Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отсутствии заработка в расчетном периоде
автор ответа,
Вопрос
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периоде?
Ответ
При отсутствии заработка в расчетном периоде расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск начисляется в зависимости от того, имел ли работник заработок в месяце увольнения, или не имел.
Если работник имел заработную плату в месяце увольнения, то для определения среднего дневного заработка начисленную заработную плату в месяце увольнения нужно разделить на расчетное число календарных дней в этом месяце. Расчетное число календарных дней определяется:
29,3 / число календарных дней этого месяца Х число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом же месяце.
Если работник не имел заработка в месяце увольнения, то средний заработок определяется исходя из должностного оклада, деленного на 29,3.
Обоснование
Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Однако как рассчитать в данных ситуациях средний дневной заработок, Положение не поясняет.
Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).
Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
На основании изложенного, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, но имел заработную плату в месяце увольнения, для определения среднего дневного заработка следует разделить начисленную ему заработную плату в месяце увольнения на расчетное число календарных дней в этом месяце, определяемое путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.
Если же работник не имел заработной платы и в месяце увольнения, то средний дневной заработок следует определить путем деления ее оклада на 29,3.
Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.
ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.
|
На вопрос отвечала: консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» |
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст.
127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
В соответствии с
При этом в п.
6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).
Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период 
Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней).
«Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил
Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.
Хотите узнать больше?
Обращайтесь к профессионалам
ПодробнееРассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор
Во всех остальных случаях выплатите: — полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев рабочего года; — пропорциональную компенсацию, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
Во всех остальных случаях выплатите: — полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев рабочего года; — пропорциональную компенсацию, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев.
Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев. Волков работает в организации с 22 января года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
С 3 по 19 февраля года сотрудник был в отпуске за свой счет. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что за период с 22 января по 11 апреля года сотрудник отработал два полных месяца и 21 день.
Так как сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты — 17 дней с 3 по 19 февраля года , бухгалтер вычел 3 дня 17 дн. Это связано с тем, что при расчете отпускных в стаж включается отпуск за свой счет, но в пределах 14 дней. Таким образом, стаж сотрудника составил два месяца и 18 дней, с учетом округления — три месяца.
Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так: 28 дн. Представители Минтруда России рекомендуют определять количество полных отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следующим образом. В расчет принимайте не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудника взяли на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т.
При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г. То есть когда сотрудник отработал ровно половину месяца или больше, этот месяц примите за полный. Месяц же, который сотрудник отработал меньше половины, не учитывайте совсем. Допустим, сотрудник до увольнения отработал в организации с 23 января по 14 марта. В таком случае количество рабочих месяцев составит: с 23 января по 22 февраля — один полный рабочий месяц; с 23 февраля по 14 марта — 20 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта 28 дн.
Таким образом, округление производится в большую сторону — до двух месяцев. Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. Этот вариант невыгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря г. Расчет суммы компенсации Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, — это средний заработок сотрудника ст.
Ответ: да, нужно. В стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.
Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя.
Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Отпуск, расчет отпускных, расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.
Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Премия по итогам года, выплаты по выслуге лет, ая заработная плата Выплаты, не относящиеся к оплате труда компенсации, соц. Из расчёта СДЗ исключаются: Время, в течение которого служащий не работал, но при этом сохранял за собой оклад в соответствии с положениями ТК РФ кроме времени на кормление младенца. Периоду получения пособия по болезни или нахождению в декрете. Нерабочие моменты не по вине работника, в том числе из-за забастовок, в которых он не принимал участия. Оплачиваемые нерабочие периоды, когда сотрудник осуществлял уход за ребёнком-инвалидом или инвалидом детства. Как определить среднедневной заработок, если начислений не было Бывает, что у служащего за период не было никаких выплат.
Уточняющие моменты Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?
Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы годовой отпуск делим на 12 , на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска. Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности п. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники ст.
Компенсация за неиспользованный отпуск
.
.
.
При этом, если за рабочий год (причем не важно, какой по счету) отработано не Официальных правил округления здесь нет. Но вообще чем больше знаков после запятой, тем точнее. Если Трудовой кодекс предписывает выплачивать при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка
.
Расчет компенсации при увольнении
.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
.
.
.
.
Средний заработок для отпускных: что учесть при расчете
Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение
20192020
НомерЛюбой
Электронная версия
Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
Вопрос: Сотрудница с апреля 2009 года находилась в отпуске по беременности и родам, с сентября 2009 года— в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С июля 2012 года по октябрь 2012 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С октября 2012 года по март 2013 года находилась в отпуске по беременности и родам. С марта 2013 года — в отпуске по уходу за вторым ребенком, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Как рассчитать средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: исходя из оклада сотрудницы или из средней зарплаты и за какой период? Учитывать ли повышение окладов? Ответ: Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7 Положения). Согласно пункту 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Пунктом 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
|
Заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время |
|
Заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам |
|
Заработная плата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение |
|
Заработная плата, выданная в неденежной форме |
|
Начисленные в редакциях СМИ и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения |
|
Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления |
|
Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления |
|
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. |
|
Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы |
|
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда |
|
Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя |
Компенсация за вынужденный прогул. Как сэкономить при восстановлении работника
18.07.2019
Примерное время чтения: 10 мин.
Размер заработка за время вынужденного прогула можно уменьшить на выплаченное выходное пособие и нельзя — на пособия по временной нетрудоспособности и безработице, а также на зарплату, полученную у другого работодателя (абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление № 2). Несмотря на разъяснения ВС, судебная практика по данному вопросу противоречива. В статье разберем, в каких случаях компания может уменьшить размер выплаты за время вынужденного прогула, а когда сэкономить не получится.
ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА
Среднемесячный заработок на период трудоустройства не упомянут в Постановлении № 2 наряду с выходным пособием, на которое можно уменьшить компенсацию за вынужденный прогул. Несмотря на это, суды обычно зачитывают такой заработок при определении размера выплаты за время вынужденного прогула (например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу № 33–26533/2018).
Из решения суда:
«Суд при расчете размера заработка за время вынужденного прогула зачел выплаченные истцу выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц, в который <…> [он] не смог трудоустроиться» (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.03.2018 № 33–3836/2018).
Если размер выплаченного выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства превышает установленный судом размер средней зарплаты за время вынужденного прогула, то требования работника о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула не удовлетворяют (определение Приморского краевого суда от 19.01.2015 по делу № 33–519/2015, 33–11809/2014).
К СЛОВУ СКАЗАТЬ:
порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Средняя зарплата рассчитывается исходя из начисленной работнику зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев до увольнения.
Аргументация такого подхода подробно раскрыта в определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2013 № 33–5357/2013. Суд указал, что во взаимосвязи ч. 1 ст. 178, ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК работник в случаях незаконного лишения возможности трудиться имеет право на возмещение заработка, который он мог бы получить, если бы продолжал работать, но который не был получен вследствие увольнения. Исходя из этого, компенсационные выплаты, полученные работником в связи с расторжением трудового договора, при восстановлении на работе подлежат зачету при определении размера взыскиваемого среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд также отметил следующее.
Из решения суда:
«Поскольку предусмотренные этими положениями закона выплаты [средний месячный заработок на период трудоустройства] направлены именно на компенсацию за счет работодателя заработка, утраченного работником в связи с увольнением, правило о зачете выходного пособия при взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула распространяется на все эти выплаты».
На наш взгляд, аналогия между зачетом выходного пособия и зачетом среднего заработка на период трудоустройства оправданна. Они имеют одинаковую функцию — компенсировать работнику утраченный в связи с увольнением заработок. В противном случае работнику выплачивался бы средний заработок дважды, что не является обоснованным и справедливым.
Вывод. Как выходное пособие, так и дальнейшие выплаты в виде среднемесячного заработка на период трудоустройства при определении размера компенсации за время вынужденного прогула подлежат зачету.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Компенсация за неиспользованный отпуск не упоминается в Постановлении № 2. Мнения судов в отношении того, возможно ли ее зачитывать при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, расходятся.
Позиция 1. Одни суды признают, что такие выплаты подлежат зачету.
Отказ в уменьшении суммы заработка за время вынужденного прогула на компенсацию за неиспользованный отпуск обосновывают тем, что в законе нет оснований для такого зачета
Из решения суда:
«При восстановлении <…> на работе было восстановлено и ее [работницы] право на предоставление оплачиваемого отпуска в натуре, отпало основание для получения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем выплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит зачету в счет взыскания среднего заработка» (апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.04.2014 по делу № 33–1111).
К такому же выводу пришел, например, Мосгорсуд в апелляционном определении от 20.05.2014 по делу № 33–14285.
Позиция 2. Чаще встречается противоположный подход судов. Отказ в уменьшении суммы заработка за время вынужденного прогула на компенсацию за неиспользованный отпуск обосновывают тем, что в законе нет оснований для такого зачета, а к выходному пособию компенсацию за неиспользованный отпуск отнести нельзя (апелляционные определения Липецкого областного суда от 16.09.2015 по делу № 33–2601/2015, Свердловского областного суда от 26.04.2018 по делу № 33–7183/2018, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2018 по делу № 2–4091/2017).
Из решения суда:
«Выплаченная истцу компенсация отпуска при увольнении зачету не подлежит, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Выплаченная сумма может быть учтена работодателем при предоставлении работнику, восстановленному на работе, очередного отпуска либо выплате его компенсации» (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.03.2019 по делу № 33–3922/2019).
Вместе с тем суды, отказывая в зачете компенсации за неиспользованный отпуск, в ряде случаев отмечают, что вопрос о подобном зачете или удержании может быть отдельно решен сторонами спора.
Из решения суда:
«Ответчик (работодатель) не лишен права урегулировать данный вопрос при восстановлении истца на работе в добровольном или в судебном порядке» (апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.09.2015 по делу № 33–2601/2015).
Другой пример — апелляционное определение ВС Республики Алтай от 29.04.2015 по делу № 33–309, в котором указано, что требование о возврате компенсации за неиспользованный отпуск может быть предъявлено работодателем работнику отдельно.
Предложение судов урегулировать этот вопрос в отдельном порядке — спорное. При отсутствии договоренности с работником, что очевидно при наличии судебного спора, ст. 137 ТК не предусматривает таких удержаний из зарплаты работодателем, а ст. 1109 ГК не допускает взыскивать такие выплаты через суд в качестве неосновательного обогащения.
Вывод. С одной стороны, ни законодательство, ни Постановление № 2 не упоминают возможность зачета компенсации за неиспользованный отпуск. С другой — невозможность зачета такой выплаты в случае восстановления работника на работе может привести к нарушению общеправовых принципов справедливости и недопустимости неосновательного обогащения. Суд, скорее всего, откажет в зачете компенсации за неиспользованный отпуск при определении размера выплаты за время вынужденного прогула.
ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Пособие по нетрудоспособности в силу его прямого исключения ВС из выплат, возможных к зачету, суды не вычитают из суммы заработка за время вынужденного прогула. Что касается пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые по правовой природе и функции близки к пособию по временной нетрудоспособности, но не упомянуты в Постановлении № 2, то они вызывают разногласия у правоприменителей.
Текущая судебная практика не видит оснований для зачета пособий в связи с материнством
Однако текущая судебная практика придерживается буквального прочтения разъяснения Постановления № 2 и не видит оснований для зачета таких выплат.
Из решения суда:
«Оснований для уменьшения среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 190 300 i на сумму выплаченного пособия по беременности и родам в размере 120 825 i нет, поскольку отсутствуют правовые основания для зачета указанного пособия в счет заработка за время вынужденного прогула, независимо от того, совпадают периоды вынужденного прогула и отпуска по беременности и родам или не совпадают» (апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2017 по делу № 33–41480/2017).
В другом решении Мосгорсуд указал, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок не подлежит уменьшению на суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, поскольку указанные выплаты закон не относит к числу выплат, подлежащих зачету (апелляционное определение Мосгорсуда от 16.02.2015 по делу № 33–1116). А Липецкий областной суд отметил, что пособие по беременности и родам не зачитывается в оплату времени вынужденного прогула, так как является пособием по временной нетрудоспособности в связи с материнством (апелляционное определение Липецкого областного суда от 12.04.2017 по делу № 33-1222а/2017).
Вывод. С учетом тенденции судов, направленной на максимальную защиту материнства, наиболее безопасно для работодателей не зачитывать детские пособия в размер компенсации за вынужденный прогул. Тем более что ВС в Постановлении № 2 их прямо не упоминает.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ И ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ
На практике часто возникает вопрос, полностью или частично оплачивать вынужденный прогул, если в этот период работник трудился у другого работодателя или по гражданско-правовому договору. Разберем мнения, которые высказывают на этот счет специалисты, в том числе эксперты-консультанты Роструда.
Мнение № 1. Поскольку суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не отнесены Постановлением № 2 к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула, средний заработок за все время вынужденного прогула подлежит взысканию и выплате в полном объеме.
Полагаем, что данный вывод правильный, однако с его обоснованием согласиться не можем. Исполнение гражданско-правовых договоров лежит за пределами трудового права, и понятие вынужденного прогула не может иметь отношения к выполнению работ или оказанию услуг по таким договорам. Именно по этой причине выплаты по гражданско-правовым договорам не могут подлежать зачету при определении размера заработка за время вынужденного прогула.
НА ЗАМЕТКУ:
при выплате работнику компенсации за вынужденный прогул удержите из нее НДФЛ (определение Московского городского суда от 06.06.2018 № 4г/8–6519/2018).
Мнение № 2. Поскольку работник после увольнения трудоустроился у другого работодателя, то при определении размера выплаты за время вынужденного прогула следует учитывать только период до трудоустройства в другую компанию, так как последнее прекращает время вынужденного прогула.
Подобный подход спорный. Понятие вынужденного прогула нужно применять в такой ситуации к конкретному работодателю, а не рассматривать как обобщенное понятие отсутствия трудоустройства. В противном случае ВС в Постановлении № 2 не сделал бы оговорку о том, что не подлежит зачету зарплата, полученная у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет. Другими словами, если бы вынужденный прогул рассматривался в широком смысле, а не в применении к конкретному работодателю, то однозначно имел бы значение факт, трудился ли работник в день увольнения в другой компании или нет и когда он трудоустроился на новое место. Дата такого трудоустройства прекратила бы время вынужденного прогула.
При этом сотрудник, трудоустроившись после увольнения в другую компанию, может получать сравнимый или даже более высокий заработок. В таком случае рассматриваемая выплата утрачивает свою цель — компенсировать утраченный заработок. В связи с этим, на наш взгляд, судам следует применять более взвешенный и индивидуальный подход, учитывать все обстоятельств дела, в частности компенсировать утраченный заработок пропорционально, а не присуждать его автоматически в полном объеме.
Вывод. Суды не уменьшают сумму компенсации за вынужденный прогул на заработок, полученный у другого работодателя или по гражданско-правовому договору. При этом обычно суды взыскивают деньги за весь период вынужденного прогула, а не до того момента, когда работник трудоустроился в другую компанию.
ВЫВОД
Несмотря на разнородность судебной практики, в большинстве случаев суды следуют положениям п. 62 Постановления № 2. При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным зачету подлежит выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. Что касается остальных выплат, произведенных работнику при увольнении или в связи с увольнением, то в их зачете суды, как правило, отказывают в связи с отсутствием прямой «разрешительной» нормы на это в законе и в разъяснениях ВС или в связи с прямым запретом зачета выплат, указанных в Постановлении № 2.
КСТАТИ
По вопросу зачета каких выплат позиция судов устойчива?
Суды вычитают из суммы заработка за время вынужденного прогула выплаченное выходное пособие, но отказывают в зачете пособий по безработице и временной нетрудоспособности, а также зарплаты, полученной у другого работодателя.
В отношении зачета в заработок за время вынужденного прогула выплат, поименованных в п. 62 Постановления № 2, споров не так много. Суды следуют разъяснениям ВС, уменьшая сумму взыскиваемого заработка на размер выходного пособия и отказывая в зачете зарплаты, полученной у другого работодателя, а также пособий по временной нетрудоспособности и безработице.
Отдельно остановимся на том, почему нельзя зачесть пособие по безработице. Как указывал Санкт-Петербургский городской суд, по смыслу разъяснений ВС взыскиваемый в пользу работника средний заработок за период вынужденного прогула не подлежит уменьшению на выплаты, которые не входят в состав зарплаты, получаемой работником у работодателя, лишившего его возможности трудиться (определение от 18.04.2013 № 33–5357/2013). Пособие по безработице в указанные выплаты не входит и, следовательно, не подлежит зачету. Кроме того, данная выплата производится не работодателем, а ЦЗН из бюджетных средств. Пособие и заработок также отличаются порядком определения их размера. В связи с этим подобные выплаты не могут быть полностью соотносимы и подлежать зачету при определении денежных обязательств между работником и работодателем.
Источник: Журнал «Трудовые Споры»
Отпуск и оплата труда сотрудников
«Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете. Уточненной суммы нет, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.
Кто получает отпускную
Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, такое как отпуск, больничный или праздничные дни. Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.
Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре.В соглашении или политике компании будет определяться размер отпускных, которые вы получите, если имеете право на их получение.
Политика компании в отношении отпуска
Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.
Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели действительно предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе.Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.
Среднее количество оплачиваемых отпускных дней
По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, специалистах и смежных профессиях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.
Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:
- Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
- У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
- Рабочие со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.
Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом вознаграждений сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы. , 22 дня после пяти лет, 25 дней после десяти лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.
Согласно опросу, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии оплачиваемый отпуск обычно составлял в среднем 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.
Оплачиваемый отпуск (PTO)
Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы получить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе. Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или семейными чрезвычайными ситуациями, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники без личных проблем могут брать больше отпуска.
В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, указанный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.
Накопленное время отпуска
Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или основаны на определенном количестве отработанных часов.Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.
Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право взять его после того, как проработал год.
Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.
Оплата неиспользованного отпуска
В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать свой отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», или они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.
Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.
Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли времени, на которое они имели право.
Как узнать статус отпуска
Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вас не проинформировали, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее будете знать, в какое время вы сможете уйти с работы.
Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.
Советы по ведению переговоров об отпуске
Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.
Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.
Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.
Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на отпуск, традиционно предоставляемый новым сотрудникам в их целевой фирме).
Законы, регулирующие отпуск
Нет никаких федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованное время отпуска.
| Штат | Законодательные требования в отношении оплаты отпусков | Политика использования или потери | Выплата начисленного отпуска при увольнении |
| Алабама | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Специально не регулируется законом штата. Однако, если у работодателя есть официальная политика отпусков, он не может в одностороннем порядке отменить эту политику.Работодатели должны заранее уведомить сотрудников, если они решат не продолжать выплачивать накопленный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Аляска | Не регулируется законом штата. | Закон штата не регулируется, но отпускные считаются имущественным правом. | Специально не регулируется законом штата. Но политика или соглашение работодателя определяет, будет ли оплачен заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Аризона | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Арканзас | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Калифорния | Заработная плата за отпуск считается заработной платой. | Запрещено законом штата. Работодатели могут установить практический предел продолжительности отпуска. | Сотрудники не могут быть лишены заработанного неиспользованного отпуска, независимо от причины увольнения, если обе стороны не соблюдают умышленное соглашение. |
| Колорадо | Заработная плата за отпуск считается заработной платой. | Разрешено законом штата. Отдел труда Колорадо установил, что политика «используй или потеряй» разрешена, если:
| При увольнении с работы все отпускные должны быть точно выплачены и доставлены соответствующим сторонам. |
| Коннектикут | Заработная плата без учета отпуска . Однако, если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Делавэр | Оплата отпуска оговаривается между работодателем и их работниками. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если они это сделают, стоимость начисленного рабочего времени должна быть оплачена в течение 30 дней после увольнения. |
| Округ Колумбия | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Флорида | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. |
| Грузия | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. |
| Гавайи | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если это обычно предоставляется работодателем, он должен быть выплачен в последний день работника. |
| Айдахо | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Иллинойс | Заработанный отпуск превращается в «окончательную компенсацию». | Разрешено законом штата. Кроме того, сотрудники должны быть осведомлены об этой политике, а также иметь справедливую возможность использовать время отпуска. Работодатель должен разрешить перенос ежегодного неиспользованного отпуска и определить, сколько дней сотрудники могут перенести. | Если обе стороны не соблюдают умышленное соглашение, политика или соглашение работодателя определяет, будет ли оплачен заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Индиана | Когда работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, вместо заработной платы считается отсроченная компенсация. | Разрешено законом штата. | Политика или соглашение работодателя определяет, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении.Без действующей политики сотрудники имеют право на получение любых заработанных и неиспользованных отпускных. |
| Айова | Заработная плата за отпуск считается заработной платой. Кроме того, работодатели, которые выбирают выплату отпускных, должны соблюдать установленные ими правила или трудовой договор. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Канзас | Не существует закона штата, который требовал бы от работодателя предоставления отпуска. По запросу сотрудника политика отпусков должна быть предоставлена в письменной форме или вывешена. | Разрешено законом штата. | Работодатели могут ограничить выплату накопленного отпуска, если их политика, например, гласит, что: |
| Кентукки | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Луизиана | Для оплаты неиспользованного отпуска работник должен:
| Разрешено законом штата. | Работодатели обязаны оплачивать сотрудникам любой накопленный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Мэн | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Мэриленд | Работодатели, которые выбирают выплату отпускных, должны соблюдать установленные ими правила или трудовой договор. | Не регулируется законом штата. | Без письменной политики, подчеркивающей конфискацию заработной платы за накопленный неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику, сотруднику должна быть выплачена денежная сумма за заработанный неиспользованный отпуск. |
| Массачусетс | Заработанный отпуск считается заработной платой, и работодатели обязаны компенсировать работникам отпускные. | Разрешено законом штата. Работодатели могут установить ограничение на начисление отпусков, но обязаны своевременно уведомлять сотрудников о политике. | Работодатели обязаны оплачивать оставшимся сотрудникам любой заработанный неиспользованный отпуск. |
| Мичиган | Умышленное получение отпускных считается дополнительным пособием, а не заработной платой. | Не регулируется законом штата. | Работодатели обязаны выплачивать дополнительные пособия, если это указано в их письменной политике или контракте. Работодатели не могут отозвать или удержать любые выплаты, причитающиеся при увольнении сотрудника. |
| Миннесота | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Миссисипи | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Миссури | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Окончательная заработная плата не включает отпускные. |
| Монтана | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Запрещено законом штата. Однако политика, устанавливающая максимальное ограничение на время отпуска, разрешена для работодателей. | Если отпуск был «заключен на» (т.е., обещанный, письменно или устно), то он должен быть выплачен при увольнении. |
| Небраска | Оплата отпуска — это разновидность дополнительного пособия в штате Небраска, которая считается заработной платой. | Запрещено законом штата. | Работодатели обязаны оплачивать оставшимся сотрудникам любой заработанный неиспользованный отпуск. |
| Невада | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Работодатели могут ограничить выплату накопленных неиспользованных отпускных на момент увольнения. Однако работодатели должны придерживаться последовательной политики. |
| Нью-Гэмпшир | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Нью-Джерси | Начисленные и неиспользованные отпуска не считаются заработной платой. | Не регулируется законом штата. | Заработанный, неиспользованный отпуск не будет считаться заработной платой, если в политике, соглашении или профсоюзном договоре работодателя не указано иное. |
| Нью-Мексико | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Нью-Йорк | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Разрешено законом штата. Работодатели должны заблаговременно уведомить о политике. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Северная Каролина | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Разрешено законом штата. Работодатели должны публиковать письменные уведомления о любой политике, которая требует или приводит к потере времени отпуска. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Северная Дакота | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. Требуется уведомление о политике и разумная возможность для сотрудников использовать время отпуска. | Работодатели обязаны платить увольняющемуся работнику за заработанный неиспользованный отпуск до увольнения. Для частных работодателей: Вы можете отозвать оплату за накопленное время отпуска, если:
|
| Огайо | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Оклахома | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Разрешено законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Орегон | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Пенсильвания | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Род-Айленд | Заработанный отпуск считается заработной платой после одного года работы , если организация установила политику или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Работодатели обязаны выплатить уволенным сотрудникам начисленные отпускные, если они проработали в своей организации один год или более. |
| Южная Каролина | Заработанный отпуск считается заработной платой после одного года работы , если организация установила политику или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Южная Дакота | Не регулируется законом штата. | Не регулируется законом штата. | Нет государственных нормативных актов. |
| Теннесси | Работодатели не обязаны составлять письменную политику отпусков, если они решили предоставить отпуск. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Техас | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Юта | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Если работодатели не оплачивают начисленные дни после увольнения, это должно быть четко указано в контракте или политике. |
| Вермонт | Работодатели, решившие предоставить оплачиваемый отпуск, несут ответственность перед своими сотрудниками за эти льготы. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Вирджиния | Работодатели не обязаны устанавливать политику в отношении отпускных. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Вашингтон | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
| Западная Вирджиния | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Если у работодателя есть письменная политика, гласящая, что накопленный отпуск не будет выплачиваться при увольнении, он не будет обязан платить работнику. |
| Висконсин | Заработанный отпуск считается заработной платой, если организация установила правила или прецедент выплаты сотрудникам за это время. | Не регулируется законом штата. | Работодатели не обязаны платить сотрудникам при увольнении. |
| Вайоминг | Если работодатель решит предложить отпускные, он должен соблюдать условия своей политики или трудового договора. | Не регулируется законом штата. | Политика работодателя или трудовой договор регулируют, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. |
Среднее время отпуска: определение и средние показатели по США
Когда вы найдете новую работу, ваш потенциальный работодатель может предложить или не предложить вам отпуск. В частности, если вам предлагается оплачиваемый отпуск, это пособие для сотрудников может помочь вам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, при этом сохраняя при этом свою обычную заработную плату.Понимание того, что компании предлагают своим сотрудникам в отношении отпуска, может повлиять на ваш карьерный рост и потенциальное принятие предложений о работе. В этой статье мы определяем время отпуска, объясняем, как он начисляется, предоставляем вам среднее время отпуска на основе ваших лет службы и перечисляем преимущества отпуска.
Связанный: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы
Что такое отпуск?
Время отпуска — это дни, когда вы не работаете помимо обычных выходных.Хотя федеральный закон не требует предоставления отпуска, многие компании предлагают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в качестве пособия для сотрудников. В частности, оплачиваемый отпуск означает, что вы можете рассчитывать на свою обычную заработную плату во время отпуска.
Ваш работодатель сам решает, будете ли вы получать отпуск, какую его часть и другие условия. Например, компания может предложить вам отпуск, только если вы работаете на полную ставку, они могут объединить ваш отпуск с временем по болезни и определить, как вы можете накопить отпуск.Кроме того, ваш работодатель может потребовать от вас использовать выходные дни к определенному времени. В любом случае, и вы, и ваш работодатель соглашаетесь о выделении вам времени отпуска — и о том, получаете ли вы его — в соответствии с политикой компании, коллективным договором или трудовым договором.
Чтобы лучше понять время отпуска, важно знать другие термины, относящиеся к отпуску. Вот несколько примеров для большей ясности:
- Оплачиваемый отпуск: Это оплачиваемый отпуск, который у вас есть из-за общенационального праздника.У каждого работодателя своя политика в отношении отпусков, поэтому праздники, которые признает компания, будут разными.
- Больные дни: Это дни, когда вы не работаете из-за болезни или травмы. Ваш работодатель должен предложить отпуск по болезни и будут ли вам платить за эти дни.
- Оплачиваемый отпуск (PTO): Это относится к дням, когда вы не работаете, но при этом получаете обычную заработную плату. Ваш PTO часто включает в себя время отпуска, личные дни и время болезни.
Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример
Как начисляется время отпуска?
Начисление отпускного времени означает количество дней отпуска, которые вы заработали за определенный период и по определенной ставке. То, как вы начисляете отпуск, зависит от политики вашей компании. Как правило, отпуск можно накапливать в зависимости от определенного периода времени, продолжительности вашей работы в компании и вашей должности. Чтобы лучше понять начисление, важно рассмотреть следующие распространенные методы начисления:
По периоду времени
Многие компании позволяют сотрудникам накапливать отпуск с течением времени.Например, вы можете получить один день отпуска в месяц или заработать определенное количество часов в течение каждого периода оплаты. Затем эта сумма будет накапливаться, чтобы вы могли взять длительный отпуск. Работодатели также могут перенести дни вашего отпуска на следующий год или заставить вас использовать их к определенной дате.
Связанный: 3 вещи, которые нужно знать о политике неограниченного отпуска и оплачиваемого свободного времени
По годам службы или уровню должности
Кроме того, количество получаемого отпуска может варьироваться в зависимости от того, как долго вы ‘ Вы работали в определенной компании или на вашем определенном уровне должности.Например, работодатель может разрешить вам получать недельный отпуск за каждый год, в течение которого вы работаете на него, с определенным лимитом. Это может побудить вас остаться в компании подольше, чтобы получить более продолжительный отпуск. Точно так же вы можете заработать более высокую ставку начисления в зависимости от вашего уровня в компании.
Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?
Преимущества отпуска
Работнику важно брать отпуск, чтобы поддерживать оптимальное физическое, эмоциональное и психическое здоровье.Помимо здорового баланса между работой и личной жизнью, время отпуска может дать вам несколько преимуществ, в том числе:
- Повышение производительности: Когда вы проводите свободное от работы время, это может помочь вам вернуться свежим и энергичным. Это может помочь вам повысить производительность труда и стать лучшим сотрудником во всем.
- Расслабленное мышление: Отказ от работы может помочь вам расслабиться и дать вам время избавиться от любого стресса, связанного с работой. К тому времени, когда вы вернетесь на работу из отпуска, вы сможете вернуться с большим спокойствием и обновленным мышлением.
- Новаторское мышление: Часто, оставив свой рабочий стол и вернувшись позже, вы получите ясность, необходимую для продолжения проекта. Точно так же, когда у вас есть время отпуска, ваш обновленный образ мышления может помочь повысить ваши творческие способности и новаторское мышление.
- Повышение вовлеченности: Когда вы вернетесь к работе после некоторого перерыва, это может помочь вам более активно участвовать в работе. Это потому, что вы дали своему мозгу отдохнуть, что может помочь улучшить вашу энергию и концентрацию внимания.
Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот
Среднее время отпуска в зависимости от количества лет службы
Как работающий специалист, важно учитывать, какой отпуск вы можете ожидать в настоящее время или в будущем работодатель. Основным фактором, определяющим ваши начисления, является продолжительность вашей работы в одной компании. Вот посмотрите на среднее количество оплачиваемых отпускных дней, которое вы можете получить за свой стаж работы, используя данные Бюро статистики труда.
Количество оплачиваемых отпускных дней в году в зависимости от продолжительности службы:
Через год
- Сотрудники, занятые полный рабочий день: 11
- Сотрудники, занятые неполный рабочий день: 8
- Сотрудники профсоюзов: 10
Сотрудники вне профсоюзов: 10
Через пять лет
- Сотрудники, занятые полный рабочий день: 15
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 12
- Сотрудники профсоюзов: 14
Сотрудники вне профсоюзов: 15
Через 10 лет
- Сотрудники, работающие полный рабочий день: 18
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 14
- Сотрудники профсоюзов: 17
Сотрудники, не входящие в профсоюз: 17
Через 20 лет
- Сотрудники на полной ставке: 20
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день: 16
- Сотрудники профсоюзов: 22
- Сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов: 19
Получение оплачиваемого свободного времени с работы
Работодатели знают, что они r сотрудникам время от времени нужен перерыв.Вот почему компании предлагают оплачиваемый выходной (PTO) в виде отпускных дней, праздников, личного отпуска и отпуска по болезни. Планы некоторых работодателей предлагают определенное количество дней для каждой формы PTO, в то время как другие, особенно в сфере здравоохранения и финансовой отрасли, предоставляют одно установленное количество оплачиваемых выходных дней, которые могут использоваться по разным причинам по усмотрению работника.
Определение оплачиваемого свободного времени — это любое время, не проработанное сотрудником, за которое начисляется и выплачивается работнику обычная ставка, фиксированная или пропорциональная сумма заработной платы.Компании предоставляют свободное время, чтобы дать сотрудникам время простоя и возможность решить проблемы, не связанные с работой. Несмотря на высокую стоимость оплачиваемого свободного времени, компании предлагают это удобное для сотрудников преимущество, прежде всего, для того, чтобы быть конкурентоспособными в привлечении и удержании талантливых сотрудников.
Планы оплачиваемого отпуска
Как упоминалось выше, некоторые работодатели предпочитают предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Это более гибкий механизм, который дает сотруднику определенное количество выходных дней, которое он может использовать по своему усмотрению.Эти дни можно использовать в связи с больничным, личными днями, отпусками или по любой другой причине, по которой сотруднику может потребоваться отгул. Подобно отпуску и другим формам свободного времени, количество выходных обычно накапливается в зависимости от количества лет службы и уровня сотрудника в организации.
Среднее количество оплачиваемых выходных дней в США Годы работы
| Годы службы | Среднее количество дней в году |
| Менее 1 года | 14 |
| 2 года службы | 17 |
| 3 года эксплуатации | 18 |
| 4 года эксплуатации | 18 |
| 5 лет эксплуатации | 21 |
| 6 лет службы | 23 |
| 7 лет эксплуатации | 23 |
| 8 лет | 23 |
| 9 лет службы | 23 |
| 10 лет службы | 25 |
| 11 лет | 26 |
| Стаж 12 лет | 26 |
| Стаж 13 лет | 26 |
| Стаж 14 лет | 26 |
| Стаж 15 лет | 27 |
| Более 15 лет эксплуатации | 27 |
Источник: Общество управления человеческими ресурсами, Исследование выгод SHRM 2004 года.
Время отпуска зависит от стажа работы
Оплачиваемый отпуск — это добровольное пособие, которое организации предлагают своим сотрудникам. Нет никаких федеральных правил, требующих от работодателей предоставления отпускных дней, но это стало обычной деловой практикой.
Работникам начисляются часы оплачиваемого отпуска по определенной ставке за каждый отработанный день. Разные работодатели используют разные формулы для расчета времени отпуска. Таким образом, сотрудник с 15-дневным оплачиваемым отпуском в одной компании может иметь или не иметь такое же количество оплачиваемых дней отпуска после смены места работы.
Вообще говоря, количество оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы и уровня в организации. Обычно в компаниях есть шкала, определяющая, сколько дней оплачиваемого отпуска получит сотрудник. Четыре или пять недель отпуска вполне вероятны для сотрудника, который проработает в компании более 15 лет, хотя обычно это верхний предел отпускных пособий в Соединенных Штатах.
Среднее количество дней отпуска в США
| Годы службы | Среднее количество дней в году |
| Менее 1 года | 9 |
| 2 года службы | 11 |
| 3 года эксплуатации | 12 |
| 4 года эксплуатации | 12 |
| 5 лет эксплуатации | 14 |
| 6 лет службы | 15 |
| 7 лет эксплуатации | 15 |
| 8 лет | 16 |
| 9 лет службы | 16 |
| 10 лет службы | 17 |
| 11 лет | 18 |
| Стаж 12 лет | 18 |
| Стаж 13 лет | 18 |
| Стаж 14 лет | 19 |
| Стаж 15 лет | 19 |
| Более 15 лет эксплуатации | 21 |
Источник: Общество управления человеческими ресурсами, Исследование выгод SHRM 2004 года.
Некоторые работодатели основывают дни отпуска на годовщине приема на работу, в то время как другие используют календарный год для учета. Сотрудники всегда должны спрашивать, когда есть сомнения.
Освобожденные сотрудники должны получать такую же ставку заработной платы за выходные дни. Таким образом, если вы освобождены от уплаты налогов и возьмете две недели оплачиваемого отпуска, вы должны получить чек на такую же сумму заработной платы за эти две недели, как если бы вы работали.
Некоторые компании разрешают сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска на следующий календарный год.Политики различаются, но обычно сотрудники могут переносить более пяти дней. Не все компании оплачивают отпускные дни, не взятые до конца календарного года, наличными. Если сотрудник увольняется из компании, он обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска наличными. Некоторые компании используют пропорциональную выплату, которая соответствует количеству месяцев накопленного обслуживания в данном году.
Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, также часто предоставляются оплачиваемые дни отпуска. Однако ставка оплаты труда может отличаться от базовой ставки оплаты труда этих сотрудников.
Часто менеджеры по персоналу обеспокоены влиянием отпуска на производительность, укомплектование персоналом, обслуживание клиентов и непрерывность работы. Поэтому, когда вы планируете свой отпуск, вам может потребоваться уведомить менеджеров и ваш отдел кадров, чтобы получить разрешение. Это особенно важно, если вы хотите взять отпуск во время обычных праздников, например, в августе или в конце года. Раннее уведомление позволяет заранее спланировать работу, чтобы снизить нагрузку на коллег, пока вы отсутствуете, и свести к минимуму объем невыполненной работы, когда вы вернетесь.Помните, что время отпуска, как и все остальное, является предметом переговоров. Просто имейте в виду, что вам, возможно, придется отказаться от других форм компенсации в обмен на больший отпуск.
Многие работодатели США признают 10 государственных праздников, если не больше
Организации обычно выделяют девять или десять дней в году в качестве государственных праздников, хотя стандарта нет. Федеральные праздники или официальные государственные праздники признаются Конгрессом, но соблюдаются не всеми работодателями.
Официальные праздничные дни
- Новый год, 1 января
- День Мартина Лютера Кинга-младшего, третий понедельник января
- День рождения Вашингтона, третий понедельник февраля
- День памяти, последний понедельник мая
- День Независимости, 4 июля
- День труда, первый понедельник сентября
- День Колумба, второй понедельник октября
- День ветеранов, 11 ноября
- День благодарения, четвертый четверг ноября
- Рождество, 25 декабря
Источник: 5USC Sec.6103.
Помимо федеральных праздников, некоторые работодатели также соблюдают государственные и местные праздники. Например, многие предприятия в Массачусетсе закрыты в День патриотов, в день Бостонского марафона, особенно компании, расположенные вдоль маршрута марафона. В районе Чикаго многие работодатели считают День Пуласки праздником.
Однако многие компании оставляют за собой право планировать часы работы в праздничные дни. Это особенно верно в отношении таких организаций, как больницы, правоохранительные органы и службы экстренной помощи.Другие особые обстоятельства могут подтолкнуть работодателей к тому, чтобы их работники были заняты во время праздников. Тем, кто должен работать в эти дни, может быть выплачена надбавка. Многие организации розничной торговли и общественного питания сочли выгодным оставаться открытыми в праздничные дни, хотя некоторые могут предлагать ограниченные часы работы.
По закону работодатели не могут препятствовать соблюдению работником религиозного праздника, если он придерживается убеждений или обычаев. Например, если еврейский служащий желает соблюдать Йом Кипур, работодатель не может отказать этому служащему в просьбе, даже если Йом Кипур не является корпоративным праздником, хотя работодатель может отклонить просьбу христианского служащего уехать в Йом Кипур.
Обычно работодатели и работники организуют дополнительные отпуска. Типичные меры могут заключаться в том, чтобы взять выходной бесплатно; или, чтобы принять его как плавающий праздник, личный день, день отпуска, больничный или вместо другого праздника компании.
Ваша компания должна позволить вам оставаться дома, чтобы лечить или переезжать
Личные дни предназначены для сотрудников, чтобы они могли отвлечься от работы по причинам, не связанным с болезнью, включая дни переезда и посещения врача.В зависимости от организации, личные дни можно рассматривать вместе с больничными или отдельно. Компании, предлагающие оплачиваемые личные дни, продлевают в среднем от одного до четырех личных дней в году. Обычно в организациях действует политика «используй или потеряй» в неиспользованные личные дни.
Согласно опросу Общества управления человеческими ресурсами за 2004 год, 86 процентов респондентов предлагают сотрудникам какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни, либо по болезни, либо в оплачиваемый отпуск.В среднем это 11 оплачиваемых больничных дней в год. Из тех, кто предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, 52 процента позволяют перенести некоторую часть неиспользованных больничных дней на следующий год.
Особые обстоятельства требуют дополнительного отпуска
Многие компании придерживаются политики предоставления оплачиваемого отпуска для особых обстоятельств, которые являются неожиданными или непредвиденными. Три наиболее типичных обстоятельства включают обязанность присяжных, военную / запасную службу и отпуск в связи с утратой.
Присяжные .Большинство организаций позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, если их вызывают для исполнения обязанностей присяжных. Предоставленный срок зависит от юрисдикции и дела. Это могло занять всего несколько часов, несколько дней, неделю или больше.
Несмотря на то, что суды предоставляют небольшую компенсацию за услуги присяжных, компании обычно выплачивают компенсацию сотрудникам в соответствии с их обычной базовой ставкой заработной платы.
Если вас вызывают для исполнения обязанностей присяжных, ваш работодатель, скорее всего, потребует от вас получить подтверждение того, что вы обслужили суд.Если ваши присяжные будут прощены до закрытия рабочего заседания, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы явились на работу.
Обязанность жюри считается гражданской ответственностью. Как правило, если ваш работодатель не желает разрешать вам работать, это решается судом и работодателем. Обратитесь к секретарю суда, в который вы были призваны на службу, если ваш работодатель отказывается позволить вам выполнять свой гражданский долг.
Воинская повинность . Сотрудники, которые являются членами резервных сил или Национальной гвардии, должны нести службу в выходные дни, проходить ежегодную подготовку или краткосрочные службы в чрезвычайных ситуациях.Компании, как правило, не обязаны выплачивать компенсацию сотрудникам за отпуска из-за военной службы, но должны предоставлять максимум 14 дней в году для выполнения таких обязанностей. Сотрудник не обязан использовать свой отпуск или оплачиваемый отпуск в течение дней, необходимых для работы.
Отпуск в связи с тяжелой утратой. Компании могут предоставить оплачиваемый отпуск сотрудникам, потерявшим близких в результате смерти ближайшего члена семьи или близкого родственника. Исследование льгот SHRM 2004 года показывает, что 90 процентов респондентов предлагают оплачиваемый отпуск в связи с утратой.Обычно сотрудникам предоставляется три оплачиваемых выходных дня и не оплачивается дополнительное время, если только сотрудники не договариваются об использовании личных дней или отпуска. Предварительное уведомление об отпуске по случаю утраты не требуется. Компании могут иметь узко определенный список людей, которые считаются ближайшими членами семьи.
Работодателям
Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.
Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.
Сотрудникам
Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.
Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.
Работодатель обязан выплатить неиспользованный отпуск в соответствии с неписанной, неуказанной и предположительно неограниченной политикой оплачиваемого времени | Haight Brown & Bonesteel LLP
1 апреля 2020 года Апелляционный суд Калифорнии, Второй округ (Лос-Анджелес) в деле McPherson v.EF Intercultural Foundation, Inc. (B2
) рассмотрела вопрос о том, имеет ли право работника на оплачиваемый отпуск (в соответствии с политикой работодателя, которая позволяет работнику брать неуказанное количество оплачиваемого рабочего времени без начисления отпуска) таким образом, чтобы работодатель должен платить работнице за неиспользованный отпуск по окончании ее работы. Апелляционный суд постановил, что обязанность работодателя оплачивать неиспользованный отпуск определяется в индивидуальном порядке. В соответствии с политикой работодателя в этом случае работодатель должен был оплатить неиспользованный отпуск после прекращения работы.
В деле McPherson истцы, освобожденные управляющие территорий, подали в суд на своего работодателя за нарушение статей 227.3 Трудового кодекса (отказ в отпуске) и 201 (невыплата заработной платы при увольнении и штрафы за время ожидания), среди других нарушений, утверждая, что он не выплатил им начислены, но неиспользованы отпускные. Справочник для сотрудников содержал политику отпусков, которая предусматривала для наемных сотрудников фиксированное количество дней отпуска в месяц в зависимости от их стажа работы, а сотрудники могли переносить более 10 накопленных неиспользованных дней из одного года в следующий.Если работник переносит более 10 дней, работодатель выплачивает работнику от 70 до 100 процентов стоимости этих дней. Эта политика не применялась к региональным менеджерам. Вместо этого истцы могли взять оплачиваемый отпуск, но у них не начислялись дни отпуска, и они должны были уведомить своих руководителей, прежде чем брать отпуск.
Суд признал работодателя ответственным за выплату отпускных. Согласно суду первой инстанции, политика работодателя заключалась в том, что истцы имели право взять утвержденный отпуск в пределах размера, типичного для большинства рабочих мест в компании.Неопределенная политика работодателя в отношении отпусков не могла избежать наложения прав, а просто представляла проблему доказательства того, какова была политика работодателя. На основании показаний сотрудников суд определил, что истцам был предоставлен 20-дневный ежегодный отпуск. Суд пришел к выводу, что работодатель должен каждому сотруднику за неоплачиваемый отпуск, но работодатель не должен был выплатить истцам штрафы за время ожидания. Работодатель подал апелляцию.
Апелляционный суд постановил, что раздел 227.3 применяется к предполагаемой политике работодателя «неограниченного» оплачиваемого времени, когда существенные доказательства демонстрируют, что истцы имели подразумеваемый предел времени отпуска.Работодатель никогда не говорил своим сотрудникам, что у них есть неограниченный оплачиваемый отпуск. У работодателя не было письменной политики или соглашения, и справочник для сотрудников не охватывал этих сотрудников. Более того, истцы добивались или получали не более 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска за все время работы. Работодатель предоставил истцам оплачиваемый отпуск, и, следовательно, «по умолчанию этот оплачиваемый отпуск представлял собой дополнительную заработную плату, относящуюся к услугам, которые истцы оказали в течение года, с получением прав по мере их работы.Таким образом, «после того, как предлагается оплачиваемый отпуск, любое ограничение права сотрудника на него должно быть с самого начала выражено в четкой письменной политике».
Однако не «все политики по неограниченному оплачиваемому отпуску влекут за собой обязанность оплачивать« неиспользованный »отпуск при увольнении сотрудника». «Сотрудники и работодатели могут заключать контракты на неограниченный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом и прецедентным правом». Например, политика неограниченного оплачиваемого отпуска может не активировать действие раздела 227.3, где «в письменной форме (1) четко указано, что возможность сотрудников брать оплачиваемый отпуск не является формой дополнительной заработной платы за оказанные услуги, но, возможно, является частью обещания работодателя обеспечить гибкий график работы, включая возможности сотрудников. решить, когда и сколько времени взлетать; (2) разъясняет права и обязанности как работника, так и работодателя, а также последствия невыполнения графика отпуска; (3) на практике предоставляет сотрудникам достаточные возможности для того, чтобы взять отпуск или работать меньше часов вместо отпуска; и (4) администрируется справедливо, так что он не становится де-факто «используй или потеряй политику» и не приводил к неравенству, например, когда один сотрудник работает много часов с минимальным отпуском, а другой работает меньше часов и занимает больше времени выключенный.В конечном итоге, применимость раздела 227.3 к политике работодателя в отношении оплачиваемого отпуска, требующей компенсации за неоплачиваемый отпуск при увольнении, зависит от конкретных фактов в каждом случае.
Оплата отпуска
Время отпуска. Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый. Однако, если ваш работодатель обещает предоставить отпуск или вы подпадаете под действие политики работодателя в отношении отпускных, у вас есть право на получение оплаты за отпуск, если вы соблюдаете политику работодателя.Есть также несколько правил об отпуске, которым должен следовать ваш работодатель, независимо от того, как вы написали или рассказали о политике. Эти правила описаны в этом информационном бюллетене.
Праздники. Закон штата не требует, чтобы ваш работодатель предоставлял вам выходной в праздничные дни (День Благодарения, 4 июля) или выплачивал вам дополнительную плату, если вы работаете в праздничные дни. Однако, если ваш работодатель доплачивает (например, в два раза больше), если вы работаете в отпуске, он должен заплатить вам столько, сколько обещал. Если ваш работодатель не обещает платить вам дополнительно, выходные дни такие же, как и в любой другой день, и вы получаете сверхурочную работу только в том случае, если работа в праздничные дни дает вам более 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Государственные служащие. Если вы работаете в государственном или местном правительственном учреждении, политика вашего работодателя не регулируется теми же законами, что и частные работодатели, поэтому большинство правил, приведенных в этом Информационном бюллетене, не применяются.
Члены профсоюзов: Закон Калифорнии, согласно которому любой заработанный, но неиспользованный отпуск должен быть оплачен при увольнении сотрудника, имеет исключение для сотрудников в профсоюзах. Если в вашем коллективном договоре («CBA») есть правила о том, как оплачивается отпуск, будут применяться эти правила, а не правила, описанные ниже в отношении того, что происходит с вашим отпуском, когда вы увольняетесь с работы.Члены профсоюзов, претензии которых покрываются CBA, обычно должны пройти процедуру рассмотрения жалоб профсоюза.
Согласно закону, ваш отпуск считается заработной платой. Большинство планов отпуска предусматривают, что время вашего отпуска «накапливается» пропорционально количеству времени, которое вы проработали на своего работодателя. Например, если вы получаете 2 недели (10 рабочих дней) отпуска в год, вы заработаете (накопите) 5 дней отпуска после 6 месяцев работы (или 0.42 дня за период оплаты, если вам платят дважды в месяц). Даже если ваш работодатель говорит вам, что вам не разрешается брать эти две недели отпуска до окончания года, вы фактически зарабатываете его часть за каждый период оплаты, в течение которого вы работаете. Следовательно, если вы уволитесь или будете уволены до конца года, вам будут платить за дни отпуска, которые вы заработали, но не взяли.
В целом да. Вашему работодателю обычно разрешается иметь разные правила отпуска и / или отпуска по болезни для разных категорий сотрудников.Например, работодатель может предоставить трехнедельный оплачиваемый отпуск освобожденным работникам и двухнедельный отпуск работникам, не освобожденным от налогов. Если вы являетесь временным сотрудником или работником с испытательным сроком, вы можете не иметь права на получение отпускных, поскольку работодатели иногда проводят политику, согласно которой вы не можете заработать отпуск, если вы находитесь на испытательном сроке. Испытательный срок может длиться 30 дней, 60 дней или даже один год. Однако, если у вашего работодателя есть кадровая политика, в которой указано, что вы находитесь на испытательном сроке, но также есть политика в отношении отпусков, которая дает вам «кредит» за отпуск, полученный во время испытательного срока, вы фактически начинаете получать этот отпуск в самый первый день испытательного срока.
Да. Ваш работодатель может сказать вам, когда и на какой срок вы возьмете отпуск. Тот факт, что вы заработали отпуск, не означает, что вы имеете право использовать его, когда захотите. Вам необходимо согласовать график отпусков с работодателем или следовать его политике в отношении запроса времени на отпуск. Как правило, рекомендуется попросить своего работодателя одобрить ваш запрос на отпуск в письменной форме и предоставить вам копию вашего запроса.
№Ваш работодатель не может заставить вас отказаться от заработанного отпуска, если вы не используете его в течение определенного периода времени. Это означает, что у вашего работодателя не может быть политики, согласно которой вы должны использовать отпускные до конца года, иначе вы их потеряете. Это также означает, что если вы запрашиваете отпуск, но запрос отклоняется, или если вы решите сохранить отпуск на будущее, у вас все еще есть время отпуска в «банке», чтобы использовать его позже.
Тем не менее, ваш работодатель может установить разумный «предел» количества отпуска, который вы можете сэкономить.В этом случае, если вы откладываете максимальное количество отпуска, разрешенное вашим работодателем, вы не сможете заработать дополнительное время, пока не воспользуетесь отпуском. (Например, если ваш работодатель «ограничивает» продолжительность отпуска, который вы можете заработать, до 150 часов, то вы не можете сэкономить более 150 часов отпуска за раз, даже если вы зарабатываете более 150 часов. Позже, если вы Если вы используете часть своего отпуска, вы снова можете заработать больше, но не более 150 часов.) Ваш работодатель также может предоставить вам выплаты вместо отпуска, когда вы достигнете предела.Другими словами, ваш работодатель может предоставить вам деньги вместо оплачиваемого отпуска, но он не обязан.
Вы уволились, вас уволили или ваш контракт истекает. Если вы увольняетесь с работы до того, как использовали весь заработанный отпуск, ваш работодатель должен оплатить вам дни отпуска, которые вы не взяли. Эти выходные дни оплачиваются по окончательной ставке. Поскольку деньги, которые вы получаете за неиспользованный отпуск, считаются заработной платой, ваш работодатель должен включить эти деньги в ваш последний чек.
Если ваш работодатель не включит отпускные в ваш последний чек, вы можете подать иск в Калифорнийский Департамент производственных отношений / Отдел по соблюдению трудовых стандартов («Комиссар по вопросам труда»), чтобы получить эту оплату, как и вы. за любую другую заработную плату, которую не выплачивает ваш работодатель. Ваш работодатель может также заплатить вам дополнительный штраф. См. Наш информационный бюллетень под названием «Получение последней зарплаты» для получения дополнительной информации.
«Авансы на отпуск. Если ваш работодатель дает вам аванс за отпуск, и вы увольняетесь с работы до того, как сможете заработать отпуск, комиссар по вопросам труда Калифорнии занял позицию, что ваш работодатель не имеет права вычитать аванс из вашего последнего чека .
Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.
Округ Колумбия Законы об отпусках и анализ соблюдения кадровых требований
В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.
Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.
Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.
Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую оплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.
В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.
Апелляционный суд округа Колумбия постановил, что обещанный отпуск является формой компенсации за услуги и что после того, как человек выполнил работу, право на получение оплаты предоставляется так же, как и заработная плата или другие формы компенсации.
Если работодатель предоставляет или обещает оплачиваемый отпуск, работник, покинувший фонд заработной платы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, , если только работодатель не может доказать обратное.
Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см.