал и исследования.Это холдинговая компания Google и нескольких подразделений Google, включая Google X, Google Ventures, Google Capital, Calico и ее усилия в области наук о жизни.

Годовой доход Alphabet составляет 148,3 миллиарда долларов, штат сотрудников — 98 771 человек. Его главными конкурентами являются Microsoft с 45 229 сотрудниками, Apple, приносящая доход на 110,7 миллиарда долларов больше, и Amazon, с 169% выручки Alphabet.

16. Доход Bunge на одного сотрудника составляет 1 387 096 долларов.

(Источник: Owler)

Для достижения такого высокого уровня продаж на одного сотрудника Bunge действует как холдинговая компания в сфере производства продуктов питания и напитков, специализирующаяся на поставках и транспортировке сельскохозяйственных товаров.Штаб-квартира компании находится в Уайт-Плейнс, Нью-Йорк.

А вот цифры:

Имеет доход 43 миллиарда долларов и 31 000 сотрудников. Основными конкурентами Bunge являются Cargill, приносящая доход на 70,5 миллиардов долларов больше, RiceTec, генерирующая 0,17% дохода, и ADM, в которой работает еще 600 сотрудников.

17. Доход Ferrari на одного сотрудника составляет 1 377 500 долларов.

(Источник: Owler)

Компания Ferrari, основанная знаменитым Энцо Феррари, является итальянским дизайнером, производителем и продавцом спортивных автомобилей.

Годовой доход

The Prancing Horse составляет 4,2 миллиарда долларов, в компании работают 3049 сотрудников. При поиске данных о процентной доле заработной платы в доходах — к сожалению, недоступных — мы обнаружили, что Ferrari увеличила свою прибыль на 46% в 2018 году. Основными конкурентами Ferrari являются McLaren, которая приносит на 3,1 миллиарда долларов меньше выручки, Automobili Lamborghini, приносящая выручку на 3,5 миллиарда долларов меньше, и Lotus, приносящие 4,14% выручки Ferrari.

18. VeriSign имеет доход на одного сотрудника в размере 1 177 625 долларов США.

(Источник: Owler)

VeriSign — это компания, миссия которой — обеспечить безопасность, надежность и безопасность интернет-инфраструктуры. Компания работает в сфере высоких технологий и имеет годовой доход в 1,2 миллиарда долларов, в ней работает 1019 сотрудников, что не делает ее одной из крупнейших компаний по доходам.

Основными конкурентами VeriSign являются GoDaddy с 5 802 сотрудниками, Comodo, приносящая доход на 0,7 миллиарда долларов меньше, и DigiCert, которая приносит около 45% доходов VeriSign.

19. Выручка Abbvie на одного сотрудника составляет 1 086 666 долларов.

(Источник: Owler)

AbbVie — это исследовательская биофармацевтическая компания, занимающаяся разработкой и продажей фармацевтических продуктов.

Работая в сфере здравоохранения, компания имеет годовой доход в 32,6 миллиарда долларов и 30 000 сотрудников. Основными конкурентами AbbVie являются Amgen, у которой на 9000 сотрудников меньше, Novo Nordisk, приносящая на 17,6 млрд долларов меньше дохода, и GSK, которая зарабатывает на 120% больше, чем Abbvie.

20. Доход компании Bechtel на одного сотрудника составляет 1 020 000 долларов.

(Источник: Owler)

Список компаний с наибольшим доходом на одного сотрудника не был бы полным без Bechtel, 12-го по величине строительного подрядчика в мире. Компания работает над проектами, которые варьируются от гражданской инфраструктуры, энергетики, телекоммуникаций и государственных услуг.

Вот в чем дело:

Компания имеет доход 25,9 млрд долларов и 55 000 сотрудников.Основными конкурентами Bechtel являются Fluor, у которой на 22 728 сотрудников меньше, Kiewit, приносящий на 17,2 миллиарда долларов меньше дохода, и Turner Construction, которая зарабатывает на 14,1 миллиарда долларов меньше, чем Bechtel.

Заключение

Как показывает наш список статистики выручки на одного сотрудника, нефтегазовые компании получают как минимум вдвое больше доходов на одного сотрудника, чем компании во всех других секторах. Этому примеру следуют мировые компании, производящие продукты питания и напитки, и строительные компании. Согласно последним данным, медицинские и инжиниринговые компании находятся в нижней части дохода на одного сотрудника по отраслевому спектру.

Итог:

Из этого списка мы можем узнать, что компании, которые полагаются на природные ресурсы и физический капитал, как правило, работают намного лучше, чем те, которые полагаются на человеческий капитал и ресурсы. В результате они могут получать доход, меньше полагаясь на сотрудников, чем другие компании.

Заработная плата аудиторов НК «Роснефть»

. Роснефть раскрыла размер зарплаты своего президента

Роснефть — крупнейшая российская нефтегазовая компания с огромными доходами.В организации работает более 170 000 сотрудников. Государственная компания была основана примерно в 1991 году. Практически все сотрудники организаций, деятельность которых связана с нефтеперерабатывающей отраслью, получают приличные суммы. Следует помнить, что все зависит от квалификации самого сотрудника и качества его работы. Сколько платит «Роснефть» — этот вопрос интересует не только простых людей, но и людей, мечтающих работать в одной из крупнейших компаний Российской Федерации.

Сколько получают сотрудники в Роснефти в 2019 году

По данным из нескольких источников, средняя заработная плата сотрудников составляет около 50 000 российских рублей. Ведущие инженеры получают около 60 000 рублей в месяц. Руководители проектных групп могут получать около 80 000 рублей в месяц. Средняя зарплата оператора-кассира АЗС начинается от 23000 рублей. Все зависит от количества смен и квалификации сотрудника. Если у человека есть сильное желание, то он сможет добиться прибавки, которая будет сопровождаться значительным повышением уровня заработной платы работника.

Специалисты по нормированию труда имеют право рассчитывать на заработную плату около 58 000 тысяч рублей. В Москве ведущий специалист отдела логистики получит 83 тысячи рублей.

Слесари технологического отдела получают от 38000 руб. Касси в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на заработную плату от 23 000 до 30 000 человек. Главные специалисты получают около семидесяти тысяч рублей в месяц. Специалисты по сопровождению проекта получают около шестидесяти тысяч рублей в месяц.

Приведенные выше данные получены после внимательного изучения резюме вакансий в конкретной области. В зависимости от региона заработная плата сотрудников может существенно различаться. Таким образом, вы можете заметить, что у топовых специалистов зарплата выше, поэтому новичкам стоит попробовать учиться, чтобы получить гораздо больше. Кассиры и операторы без опыта могут рассчитывать на зарплату около 20000 рублей, что тоже довольно неплохая зарплата для РФ с учетом профессии.

Официальные данные

По итогам 2014 года было объявлено, что на 13 руководящих должностей выделено около 3 млрд рублей.Также были учтены результаты работы. В организации действует система от 40 до 60 человек. Первый показатель — это гарантированная заработная плата, вторая часть выплачивается исключительно исходя из результатов работы менеджера и уровня продаж.

По версии известного журнала Forbes, Игорь Сечин стал самым эффективным менеджером. Его работа была оценена в пятьдесят миллионов долларов США.

Рядовые сотрудники могут рассчитывать на заработную плату от 40 до 60 тысяч рублей. Менеджеры среднего звена получают около 150 000 рублей.Следует отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек. также в обязательном порядке учитывается квалификация сотрудника, которая может повлиять на уровень оплаты труда.

Данные из неофициальных источников

Не секрет, что многие российские компании имеют нелегальный доход. «Роснефть» — не исключение. Так в Самаре задержали Александра Нильского при получении отката в размере 18 миллионов рублей. Сотрудники милиции произвели задержание подозреваемого, когда он получал предоплату в размере около пяти миллионов рублей.Борьба с коррупцией сейчас идет очень активно, поэтому таких неофициальных доходов у сотрудников становится все меньше, что не может не радовать.

Есть также публикации, в которых публиковались данные за 2016 год, где средняя зарплата топ-менеджеров этой компании составляла 28 млн рублей в месяц. Эта информация шокировала многих граждан. Но в этом случае необходимо учитывать средний размер выручки организации. Также обратите внимание, что это вознаграждение менеджмента компании.Общая прибыль организации в среднем составляет 350 млрд рублей. В целом, в соответствии с мировой практикой, менеджмент нефтеперерабатывающей компании получает всего 10% от чистой прибыли. При этом учитывается, что задолженность компании перед бюджетом продолжает расти. Компания должна около 11 миллиардов долларов только Соединенным Штатам Америки, поэтому не стоит особо обращать внимание на уровень заработной платы сотрудников.

Заработная плата в «Роснефти» — вопрос, который интересует многих.Считается, что все сотрудники этой организации зарабатывают миллионы. Но это большая ошибка. Общая сумма заработной платы складывается из определенного количества факторов:

.

• квалификация;
• образование;
• смен в месяц;
• качество работы;
• дисциплины.

При этом начинающим специалистам следует обратить внимание на то, что каждый человек имеет возможность получить повышение за хорошую работу и безупречное выполнение должностных инструкций.

28 млн руб. В месяц. Это средняя зарплата топ-менеджера «Роснефти». Ранее госкорпорация опубликовала данные о доходах совета директоров. Аналогичная информация поступила от других крупных российских компаний.

Сколько получают руководители российских корпораций с госучастием? Какая зарплата у их западных коллег и коллег из частных структур? А чем зарплата топ-менеджеров отличается от зарплаты рядовых сотрудников?

Лидером по вознаграждению членов Правления является ОАО «НК« Роснефть ».Если посчитать ежемесячно, то получается в среднем 28 миллионов рублей в месяц. При этом в прошлом году вознаграждение руководителей госкорпорации увеличилось на треть. В основном за счет премий. В компании подчеркивают, что зарплата напрямую не увеличивалась.

Прибыль топ-менеджеров «Газпрома» тоже выросла, но всего на 6%. В целом руководители газовой монополии получают меньше, чем в «Роснефти». В среднем 13 с четвертью миллиона в месяц. Основным собственником этих компаний является государство, которое контролирует расходы.И если акционер соглашается поднять зарплату до максимума, то, по его мнению, он этого заслуживает. Но, пожалуй, в разгар кризиса стоит быть скромнее, — считает руководитель Политической экспертной группы Константин Калачев.

Константин Калачев
Руководитель «Политэкспертной группы»

«Чем больше дешевеет нефть, тем тяжелее жизнь руководства, тем больше должна быть компенсация затрат и затрат нервных клеток. Ну а если серьезно, то есть серьезная проблема, связанная с тем, что потери имиджа никого не беспокоят.То есть, видимо, отношение общества к этой теме не критично для менеджмента «Роснефти». Это позор. «

Заработные платы руководителей российских госкомпаний часто сравнивают с зарплатами в западных компаниях. А также с заработной платой коллег из частных отечественных корпораций. Лукойл сообщил, что вознаграждение членов совета директоров в 2015 году снизилось на 7%. В среднем менеджеры этой компании получают около 8 млн руб. в месяц

А в НОВАТЭКе, наоборот, зарплаты менеджеров в прошлом году выросли почти на 23%.Среднемесячная зарплата совета директоров сопоставима с зарплатой «Роснефти» — около 20 миллионов рублей. В западных нефтегазовых компаниях заработки менеджеров до падения национальной валюты были вполне сопоставимы. Кстати, в наших корпорациях работает много иностранцев. Им нужно много платить и желательно не в рублях. Комментирует Дмитрий Александров, руководитель аналитического отдела Univer Capital.

Дмитрий Александров
Начальник аналитического управления, Univer Capital

«Роснефть сравнивают с той же ExxonMobil, BP, Shell, Лукойл и др.Заработная плата часто привязана к фиксированной ставке. Что касается топ-менеджмента, то чаще всего существуют индивидуальные условия оплаты труда, удобные для компании, более комфортные для конкретного человека. «

В западных компаниях зарплаты руководителей часто стимулируются опционами. Соответственно, с ростом капитализации компании растут и зарплаты членов правления. Самый понятный способ — рассчитывать зарплату исходя из прибыли. Для Сбербанка, для Например, в прошлом году он упал на четверть.Заработная плата топ-менеджеров также упала — на 18,5%. «Роснефть» и «Газпром» еще не опубликовали свои финансовые результаты за 2015 год. Но ранее Bloomberg давал консенсус-прогноз: прибыль нефтяной госкорпорации в рублях может вырасти на 36%. Правда, в долларах он может уменьшиться почти вдвое.

И «Газпром» явно преуспеет. Во-первых, цены на газ, хотя и привязаны к ценам на нефть, имеют временной лаг, а голубое топливо дешевеет медленнее. Ну, а во-вторых, девальвация рубля. Отметим, что западные компании — BP, Shell, Statoil — в прошлом и в этом году были заморожены зарплаты, проводились сокращения персонала.В российских нефтегазовых госкорпорациях повысили заработную плату как топ-менеджерам, так и рядовым сотрудникам. Директор говорит о том, сколько получает команда без руководства. кадровая компания АНКОР Энерджи Ольга Саутхолл.

Ольга Саутхолл
Директор по персоналу компании «АНКОР Энерджи»

«Заработная плата рядовых специалистов, например, производственных операторов, буровиков в целом, составляет порядка 70-80 тысяч рублей в месяц. Если мы говорим о специалистах уровня руководителя направления, начальников отделов, отделов, то здесь зарплата может варьироваться от 150 до 250 тысяч рублей в месяц.«

К этому надо добавить северные коэффициенты и бонусы — ко Дню нефтяника или газовщика. Несколько лет назад иностранные хедхантеры рассказывали, сколько они в среднем зарабатывают в западных нефтегазовых компаниях. Лучшие работники в этой сфере. живут в Австралии и Норвегии. Примерно 13-14 тысяч долларов в месяц. Руководители крупных горнодобывающих компаний получают примерно в 100 раз больше. У обоих очень хорошие заработки. Нормальный капитализм, его человеческая улыбка. Средняя зарплата в Роснефти (делим компанию расходы на заработную плату по общей численности сотрудников) составляет 60 тыс. руб. в месяц.Топ-менеджерам в среднем платят в 466 раз больше.

Михаил Сафонов

Ну как может человек управлять корпорацией, вся трудовая деятельность которой до этого — носить портфель для Мастера? А когда про Главного друга первого лица, который вертится на миллиарды, школьный учитель невинно сообщает, что у подопечного были трудности с арифметикой — и неизбежные — здесь даже сложно проверить уровень интеллекта.

Привет. В друзья)

Обзор средних зарплат в ТОП-10 самых дорогих компаний России

«Реальное время» выяснило, как изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях за последние пять лет.Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, но не во всех. В абсолютном выражении Сбербанк и Татнефть имели относительно скромные показатели, а зарплата в Роснефти почти в 19 раз выше, чем в среднем по стране.

Татнефть: плюс 100% в год

С 2012 по 2017 год включительно средняя заработная плата по России увеличилась примерно в полтора раза — с 26,6 до 39,14 тысячи рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются намного выше, часто на порядок.Тем не менее они росли сравнимыми темпами, а в некоторых случаях даже медленнее.

Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был у Сургутнефтегаза, а самый большой — у Татнефти. В ПАО «Сургутнефтегаз» средняя заработная плата за 5 лет увеличилась всего на 26,95%, в ПАО «Татнефть» — в 5,2 раза.

Крупнейшей публичной компанией в России является Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017 года ее рыночная стоимость достигла 4,86 ​​трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как по стране: в 2012-2017 годах она выросла на 41.7%.

В НОВАТЭКе зарплаты росли еще медленнее — на 33,1%, в Норильском никеле рост составил 48,5%. В то же время в других ведущих компаниях средние зарплаты росли опережающими темпами. Так, в «Роснефти» с 2012 по 2017 г. они выросли на 57,9%, в «Лукойле» — на 60,8%, в «Газпром нефти» — на 51,2%. Не отстали и ПАО «Газпром» и металлурги ПАО «НЛМК» — рост на 58,7 и 81,6% соответственно.

Недостижимо Роснефть

Уровень заработной платы сильно различается по отраслям — как правило, он смещен в пользу нефтегазовых компаний.По данным Росстата, средняя заработная плата в этой отрасли в прошлом году была почти вдвое выше, чем в целом по экономике: она составила 74,5 тысячи рублей.

Это очень хорошо видно на примере отдельных компаний. В 2017 году работникам Роснефти было выплачено 36,7 млрд рублей. В среднем на каждую из них приходилось 730,9 тыс. Руб. В месяц. Это в 18,7 раза больше средней заработной платы по экономике.

В Лукойле годовой фонд оплаты труда превысил 12.4 млрд руб. Таким образом, на каждого из 2,15 тыс. Сотрудников компании приходилось 480,8 тыс. Руб. В месяц.

На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так впечатляюще — по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. Руб. Что, однако, почти в 4 раза выше, чем в среднем по России.

Сбербанк более сдержанно подошел к заработной плате: средняя зарплата составила 82,2 тыс. Руб. А самые скромные зарплаты среди топ-10 компаний в 2017 году были у Татнефти — в среднем 61.8 тыс. Руб.

Интересно, что разговоры о замене человеческого труда машинным все еще ведутся. Во всяком случае, с развитием технологий количество сотрудников в крупных компаниях, похоже, не уменьшается. Более того, общая численность 10 самых дорогих компаний за пять лет выросла на 16,5 тысячи человек и достигла 458,96 тысячи человек.

Например, с 2012 года Сбербанк увеличил количество сотрудников на 7%, Газпром — на 15,4%, Роснефть — на 87 человек.3%. В «Татнефти» изменений практически не произошло, в «Норильском никеле» и «Сургутнефтегазе» персонал сократился на 6,5 и 0,7% соответственно.

Артем Малютин

Роснефть — лидер российской нефтяной отрасли и крупнейшая публичная нефтегазовая корпорация мира. Основными видами деятельности ОАО «НК« Роснефть »являются поиск и разведка месторождений углеводородов, добыча нефти, газа, газового конденсата, реализация проектов освоения. шельфовые месторождения, переработка добываемого сырья, реализация нефти, газа и продуктов их переработки на территории России и за рубежом.

Компания набирает сотрудников в следующих регионах:

Центральная Россия, Москва, Северо-Запад, Санкт-Петербург, Дальний Восток, Сибирь, Урал, Поволжье, Юг, Черноморско-Кавказский округ, Зарубежье и многие другие. регионы.

Корпорации «Роснефть» на постоянной основе требуется

• Ведущий инженер отдела экологической и промышленной безопасности
• Ведущий инженер отдела экологической и промышленной безопасности
• Ведущий инженер-конструктор
• Ведущий специалист по безопасности дорожного движения трафик и работа с контрагентами (БДД и РПО)
• Заместитель начальника АСУ ТП и КИПиА ГТУ-ТЭЦ
• Заместитель начальника АСУ ТП ГТУ-ТПП
• Заместитель начальника АСУ ТП и КИПиА Отдел ГТУ-ТПП
• Заместитель начальника отдела АСУ ТП и КИПиА ГТУ-ТЭЦ
• Заместитель начальника отдела АСУ ТП и КИП ГТУ-ТЭЦ
• Ведущий инженер ПТК АГУЭ
• Ведущий инженер ПТК АГУЭ
• Ведущий инженер р ПТК АГУЭ
• Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования технологических установок
• Ведущий инженер-конструктор
• Ведущий инженер (охрана окружающей среды)
• Оператор технологического цеха (4.5) категория
• Главный специалист сектора метрологического обеспечения
• Инженер-химик
• Главный специалист отдела подготовки и сбыта нефти
• Главный специалист сектора планирования энергетического оборудования и КИП
• Начальник отдела сбыта нефти Отдел подготовки и сбыта
• Главный специалист сектора нефтехимии
• Главный специалист отдела подготовки и компримирования газа
• Инженер-сметчик
• Ведущий специалист отдела поддержки бизнес-приложений Инженер-химик
• Машинист-трубоукладчик
• Слесарь-ремонтник трубопроводов оперативная бригада
• Оператор мобильной электростанции 5 разряда
• Ведущий специалист по ГО и ЧС
• Ведущий специалист сектора технологий гидроразрыва пласта УППРИГТМ (Ямало-Ненецкий автономный округ)
• Начальник управления газа Цех подготовки и компримирования (в Ямало-Ненецком автономном округе)
• Бригадир бригады по эксплуатации трубопроводов цеха добычи нефти и газа
• Главный специалист сектора планирования обустройства промплощадки и линейных объектов
• Нефть и Слесарь цеха газодобычи
• Главный специалист отдела перспективного планирования
• Главный специалист по разработке месторождений
• Ведущий инженер-куратор отдела обустройства участка
• Оператор по добыче нефти и газа (5 разряда)
• Ведущий инженер бюджета кафедра
• И другие специальности

Условия работы: Размещение предоставляется за счет предприятия.
Трудоустройство по ТК РФ, полное соц. пакет, дополнительная медицинская страховка за счет компании. Проезд к месту работы, при отсутствии средств, может быть оплачен работодателем с последующим возвратом вашей будущей зарплаты. Вы платите только 50% от стоимости проезда. Половину командировочных расходов оплачивает «Роснефть».

Требования к поступающим: Среднее специальное образование, документы подтверждающие квалификацию. Принимаются рабочие со всех регионов России.

Заработная плата в Роснефти на Севере: на работе вахтовым методом от 170 000 в смену в зависимости от графика.

Контакты: Все актуальные вакансии компаний Роснефти размещаются только на официальном сайте по ссылке http://www.rosneft.ru/about/career/. Роснефть не несет ответственности за объявления, размещенные на других сайтах.

Q&A: Как ВТБ все больше смотрит на Азию

Элисон Тюдор-Акройд

В условиях, когда российская экономика находится в тупике из-за санкций Запада, условия работы контролируемого государством кредитора Группа ВТБ вряд ли идеальны.

И все же прибыль на российских предприятиях растет. второй по величине банк.

Риккардо Орсель, заместитель начальника исполнительный директор группы ВТБ и глава VTB International , рассказывает FinanceAsia , как второй по величине банк России assets ищет возможности для бизнеса в Китае, где он расширяется его след.

Хотя до достигнутые объемы в 2016 году, слияния и поглощения за рубежом в России составил почти 1 доллар.8 миллиардов в 2018 году, показывают данные Dealogic.

Инвестиционно-банковский бизнес группы ВТБ ВТБ Капитал поднялся на 13 позиций в рейтинге азиатских офшорных высокодоходных облигаций в 2018 году после консультирования по сделкам на сумму 543 миллиона долларов.

Однако фокус ВТБ Капитал переориентируя свой облигационный бизнес на более стратегические сделки, и поскольку китайцы экономика замедляется, сказал Орсель , бывший инвестиционный банкир Банка Америка Меррилл Линч.

Он также исследует перспективы для русских инвестиционный банкинг в 2019 году во время интервью в Москве.

Банковский регулирующий орган требует от банков увеличить свои запасы капитала во время текущего этапа внедрения Базеля III требований до 1 января 2019 г. и проведет стресс-тест банки.

Следующие отрывки были отредактированы для краткости, ясности и соответствия стилю нашего дома. Некоторые вопросы и ответы также были переупорядочены.

Q Как вы думаете, будет ли рост экономики горячим? область для инвестиционного банкинга в России?

A The на данный момент рынки достаточно волатильны, и инвесторы ждут боковые.

Однако сейчас настроения рынка изменений и стабильности, мы ожидаем очень сильного притока инвесторов, поскольку Россия находится в недостаточном владении, хотя она предлагает стабильные макроэкономические показатели вместе с очень низкие оценки — например, единственный крупный развивающийся рынок, цена которого ниже балансовая стоимость и торговля по половине среднего показателя P / E для развивающихся рынков.Мы ожидают роста объемов как долгового, так и акционерного рынков капитала. Мы тоже трансграничные консультации будут продолжать расти из Китая.

Q Не было ни одного русского IPO в 2018 году. Изменится ли это в 2019 году?

А Россия торгуется с большим дисконтом, что выглядит очень привлекательно для инвесторов. Однако нам нужен период ограниченной волатильности для развивающихся рынков в целом. и, в частности, Россию, чтобы увидеть новые IPO.

Q Сообщается, что ВТБ сократил численность персонала Лондон на треть после Brexit.Что это значит для вашего инвестиционно-банковский бизнес?

A Фактически, мы начали сокращать численность персонала несколько лет назад, отчасти из-за Брексита: у нас было около 500 человек в Лондоне, и к концу 2019 года мы планируем иметь около 140. Франкфурт в настоящее время является штаб-квартирой нашего европейского бизнеса для обеих коммерческий и корпоративный банкинг.

Наш лондонский офис сохранит качественный консалтинг и предприятия по привлечению капитала, которые работают скважина ВТБ Капитал на 10 лет.Наши старшие банкиры, базирующиеся в Лондон много путешествует, и мы все чаще размещаем команду в Лондоне. на рынки будущего. Например, все наши лондонские управляющие директора посещать Китай несколько раз в год, и это обусловлено спросом клиентов — узнать больше о том, как инвестировать в Россию, и узнать о потенциальных инвестициях возможности, связанные с такими темами, как инициатива «Один пояс, один путь».

[ По состоянию на 25 июня кредитный рейтинг Moody’s Агентство поставило на рассмотрение с целью понижения долгосрочных рейтингов банковских депозитов VTB Capital plc., Великобритания.]

Q Интерес китайцев к России становится более конкретным?

A Более конкретный и более распространенный. Это уже не просто верх государственные предприятия в Китае заключают сделки после встреч между правительственных чиновников, в наши дни мы также видим, что интерес выходит за рамки сектор природных ресурсов в другие отрасли, такие как недвижимость, инфраструктура, сельское хозяйство и другие.

Q ВТБ Капитал начал 2018 год с начала сильное консультирование китайских компаний по вопросам деятельности на рынках долгового капитала (DCM) до того, как настроение испортилось.Каковы перспективы сейчас?

A ср были ориентированы на конкретную нишу — застройщики высокодоходной недвижимости. Сборы были привлекательными. Потом остановились в конце апреля, потому что китайцы экономика замедлялась, и мы правильно ожидали расширения спрэдов.

А пока мы посмотрели на наш бизнес и признали, что мы должны объединить наш опыт работы на российском и мировом рынках. предлагать уникальные продукты для наших клиентов. Например, мы хотим сделать больше облигаций, как в ноябре, когда мы возглавляли Rmb1 РусГидро.Выпуск 5 млрд. 82% мы продали в Азии. Что мы также будем делать, так это продолжать работать над необходимые реформы, чтобы открыть рынок облигаций Panda для российских эмитентов.

Мы хотим посоветовать китайским компаниям, которые инвестировать в страны, которые участвуют в инициативе «Один пояс, один путь» и которые мы можем поддержать финансированием и местным опытом. Мы хотим оставаться сосредоточенными о том, что он является ведущим инвестиционным банком на развивающихся рынках и работает в России СНГ, ЦВЕ, БВСА, Индия и Китай.

Q Любая вероятность облигаций Панды в 2019? Заинтересованы ли российские компании в том, что «Русал» первым станет лидером?

A Правила являются еще не существует, чтобы обеспечить легкий доступ к рынку, но мы надеемся, что сможем работа над новыми сделками в ближайшее время.

Q Какие у вас планы на китайцев рынок?

A ср будет увеличивать присутствие ВТБ в Китае за счет расширения нашего традиционный банковский бизнес для увеличения двусторонней китайско-российской торговли — который к концу 2018 года достигнет 100 миллиардов долларов в год — и что ожидается к 2024 году вырастет до более чем 200 миллиардов долларов. Это повлечет за собой рост нашего кредитования книга для поддержки трансграничного бизнеса, а также удовлетворения потребностей клиентов в транзакционное банковское пространство с FX и различными решениями по торговому финансированию.

Q Видите ли вы, что государственные фонды Китая становятся активнее в России в 2019 году?

A С Один пояс, один путь, вы должны быть избирательными. Интересные рынки Казахстан, богат природными ресурсами, и китайские компании уже довольно активно там, и Россия, где можно однозначно сказать, есть политическая стабильность. Особенно за последние три года произошли феноменальные усилия по созданию экономики, способной противостоять потрясениям извне и России сейчас стабильный рост ВВП, низкая инфляция, небольшой суверенный долг и счет профицит в 2018 году.

Q Каковы последствия выпадения осадков? из-за неспособности CEFC China Energy в 2018 году завершить покупку доля в Роснефти?

A Это может быть уроком для всех нас. Это были очень большие инвестиции в естественные ресурсы, которые, возможно, действительно необходимо передать правительству обсуждения.

Будут другие сделки. Это что-то который играет на синергизме между экономиками России и Китая. Но ошибочно утверждать, что Россия обращается к Китаю просто из-за санкции, поскольку Китай был ведущим торговым партнером России в течение последних восьми лет — хотя сейчас мы наблюдаем ускорение экономического сотрудничества.В 2017 году, по данным Ernst & Young, иностранные инвесторы вложили капитал в 238 проектов — рекордное количество для России с момента запуска исследования в 2010 г. и на 16% больше, чем в 2016 г. Китай стал лидером по количеству проектов ПИИ. в первый раз.

Q Планы Китая в отношении цифрового шелка Дорога через Россию — возможность или угроза для российских банков?

A The цифровая революция нависла над каждым банком, независимо от региона. Это приоритет для каждого руководства финансового учреждения, чтобы адаптироваться к трансформации происходит в мире.Я думаю, что китайские ноу-хау и технологии будут представляют возможность для российских банков, которые могут воспользоваться бросать вызов, а не бороться с ним.

https://www.financeasia.com/News/448655,qa-how-vtb-is-increasingly-looking-to-asia.aspx

Роснефть удвоила прибыль за 4 квартал благодаря сделке с Системой

МОСКВА (Reuters) — Роснефть (ROSN.MM) удвоила чистую прибыль за 4 квартал до 100 млрд рублей ($ 1,74 млрд) после урегулирования спора с Системой (AFKS.ММ), сообщила в понедельник российская энергетическая компания.

Чистая прибыль соответствовала прогнозам аналитиков.

АФК «Система» согласилась выплатить «Роснефти» 100 млрд рублей в рамках внесудебного урегулирования спора по нефтедобывающей компании «Башнефть» (BANE.MM).

Роснефть сообщила, что сделка увеличила ее чистую прибыль за 2017 год на 48 млрд рублей. В этом месяце АФК «Система» заявила, что завершила все платежи «Роснефти».

Акции Роснефти выросли на 0,7% по состоянию на 09.06 по Гринвичу по сравнению с московским фондовым рынком (.MCX), который снизился на 0.4 процента.

ЧИСТЫЙ ДОЛГ СНОВА НЕ УКАЗАН

Роснефть, возглавляемая Игорем Сечиным, близким союзником президента Владимира Путина, активно расширяет свою деятельность, инвестируя миллиарды долларов в зарубежные активы.

В понедельник в 2017 году компания сообщила, что перевела 2,1 миллиарда долларов правительству Иракского Курдистана в качестве предоплаты за будущие поставки нефти и 1 миллиард долларов венесуэльской PDVSA в апреле прошлого года в рамках сделки по поставке нефти.

Московская брокерская компания «Атон» сообщила в примечании, что чистый долг существенно не изменился с момента публикации предыдущего финансового отчета, и его оценка составляет 3.509 триллионов рублей (61 миллиард долларов).

«Роснефть по-прежнему остается крупнейшей нефтяной компанией в России, и ее сокращение — возможно, самая большая надежда инвесторов в отношении ее инвестиционной привлекательности», — говорится в сообщении.

Компания не указала свой чистый долг в последнем отчете. Последняя оценка, опубликованная Роснефтью, составляла 2,216 триллиона рублей (38 миллиардов долларов) без учета предоплаты иностранным компаниям по состоянию на 30 июня 2017 года.

Роснефть имеет сделки по предоплате и долгосрочным поставкам с Vitol [VITOLV.UL], Glencore (GLEN.L), Shell (RDSa.L), Total (TOTF.PA), Eni (ENI.MI), BP (BP.L) и Trafigura [TRAFGF.UL]. Он также имеет аналогичные сделки с Китаем.

В понедельник Роснефть сообщила, что ее добыча жидких углеводородов в четвертом квартале — крупнейшая среди листинговых мировых производителей нефти — достигла 56,51 миллиона тонн, увеличив объем добычи за год на 7,3 процента до 225,5 миллиона тонн, или 4,53 миллиона баррелей в день.

История продолжается

BP (BP.L), владеющая 19,75% акций «Роснефти», добывает треть своей нефти в России.

Прибыль Роснефти до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (EBITDA) в четвертом квартале выросла почти на 8 процентов до 393 миллиардов рублей при выручке в 1,7 триллиона рублей, увеличившись более чем на 14 процентов.

(1 доллар = 57,5700 руб.)

(Отчетность Владимира Солдаткина и Олеси Астаховой; редактирование Кати Голубковой и Джейсона Нили)

Когда «Роснефти» выплачивают 13 зарплат. Заработная плата в Роснефти

Наверняка каждый хоть раз слышал о 13-й зарплате.Что это такое, как начисляется и кому выплачивается, обязан ли работодатель выдавать на предприятии? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

Тринадцатая зарплата — это ежегодная выплата сотруднику, которая складывается из суммы дохода компании в конце года и обычно взимается в новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего такие бонусы называют бонусами на конец года, но в народе это называют «тринадцатой зарплатой», потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате.

Нормы законодательства

Ни ТК РФ, ни другие законодательные акты никак не регулируют начисление таких премий, поэтому работодатель осуществляет их только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой заработной платы прописаны во внутренних документах предприятия — например, в коллективном договоре или положении о премировании.

Проведение расчетов на предприятии

Поскольку тринадцатая заработная плата не фигурирует в законодательных актах, и бухгалтерия не может проводить ее в качестве вознаграждения за месяц, который не входит в календарный год, это начисление обязательно должно быть отражено в локальных актах предприятия в качестве бонуса в в конце года или в качестве поощрительной выплаты, в зависимости от квалификации… Причем, если сумма выплачивается с учетом дохода предприятия за календарный год, то:

• не может быть рассчитан до конца года;
Из нее необходимо произвести
• комиссионных сборов и удержаний, и она будет включена в затраты на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер приза

Каждый работодатель сам решает, будет ли он выплачивать дополнительные поощрительные выплаты в конце года.

Как правило, тринадцатая зарплата выдается военнослужащим, госслужащим и служащим крупных предприятий, оборот которых позволяет администрации поощрять сотрудников.

Размер тринадцатой заработной платы каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-то процент от заработной платы или полный размер среднемесячной заработной платы.

Как рассчитать 13 зарплату

Перед тем, как рассчитать указанный платеж, нужно определиться, как он идет по документам предприятия:

1. Награда в конце года для всех сотрудников.
2. Награждение отдельных сотрудников за особый вклад в общее дело — получение прибыли предприятием.
3. Бонусы отобранным специалистам за высокую квалификацию и так далее.

Есть несколько вариантов расчета тринадцатой зарплаты:

• установить фиксированную сумму — если, например, награждены только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годовой заработной платы.В этом случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат полную премию;
• устанавливает позицию, в соответствии с которой производится расчет на основе среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, так как вам придется учитывать фактические отработанные часы и выплаты за каждый месяц для каждого сотрудника. В этом случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанным часам.Также при расчете указанной суммы необходимо учитывать повышение заработной платы в течение календарного года (если оно производилось). То есть, если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере бонуса, который составляет 1,4 от заработной платы, которая «выросла» вдвое за год, то в текущем году выплата будет выше, чем в предыдущем. Предыдущая.

Конституция РФ гарантирует всем работающим гражданам заработную плату. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, в течение года.Но есть еще такое понятие, как заработная плата 13. Следует отметить, что размер премии не обязательно устанавливается бухгалтером на предприятии. Работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за трудовые достижения. Это его личное дело. Однако многие до сих пор платят 13 зарплат. Кого следует стимулировать к еще более продуктивной работе в будущем. Тот, кто работает лучше, получает больше.

Общие понятия

Согласно отчетным документам 13, заработная плата может передаваться в виде бонуса или от организации, в которой работает человек.Решение о ее начислении и выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей текущей организации. Если по каким-либо причинам эта компенсация не выплачивается, то работник не может на нее рассчитывать.

13 заработная плата находящихся в декретном отпуске

Эта тема поднимает большое количество спорных вопросов. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и размер помощи.Согласно трудовому законодательству 13 зарплат причитаются только сотрудникам, участвовавшим в работе учреждения в течение года. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на получение 13 заработной платы.

13 Ушла ли зарплата в прошлое?

Раньше на награду мог рассчитывать практически каждый сотрудник. Сейчас этот платеж становится непопулярным. У предприятий нет большого дохода. Коммунальные тарифы выросли, прибыль уменьшилась. Только несколько государственных предприятий до сих пор имеют эти платежи.В коммерческих структурах бонусы сотрудникам выплачиваются редко; их заменили годовые бонусы.

Руководители предприятий и учреждений давно перестали ощущать потребность в удержании кадров и бережно относиться к каждому сотруднику. 13 зарплата: что это? Нужна ли вам сейчас такая оплата? Эксперты считают, что мотивация сотрудников стоит не дополнительных бонусов, а увеличения ежемесячного дохода.

Срок выплаты бонусов

Четких рамок выплаты бонусов в законодательстве РФ нет.Бонус может быть выплачен частично в течение года. В этом нет административного правонарушения. 13 зарплата: кто имеет право и сколько можно будет получать? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, на котором работает сотрудник. Вы можете узнать размер страхового взноса заранее, чтобы начать планировать свои расходы.

Если у вас возникнут вопросы по расчету страхового взноса, его выплате и размеру, вы можете проконсультироваться с юристом. В штате крупного учреждения обязательно должен быть сотрудник данной специальности.Он досконально знает все законы о труде и поможет в решении возникшей проблемы. Консультации в компании бесплатны. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 оклад, кто имеет право, стоит ли ждать бонусов от администрации.

И нужно понимать, что только тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу в течение года, может рассчитывать на достойное вознаграждение.

Обзор средних зарплат в ТОП-10 самых дорогих компаний России

«Реальное время» выяснило, как изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях за последние пять лет.Оказалось, что в некоторых из них они росли медленнее, чем в целом по экономике, но не во всех. В абсолютном выражении Сбербанк и Татнефть имели относительно скромные показатели, а зарплата в Роснефти почти в 19 раз выше, чем в среднем по стране.

Татнефть: плюс 100% в год

С 2012 по 2017 год включительно средняя заработная плата по России увеличилась примерно в полтора раза — с 26,6 до 39,14 тысячи рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются намного выше, часто на порядок.Тем не менее они росли сравнимыми темпами, а в некоторых случаях даже медленнее.

Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был у Сургутнефтегаза, а самый большой — у Татнефти. В ПАО «Сургутнефтегаз» средняя заработная плата за 5 лет увеличилась всего на 26,95%, в ПАО «Татнефть» — в 5,2 раза.

Крупнейшей публичной компанией в России является Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017 года ее рыночная стоимость достигла 4,86 ​​трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как по стране: в 2012-2017 годах она выросла на 41.7%.

В НОВАТЭКе зарплаты росли еще медленнее — на 33,1%, в Норильском никеле рост составил 48,5%. В то же время в других ведущих компаниях средние зарплаты росли опережающими темпами. Так, в «Роснефти» с 2012 по 2017 г. они выросли на 57,9%, в «Лукойле» — на 60,8%, в «Газпром нефти» — на 51,2%. Не отстали и ПАО «Газпром» и металлурги ПАО «НЛМК» — рост на 58,7 и 81,6% соответственно.

Недостижимо Роснефть

Уровень заработной платы сильно различается по отраслям — как правило, он смещен в пользу нефтегазовых компаний.Судя по данным Росстата, средняя заработная плата в этой отрасли в прошлом году была почти вдвое выше, чем в целом по экономике: она составила 74,5 тысячи рублей.

Это очень хорошо видно на примере отдельных компаний. В 2017 году работникам Роснефти было выплачено 36,7 млрд рублей. В среднем на каждую из них приходилось 730,9 тыс. Руб. В месяц. Это в 18,7 раза больше средней заработной платы по экономике.

В Лукойле годовой фонд оплаты труда превысил 12.4 млрд руб. Таким образом, на каждого из 2,15 тыс. Сотрудников компании приходилось 480,8 тыс. Руб. В месяц.

На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так впечатляюще — по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. Руб. Что, однако, почти в 4 раза выше, чем в среднем по России.

Сбербанк был более сдержан в заработной плате: средняя зарплата составила 82,2 тыс. Руб. А самые скромные зарплаты среди топ-10 компаний в 2017 году были у Татнефти — в среднем 61.8 тыс. Руб.

Интересно, что разговоры о замене человеческого труда машинным все еще ведутся. Во всяком случае, с развитием технологий количество сотрудников в крупных компаниях, похоже, не уменьшается. Более того, общая численность 10 самых дорогих компаний за пять лет выросла на 16,5 тысячи человек и достигла 458,96 тысячи человек.

Например, с 2012 года Сбербанк увеличил количество сотрудников на 7%, Газпром — на 15,4%, Роснефть — на 87 человек.3%. В «Татнефти» изменений практически не произошло, в «Норильском никеле» и «Сургутнефтегазе» персонал сократился на 6,5 и 0,7% соответственно.

Артем Малютин

Вы, наверное, слышали, что существует какая-то загадочная 13-я зарплата. Или, может быть, вам даже заплатили. О том, что это такое, как рассчитывается эта зарплата и кто ее получает, читайте в этой статье.

Какая 13-я зарплата?

Тринадцатая заработная плата — это ежегодная доплата работнику, которая складывается из суммы дохода компании на конец года и взимается в новогодние праздники в виде поощрения.Чаще всего такие приятные сюрпризы от «Деда Мороза» называют бонусами в конце года, но в народе за ними закрепилось название «тринадцатая зарплата», поскольку обычно размер этой выплаты равен среднемесячной.

Между тем, ни ТК РФ, ни другие законодательные акты никоим образом не регулируют начисление таких премий, поэтому работодатель вполне может отказаться от дарить такие подарки. Или он может вознаградить сотрудника другим способом. Согласно статье 191 ТК РФ он имеет право:

• объявить благодарность;
• выдать почетный диплом или аттестат;
• сделать ценный подарок.

Если работодатель все же планирует вознаградить своих подчиненных за хорошую работу деньгами, то размер и порядок выплаты прописываются внутренними документами предприятия (в коллективном договоре или положении о бонусах) в качестве бонуса по окончании. года или в качестве поощрительной выплаты, в зависимости от квалификации.

Причем, если сумма выплачивается с учетом дохода предприятия за календарный год, то нужно иметь в виду, что она не может быть рассчитана до конца года и с нее будет удержана комиссия (премия будут включены в затраты на оплату труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ)

Размер приза

Размер 13-й заработной платы каждый работодатель устанавливает сам.Здесь, как говорится, хозяин — хозяин. Определить заранее размер вознаграждения сотрудников практически невозможно.

Когда год оказался прибыльным, то есть возможность увеличения премий сотрудникам. Если деятельность организации оказалась убыточной, то на получение дополнительных выплат рассчитывать сложно. Однако обычно 13-я зарплата — это либо среднемесячная зарплата, либо какой-то процент от заработной платы.

Кто имеет право на 13-ю зарплату?

Как правило, тринадцатую зарплату чаще всего получают военные, госслужащие и сотрудники крупных предприятий, где текучесть кадров позволяет администрации таким образом радовать сотрудников.Однако, кто именно получит 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и руководителей подразделений, которые чаще всего вносят предложения о премировании сотрудников.

Следует иметь в виду, что в отличие от бонусов в организации могут применяться и штрафные санкции. Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что 13-й оклад лишается лиц, замеченных в нарушении трудовой дисциплины в течение года.

Как рассчитать 13-ю зарплату?

Для того, чтобы рассчитать размер указанного платежа, сначала необходимо определить, как он пройдет по документам предприятия.Это денежное поощрение может выплачиваться в виде: премий по итогам года всему персоналу, поощрений отдельным сотрудникам за их особый вклад, прибыли компании за прошедший год, премий отобранным специалистам за высокую квалификацию.

Есть несколько вариантов начисления 13 оклада. Банка

• установить фиксированную сумму — если, например, награждены только некоторые специалисты;
• установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годовой заработной платы.В этом случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат полную премию;
• устанавливает позицию, согласно которой начисление производится на основе среднего дохода за год.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым сотрудникам выплачиваются бонусы. Из них вы узнаете все особенности оплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены.

В 2015 году «Роснефть» решила не индексировать зарплаты в центральном офисе, а в дочерних компаниях они вырастут на 7.5%. Решение связано со сложной экономической ситуацией в стране.

Согласно официальному сообщению пресс-службы, топ-менеджмент в дочерних компаниях холдинга «Роснефть» зарплаты также не будет повышен.

Возможно, этот шаг «Роснефти» () связан с попыткой получить деньги на свои проекты из Фонда национального благосостояния. Напомним, что пока из 28 дорогостоящих мероприятий правительство РФ одобрило только пять.

С другой стороны, ряд аналитиков и чиновников считают, согласно открытым источникам информации, что деньги компании нужны вовсе не для развития производства, а для выплаты уже имеющейся задолженности.

Заработная плата Роснефти — служебная

Известно, что по итогам прошедшего 2014 года на официальную выплату 13 человек из менеджмента «Роснефти» было израсходовано 2,8 млрд рублей. В компании действует такая система оплаты: 40% выплачиваются гарантированно, еще 60% — по результатам работы того или иного менеджера.

Самым эффективным менеджером по версии журнала Forbes считался сам Игорь Сечин, работа которого оценивалась изданием в 50 миллионов долларов.

Нам удалось собрать информацию из открытых источников и о зарплатах из рядовых источников «Роснефти». Год назад специалисты рядового уровня получали около 40-60 тысяч рублей в месяц. Менеджеры среднего звена — до 120–150 тыс. Руб. Чтобы понять, что это за специалисты, уточним: примерно столько же получил начальник отдела кадров региональной структуры.

Заработная плата Роснефти — неофициально

Как и любой российский бизнес, даже связанный с государством, «Роснефть» часто не обходится без дополнительных незаконных доходов. Так, например, буквально на днях в официальных сводках МВД появилось сообщение об аресте некоего Александра Нильского, главы филиала в Самаре. В настоящее время его подозревают в требовании отката в размере 18 млн рублей от одного из поставщиков компании.

По словам оперативников, задержание произошло, как говорится, с поличным, при получении аванса в размере 5 миллионов рублей.

Следственные органы утверждают, что ставка должна была составлять 20% от суммы, перечисленной «Роснефтью» на счет подрядчика. Известно, что компания сотрудничает со следствием в расследовании этого дела.

Заработная плата в Роснефти по сравнению с результатами

Общая чистая прибыль «Роснефти» за 2014 год составила 350 млрд рублей.Если указанные цифры по выплатам топ-менеджменту соответствуют действительности, то на поощрение менеджмента было потрачено менее 10% доходов, что в целом соответствует мировой практике.

Каково реальное положение «Роснефти» сегодня? Основные заимствования холдинга — из иностранных источников. В результате девальвации рубля в течение 2014 года номинальная стоимость долга в национальной валюте значительно увеличилась.

Объемы предстоящих платежей оцениваются следующим образом: в 2015 году «Роснефть» должна вернуть 23 доллара.5 миллиардов кредиторам, в 2016 году — 9,3 миллиарда долларов, в 2017 году — 11,3 миллиарда долларов, еще 5,5 и 2,4 миллиарда в 2018 и 2019 годах и далее на 15,6 миллиарда долларов.

Между тем, добыча полезных ископаемых в 2014 году выросла всего на 4,8% до 5,1 млн баррелей в сутки. А прибыль в процентном отношении даже снизилась по сравнению с 2013 годом на 9,8%.

В таких непростых условиях и с неясными перспективами Зарплата в Роснефти лучше бы вообще не повышать.

крупнейших работодателей в мире

Крупнейшие работодатели в мире

Что приходит на ум, когда вы думаете о некоторых из самых узнаваемых мировых брендов? Макдоналдс? Starbucks? Найк? Конечно, все эти компании можно найти в небольших городках на Среднем Западе и даже на улицах Будапешта.Но хотя у этих компаний могут быть тысячи офисов по всему миру, это не значит, что в них работает больше всего сотрудников.

В следующем слайд-шоу Stacker перечисляет 50 компаний, в которых на конец 2018 финансового года работало наибольшее количество людей в мире. В список включены как государственные, так и частные работодатели, от коммерческих розничных компаний до государственных учреждений, обслуживающих граждан. Для создания списка Stacker использовал данные Statista, опубликованные 31 июля 2019 года, и проверил информацию с веб-сайтов компаний, из первоисточников и последних новостных статей.

В 21 веке Китай превратился в экономического гиганта и занял первое место в списке компаний, в которых работают миллионы рабочих по всему миру. Несколько раз упоминаются Великобритания, США и Россия. Что касается конкретных отраслей, то за последние два десятилетия телекоммуникационные компании стали крупными работодателями, но все еще существует группа хороших, старомодных конгломератов, которые всегда находятся в поисках новой крови.

Эти компании стали могущественными не по чистой случайности.В некоторых случаях такие факторы, как война или правительственные ограничения, влияли на формирование будущих рынков. Другие предприятия, возможно, только что ударили по железу, достигнув быстрого роста за относительно короткий период (большинство компаний в списке были основаны в течение последних полувека).