Разное

Как открыть учебный центр по охране труда: Как открыть свой учебный центр

03.01.2019

Содержание

Кому нужно проходить обучение по охране труда

Обучение по охране труда проходят все без исключения работники организации (предприятия), заключившие трудовой договор с работодателем.

Обучение в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы должны проходить:

  • руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;

  • руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;

  • педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся;


    • Выдаем современные
    удостоверения по Охране труда
    на пластиковой основе

    Подробности здесь

  • специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

  • специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

  • специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций;

  • специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда;

  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций;

  • члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Руководители и специалисты организации (не указанные выше) могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Работодатель организует проведение обучения работников рабочих профессий согласно утвержденному локальным документом порядку обучения по охране труда. Работодатель также самостоятельно устанавливает форму, периодичность и продолжительность обучения работников рабочих профессий.

Пройдите обучение по направлению: «Охрана труда» в УЦ «Академия Безопасности». Срок получения удостоверения от 3 дней. Отправка оригиналов документов заказным письмом Почтой России БЕСПЛАТНО.

Автор: Учебный центр «Академия Безопасности»

Все права на статьи и другие информационные материалы, размещённые на данном сайте, принадлежат его владельцу и авторам этих статей. Любое использование материалов, включая перепечатку (частичную или полную), допустимо только при указании авторства (ЧОУ ДПО «УЦ «Академия Безопасности») и установлении прямой активной гипертекстовой ссылки на сайт в виде: «источник: ab-dpo.ru», а также при сохранении всех активных гиперссылок, содержащихся в публикуемых материалах. Недопустимо использование е-mail адресов, находящихся на страницах сайта, для занесения в базы данных и проведения несанкционированных массовых СПАМ рассылок.

Обучение и проверка знаний по охране труда: порядок — СКБ Контур

Нормативная база

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс. В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст. 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

  • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  • специалисты;
  • рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу. Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу. Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Проверка знаний

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы. У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель. У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности). Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована. Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов. А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.

Читайте также:

Как проводить дистанционное обучение по охране труда.

Охрана труда — это важная система в жизни любого предприятия, которая отвечает за жизнь и сохранение здоровья работников в процессе деятельности. Включает в себя перечень обязательных мероприятий, которые можно разделить на 4 блока:

  • организация условий труда,
  • медицинская часть,
  • безопасность,
  • и обучение.
Обучение по охране труда включает ежегодную обязательную проверку знаний работников, инструктажи. Обучение может быть очное и дистанционное.

Главная задача обучения – профилактика и снижение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве и при выполнении работниками служебных обязанностей.

Обучению по охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель. Об этом говорит п. 1.5 Порядка 1/29.

Нормативные документы

Рабочие профессии

Работники предприятия рабочих профессий в течение одного месяца после приема на работу должны пройти курс обучения обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (п 2.2.1 Порядка 1/29). Форма, периодичность и порядок зависит от конкретных видов работ.

Руководители и специалисты

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в течение первого месяца после приема на работу. В дальнейшем по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п 2.3.1 Порядка 1/29).

В каких случаях можно использовать дистанционную форму обучения

Дистанционное обучение – одна из форм освоения знаний по охране труда, которая реализуется с помощью сети Интернет. Работодатель может использовать такую форму для обучения работников в учебном центре или самостоятельно – это не запрещено (п. 2.3.5 Порядка № 1/29, приказ Минобрнауки от 20.01.2014 № 22).

При обучении работников в учебном центре целесообразно использовать дистанционную форму, если нет возможности отвлекать сотрудников от работы на срок от пяти до девяти рабочих дней. Используйте дистанционную форму обучения чтобы обучить сотрудников из удаленных филиалов.

Какие преимущества и недостатки дистанционного обучения

Преимущества дистанционного обучения:

  • обучение без отрыва от работы, снижение издержек работодателя;
  • удобный режим обучения, обучение в любое время и в любом месте;
  • последовательное изложение.

Недостатки дистанционного обучения:

  • отсутствие контакта с преподавателем;
  • снижение вовлеченности слушателя;
  • нет возможности задавать вопросы;
  • риск, что работники пройдут обучение формально;
  • тестирование не всегда позволит достоверно проверить знания работника.

В каком учебном центре провести дистанционное обучение

Дистанционное обучение по охране труда проводят в аккредитованных Минтрудом обучающих организациях. Закон об образовании предусматривает дистанционную форму обучения (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Обучающая организация должна быть в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).

Минтруд России размещает и по письменному запросу предоставляет бесплатно сведения, которые содержатся в реестре, в течение 10 дней (п. 24 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).

Как организовать дистанционное обучение в учебном центре

Учебный центр «Строитель» проводит дистанционные курсы обучения по охране труда в соответствии со спецификой конкретных видов работ: в легкой и тяжелой промышленности, на транспорте, в дорожном хозяйстве, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и других специальностей.

Для того чтобы организовать дистанционное обучение по охране труда, отправьте заявку. Затем согласуйте и подпишите договор.

  1. Заявка на обучение
  2. Договор

Сотрудник технического отдела пришлет на электронный адрес инструкцию и персональный доступ к обучению – логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения «Строитель».

Работник, который успешно пройдет дистанционное обучение, проходит финальное тестирование и получает:

Документы можно забрать в офисе по адресу: Екатеринбург, ул. Бажова 193, оф. 172 или получить по почте.

В программу дистанционного обучения входят:

  • интерактивный учебный курс с теоретическим материалом и практическими упражнениями;
  • нормативная база, содержащая все необходимые для изучения документы, структурированные по направлениям охраны труда;
  • методические и разъяснительные документы;
  • видеолекции и презентации;
  • тесты текущего, промежуточного и итогового контроля.

СОВЕТ

Что учесть при организации дистанционного обучения?

При организации дистанционного обучения учтите, что каждый обучающийся обладает индивидуальными особенностями по восприятию учебно-методических материалов – одни предпочитают изучать текстовую информацию, а другим необходимо аудиовизуальное сопровождение.

О нас

Учебный центр «Строитель» сегодня это: