Разное

Трудовой договор на испытательный срок бланк: Трудовой договор (с испытательным сроком) – версия от 2022 года

03.04.1995

Содержание

Договор на испытательный срок. Образец заполнения

Как правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника. Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.

О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.

Оформление испытательного срока

По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение об испытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.

Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается. Приказ это односторонний акт работодателя. А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

Обязательные условия соглашения об установлении испытательного срока прослеживаются в законодательстве. Это само условие о наличии испытательного срока и условие о его сроке. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что в условие об испытательном сроке должны быть включены критерии оценки результатов его прохождения.

Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. В общих случаях это три месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров срок не может быть более шести. Двухнедельный срок установлен, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если договор заключен на срок до двух месяцев, то испытание не устанавливается. Испытательный срок при совместительстве устанавливается работнику на общих основаниях.

Порядок заключения договора на испытательный срок, образец с условием об испытании
О том, что работнику предстоит прохождение испытательного срока, кандидат на вакансию должен узнать как можно раньше. Желательно чтобы информация о наличии испытания при приеме на работу присутствовала в самом объявлении о вакансии. Не рекомендуется сообщать претенденту на должность об испытании в момент его ознакомления с проектом договора. По меньшей мере, это некорректно. Но в дальнейшем это может привести и к негативным последствиям для работодателя.

Многие сотрудники кадровых служб безосновательно уверены в том, что испытание при приеме на работу является само собой разумеющимся явлением. Поэтому кандидат о предстоящем возможном испытании узнает, как правило, пройдя длительный путь собеседований. Это тем более актуально, ведь достаточно часто, работодатели до конца хранят в тайне не только информацию о предполагаемом заработке по вакансии, но и о характере предлагаемой работы.

Риск не пройти испытание, разумеется, пугает кандидата. Тем более что результаты его испытания зависят не только от личных деловых качеств, но и от уровня производственной культуры в организации и субъективного мнения руководства. Поэтому если претендент на окончательном этапе переговоров узнает об испытательном сроке, то это для него неприятный сюрприз. И поэтому, с его стороны, вполне, возможен отказ от трудоустройства. При этом мнения экспертов о том, следует ли отказывать претенденту в заключение договора в этом случае расходятся.

Обратите внимание: Условие об испытательном сроке, в большинстве случаев, будет нейтрально воспринято безработным кандидатом на должность. Но претендент уже имеющий место работы, и желающий его сменить, например, по финансовым соображениям или ввиду невозможности самореализации, на испытание, скорее всего, не согласится. Не желая идти, в таком случае, кандидату на уступки, работодатель рискует потерять перспективного работника.

Когда условие об испытании оговорено с работником, его можно включать в трудовой договор. Здесь важно помнить, что до подписания договора необходимо дать работнику возможность ознакомится с его должностными обязанностями. Предоставить ему экземпляр должностной инструкции и ввести, хотя бы кратко, в основные нюансы работы.

Стоит не забывать, что далеко не всегда, должностные инструкции реально отражают характер работы по должности. Многие работодатели формально относятся к составлению данного документа. Результатом этого может стать ситуация, когда действительно недобросовестный и некомпетентный работник сможет восстановиться после увольнения, которое произошло по результатам испытания.

Другим документом, который конечно может быть не у каждого работодателя, является положение о порядке прохождения испытаний лицами, поступающими на работу. Такое положение рекомендуется разрабатывать тем работодателям, которые скрупулезно относятся к деловым качествам персонала, и воспринимают испытание о приеме на работу как своеобразное сито, отсевающее непригодных кандидатов.

У таких работодателей, число работников, не выдержавших испытательный срок, может быть велико. А значит, рано или поздно, появится тот, кто не согласится с результатами своего испытания, посчитает их субъективными, и обратится за защитой нарушенных прав в суд. Только при наличии четко задокументированной процедуры прохождения испытательного срока и выполнения своих обязанностей работодателем, в течение него, можно выиграть судебное дело у такого работника.

В то же время, сама возможность аргументировано доказать увольняемому работнику его ошибки во время испытательного срока уже серьезный залог того, что работник не пойдет жаловаться в суд.

Обратите внимание! Многие работодатели, по соглашению с работником, не прошедшим испытание, оформляют увольнение не по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а по соглашению сторон. Это, по их мнению, позволяет избежать осложнений, если работник посчитает, что он уволен незаконно и «не портит» трудовую книжку работника.

Наиболее «продвинутые» компании, ценящие своих сотрудников, в том числе и вновь принятых, составляют для каждого такого работника индивидуальный план прохождения испытания. Такой документ позволяет не только четко определить критерии работы на данной должности, но и помогает сотруднику адаптироваться на новом месте. Вновь принятый работник четко знает, что ему необходимо делать. И к концу испытательного срока, сам способен сделать вывод о своей способности продолжать работу. В этом же случае к испытуемому прикрепляют наставника, который «ведет» его в течение всего срока, подмечает ошибки и способен дать объективную оценку его работе.

После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

Договор на испытательный срок, образец

Договор на испытательный срок, бланк

Порядок прохождения испытания

На работника в течение всего испытательного срока распространяются все требования трудового законодательства и внутренних локальных актов работодателя. Распространена, к сожалению, практика, согласно которой работник на испытательном сроке получает пониженный оклад, не пользуется положенными остальным работника льготами. Данные действия определенно имеют противоречащий закону характер. За что работодатель, безусловно, может быть подвергнут административному наказанию со стороны государственной инспекции по труду.

Кроме этого такой подход к новым работникам деструктивен и не оправдан. Если работодатель требует от работника добросовестного и полного выполнения своих трудовых обязанностей, то и сам должен также выполнять свои обязанности в полной мере. Единственной причиной, по которой работник на испытательном сроке может получать уменьшенную оплату труда, по сравнению с работниками на аналогичной должности, это уменьшенные объемы работ, которые возлагаются на работника или наличие оплачиваемого наставника. Но и в этом случае все должно быть оформлено в четком соответствии с нормами законодательства.

Разумеется, ни о каком пониженном окладе, здесь речи быть не может. Все сотрудники, занимающие равные, согласно штатному расписанию должности, должны иметь равную оплату труда. Подобное регулирование вознаграждения возможно только установлением соответствующих размеров премий.

Так, в частности работнику, находящемуся на испытательном сроке, может поручаться меньший объем работы. Соответственно, в течение отведенного срока он должен довести свои действия до автоматизма, и справляться с поручаемой работой с той же скоростью что и остальные сотрудники. Стоит заметить, что если он не достигнет успеха в этом деле, то и продолжение работы, для него не будет иметь смысла, так как на необходимый финансовый уровень оплаты труда он не выйдет.

Данный подход позволяет во многом избежать неоправданных обвинений в случае увольнения работника как не выдержавшего испытательный срок. Только главным и ключевым моментом в данной ситуации является то, что организация работодатель уже имеет в своем штате сотрудников справляющихся с такими объемами работы.

Другим моментом, в котором оправдана заниженная оплата труда работника на испытательном сроке, является наличие закрепленного за ним наставника. Так как любая работа должна быть оплачена, а наставничество это тоже работа, то наставнику нужно платить. При этом размер надбавки за наставничество должен быть равен размеру, на который уменьшена премия работника на испытательном сроке.

Распространённые уловки недобросовестных работодателей

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Одно из распространённых нарушений работодателя – «продление» испытательного срока. В законодательстве такого термина, как «продление» не существует. Если в договоре было прописано, что испытательный срок занимает три месяца, добавить дополнительный период работодатель не имеет права.  Если же испытание длилось, например, 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно только по взаимному согласию сторон путём заключения дополнительного соглашения к договору.

Некоторые работодатели предлагают вообще не заключать трудовой договор на период испытательного срока работника часто объясняя это тем, что нет смысла составлять какие-то документы, если нет уверенности, что работник им подойдёт. Несмотря на то, что в трудовой книжке может появиться не самая приятная запись в случае увольнения, заключать трудовой договор обязательно с первого дня работы.  Так же прервать трудовой договор во время испытательного срока могут обе стороны, письменно предупредив друг друга за 3 дня.

Добавим, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие дни, когда он фактически отсутствовал на работе.

  • Автор: Владимир
  • Распечатать

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2022

Обновлено: Декабрь, 2021 года

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Содержание статьи

  1. Образец трудового договора с испытательным сроком
  2. Определение исполнительного срока
  3. Сколько длится испытание?
  4. Кому испытание не назначается?
  5. Как испытание указывается в договоре?
  6. Как правильно провести испытание?
  7. Расторжение договора в период испытания

Образец трудового договора с испытательным сроком

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Скачать трудовой договор с испытательным сроком

Скачать трудовой договор без испытательного срока

Скачать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Нужен ли трудовой договор работодателю? Да, если руководство хочет обезопасить компанию от разногласий с персоналом. В свою очередь сотруднику договор поможет отстоять свои права, если работодатель начнет снижать или задерживать зарплату, урежет социальные гарантии или отменит отпуск. Разбираемся, как должен выглядеть трудовой договор в 2022 году и без каких пунктов нельзя обойтись при составлении документа.

  • Зачем нужен трудовой договор
  • Виды трудовых договоров
  • Форма трудового договора
  • Содержание трудового договора
  • Нормативная база и образец трудового договора
  • Какие документы понадобятся
  • Ошибки в трудовом договоре
  • Заключение договора на испытательном сроке
  • Расторжение трудового договора
  • Как разбираются трудовые споры
  • Как еще оформить отношения с сотрудником
  • Трудовой договор в 2022 году

Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, заносит сведения об основной занятости в трудовую книжку и информирует Пенсионный фонд о приеме в форме СЗВ-ТД. Что такое СЗВ-ТД и как его заполнить.

Если работник впервые устраивается на работу, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку. Как оформить и вести электронную трудовую.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Первый может быть подписан в строго определенных законом ситуациях, второй лучше защищает интересы и права сотрудников.

  • Бессрочный трудовой договор — это любой ТД без указания срока действия. Заключается с постоянными работниками в большинстве случаев.
  • Срочный трудовой договор — это ТД на определенный период, но не более чем на 5 лет. Заключить такое соглашение можно в некоторых ситуациях по нормам ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочных трудовых договорах, чтобы не попасть впросак.

В Трудовом кодексе РФ установлены требования к форме и содержанию трудового договора. Его нужно заключать в письменном виде в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). Это требование ст. 67 ТК РФ.

Есть исключение. Для дистанционных сотрудников договор на бумаге можно не делать, подписывайте все электронно. И только если работник попросит, отправьте бумажный ТД в течение 3 рабочих дней с момента запроса. Об изменениях в ТК для удаленных работников читайте в нашем материале.

Многие до сих пор думают, что если трудовой договор с работником не подписывать, то расстаться с последним можно за 1 день и отпускные платить не обязательно. Но это давно не так. Если договор не был подписан, но сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (или же его законного представителя), трудовой договор считается заключенным. Тогда наниматель обязан оформить письменный документ в течение 3 рабочих дней с момента допуска специалиста к работе. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. На это не раз указывал Верховный суд.

Даже если работника допустил к исполнению обязанностей неуполномоченный на то сотрудник, работодатель все равно должен оплатить фактически отработанное время. Это следует из ст. 67.1 ТК РФ.

Все обязательные условия трудового договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три части. В первой указываются дата и место подписания, сведения о работнике и работодателе. Обязательные условия перечисляются в основной части, реквизиты сторон — в заключении.

Сторонами трудового договора всегда являются работник и работодатель. В сведения о сотруднике попадают полное имя, адрес регистрации, данные паспорта или временного удостоверения.

В сведениях о работодателе указывается полное наименование организации или ФИО предпринимателя. В некоторых случаях прописываются ИНН и информация о документе, на основании которого действует представитель. Как правило, договор заключает директор организации, а его полномочия подтверждаются Уставом.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, тогда в сведениях о работодателе так и пишут: «Индивидуальный предприниматель ФИО». Предприниматели часто уклоняются от заключения трудовых договоров, но допускают ошибки, по которым инспектор труда и налоговая вычисляют неофициальных работников. Когда индивидуальному предпринимателю лучше заключить трудовой договор с работниками.

Расчет зарплаты и отчетность для ИП

В трудовом праве под местом работы понимается адрес конкретной организации или ее подразделения. Адрес можно не прописывать полностью. Достаточно указать точное название компании-работодателя и населенный пункт.

Если сотрудник устраивается на работу в филиал, который территориально находится в другой местности, в этом пункте заполняется название и местонахождение филиала.

Место работы пригодится в трудовом договоре для работников на удаленке, дистанционных. Тогда в случае переезда сотрудника в другую местность работодатель имеет право прекратить трудовой договор.

Это право предоставлено ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник на «удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня, как уволить?

Организовать удаленную работу сотрудников

Закон закрепляет права и обязанности работника и работодателя в ст. 21 и 22 ТК РФ. По этим перечням вносятся данные в соответствующие разделы трудового соглашения. Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, отдельно — работодателя.

В трудовом договоре необходимо четко прописать условия оплаты труда работника. Обязательно указываются размер оклада (или тарифной ставки), суммы доплат и надбавок.

Допускается прописать размеры премий, надбавок и доплат в локальном нормативном акте организации (ЛНА), а в трудовой договор вставить на него ссылку. Но ссылку на ЛНА надо делать аккуратно, иначе он станет частью трудового договора и поменять его будет можно только с согласия работника в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Что написать в ТД, чтобы менять положение о премировании в любой момент.

Также в трудовом договоре нужно указать периодичность и сроки выплаты заработной платы, отпускных и способ перечисления вознаграждения.

Расчет выплат работнику на автомате

В трудовом договоре указывается точная дата, с которой человек обязан приступить к работе. По ТК РФ, если в трудовом договоре не прописана дата начала работы, сотрудник должен выйти на следующий день после вступления документа в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Обычно это день подписания договора.

По закону сотруднику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Отдельным категориям персонала требуется устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня. Так, подростки до 16 лет по закону не могут работать больше 24 часов в неделю, а инвалиды 1 или 2 группы — больше 35 часов.

Важно! Инвалиду устанавливайте сокращенное рабочее время, даже если он об этом и не просил (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1, утв. Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020).

Отдельно прописывается порядок предоставления отпусков (ежегодного оплачиваемого и дополнительного, без сохранения зарплаты).

Необходимо обозначить количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Учитывать время работы сотрудников можно автоматически в системе СБИС по данным электронной проходной, активности за компьютером и даже данным кассы. Сколько стоит оборудование для контроля приходов, уходов и опозданий, смотрите в видеосюжете.

Контроль рабочего времени

Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.

Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.

Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.

Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.

Кадровый электронный документооборот

Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.

Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.

По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».

Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.

Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».

Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст.  74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.

На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.

К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.

О расторжении трудового договора Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд в форме отчета СЗВ-ТД. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Как сдавать СЗВ-ТД без ошибок.

В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.

В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.01.2022».

Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы:

  • Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.
  • Для моряков в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом России, — бланк в Приказе Минтруда № 23н от 20.01.2015.

Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно. Можно использовать типовую форму (по Постановлению Правительства № 858 от 27. 08.2016) или утверждать все условия в локальных актах.

Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. 65 ТК РФ. Работник должен принести работодателю:

  • Паспорт или другой документ для удостоверения личности.
  • Трудовую книжку и/или сведения о занятости.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании.
  • Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву.
  • Прочие документы по необходимости.

Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов.

Your browser does not support the video tag.

Легкий прием на работу

Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:

  • Документ подписан неуполномоченным лицом.
  • Не обозначена заработная плата.
  • Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
  • Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
  • Должность работника названа неверно.
  • Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
  • Нет сведений о режиме труда и отдыха.
  • Не описаны условия труда.
  • Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.

Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.

Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.

  • Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
  • Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.

При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.

Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.

Перечень общих оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Наиболее частые из них:

  • По собственному желанию (инициативе) сотрудника — ст. 80.
  • По соглашению между работником и работодателем — ст. 78.
  • По завершении срока действия срочного соглашения — ст. 79.
  • По инициативе работодателя — ст. 71, 81.
  • В связи с переводом — ст. 72.1.
  • По независящим от сторон обстоятельствам — ст. 83.
  • В связи с изменениями условий труда — ст. 74, 75.

Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.

Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:

  • О восстановлении в должности.
  • О переводах на другую работу.
  • О компенсации морального вреда.
  • Об изменении формулировки увольнения.
  • Об отказе в оформлении на работу.

Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.

Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.

Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.

ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т. д.).

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.

Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».

Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст.  2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.

В 2021 году в трудовом законодательстве произошло много изменений. Часть из них нужно учесть при составлении шаблона трудового договора. В первую очередь нововведения связаны с дистанционной занятостью и переходом на КЭДО. Что изменилось в работе дистанционных работников.

Новый порядок дистанционной работы действует с 1 января 2021 года. Изменения внесены Законом № 407-ФЗ от 08.12.2020 года. Дополнительно к постоянной дистанционной занятости введены 2 вида удаленной работы: непрерывная на срок до 6 месяцев и периодическая, когда занятость в офисе чередуется с дистанционной. В трудовом договоре с дистанционщиком должны быть следующие обязательные условия:

  • Место работы.
  • Срок удаленной занятости.
  • Вид дистанционной работы.
  • Порядок, сроки подачи работником отчетов о выполненной работе.
  • Порядок обмена электронными документами (при необходимости).
  • Режим работы и отдыха — если не прописать его в трудовом договоре или другом локальном акте, работник вправе самостоятельно устанавливать режим работы.
  • Порядок организации труда — нужно указать, на каком оборудовании работает удаленный сотрудник (своем или работодателя). В первом случае прописываются порядок, сроки перечисления специалисту компенсации от работодателя. Во втором — порядок и сроки обеспечения оборудованием. Это условие можно прописать не в трудовом договоре, а в локальном акте или в колдоговоре.
  • Порядок внесения записи о стаже в трудовую книжку — указать, вносится ли запись.

Как оформить перевод сотрудников на удаленную работу.

Переводим на удаленку под ключ

В России разрешили кадровый электронный документооборот. Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге: трудовые договоры, приказы, локальные акты, инструкции.

Для этого нужно быть участником кадрового эксперимента Минтруда. Он проходит на основании федерального закона 122-ФЗ от 24.04.20. Должен был завершиться 31 марта 2021. Но участникам эксперимента не хочется возвращаться к бумажному документообороту, поэтому эксперимент продлили до 15 ноября 2021, чтобы за это время изменить Трудовой кодекс и «узаконить» КЭДО для всех работодателей.

Какие кадровые документы уже сейчас можно вести электронно.

Электронный кадровый документооборот

  • 28 января’22

    Основные ошибки работодателей при увольнении работников

    За что Верховный суд восстанавливает уволенных.

    28 января’22

    Нюансы заполнения отчета СЗВ‑ТД

    Которые знают опытные кадровики.

    2 июля’22

    Как ИП нанять работников

    Сколько налогов Вы заплатите за работников и почему от налоговой «не скрыться».

    28 июля’22

    Как выбрать электронную подпись для сотрудника

    Про электронные подписи простыми словами.

    26 марта’20

    Перевод сотрудников на удаленную работу

    Как оформить документально и какой софт выбрать для домашнего офиса.

    5 февраля’22

    Должная осмотрительность для защиты вычетов по НДС

    Как защищаться от претензий налоговой и не тратить на это время.

    26 сентября’20

    Используйте СБИС, чтобы выигрывать арбитражи

    Примеры судебной практики.

    17 декабря’20

    Новый закон об удаленной работе

    6 моментов, которые стоит учитывать.

    5 февраля’22

    Электронный кадровый документооборот — уже можно!

    Какие кадровые документы можно вести электронно уже сейчас.

    2 июля’20

    Электронные трудовые книжки

    Как переходить и что делать работодателю.

    15 июля’21

    Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

    Когда можно принять сотрудника по срочному договору и как уволить.

    Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

    Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

    Используя официальный сайт sbis. ru, вы даете согласие на работу с cookie, Яндекс.Метрикой, Google Analytics для сбора технических данных. Подробнее

    Трудовой договор с испытательным сроком

    Скачать образец

    Работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым своим сотрудником, даже если он принимает его на работу с испытательным сроком.
    Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
    Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.
    Если работодатель не заключал с сотрудником ни договора, ни соглашения, то такой сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытаний.
    Если работодатель указывает наличие испытательного срока в трудовом договоре, то необходимо учитывать некоторые особенности:

    • необходимо указать его продолжительность
    • не стоит забывать об ограничениях на прохождение испытания

    В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3 месяцев. Если трудовой договор заключается с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером и его заместителем, то срок испытаний может быть продлён до полугода. Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ.
    Если с работником заключается срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то работодатель не имеет права назначать ему испытательный срок.
    Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то срок прохождения испытания не может превышать двух недель.
    Если сотрудник во время прохождения испытания болел или фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам, то эти периоды продлевают сроки прохождения испытания.
    Увеличить испытательный срок работодатель не имеет права. А вот уменьшить может. Если сотрудник хорошо справляется со своими профессиональными и должностными обязанностями, то работодатель имеет право сократить срок проверки, заключив с сотрудником дополнительное соглашение.
    Работодатель не имеет права заключать с сотрудником трудовой договор только на срок прохождение испытания. В ст. 59 ТК РФ указаны причины, по которым работодатель может заключать срочные договоры с работниками. Испытательного срока там нет.
    Чтобы выйти из положения, можно заключить соглашение и потом приложить его к трудовому договору, который, впоследствии нужно будет заключить.

    Образец временного трудового договора на испытательный срок

    Бланк можно найти в интернете, но это будет не договор, а соглашение.
    В ст. 70 ТК РФ приведён список лиц, назначение испытания которым является нарушением трудового законодательства. Это:

     

    • соискатели, которые устраиваются на работу после окончания учёбы в учреждении среднего профессионального или высшего образования впервые
    • соискатели, которые занимают выборную вакантную должность или же по конкурсу
    • беременных женщин или женщин, у которых есть ребёнок до 3 лет
    • несовершеннолетним работникам
    • при заключении срочного договора на срок до двух месяцев
    • соискателей, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя. Главное условие – между работодателями должно быть заключено письменное соглашение

    Если работодатель незаконно назначает этим категориям работников испытательный срок, то на организацию и её должностных лиц, может быть наложена ответственность в соответствии со ст. 5. 27 КоАП РФ.
    Если после окончания испытательного срока, работник продолжает работать, это значит, что он успешно прошёл испытание. Заключать с ним дополнительный трудовой договор не нужно.

    Основные правила по установлению испытания работника

    Установление испытательного срока может являться действительно полезной опцией в современных трудовых отношениях. В частности, во время данного периода работодатель может сформировать максимально полное представление относительно профессиональных навыков и некоторых личностных качеств сотрудника. Служащий же, в свою очередь, сможет понять, действительно ли ему подходит работа в данной организации, получится ли у него привыкнуть к коллективу, действующим там правилам и т. д.

    Однако перед официальным установлением испытательного срока каждому работодателю необходимо знать о некоторых важных правилах данной процедуры. Прежде всего, действующими законодательными нормами был создан и утвержден перечень особых категорий служащих, которые должны приниматься на работу без предварительного испытания. К таким сотрудникам можно отнести следующих лиц:

    • молодых специалистов, возраст которых еще не достиг отметки совершеннолетия, а именно – 18 лет;
    • беременных сотрудниц, а также женщин, у которых имеется ребенок, возрастом до полутора лет;
    • служащих, которые пришли работать в конкретной должности на основании ранее проведенного официального конкурса;
    • выпускников различных учебных заведений при условии, что они пришли работать на должность в соответствии с полученной специальностью. Более того, период с момента получения диплома до момента непосредственного трудоустройства должен составлять не более одного года;
    • лиц, трудоустройство которых состоялось на основании официально оформленного перевода из другой организации;
    • сотрудников, которые принимаются на ту или иную должность во временном порядке. В данном случае максимальный срок действия заключенного с ними трудового соглашения не может превышать двух календарных месяцев.

    Многих современных работодателей также волнуют вопросы и о том, какую максимальную продолжительность можно выбрать для устанавливаемого ими периода испытания для сотрудников. В соответствии с действующими нормами трудового законодательства длина такого периода не может превышать шести месяцев. И то такая высокая продолжительность предварительной проверки может быть установлена только в отношении некоторых отдельных категорий служащих. Сюда можно отнести, например, генерального директора организации, главного бухгалтера, его заместителя, руководителей отделов, филиалов или иных структурных подразделений.

    Что же касается обычных сотрудников, которые не относятся к руководящему аппарату, для них стандартная длина периода предварительной проверки может составлять не более трех календарных месяцев. По решению руководителя, продолжительность испытания может быть и несколько меньше. Например, директор организации может установить в отношении сотрудника двухмесячный период проверки. В любом случае, вне зависимости от выбранной длины испытания, данные о точной продолжительности в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом соглашении.

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Иногда в современных трудовых отношениях можно встретить такую ситуацию: работодателем изначально был установлен достаточно короткий период проверки сотрудников. Чуть позже он несколько изменил свое мнение по данному поводу и теперь желает эту продолжительность увеличить. При этом новый служащий уже был принят на ту или иную должность. В таком случае у директора может возникнуть вопрос о том, можно ли изменить продолжительность испытательного срока в одностороннем порядке.

    Сразу следует отметить, что действующие законодательные нормы запрещают работодателям вносить подобные изменения. Как уже было сказано выше, точная длина испытания фиксируется в трудовом соглашении, а также в иных внутренних документах компании. Следовательно, одностороннее изменение данного показателя будет считаться нарушением со стороны работодателя. Оптимальным решением в данном случае может стать заключение дополнительного соглашения с сотрудником. В документе указываются основные сведения относительно необходимости увеличения длительности проверки. После составления с содержанием соглашения должен быть ознакомлен служащий под его личную подпись.

    Несколько иные правила будут действовать в том случае, если договор с новым сотрудником еще не был заключен в официальном порядке, а работодатель желает изменить общепринятую продолжительность испытательного срока, которая ранее была установлена в организации. Здесь никаких особых запретов со стороны законодательных норм действовать не будет. Главное, чтобы новый сотрудник предварительно был внимательно ознакомлен со всеми важными условиями подписываемого трудового соглашения. Более того, работодатель сам должен рассказать новому подчиненному об установленном периоде испытания, об основных условиях, при соблюдении которых оно будет считаться пройденным и т. д.

    Правила и особенности увольнения на испытательном сроке

    Смысл периода предварительной проверки всегда заключается в наблюдении за профессиональными и личностными качествами нового сотрудника. Главным преимуществом здесь будет являться тот факт, что, в случае непрохождения служащим такого испытания, работодатель сможет уволить его в одностороннем порядке.

    Однако вопрос о том, прошел сотрудник испытание или все-таки не прошел, очень часто остается открытым. Работодателю всегда следует помнить, что решение об увольнении служащего в период предварительной проверки должно быть подкреплено весьма весомыми доводами и доказательствами. Иначе служащий сможет предъявить серьезные претензии в адрес начальства и признать свое увольнение недействительным. Чтобы этого не произошло, работодателю заранее необходимо будет выполнить следующие важные действия:

    1. Четко сформулировать перечень задач, которые ставятся перед новым сотрудником. Человек должен понимать, что именно от него требуется. В противном случае он просто не сможет проявить себя и добиться хороших результатов в работе.
    2. Установить конкретные даты, при наступлении которых сотрудник уже должен обладать определенными навыками и умениями. О таких датах необходимо сообщить служащему. Подчиненный должен знать, к чему нужно быть готовым.
    3. Назначить ответственное лицо, которое в будущем сможет зафиксировать факт достижения либо недостижения сотрудником поставленных задач и результатов.
    4. Предоставить служащему официальный документ, в котором будут отмечены его успехи либо факт невыполнения поставленных задач. С содержанием такой бумаги сотрудник должен быть ознакомлен в обязательном порядке. Если он согласен с представленной там информацией, ему необходимо будет проставить личную подпись в положенном месте.

    Окончание испытательного срока

    Когда ранее установленный работодателем испытательный срок подходит к своему завершению, у руководителя, как правило, возникают вопросы о том, как действовать в данной ситуации. Здесь все будет зависеть от конкретных обстоятельств и некоторых особенностей, например:

    1. Если руководитель считает, что сотрудник не справился с прохождением испытательного срока. В такой ситуации главная задача начальника будет заключаться в сборе всех необходимых подтверждающих документов. К таковым можно отнести, например, различные акты о непрохождении испытания, которые были созданы уполномоченными лицами и т.д. Далее, на основании данных бумаг, составляется официальное распоряжение начальника об увольнении служащего в одностороннем порядке.
    2. Если работодатель считает, что сотрудник прошел испытание. Здесь можно действовать двумя способами:
      • составление официального документа об успешном прохождении испытательного срока. Это может быть, например, распоряжение директора либо специальное заключение;
      • отсутствие каких-либо дополнительных документов. Действующими нормами не было установлено абсолютно никаких требований о том, что работодатель должен как-то фиксировать факт прохождения испытания сотрудником. Следовательно, стороны трудовых отношений могут просто продолжить свое сотрудничество без оформления каких-либо дополнительных документов.

    Скачать

    Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    правовые аспекты и типичные ошибки

    Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Ведь если вы не укажете в трудовом договоре условие об испытании или фактически работник начнет трудиться без соответствующего предварительного соглашения, то будет считаться, что он принят без испытания. Автор рассказывает о том, как установить испытательный срок, какова может быть его длительность, как оформить результаты испытания.

    Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто – профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом (ст. 70, 71 ТК РФ), и наиболее часто встречающиеся ошибки при их применении на практике.

    Устанавливаем испытательный срок

    Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия ­работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:

    Пример 1

    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании,  а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания.

    Работодатель обязан не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. Это особенно важно при приеме на работу с испытательным сроком, поскольку в случае увольнения сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, факт его ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь значение для подтверждения несоответствия поручаемой работе.

    Зачастую организации заключают срочный трудовой договор1  с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти.

    Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). В соотвествии со статьей  58 ТК РФ «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28 декабря 2006 № 632  рекомендовал судам обращать особое внимание на соблюдение указанных гарантий.

    Фрагмент документа

    Пункт 13 постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 63

    … Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

    Таким образом, если работник обратится в суд или соответствующую трудовую инспекцию, договор может быть признан заключенным на неопределенное время, причем без условия об испытании.

    У испытуемых работников такие же права, как у постоянных

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На практике применение указанной нормы выражается в следующем:

    • установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответст­вующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В случае конфликта работник в судебном порядке сможет получить сумму недоплаты.

    Пример 2

    Так, в ООО «Торговая компания» было сделано примечание к штатному расписанию, в котором указывалось, что на период испытательного срока руководитель имеет право понизить должностной оклад, так как у работника занижена производительность труда или недостаточно опыта и квалификации.

    Трудовой инспектор провел проверку и указал на данное обстоятельство как на нарушение трудового законодательства. При этом отмечалось следующее: в соответствии со статьей 70 ТК РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ. Следовательно, в этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Ведь работник будет выполнять одну и ту же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. Оплачивая по-разному эти периоды,  работодатель допускает нарушение данного принципа.

    С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока. По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты. Либо принять в организации положение о премировании (дополнительных выплатах), размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы в компании;

    • в период испытательного срока на работника распространяются в том числе нормы и гарантии, касающиеся оснований увольнения по инициативе работодателя. В период испытательного срока работник может быть уволен по инициативе администрации по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, но не могут быть включены в трудовой договор дополнительные основания увольнения в течение испытательного срока, не предусмотренные законодательством, как, например, возможность увольнения по причине «целесообразности» либо по усмотрению руководства. Такие формулировки нередко включаются в трудовые договоры, но являются противоречащими законодательству;

    • период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При увольнении работника по истечении испытательного срока (или до его истечения), несмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.

    Особые случаи

    Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:

    Длительность испытательного срока

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Если вы заключаете с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством.

    На практике нередко работодатель продлевает испытательный срок в период прохождения работником испытания, согласованного при заключении трудового договора. Это противоречит законодательству. И, если работодатель до истечения указанного в трудовом договоре срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться ­прошедшим испытание.

    Отметим, что законодательство в некоторых случаях устанавливает большую продолжительность испытательного срока по сравнению с установленным Трудовым кодексом, в частности для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

    Результат испытания при приеме на работу

    ТК РФ устанавливает: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях». То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов – сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

    Фрагмент документа

    Статья 71 Трудового кодекса РФ

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должна быть четко соблюдена определенная процедура и оформлены необходимые документы:

    • уведомление о неудовлетворительном результате испытания должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя, и объявлено работнику под личную подпись.

      Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия. Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт. Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма. Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно: дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы, а также оттиск печати, предназначенной для оформления документов данной организации;

    Пример 3

    Для подтверждения несоответствия работника занимаемой должности должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной ему работой либо допускал иные нарушения (например, правил трудового распорядка и т.п.). Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены (запротоколированы), по возможности с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. С точки зрения ряда специалистов, при увольнении по статье 71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительным результатом испытания) необходимо доказательст­во профессионального несоответствия работника занимаемой должности. А если работник во время испытательного срока нарушил трудовую дисциплину (например, совершил прогул или иначе продемонстрировал недобросовестное отношения к работе), то он должен быть уволен на ­основании соответствующего пункта статьи 81 ТК РФ. 

    В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов.

    Пример 4

    Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок.

    Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения.

    В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада.

    Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт.3 

    Оценка деловых качеств и того, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой, напрямую зависит от сферы труда и специфики выполняемой работы. Исходя из специфики работы, вывод о результате испытания можно основывать на различных данных. Так, в производственной сфере, где результатом труда является конкретный овеществленный результат, можно четко определить, насколько качественно выполняется работа; в сфере услуг можно принять во внимание количество претензий клиентов к качеству оказания той или иной услуги. Сложнее обстоит дело, когда работа связана с интеллектуальным трудом. В данном случае должны анализироваться качество исполнения поручений руководителя, соблюдение сроков исполнения заданий, выполнение сотрудником общего объема предложенной работы, соответствие работника профессионально-квалификационным требованиям. Оформлять соответствующие документы и направлять их руководителю компании должен непосредственный руководитель нового работника.

    Как видим, процедура увольнения работника по результатам испытания требует определенного формализма от работодателя. Кроме того, законодательство в любом случае предоставляет работнику право ­обжаловать решение работодателя в суде.

    Необходимо сказать также и о праве работника на расторжение трудового договора: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Указанная норма важна для работника, поскольку многим потенциальным работодателям принципиально важно знать, почему соискатель так быстро уволился с прежнего места работы.

    *   *   *

    Автор считает, что с помощью испытательного срока работодатель может увидеть принимаемого работника «в деле», а работник, в свою очередь, может оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока. И поскольку работник в трудовых отношениях является социально незащищенной стороной, то Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий для работников при прохождении испытания, а процедура увольнения работника в связи с ­неудовлетворительным результатом испытания достаточно формализована.

    Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд будет проверять законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических аспектов. Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока.

    ⭐ Испытательный срок при приеме на работу

    Содержание

    (кликните, чтобы открыть)

    1. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу
    2. Больничный на испытательном сроке
    3. Отпуск на испытательном сроке
    4. Трудовой договор на испытательный срок
    5. Испытательный срок при срочном трудовом договоре
    6. Права беременных женщин
    7. Продление испытательного срока
    8. Инфографика «Испытательный период по ТК РФ»
    9. Видео-инструкция «Испытательный срок»

    Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

    Максимальный испытательный срок при приеме на работу длится до 3-х месяцев, но для главных бухгалтеров, руководителей фирм и их заместителей — до 6 месяцев.  Для госслужащих, согласно ст. 27 п.1 ФЗ о госслужбе, — до 1 года.

    Когда срок трудового соглашения не выходит за два месяца, испытательный период не устанавливается. Если же трудоустройство происходит на период от двух до шести месяцев, то проверочный период составит не более 2-х недель.

    Испытания по закону не назначают:

    • тем, кто прошел конкурсный отбор
    • несовершеннолетним работникам
    • выпускникам ВУЗа, впервые устраивающимся по новой специальности
    • лицам, приглашенным руководителем;
    • женщинам в «положении» или мамам с детьми до полутора лет.

    Полезно узнать про отличия аутсорсинга и аутстаффинга, подробную информацию о том, что такое аутстаффинг персонала?

    Согласно закону при установлении (изменении) условий оплаты за труд работодателю запрещена любая дискриминация. Зарплата зависит от сложности работы, квалификации работника, а также затраченного им труда (ст. 132 ТК РФ). Следовательно, работодатель не должен устанавливать более низкую оплату для сотрудников. Однако ему не запрещено вводить систему премирования, которая имеет зависимость от рабочего стажа.

    find_in_page Статьи по теме

    (кликните, чтобы открыть)

    Кстати, вам может быть полезно узнать как оплачиваются сверхурочные часы и переработки, а также полагается ли отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ?

    Больничный на испытательном сроке

    Если в период испытания работник заболел, то он сможет рассчитывать на все гарантии, которые предусмотрены звконодательством (абзац 3 ст. 70 ТК РФ). Помимо прочего, ему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. При этом, время болезни не включается в период проверки пригодности к исполнению работы (абзац 7 ст. 70 ТК РФ).

    Факт

    Факт болезни гражданина в течение проверочного периода не является причиной для признания его не выдержавшим испытание. Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника на основании его болезни. Это положение входит в число основных гарантий, предоставляемых работникам.

    Из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169) (далее — Правила) следует, что сотрудник, который трудился менее 11 месяцев, при увольнении получает пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правило действительно и для лиц, заключивших трудовой договор с испытательным сроком.

    Отпуск на испытательном сроке

    При подсчете совокупного отработанного периода все излишки, если они составляют менее половины месяца, должны исключаться. Излишки же, составляющие половину месяца или более, подлежат округлению до целого месяца (п. 35 Правил). Таким образом, любому сотруднику, который проработал у конкретного работодателя хотя бы полмесяца и ему грозит увольнение во время испытания, то при увольнении положена компенсация за неполученный отпуск. Она рассчитывается пропорционально выработанному сроку по стандартным правилам.

    Отрезки времени, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, не входят в испытательный срок (абзац 7 ст. 70 ТК РФ). К ним относят периоды:

    • нетрудоспособности временного характера;
    • отпусков без сохранения зарплаты;
    • простоя, если в это время сотрудник по факту отсутствовал на работе;
    • отпусков, обусловленных обучением работника;
    • выполнения общественных (государственных) обязанностей;
    • иные временные промежутки, когда работник фактически не находился на работе.

    Если вы работающий студент, то будет полезно узнать как рассчитывается учебный отпуск.

    Трудовой договор на испытательный срок

    Если пункт про испытания не включен в трудовой договор, значит он заключен на общих основаниях, а испытание как таковое отсутствует. Если работодатель не заключает трудовой договор, объясняя это тем, что последний взят на проверочный период, то в этом случае имеет место нарушение законодательства и работодатель обязан понести ответственность. Трудовые отношения между работником и работодателем обязательно должны скрепляться договором, вне зависимости от того, присутствует испытание или же нет.

    Важно

    Образец договора с испытательным сроком можно скачать здесь.

    Испытательный срок при срочном трудовом договоре

    Испытательный срок после подписания срочного трудового договора назначается обязательно. Однако, его условия оговариваются с кандидатом.

    Если срочный договор подписан на срок от двух до шести месяцев, испытывать кандидата более четырнадцати дней нельзя. При меньшем сроке трудоустройства работник от проверок освобождается.

    Назначение испытания обязательно фиксируют в контракте, составляемом в двух экземплярах с указанием реквизитов сторон, подписью директора и печатью организации. Находящийся на испытании работник защищен всеми нормами трудового права РФ.

    Могут ли уволить на испытательном сроке, и, если могут, то как происходит увольнение? Когда действует трудовой договор, прекращение правоотношений в период проверки работника имеет некоторые особенности по сравнению с основным порядком. Инициировать увольнение правомочна любая сторона, так же это может произойти и по инициативе работодателя.

    Полезно узнать, какие выплаты при производственной травме полагаются работнику и какие выплаты предусмотрены и как начисляется больничный?

    Права беременных женщин

    Говоря о правах беременных женщин, прописанных в ТК РФ, можно отметить, что законодатель обеспечил гарантию и всестороннюю защиту их правового статуса, дающего определенные преимущества перед остальными работниками. Вместе с тем, работодатель традиционно с неохотой трудоустраивает таких работниц, и его можно понять: льготами они пользуются довольно обширными, а в недалеком будущем родят ребенка и уйдут в декрет. Вот только отказать беременной женщине при приеме на работу руководитель не имеет права.

    Факт

    Испытательный период при приеме на работу не устанавливается для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    Какими льготами и правами в плане законодательства закон наделяет беременных женщин:

    1. Прежде всего, работодатель обязан сократить рабочую норму, выполняемую будущей мамой.
    2. В том случае, если она работает на участке с неблагоприятными условиями для ее здоровья, руководство предприятия обязано перевести беременную туда, где ее здоровью ничто не угрожает, при этом оклад на новом месте работы не может быть снижен.
    3. Количество перерывов в работе может увеличиться, а на ее зарплате это никак не отразится.
    4. По собственному желанию можно сменить режим и перейти на неполный рабочий день.

    Интересно

    И еще один интересный нюанс. Никто не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, даже в том случае, если она прогуливает рабочие дни и не выполняет свои прямые обязанности.

    Прежде всего, по закону беременная женщина имеет право устроиться на работу без прохождения испытания, а работодатель не имеет право отказать ей в подписании трудового договора. Можно ли уволить беременную, если она узнала о беременности после того, как подписала трудовой договор с испытанием? И опять здесь закон встает на сторону будущей мамы. Как только сотрудница принесет своему руководителю справку из женской консультации, подтверждающую ее беременность, то испытательный период, прописанный в ее трудовом договоре, отменяется.

    Соответственно, увольнение беременной на испытательном сроке невозможно в принципе.

    Читайте дополнительно: могут ли уволить за прогул и какой порядок увольнения за прогул?

    Продление испытательного срока

    Защищая права наемного работника, закон негативно относится к этому. Рассмотрим, в каких случаях возможно продление:

    1. Длительноеотсутствие работника на рабочем месте по причине болезни.
    2. Отпуск, взятый работником за свой счет, учеба, болезнь, а также отсутствие на рабочем месте в связи с длительным простоем в работе предприятия.

    Продление оформляется отдельным приказом. Максимальный срок пролонгации у госслужащих и он составляет 12 месяцев.

    Полезно узнать, какая продолжительность рабочего дня согласно законодательству РФ?

    Инфографика «Испытательный период по ТК РФ»

    Видео-инструкция «Испытательный срок»

    Подпишитесь на свежие новости

    Email *

    Примеры пунктов об испытательном сроке в контрактах

    Статья 2. 3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит аттестацию, считается, что Сторона Б не соответствует условиям найма в течение испытательного срока , и в этом случае Сторона А имеет право немедленно расторгнуть настоящий Контракт без обязательств по выплате каких-либо экономических компенсация Стороне Б.

    01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)

    Источник

    Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит проверку эффективности, Сторона А имеет право расторгнуть настоящий Контракт.

    01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)

    Источник

    При приеме на работу главного исполнительного директора устанавливается трехмесячный (3) испытательный срок « Испытательный срок »). Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце Испытательного периода . В таком случае единственная ответственность Компании перед Генеральным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах.

    10.04.2017 (ООО «Иммурон»)

    Источник

    При приеме на работу Руководителя устанавливается 3-месячный испытательный срок . Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце испытательный срок . В таком случае единственная ответственность Компании перед Исполнительным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах. Исполнитель не может расторгнуть настоящее Соглашение в соответствии с этим положением.

    10.04.2017 (ООО «Иммурон»)

    Источник

    База для оплаты сверхурочной работы Стороны Б составляет ____ юаней в день, включая _____ юаней в течение испытательного срока . В случае любого изменения заработной платы Стороны Б базовая заработная плата за сверхурочную работу корректируется соответствующим образом. Транспортная субсидия за сверхурочную работу в государственные и официальные праздники составляет _____ юаней в день.

    29.04.2019 (СИНОВАК БИОТЕХ ЛТД)

    Источник

    2.2 Первые три месяца вашего назначения будут испытательным периодом , в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были назначены. Компания оставляет за собой право продлить испытательный срок , если, по ее мнению, такое продление необходимо. В течение вашего испытательного срока ваше назначение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за четыре недели или с оплатой вместо уведомления. В конце испытательный срок вы будете проинформированы в письменной форме, если вы успешно завершили испытательный срок . Дисциплинарные процедуры Компании не будут применяться к вам в течение вашего испытательного срока уведомления.

    15.12.2020 (группа прибытия)

    Источник

    Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены.

    27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)

    Источник

    Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены. Ближе к концу этого испытательного срока мы оценим вашу работу в форме стандартной проверки.

    27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)

    Источник

    Первые шесть месяцев работы считаются испытательным сроком . В течение этого испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной с уведомлением за четыре недели до конца месяца.

    30.10.2019 (ГЕНТЕРМ Инк)

    Источник

    3. Право на участие. Каждый Сотрудник, который остается Сотрудником после истечения испытательного срока , имеет право участвовать в Плане. При условии соблюдения Раздела 4 Сотрудник имеет право участвовать в Плане, начиная с первого периода выплаты заработной платы, который полностью выходит за рамки Испытательный срок . Сотрудник, выполнивший требования настоящего Раздела3 и впоследствии переставший быть Сотрудником, снова получит право на участие в Плане, когда он снова получит право на участие в соответствии с настоящим Разделом3.

    20.11.2017 (FAIRFAX FINANCIAL HOLDINGS LTD/CAN)

    Источник

    3.Преимущества. Сотрудник будет иметь право присоединиться к корпоративному пакету льгот по истечении 90-дневного испытательного периода . Сюда входят LTD, Life Insurance, Dental, Extended Health и BC MSP.

    20.07.2020 (КОРПОРАЦИЯ COUNTERPATH)

    Источник

    Дополнительные рабочие дни, начинающиеся в 7:00, 7:30, 8:30 и 9:00, могут быть введены по взаимному согласию работника и работодателя. Обе стороны признают, что график будет необходим для обеспечения охвата ключевых должностей. .Основное соображение для внедрения или согласия Работодателя на дополнительные графики рабочего дня будет определяться потребностями бизнеса Работодателя. Если недостаточное количество сотрудников соглашается работать с дополнительным графиком рабочего дня, Работодатель может назначить соответствующий персонал, их испытательный срок .Назначение будет производиться на основе старшинства с наименее старшим сотрудником в классификации должностей, назначаемых. Работники должны быть предупреждены за одну (1) неделю до внедрения нового графика рабочего дня. С одним (1) ) недельного уведомления любой из сторон, работник должен вернуться к обычному рабочему дню, если только должность не была назначена работодателем, и до тех пор, пока в назначенной классификации должностей не появится менее высокопоставленный сотрудник.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    Работодатель может установить график работы со вторника по субботу с 8:00 до 18:00. Со вторника по пятницу и с 8:00 до 17:00. в субботу по прямому тарифу. График работы со вторника по субботу будет объявлен не менее чем за тридцать (30) календарных дней. Измененный график работы будет иметь продолжительность не менее тридцати (30) календарных дней. Лица, назначенные на необязательный график работы будет выбираться на добровольной основе в порядке старшинства. Если недостаточное количество сотрудников добровольно отработает факультативную рабочую неделю, работодатель может назначить соответствующий персонал, который завершил свои испытательный срок .Назначения будут производиться на основе старшинства с назначаемым сотрудником с наименьшим старшим положением в классификации должностей.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    добровольно работать по сменному графику, работодатель может выделить соответствующий персонал, прошедший испытательный срок . Назначения будут производиться на основе трудового стажа, при этом назначается сотрудник с наименьшим старшим положением в классификации должностей.0) календарным дням может быть назначен сменный график.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, — это сотрудник, нанятый работодателем на постоянную работу, но проработавший у него непрерывно менее девяноста (90) дней. девяносто (90) дней их работы, за исключением случаев, когда временный работник нанимается на постоянную работу после того, как отработал девяносто (9)0) дней и более на должности, на которую назначается работник, работник не обязан отбывать дополнительный испытательный срок . В течение этого испытательного срока для вновь принятого работника работник может быть сокращен или уволен и такие действия со стороны Работодателя не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего Соглашения. Права сотрудников, которые подают заявки на другую должность и не проходят успешно испытательный срок в предложенной должности, должны быть указаны в настоящем Соглашении. .Все работники, нанятые на постоянную работу, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение таких испытательный срок .Это время может быть продлено по взаимному соглашению между Работодателем и Союзом.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    После даты вступления в силу настоящего Соглашения штатные сотрудники, занимающие текущие должности, существующие на дату вступления в силу настоящего Соглашения, будут переведены на семидневный график не позднее окончания их испытательного срока . Вновь нанятые сотрудники обычно назначаются работать по семидневному графику в конце их испытательный срок , но по предварительному взаимному согласию между профсоюзом и работодателем, а также, когда это необходимо для ознакомления с работой электростанции или обязанностями по техническому обслуживанию, назначение на семидневный график может быть отложено до шести (6) месяцев с их даты. найма. Цель этого параграфа, поскольку он относится к новым сотрудникам и штатным сотрудникам, прошедшим испытательный срок, состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были должным образом обучены и им было предоставлено достаточно времени для изучения своей работы, чтобы они могли быть справедливо и объективно оценены до окончания их работы. испытательный срок .Все такие сотрудники должны будут работать не менее восьмидесяти четырех (84) часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты, включая отпуск, праздничные дни, отпуск без содержания или другое неоплачиваемое отсутствие. Ни один сотрудник не требуется. терять рабочее время по причине смены работы или смены, за исключением случаев личного удобства или предпочтения работника.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    Работник на испытательном сроке – это тот, кто был нанят работодателем на постоянную работу, но имеет менее девяноста (девяноста)0) дней непрерывной работы у работодателя. Все работники, нанятые на постоянную работу, будут считаться работниками с испытательным сроком в течение первых девяноста (90) дней. В течение этого периода испытательного срока вновь нанятый работник может быть уволен или уволен работодателем, и такие действия не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего документа. Все работники, нанятые для выполнения постоянной работы, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение такого испытательного периода . Это время может быть продлено по взаимному согласию между руководством и Союз.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    Постоянные сотрудники, получившие предложение на более высокую квалификацию (за исключением должностей в соответствии с пунктом 3.4.3), проходят испытательный срок продолжительностью до шестидесяти (60) дней. Работодателем в рамках классификаций, перечисленных в Статье 3 Раздел 3. 5.2, в которых работник работал до несостоявшейся заявки.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    Наиболее квалифицированный участник торгов, как определено выше, станет победителем торгов и получит должность стажера. Победитель торгов примет участие в официальной Программе повышения квалификации подмастерьев, установленной Совместным фондом ученичества и обучения электриков Аляски (AJEATT) и работодателем. испытательный срок стажера составит шесть месяцев, и по окончании этого периода работодатель проведет оценку работника. Если стажер успешно завершит испытательный срок , стажер перейдет к завершению оставшейся части программы обучения. Если стажер не пройдет успешно испытательный срок , стажер должен вернуться на должность, назначенную работодателем в соответствии с классификацией, указанной в статье 3. «Сокращение действия» OPPA, которое сотрудник занимал до неудавшегося испытательного срока . Затем работодатель переходит к четвертому шагу.

    16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)

    Источник

    Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.

    «Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».

    Грег Сискинд

    Партнер, Siskind Susser PC

    Определение, шаблон политики и способы реализации

    Испытательный срок при приеме на работу, называемый испытательным сроком, представляет собой временной интервал, используемый для определения того, будет ли работать новый сотрудник. Предприятия используют его, чтобы позволить как сотруднику, так и компании определить, подходит ли сотрудник для этой должности. Типичные временные рамки испытательного срока при приеме на работу обычно составляют 30/60/9. 0 дней.

    Чтобы у новых сотрудников не возникло недопонимания относительно вашей политики испытательного срока и временных рамок испытательного срока, подумайте о том, чтобы предпринять дополнительный шаг по разработке политики испытательного срока. При неправильной настройке испытательный срок может нарушить местное трудовое законодательство и права работодателя. Например, в некоторых штатах запрещено откладывать отпуск по болезни до окончания испытательного срока.

    Образец политики испытательного срока при приеме на работу

    Лучший способ уведомить своих нынешних сотрудников и новых сотрудников об испытательном сроке при приеме на работу — задокументировать его в политике. Кроме того, вы можете предоставить новым сотрудникам письмо об испытательном сроке, в котором разъясняется политика. В письме повторите свою политику пробации и попросите сотрудника прочитать, подписать, поставить дату и вернуть копию письма в первый день работы. Письмо, подписанное работником, может доказать, что работник был полностью осведомлен о политике пробации в случае судебного иска о неправомерном увольнении.

    Нажмите ниже, чтобы загрузить нашу политику и письмо об испытательном сроке при приеме на работу, которые вы можете настроить в соответствии со своими потребностями.

    Как установить испытательный срок при приеме на работу

    Чтобы ввести испытательный срок, вам необходимо выбрать временные рамки, создать политику и предоставить документацию своим сотрудникам и новым сотрудникам. Вам также необходимо определить, какие льготы сотрудник получит при приеме на работу, а какие льготы будут ждать до окончания испытательного срока.

    1. Определение временных рамок

    Наиболее распространенный испытательный срок при приеме на работу составляет от 60 до 90 дней. Тем не менее, вы, как работодатель, можете установить любые временные рамки, которые вы хотите, чтобы полностью оценить, соответствует ли сотрудник вашей культуре и может ли он выполнять работу. Ниже приведены примеры, когда каждый из следующих 30/60/90-дневных таймфреймов имеет смысл.

    • 30 дней: Тридцать дней — хороший срок для испытательного срока при приеме на работу на работу начального уровня, например, в сфере общественного питания или в розничной торговле, где вы довольно быстро узнаете, собирается ли сотрудник тренироваться. Например, если сотрудник может приходить вовремя, демонстрировать позитивное поведение, ладить с коллегами и осваивать вашу систему POS, он, вероятно, продемонстрирует эти качества в течение первых нескольких недель.
    • 60 дней: Шестьдесят дней — хороший срок для использования в качестве испытательного срока на должностях с показателями производительности. Например, если вы нанимаете рабочих, которые должны овладеть такими навыками, как сборка мебели, ввод данных, хранение полок или проверка промышленных товаров, вам потребуется время, чтобы эти сотрудники освоили эту работу. После того как они овладеют навыками, вам потребуется дополнительное время, чтобы оценить, способны ли они достичь ваших почасовых или ежедневных целей производительности.
    • 90 Days: Девяносто дней — хороший срок для новых сотрудников на профессиональные должности, например менеджеров или руководителей отделов продаж. Причина более длительного периода времени заключается в том, что вы можете захотеть увидеть, как они работают на работе, а также способны ли они строить отношения, зарабатывать на бизнесе или мотивировать свою команду.

    2. Решите, что включать

    Возможно, самая трудная часть введения испытательного срока – это решить, что вы будете и что не будете включать во время испытательного срока. Следующие льготы, как правило, должны предоставляться при приеме на работу, а не ждать окончания испытательного срока:

    • Отпуск по болезни: Что произойдет, если работник вызовет больничного во время испытательного срока? В некоторых штатах, таких как Калифорния и Нью-Йорк, действуют законы об обязательном отпуске по болезни, которые требуют от вас предоставления отпуска по болезни. Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали работникам до трех дней отпуска по болезни в год. Аналогичные законы есть в Нью-Йорке и других штатах. В любом случае вы не можете ждать и предлагаете больничный только после окончания испытательного срока. Может потребоваться начать накапливаться при найме или предоставляться в виде единовременной суммы.
    • Медицинское страхование : Если у вас работает более 50 штатных сотрудников, вы должны предоставить им медицинскую страховку. Некоторые медицинские страховые компании требуют, чтобы это было предложено в течение первых 30 дней. Следовательно, вы не можете отказаться от медицинской страховки до тех пор, пока сотрудник не пройдет 90-дневный испытательный срок.
    • Новые документы о приеме на работу : Всем сотрудникам, особенно новичкам в вашей компании, следует предоставить копию руководства компании, любые политики компании, информацию о должностных инструкциях и инструменты для выполнения порученных им работ. Это также включает адаптацию, обучение и доступ к ресурсам компании.

    Работодатель должен рассмотреть возможность удержания некоторых льгот и привилегий до тех пор, пока не закончится испытательный срок и он не узнает, что работник может выполнять работу в соответствии с его стандартами. Например:

    • Оплачиваемый отпуск: Оплачиваемый отпуск (ОТП) в виде отпуска может быть удержан до окончания испытательного срока. Как правило, это делается путем начисления, при котором сотрудник не будет иметь права на отгул до тех пор, пока он не начислит свое время. Убедитесь, что вы не включаете отпуск по болезни как часть этой политики, так как это может нарушить законы, перечисленные выше.
    • Пенсионные пособия: Подождите, чтобы предложить 401(k), опционы на акции или другие пенсионные пособия, пока не закончится испытательный срок.
    • Другая медицинская страховка: Хотя в соответствии с законами штата от вас может потребоваться предоставление медицинских услуг до окончания выбранного вами испытательного срока, вы можете подождать с предложением стоматологической или офтальмологической страховки.
    • Страхование жизни: Страхование жизни обычно выбирается и оплачивается работником. Даже в том случае, если работодатель частично или полностью оплачивает его, вы можете удержать это пособие до окончания испытательного срока.
    • Льготы компании : Некоторые компании предлагают уникальные льготы, такие как гибкий график работы, полдня по пятницам и поощрительные бонусы, как часть их работы. Рекомендуется подождать, пока не закончится испытательный срок, чтобы предложить эти виды льгот.

    3. Создайте свой полис

    После того, как вы определитесь со сроками и преимуществами, которые вы хотите включить, пришло время создать и задокументировать ваш полис в письменной форме. Используйте предоставленные шаблоны в качестве отправной точки. Этот документ должен включать в себя вышеупомянутое, а также любые правила, которые применяются в течение испытательного срока на работе, такие как показатели производительности, цели и ожидания от работы.

    Выполните следующие действия, чтобы создать политику испытательного срока при приеме на работу:

    • Начните с абзаца, в котором описываются условия срока действия политики и указана работа «по желанию». Это гарантирует, что и работник, и работодатель понимают продолжительность пробного трудоустройства и что любая из сторон может прекратить трудоустройство по любой законной причине.
    • Перечислите все льготы, которые включены в течение испытательного срока.
    • Перечислите некоторые или все льготы, которые будут получены после успешного прохождения испытательного срока.
    • Подтвердите свой статус работы «по желанию».
    • Вы также можете указать, что ожидается от сотрудника в течение испытательного срока, любую документацию, которую сотрудник получит, например, руководство компании, и любые проверки производительности, которые будут выполнены.

    4. Обратитесь за юридической консультацией

    Поскольку существует потенциальный риск того, что испытательный срок при приеме на работу подорвет статус занятости работодателя «по желанию» (сотрудники могут считать, что их трудоустройство гарантировано после испытательного срока), или положения в нем нарушают местные законы, пожалуйста, обратитесь за юридической консультацией, прежде чем внедрять программу испытательного срока для сотрудников. Юридические услуги могут помочь малым предприятиям с юридической документацией, созданием политик и другими юридическими вопросами, необходимыми для соблюдения федеральных законов и законов штата.

    Кроме того, убедитесь, что вы не включили в свою политику язык, который можно было бы считать дискриминационным. Федеральные законы о труде, такие как Закон об американцах-инвалидах и Раздел VII Закона о гражданских правах, защищают сотрудников с первого дня. (Конечно, это также применимо во время увольнения на испытательном сроке, поэтому убедитесь, что причина увольнения сотрудника в этот период является законной.)

    5. Обновите Справочник сотрудника

    добавьте его в свой существующий справочник сотрудников и новую документацию по найму. Это гарантирует, что ваша политика будет прочитана и подписана до первого рабочего дня вашего нового сотрудника. Это также создает юридический документ, в котором четко изложены детали испытательного срока.

    6. Поделитесь политикой с персоналом

    После того, как вы окончательно утвердите свою политику, вам необходимо сообщить о ней своим сотрудникам в письменном виде. Обсудите ожидания и предоставьте обучение, ресурсы и отзывы. Не забудьте также включить политику испытательного срока для сотрудников в свои объявления о работе, собеседования и письмо с предложением о работе. Это разъясняет заранее, что новый сотрудник будет подлежать испытательному сроку.

    После того, как сотрудник принят на работу в рамках новой программы, убедитесь, что вы даете ему хорошие отзывы о работе, чтобы он понимал ваши ожидания и мог активно решать проблемы в течение испытательного срока.

    Плюсы и минусы введения испытательного срока при приеме на работу

    Некоторые работодатели считают, что использование испытательного срока при приеме на работу снижает риск при приеме на работу. Однако есть и некоторые недостатки формального испытательного срока при приеме на работу. Например, суды могут интерпретировать ваш испытательный срок так, что сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине после его окончания.

    ПРОФИ МИНУСЫ
    Позволяет новому сотруднику определить, подходит ли работа, облегчая выход, если она не подходит Сотрудник может чувствовать себя вправе после окончания испытательного срока, и вам, возможно, придется решать вопросы дисциплины сотрудников
    Разрешает работодателю уволить работника в течение испытательного срока, если это не связано с дискриминацией Установление испытательного срока для сотрудников может нарушать трудовое законодательство в некоторых штатах, которые не признают трудоустройство по собственному желанию — проверьте трудовое законодательство вашего штата
    Работодатели избегают платить за дорогие привилегии, пока работник не будет проверен Документация должна быть надежной — вы должны не только документировать свою политику, чтобы защитить себя, но и убедиться, что все сотрудники, и особенно новые сотрудники, ознакомлены с политикой испытательного срока при приеме на работу

    Практический результат

    Испытательный срок при приеме на работу может дать как новому сотруднику, так и работодателю возможность решить, подходят ли они для этой работы. Хотя некоторым работодателям нравится иметь испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника, в этом может не быть необходимости, если ваш штат разрешает доктрину приема на работу по желанию. Возможно, вы уже имеете право уволить сотрудника без причины, если не нарушаете антидискриминационное или трудовое законодательство. Если вы решите ввести испытательный срок, рассмотрите возможность использования нашего шаблона и попросите своего адвоката просмотреть вашу политику испытательного срока перед ее введением в действие.

    Испытательный срок

    В Техасе или федеральном законодательстве не существует закона, предписывающего или запрещающего работодателям рассматривать сотрудников как сотрудников, проходящих испытательный срок, первоначальных, пробных, вводных или временных. Независимо от того, какое имя компания присваивает новым сотрудникам, это зависит от компании, определяющей ее политику. Этот вопрос в первую очередь имеет отношение к тому, имеют ли новые сотрудники какой-либо стаж работы для целей пенсионного плана. Единственным типом льгот, для которого этим новым сотрудникам потенциально должен быть предоставлен немедленный доступ к плану льгот вашей компании, будет медицинское страхование в соответствии с федеральным законом, известным как HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования). Чтобы определить, будет ли применяться HIPAA в случае вашей компании, обратитесь за инструкциями к страховой компании вашей компании. Никакие другие виды пособий не должны быть немедленно предоставлены.

    Другая важная причина для классификации сотрудников как новых, испытательных, первоначальных, пробных, вводных или временных заключается в том, чтобы сообщить им, что в течение этого времени они будут подвергаться особому контролю и должны показать успешную работу, чтобы продолжить работу. компании и стать «обычными» сотрудниками. Как отмечалось выше, нет никаких препятствий для того, чтобы компания классифицировала приходящих сотрудников таким образом. Такая классификация также не имеет особого юридического значения, поскольку Техас является штатом, в котором допускается трудоустройство по собственному желанию, и работодатель может в любое время подвергнуть любого добровольного работника специальной проверке в соответствии с прямо выраженными трудовыми соглашениями и конкретными законами, такими как дискриминация при приеме на работу. законы.

    Смена собственника компании    В начало страницы

    Иногда компания меняет владельца, и в этом случае сотрудники предшественника могут быть наняты компанией-преемником. В таком случае новый владелец компании будет иметь законное право рассматривать сотрудников предшественника как новых сотрудников новой компании. Конечно, новый владелец должен будет обеспечить, чтобы предыдущая организация полностью выплатила работникам зарплату до даты окончания их работы в этой компании, или же быть готовым взять на себя такие обязательства самостоятельно. Если компания приобретает организацию, торговлю и бизнес другой компании, она также приобретает любые обязательства, которые предшествующая организация должна иметь перед своими сотрудниками и перед TWC (в соответствии с разделом 204.086 Закона о компенсации по безработице штата Техас, компания-преемник получает любой налог штата по безработице). долг предшественника перед TWC). Раздел таких обязательств обычно осуществляется посредством договора о приобретении.

    Проблема терминологии    В начало страницы

    Проблема с использованием таких терминов, как «испытательный срок» или «испытательный работник», заключается в том, что со временем такие термины приобрели определенный семантический багаж, который может ввести некоторых сотрудников в заблуждение, заставив их думать, что после «прохождения» испытательного срока период, их работа «безопасна» или даже гарантирована, и их нельзя уволить, кроме как по уважительной причине. Другими словами, некоторые люди думают, хотя и ошибочно, что во время испытательного срока их трудоустройство является произвольным, и они могут быть уволены в любое время по любой причине, не нарушающей конкретного закона, и что прохождение испытательного срока фактически изменяет трудовые отношения по желанию, при которых их работодатель больше не может увольнять их по своему желанию, а должен иметь какую-то вескую причину, прежде чем он сможет их уволить. Такие сотрудники, если их увольняют после завершения начального периода работы, часто думают, что у них есть веские основания для подачи иска против компании. Как правило, такие иски чрезвычайно трудно поддерживать и обычно отклоняют.

    В соответствии с общим трудовым законодательством штата Техас предполагается, что любое трудоустройство осуществляется по желанию, если только работодатель не сделал или не сказал что-то существенное, что могло бы изменить отношения. Обычно такого рода вещи напоминают официальный письменный трудовой договор, в котором изложены определенные процедуры, которые необходимо выполнить, прежде чем кого-то можно будет уволить с работы, например, предписанный ряд предупреждений и срок уведомления, или другие определенные правонарушения, которые могут быть уволены. может привести к немедленному прекращению. Большинство трудовых отношений не основываются на официальном договоре, и правилом является прием на работу по собственному желанию. Общее заявление о правиле приема на работу по желанию в Техасе можно найти в разделе «Заработная плата и правила — общие» этой книги.

    Имея в виду вышеуказанные вопросы, большинство адвокатов по трудовому праву в Техасе в наши дни советуют не называть начальный период трудоустройства «испытательным сроком» просто потому, что работники часто неправильно его понимают и по этой причине могут привести к ненужным и дорого, иски. Скорее, многие адвокаты советуют называть начальный период «начальным», «испытательным», «вводным» или «предварительным» периодом не потому, что это волшебные слова или требуется по закону, а потому, что они не привели к тому же уровню. непонимания со стороны сотрудников. Тем не менее, независимо от того, как называется начальный период занятости, было бы неплохо четко указать в разделе руководства по политике, определяющем такой период, что завершение периода не меняет отношений занятости по желанию и что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время с уведомлением или без него. Это было бы в дополнение к стандартному заявлению об отказе от ответственности, которое должно быть в любом хорошем справочнике для сотрудников. См. «Отказ от ответственности — Общие положения» в «Очерке вопросов трудового права» в начале этого раздела книги.

    Значение испытательных сроков для заявлений на пособие по безработице    В начало страницы

    Проще говоря, испытательный срок сам по себе не имеет никакого значения при подаче заявления на пособие по безработице и может ввести работодателя в ложное чувство безопасности, если он думает, что испытательный срок изолирует компанию от таких заявлений. Закону о безработице не важно, как долго человек проработал у конкретного работодателя до подачи заявления о безработице. Любой, кто больше не работает за плату, может подать базовую заявку на пособие по безработице, но должен соответствовать нескольким различным критериям заработной платы, разделения работы и приемлемости, чтобы действительно получать какие-либо пособия.

    Когда испытательный, первоначальный, пробный, ознакомительный или предварительный периоды могут пригодиться в отношении претензий по безработице, это относится к ответственности за возвратный платеж. Ключ в том, является ли работодатель работодателем базового периода. Это, в свою очередь, зависит от времени подачи первоначального иска в отношении любого периода работы заявителя у работодателя. По сути, если заявитель проработал в компании относительно короткий период времени и подал первоначальный иск довольно скоро после потери этого короткого периода работы, работодатель может вообще не быть работодателем базового периода, а это означает, что у него не будет потенциальных возможностей. обязательство по возврату или возмещению расходов, если заявитель получает выгоду. Этот вопрос полностью объяснен в разделах «Дата первоначального заявления» и «Продолжительность рабочего времени до первоначального заявления» в статье «Как заявления о пособиях по безработице влияют на работодателя?» в части IV этой книги. Ниже приведена диаграмма, показывающая, как выглядит базовый период претензии по безработице:

    Например, если работодатель нанимает работника в феврале и отпускает работника через 30 дней, а заявитель подает первоначальный иск до 1 апреля, то базовый период не будет включать первый квартал этого года (т. текущий квартал), ни четвертый квартал предыдущего года (запаздывающий квартал), но будет состоять из четвертого квартала года, предшествующего году, предшествующему текущему, и первых трех кварталов года, предшествующего текущему году. Поскольку работодатель не сообщил о заработной плате в течение этого базового периода, он не будет иметь финансового участия в претензии. То же самое применимо, если заявитель ждал до апреля, мая или июня, чтобы подать первоначальную претензию — в этом случае базовый период не будет включать второй квартал текущего года, первый квартал текущего года и будет состоять из четыре квартала предыдущего года. Если бывший сотрудник подает первоначальный иск после 30 июня текущего года, то работодатель может быть работодателем базового периода, но его ответственность за возврат средств будет ограничена, поскольку он выплатил заработную плату только за 30 дней.

    Соблюдение испытательного срока имеет как преимущества, так и риски. Риск заключается в недопонимании и ложных ожиданиях, которые могут возникнуть у сотрудников, если работодатель подробно не объяснит, что за этим следует. Преимущество заключается в том, что использование такого периода может психологически облегчить увольнение сотрудника, который не подходит для работы или компании, и может помочь работодателю ограничить его потенциальную ответственность за возврат средств в заявлении о безработице. Несмотря ни на что, использование испытательного срока не освобождает работодателя от ответственности за надлежащее управление новыми сотрудниками и их ожиданиями.

    Что это? Важные условия для включения

    Что такое трудовой договор?

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

    Что такое добровольные трудовые договоры?

    Большинство американских сотрудников работают по желанию. Это означает, что они могут уволиться или быть уволены по любой причине, если увольнение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Почти каждый штат следует правилу занятости по желанию, за единственным исключением Монтаны.

    В Монтане после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал на работодателя шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами Монтаны предполагается работа по собственному желанию, если только работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

    Подробнее о добровольных трудовых договорах читайте здесь.

    Преимущества и недостатки трудовых договоров

    У заключения трудового договора есть как очевидные преимущества, так и недостатки.

    Преимущества трудовых договоров

    • Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в трудовую деятельность. Работодатели могут использовать его для определения стандартов производительности сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
    • Защищает как работодателей, так и работников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции или неразглашении, чтобы сотрудник не делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
    • Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
    • Юридически обязательный: Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, и в случае нарушения работником договора возможны последствия.
    • Привлечь сотрудников: Трудовой договор можно использовать для привлечения кандидатов работать на вас, а не на конкурс, так как вы можете обещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

    Недостаток трудовых договоров

    Основным недостатком трудового договора является то, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями договора, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что ему нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится на новые условия при пересмотре условий.


    Получите бесплатные предложения для сравнения

    Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

    Получить ставки сейчас

    Что входит в трудовой договор?

    Трудовой договор может включать:

    • Заработная плата или оклад: Контракты будут детализировать заработную плату, оклад или комиссию, о которых договорятся работодатель и работник.
    • Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
    • Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в течение которых сотрудник должен находиться на работе.
    • Продолжительность работы: В договоре может быть указан период времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В соглашении может быть установлен конкретный период или может быть указано, что занятость продолжается.
    • Конфиденциальность: Работодатели иногда включают положение о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.
    • Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
    • Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение или пункт о неконкуренции, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, которая может поставить его в конкуренцию с текущим работодателем.

    Что такое пробный период?

    Испытательный срок — это когда новый работник принимается на работу на основании того, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком или испытательным сроком.

    Полный или неполный рабочий день

    На самом деле нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полный рабочий день. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается сотрудником с полной занятостью. По общему стандарту, согласно § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

    Минимальная заработная плата

    Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут по закону платить своим работникам в час. федеральный минимальная заработная плата для не освобожденных сотрудников – 8,56 долларов США в час. Неосвобожденный работник — это тот, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку за часы, которые они работают сверх 40 часов.

    Виды занятости

    Различают несколько видов найма:

    • Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек напрямую нанят компанией.
    • Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
    • Ученики: В этой договоренности кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает их навыкам, которые им необходимо изучить, чтобы получить лицензию на торговлю.
    • Стажеры: Это соглашение, при котором человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в бизнесе в течение короткого периода времени, чтобы освоить навыки для карьеры белых воротничков.

    Сотрудник против независимого подрядчика

    Основное различие между наемным работником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

    Вот более подробный взгляд на основные отличия:

    Работник

    • Оплата почасовая или оклад
    • Работодатель удерживает налоговые платежи
    • Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице
    • Сотрудник заполняет форму IRS W-4
    • Сотрудник работает непосредственно на бизнес работодателя

    Независимый подрядчик

    • Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
    • Налоги, не удерживаемые с выплат
    • Работодатель не получает страхование по безработице для подрядчика
    • Подрядчик заполняет форму IRS W-9
    • Работает на свой бизнес, а не на работодателя

    Как работают трудовые договоры

    Существуют различные виды трудовых договоров в зависимости от компании и работы:

    Письменные контракты

    Письменный контракт может быть полезным, поскольку он позволяет работодателю определить обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем. Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения в отношении того, где они могут работать, если они покидают компанию.

    Подразумеваемые контракты

    Подразумеваемый контракт заключается в том, что трудоустройство определяется на основании информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт может также вступить в силу в результате справочника или учебного пособия.

    Стоит ли заключать трудовой договор?

    В общем, хорошая идея иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании. В трудовом договоре излагаются условия найма, и, поскольку он имеет юридическую силу, он защищает обе стороны. Вы можете заключить трудовой договор, если:

    • Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
    • Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
    • Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
    • Вам нужно официальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

    Если вам нужно создать трудовой договор для вашей команды, советник по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, как мы можем помочь.

    Что такое испытательный срок для сотрудников? [3 Pros & Cons]

    Что такое испытательный срок?

    Испытательный срок работника относится к установленному периоду времени, как правило, дается в начале рабочих отношений (иногда даже новых рабочих отношений с предыдущим сотрудником, который вернулся), когда работник оценивается, чтобы проверить, является ли он право на роль работодателем. В некоторых странах испытательный срок может быть частью условного предложения о работе, и новый сотрудник должен успешно пройти испытательный срок, чтобы затем ему предложили безусловную работу.

    Продолжительность испытательного срока полностью зависит от работодателя, но обычно он длится от 3 до 6 месяцев. Введение испытательного срока не является обязательным правом или обязанностью и остается на усмотрение каждой компании в рамках процесса найма.

    Однако, если испытательный срок вводится компанией, есть несколько вещей, которые работодатели должны сделать до и во время прохождения новым сотрудником испытательного срока. Прежде чем они приступают к своим трудовым обязанностям, важно четко указать, что существует испытательный срок. Это можно найти в трудовом договоре, выдаваемом работнику при поступлении на работу, и он должен включать положения, в которых излагается: 

    • Как долго длится испытательный срок
    • Минимальный период уведомления в случае, если выясняется, что сотрудник не выполняет требования своей роли или когда сотрудник может уведомить, если он хочет расторгнуть соглашение
    • Как работник будет оцениваться в течение испытательного срока
    • Все условия должны быть четко изложены, а механизм должен показывать, что новый сотрудник понимает, что от него требуется во время испытательного срока

    Независимо от того, был ли сотрудник уволен досрочно, ушел по собственному желанию или успешно прошел испытательный срок, к сотрудникам необходимо относиться справедливо и им должны быть предоставлены все предусмотренные законом права на это время. Для международных компаний, нанимающих сотрудников в других странах, важно проверить трудовое законодательство целевой страны в отношении прав и процедур увольнения. Например, законы об испытательном сроке в Китае, скорее всего, отличаются от законов в вашей стране.

    Каковы преимущества испытательного срока?

    Часто возникает некоторая путаница в отношении того, является ли наличие испытательного срока продуктивным шагом для компании в процессе найма. Вот несколько причин, по которым добавление испытательного срока может быть полезным.

    1. Введение испытательного срока может быть рентабельным

    В зависимости от условий, установленных компанией в отношении заработной платы и рабочего времени, компании могут сэкономить деньги, пройдя испытательный срок для новых сотрудников, прежде чем им будет предложен постоянный контракт. В некоторых случаях период может предусматривать более низкую почасовую ставку или оклад до окончания испытательного срока. Если по какой-либо причине новый сотрудник решит уйти или не соответствует условиям испытательного срока, компании сэкономят деньги по сравнению с тем, если бы он был нанят сразу на полный рабочий день без испытательного срока.

    2. У обеих сторон есть больше времени, чтобы определить, подходят ли они друг другу.

    Рынок труда отличается высокой конкуренцией, и даже при самых благоприятных обстоятельствах найти лучших специалистов может быть сложно. Тот факт, что у соискателя отличное резюме и он хорошо проходит собеседование, не обязательно означает, что он всегда подойдет. Это также можно сказать с точки зрения сотрудников, которые обнаруживают, что на самом деле им не так нравится их новая роль, как они думали. Наличие испытательного срока в самом начале дает обеим сторонам свободу отказаться от соглашения в течение этого времени и может дать вашей компании больше времени, чтобы найти еще лучшее соответствие.

    3. У сотрудников есть шанс быть замеченными

    Помимо того, что это отличный шанс для работодателей оценить новых сотрудников, это также дает новому сотруднику шанс быть замеченным. Особенно в крупных компаниях это также может дать сотруднику возможность подчеркнуть свои навыки, что может открыть лучшие возможности внутри компании по окончании испытательного срока.

    Есть ли недостатки у испытательного срока?

    Испытательный срок может быть не для каждой компании, и это потому, что некоторые из недостатков могут быть более рискованными и дорогостоящими, чем его отсутствие. Вот некоторые недостатки, связанные с наличием испытательного срока на начальных этапах трудоустройства.

    1. Сотрудники могут чувствовать себя недооцененными во время испытательного срока

    С точки зрения сотрудника, во время прохождения испытательного срока обычно ощущается дополнительное давление. Может даже возникнуть дополнительный стресс, если они присоединятся к новой компании и возьмут на себя новые обязанности и обучение. Иногда этот дополнительный стресс и давление могут привести к снижению морального духа новых сотрудников во время испытательного срока. Важно, чтобы новые сотрудники, проходящие испытательный срок, в равной степени чувствовали себя частью команды, чтобы они не теряли уверенности в своей работе и не чувствовали, что рискуют потерять новую должность.

    2. Испытательный срок для сотрудников может быть сопряжен с юридическим риском, если он не проводится эффективно

    Крайне важно иметь четкую и последовательную договорную политику, учитывающую все ожидания, связанные с установленным испытательным сроком. В этом становится сложно ориентироваться при найме сотрудников на международном уровне, поскольку во многих странах действуют строгие условия увольнения и несправедливого увольнения. Тем не менее, существует некоторая свобода действий при увольнении во время испытательного срока, но аргументация должна быть связана с первоначальными положениями контракта.

    3. Это может отрицательно сказаться на репутации компании.

    Если потенциальные кандидаты увидят, что им может потребоваться пройти испытательный срок для получения постоянного контракта, это может удержать их от подачи заявки.

    Видео: Основы испытательного срока на рабочем месте

    Трудовое соглашение — форма Pros

    Что такое трудовой договор?

    Перед тем, как работник приступит к работе в компании, с ним может быть принуждено подписать трудовой договор для определения условий найма. Трудовой договор содержит права и обязанности как работодателя, так и работника в отношении их найма на работу.

    При отсутствии трудового договора предполагается, что работа осуществляется «по желанию». Работа «по желанию» означает, что работодатель может уволить работника в любое время или что работник может уйти в отставку в любое время. Это можно изменить в трудовом договоре, указав условия, при которых сторона может прекратить отношения (например, обоснование причин), или требуя периода уведомления, который необходимо соблюдать, прежде чем трудовые отношения могут считаться прекращенными.

    Трудовой договор также позволяет работодателю указать необходимое рабочее время, а также тип занятости. Как правило, сотрудники, которые должны работать 30 или более часов в неделю, считаются работниками с полной занятостью, а все, что меньше, считается неполным рабочим днем. Стороны также могут договориться о срочном трудоустройстве (в отличие от бессрочного), когда трудовой договор будет считаться прекращенным в определенную дату.

    Трудовой договор также может предусматривать испытательный срок – это, по сути, испытательный срок, когда работодатель может оценить работника на предмет его пригодности и компетентности. Если работодатель считает работодателя неподходящим или некомпетентным для требований должности, то работодатель будет иметь право по своему усмотрению уволить работника и не переводить его в штат.

    Зачем вам нужно использовать трудовой договор?

    Трудовой договор является юридически обязывающим документом между работодателем и его новым работником. Это гарантирует, что обе стороны находятся на одной странице, поскольку это касается определенных должностных обязанностей и ответственности. Это также обеспечивает структуру вашей компании и является отличной практикой для защиты вашей компании от любых неблагоприятных действий.

    Если в ходе отношений между работодателем и работником возникают какие-либо споры, трудовой договор является хорошей отправной точкой для сторон для разрешения указанного спора.

    Когда вам нужно использовать трудовой договор?

    Занятость договор обычно заключается при приеме на работу нового работника. Это позволяет работодатель четко определяет должность и обязанности работника. Это может помочь решить любые потенциальные проблемы во внешнем интерфейсе, поэтому нет путаница на дороге.

    Есть разные типы трудовых договоров, основанные на потребностях вашей компании — например, договор сезонного работника. Сезонный трудовой договор идеально подходит для компании, которым нужны только временные сотрудники на короткий промежуток времени. Это наиболее распространены во время праздников для праздничной розничной торговли. Сезонная занятость соглашение также может быть использовано для строительных услуг, озеленения, снега уборка лопатой и т. д.  

    Какие основные пункты входят в трудовой договор?

    Занятость соглашение может быть очень подробным в зависимости от компании, размера, должности и требуются необходимые средства защиты. Однако краткая базовая занятость соглашение подходит для многих компаний как способ документирования трудовые отношения. Базовый трудовой договор должен включать:

    1. Сведения о работодателе и работнике
    2. Обязанности и должность работника
    3. Заработная плата работника
    4. График и рабочее время работника
    5. Испытательный срок (если есть)
    6. События, которые могут привести к увольнению
    7. Ограничительные условия (неконкуренция, конфиденциальность, отказ от вымогательства)

    Каких ошибок следует избегать чаще всего?

    Один из самых распространенных ошибками является ошибочная классификация независимого подрядчика как наемного работника. Ан договор независимого подрядчика отличается от трудового договора. Неправильная классификация типа работника может иметь серьезные последствия. вы наняли.

    Для сотрудника компания удерживает налоги, тогда как для независимого подрядчика компания не удерживает никаких налогов.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.